"입사노력"의 검색결과 입니다.

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"입사노력" 검색결과 1,141-1,160 / 84,095건

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자신의 인간관계 중 가장 중요한 인간관계가 무엇이며, 그 이유에 대해 개인의 성격적 측면에서 설명해보시오.

기 때문에 상사와 부하직원으로 구분되어 있다. 대부분 입사하면 처음에 말단직원으로부터 시작해 점차 진급하여 상사의 위치에 오르게 되는 것이다. 즉 직장은 위계적인 인적 구조 속에서 업무 ... 은 상대적이라고 생각한다. 내가 아무리 진심으로 대해도 상대가 이를 받아들이지 않으면 헛수고이기 때문이다. 그렇기 때문에 나는 직장인으로서 끊임없이 관계 개선을 위해 끊임없이 노력 ... 의 대상은 나보다 우월하고 노련하다. 그들을 나의 일천한 기술로 감동시키겠다면 아예 포기하는 것이 ‘어설픈 흉내 내기’보다 나을 수 있다. 이때 가장 필요한 것은 겸손과 노력이라고 생각

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.19

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[월급보다 내 사업] 한 번 사는 인생 월급쟁이로만 살고 싶지 않은 사람이 사업을 시작하기 전에 꼭 읽어야 하는 책에 대한 요약 및 솔직한 감상평

는 오히려 회사일에서 재미있는 요소를 찾기 위해 노력합니다. 예를 들면 자신만의 작은 목표를 세워서 일을 하고, 그 일이 성공적으로 완수되는 것을 보면 만족감을 느끼기도 합니다.반면 ... . 학교나 취준생 때 열심히 공부한 지식은 ‘회사 입사’라는 목표를 이루는 데에는 유용하게 축적된 지식입니다. 그러나 회사에 입사한 이후에는 그 다음의 목표를 이루는 지식을 쌓는 데

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.10.24

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현재 자신의 모습을 게슈탈트 이론의 전경과 배경으로 설명하시오.

직장에 입사한 경험, 성공적으로 프로젝트를 이끌어낸 경험, 실패에서 얻은 교훈 등이 배경을 형성한다. 또한, 나의 직장이 속한 산업의 특성, 회사 문화, 동료들과의 관계도 배경 ... 으로 작용한다. 완결 원리 내 전경과 배경은 서로 완결성을 이루고 있다. 현재의 직업은 이전의 경험과 노력에서 비롯되었으며, 나의 성장과정이 현재의 직업을 완성시키는 중요한 구성요소

리포트 | 3페이지 | 4,000원 (5%↓) 3800원 | 등록일 2024.05.07

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아들러는 열등감과 우월성 추구라는 주요개념을 강조하였다. 현재 자신의 성격특성이 생겨난 구체적인 과정을 열등감과 우월성과 관련지어 분석하시오.

위해서 학업성적을 올리고 더 많은 자격증을 취득하고 더 좋은 직장에 입사하여 부모님께 인정받는 것으로 나의 우월성을 증명하기 위해서 노력 하였다.첫째보다 둘째가 더 낫 ... 에 대한 보상을 받고자 스스로 노력하기 때문에 자신이 갖고 있는 열등감을 극복해 우월성을 추구하려 하는 존재라고 주장 했다.2. 인간관아들러의 이론을 보면 인간은 총체적 존재로 하나 ... 고 있는 열등감을 보상받기 위해 노력하고 이런 노력을 통하여 인간은 성공 하게 된다. 그러나 만약 성공하지 못할 때에는 병적으로 열등감을 가지게 된다.나는 내가 가지고 있는 열등감

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.06

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자신이 경험했던 윤리적 갈등상황을 제시하고 그 상황이 자신의 개인적 가치와 윤리에 미친 영향을 기술하시오.

(사회복지사)는 윤리강령을 지키려 노력하는데 왜 기관은 윤리강령을 지키지 않는가?였다. 복지 관련 기관과 노동자, 즉 사회복지사 간의 갈등은 어디에서 해결해야 하는가, 아니 해결할 수 ... 고 예배나 행사에 참석해야 한다. 휴일이나 연차를 사용해도 이를 꼭 가야 하는 경우도 다반사다. 애초에 입사 절차에서 종교가 맞지 않으면 서류 전형에서 탈락하는 경우도 있다.사회복지사

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.03

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사회복지조직에서 인적자원관리는 중요한 핵심 영역입니다. 두 개의 주제 중 하나를 선택해서 사례를 소개하고 학우님의 의견을 제시해주세요.

를 적극적으로 조직화하거나 세련화 하는 데 많은 관심을 가지고 있지 않다. 따라서 국민들의 의식이 개선될 수 있도록 정부의 노력이 필요하다고 생각한다. 정부는 사회복지서비스를 제동 ... 하는 전문적인 지식을 가진 조직의 인적자원의 가치를 높게 평가하여 국민들이 이들을 가치 있는 사람들도 느끼며 의식을 개선할 수 있도록 공익광고나 지속적인 노력을 해야 한다. 또한 ... 을 높일 수 있기 때문이다. 멘토링: 조직 내에서 선배나 전문가 등의 멘토가 되어 지도와 조언을 제공하여 새로 입사한 직원들이 조직 문화와 역할에 대해 이해하고, 조직 내에서 적응

리포트 | 5페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.05.15

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장애인직업재활시설 (사회복지사, 직업재활사) 실습신청서 예시

복지를 전공하게 된 동기저는 물리치료사로 취업하여 한 국립병원에 입사를 하게 되어 수많은 취약계층의 환자분들을 돌보았습니다. 환자분들의 사정은 저마다 안타까운 사정이 많이 있 ... 과 기술을 습득하기 위해 각 과목들의 과제를 성실하기 수행했으며 다양한 사회복지 관련 뉴스 기사들을 읽으며 노력하고 있습니다.◎ 개인적인 특성 측면사회복지를 수행하기 위해서, 평등

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| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.27

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유아발달 - 생태학적 체계 이론의 특징을 정리하고 브론펜브르너가 정리한 인간환경 5가지 체계를 학습자 자신을 주인공으로 성정하여, 현재 상황에서 구체적으로 설명하고 분석하세요.

역할이 변화하게 되었다. 이에 따라 원활한 업무수행을 위하여 이직한 곳의 사람들과 인간관계 형성을 위해 노력하고 있으며, 직책에 맞는 포지션을 확립하기 위하여 시간을 투자하고 있 ... 어 주었으며, 많은 부분을 나의 생활패턴에 맞추어 주는 노력을 하고 있다. 이를 통하여 상당부분의 스트레스를 감소시킬 수 있었으며, 더욱 업무에 집중하는 효과를 보고있다.외체계발달 ... 에 지속적인 영향을 끼친다.전세계적으로 지구온난화로 인한 문제를 직면함에 따라 탄소배출 억제를 위하여 많은 나라들이 노력하고 있다. 우리나라 역시 이를 위하여 많은 정책을 시행

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.14

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국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여 방안에 대해 설명하시오.

다.직원들은 자신들의 노력이 좋은 성과로, 그 성과는 보너스, 봉급인상, 승진과 같은 조직적 보상으로, 또 그 보상은 직원들의 개인적인 목표를 만족하는 것으로 이어진다고 믿을 때 ... 조성5년 마다 최대 한달 간 자기 계발 시간을 가질 수 있는 ‘크리에이티브 챌린지(Creative Challenge)’ 제도를 도입했다. 입사일을 기준으로 5년, 10년, 15년

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 4,500원 | 등록일 2021.06.25

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(인간행동과사회환경) 인간행동에 관한 지식이 우리의 일상적인 삶에 어떤 도움을 줄 수 있는지 정리하고

했고 결국 나는 내가 원하는 회사에 입사할 수 있게 되었다. 고등학생 시절의 이야기이기는 하더라도 그 경험을 바탕으로 많은 성취 경험을 얻게 되었고 이는 내 인생에서 노력하면 된다는 . ... 하고자 하는 노력이 이루어진다. 이를 기반으로 최선 혹은 차선의 반응 방식인지에 관한 당사자의 검토, 판단이 이루어지는데 이러한 과정은 심층적이고 전략적으로 이루어지기도 하지만 거의 ... 의 발달 특성을 살펴보고 다른 아동과 어떻게 다른지를 바라보며 도덕성을 비롯해 사회성, 배려 등 다양한 역량을 길러주기 위해 노력했고 자녀가 다른 사람과 어떻게 다르고 자녀

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.06

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후광효과에 대해 이론으로 정의하고 사례와 문제점에 대해 구체적으로 설명하시오

에 매우 적극적인 사람이라면 평가를 할 때 적극성뿐만 아니라, 책임감도 있어, 일도 잘 할 수 있고, 협조성도 있다고 평가하게 된다.2. 후광효과 사례1) 인사입사 면접자가 가진 ... 하는 데 노력하기보다 조직의 상사와 인연을 맺는데 노력하게 되어 조직의 분파성과 갈등을 좆아했고 개인적인 능력을 함양해 사회발전에 이바지하려는 분위기 대신 자기에게 유리한 연고, 이른바

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.03

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A+ [무대화술로 푸는 취업성공전략] 화술이 취업 성공에 미치는데 대해서 논하라

과 돈을 투자하고 있다. 좋은 학벌과 학점, 토익, 토스와 같은 어학 또는 직무 관련 자격증 획득을 위해 학원을 다니며, 좋은 스펙을 가지기 위해 많은 노력을 한다. 그러나 이미 취업 ... 이러한 법칙을 기억하고, 책을 읽고 자료를 찾아서 읽어야 한다. 많은 사람들은 단지 말을 잘하기 위해서 자료를 수집하고 노력하는 일을 하지 않으려 한다. 대부분의 사람들이 말 ... 알아본 ‘화술의 법칙‘ 예시를 들어보자. 우리는 입사를 한 그 순간부터 회사라는 한 그룹의 일행으로 책임감을 가지고 임해야 하는데 상사가 업무에 대해서 물어볼 때 ‘모른다.’는 말

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.13 | 수정일 2023.04.14

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설득의 법칙 독후감

한다고 생각한다. 입사한 지 10년이 넘었지만 여전히 부서 내 막내이고, 아내가 현재 리더 자리를 맡아 후배들을 이끌고 있다. 아내가 자주 하는 말은 혼자서 일하니 정말 편했 ... 성이 많으면 최소한으로 일을 하는 것을 택하지만, 우리가 보통 생각하는 것과는 다른 것을 받아들이기 위해서는 많은 노력과 에너지가 필요하기 때문에 받아들이지 않는 것 같다. 그럴수록

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.06.01

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버킷리스트 독서감상문

어냈다. 이미 여러 권의 자기계발서를 낸 사람들처럼 깔끔하게 또 다른 자기계발서를 만들었다. 이미 성공한 호텔리어와 셰프의 꿈을 안고 입사한 젊은이의 의도된 만남. 그리고 만남 ... 은 전혀 구분이 없었다. 네가 해야 할 일은 노력만 하면 된다고 말한다. 이 책은 누구나 할 수 있는 자본주의 사회의 신화를 전하고 있다. 나는 단지 내가 버킷리스트라는 이름을 가진

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| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.01

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워크넷(httpwww.work.go.kr)에서 성인용 직업적성검사를 시행하고 그 결과를 요약한 후

지만 이러한 부분은 충분히 노력으로 극복할 수 있다고 생각한다.4)현직과의 비교현재 나는 소방설비, 산업안전, 비파괴 기술자 분야에서 일을 하고 있다. 나는 현재 내 직업에 대해 불 ... 일을 하다가 직무를 수행하는데 있어서 제가 너무 지치거나 힘들 경우 직무 변경이 가능한가요?”인사담당자: “입사한지 첫 3개월 동안은 회사에 적응하는 기간이기 때문에 고객 상담

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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직무현장훈련(OJT)와 집합교육훈련(OFF-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시경향에 대해 제시하시오

므로 기업들은 영리적인 이윤을 극대화하기 위해 여전히 인적자원을 개발하고자 투자와 노력을 지속하고 있다. 대부분에 기업들은 인적자원을 개발하는 데 교육훈련을 활용하고 있으며 기업 ... )의 개념에 가까운 것으로 볼 수 있다. 멘토링 프로그램은 신입사원을 대상으로써 이루어지고 있다. 3주 동안 진행하는 입사 이전 교육, 1개월 동안 진행하는 입문 과정, 1개월 동안

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.28 | 수정일 2022.09.13

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본인이 관심 있는 질병에 대한 기사나 유트브 내용을 3가지 찾고 이를 요약하여 기술하시오

과 갈등을 현명하게 대처하지 않고 부정적인 생각을 가지고 있는 경우에 노력을 하지 않는 것에 있다. 정신적 질환을 예방하고, 치료를 통하여 감소시키며, 정신 건강을 유지하며, 증진 ... 극단적 선택부산교통공사 청소노동자가 업무상 스트레스를 호소하다가 극단적인 선택을 했다. A씨는 2007년 1월 대한민국상이군 경회 부산지부 평화 용사 촌 지회에 입사해 부산도시철도 ... 를 견디다 못해 2020년 7월 25일 휴직에 들어간 A씨는 그해 9월 17일 자신의 집 화장실에서 결국 돌아올 수 없는 선택을 했다. 청소 노동자들은 낮은 사회적 지위, 노력

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.15 | 수정일 2023.10.16

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경력개발의 관계적 접근법에 대하여 구체적으로 기술하고 설명하시오.

개발 시스템을 시행해야 할 것이다. 2.본론 2-1. 경력개발이란? 경력은 한 사람이 일생 동안에 일과 관련한 경험의 과정을 뜻한다. 즉 이는 개인이 입사하고 퇴사할 때 까지 축적 ... 다. 네트워크를 구축하고 유지하는 데 많은 시간과 노력이 필요하며, 개인이 이를 위해 투자해야 하는 시간과 자원이 상당할 수 있다. 과도한 사회적 요구는 피로와 스트레스를 초래할 수 있

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2025.02.14

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인간행동과 사회환경) 생애 발달단계별 자신의 성격발달에 영향을 준 요인을 분석하여 Life history를 작성하여 제출할 것 (생애발달단계이론과 성격이론들을 참조할 것)A+

~24세, 청년기) : 친밀감 대 고립감이 단계에서는 청년들이 사회적인 역할과 책임을 맡고, 독립적으로 살아가는 것이 중요하다. 나는 대학교를 졸업하고 직장에 입사하여 사회생활 ... 지 않아 가정을 해보자면, 나는 결혼하고 가족을 세우면서 동시에 직장에서의 성과를 이루는데 많은 노력을 기울였다. 이 단계에서 가장 중요한 경험은 가족을 세우고 자녀들을 키우 ... 는 시기다. 나는 이 단계에서 현재의 직장에서 더 나은 성과를 이루기 위해 노력하고, 동시에 자신의 건강과 삶의 질을 높이기 위한 다양한 자기개발 활동에 참여하고 있다. 이 단계

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.04

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유니클로 기업분석

다다시 ( 柳井正 )1949년 야마구치현 우베 출생. 와세다대 정치 경제학부를 졸업했다. 유통업체에 입사했으나 9개월 만에 퇴사하고 아버지의 소규모 의류업체인 오고리(小郡)상사 ... 상사(주)’ 주식상장-1972년 야나이 다다시 ‘오고리상사’ 입사성장기(1984년~1994년)-1984년 히로시마에 유니클로 1호점 개점유니크 클로딩 웨어하우스 ... 한 노력으로 영국의 매장이 서서히 늘기 시작했다. 또한 영국에서 실패의 경험을 토대로 미국과 파리에서도 각국의 문화와 조직운영에 맞춰 사업을 시작했고, 성공적으로 매장을 열 수 있

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| 리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.07

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