"노사관계와노동조합"의 검색결과 입니다.

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노사관계론 파업 부당노동행위 노사관계 복수노조사례 노동조합 LG전자 노사관계

"노사관계와노동조합" 검색결과 1,141-1,160 / 11,809건

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전략적간호관리4공통) 과학적 관리론과 인간관계론비교하고 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 전략기획 무엇인지설명 장점들 나열하시오0k

과학적 관리론에 대한 반발( 특히 노조) 메이요의 호손실험(1927~1932) 사회적,동태적 인간관(집단주의) 비경제적,사회적 욕구(동기) 조직은 역동적인 대인관계, 집단관계 등 상호 ... 롭게 수용하는 것이다. 현장에 근무하는 간호사들의 근무환경을 개선하고 전문성을 향상시킴으로서 사회복지서비스 대상자의 권익신장을 위해 전문가 조직과 노동조합간의 상호보완적이며 유기 ... 전략적간호관리4공통) 과학적 관리론과 인간관계론비교하고 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 전략기획 무엇인지설명 장점들 나열하시오0k간호학과 전략적간호관리4공통1. 과학적 관리

방송통신대 | 10페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.03.13

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(사회복지법제)노동법 개정에 대한 문제점

로 대체하는 부작용을 낳을 수도 있다는 지적도 나온다. 비정규 보호 대책이 아니라, 비정규 양산 대책이라는 비판이다.다. 중간착취 파견허용 업종 확대파견은 고용관계는 A(파견사업주 ... 범위 축소되나통상임금은 노사간 첨예한 쟁점이었다. 통상임금 기준에 따라 기업은 임금비용이 달라지고 노동자는 월급액수가 달라지기 때문이다. 이렇게 되는 건 통상임금이 각종 법정수당 ... 해 고용노동부장관에게 신고해야 한다.사용자가 취업규칙을 작성하거나 변경할 때는 노동자 과반수로 조직된 노조가 있을 때는 노조, 노동자 과반수로 조직된 노조가 없는 경우에는 노동자 과반

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.11

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[인적자원관리] 직무평가 방법을 비교 분석하시오.

공정한 급여 관리를 유지했다. 이는 직원들이 자신의 업무가 조직 내에서 어떤 위치에 있는지 이해하게 하여, 만족도를 높이는 데 기여했다.? 합리적인 임금 체계를 통해 노사 관계 ... 의 안정성을 높였다. 이는 직원들이 공정한 대우를 받고 있다고 느끼게 하여, 노동 쟁의를 예방하는 효과가 있었다.? 노조와의 임금 협상 시 객관적인 기초 자료를 제공하여 협상의 투명

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.17

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[사회복지역사] 사회복지역사 과목은 불평등의 발생과 이에 대한 대응의 역사를 다룬다. 1) 본인이 살아오면서 직면하거나 목격한 불평등 사례 - 비정규직 2) 사례 3) 해결 방안

위기 이후 비정규직이 매우 빠르게 증가하였으며 외국에 비해서도 매우 높은 비정규직 비율을 유지하고 있다. 이러한 비정규직의 증가는 사회적 갈등과 노사관계의 불안정을 야기하고 사회 ... 다. 아르바이트 노동조합이 편의점 노동자들을 대상으로 수행한 결과에 따르면, 응답자들 중에서 자신의 임금이 최저임금에 미달한다는 응답자 비율이 무려 55%에 이른다(아르바이트 ... 노동조합, 2017). 주휴수당을 지급받지 못한다는 응답자는 92%, 야간근무수당을 한 푼도 받지 못했다는 응답자 비율도 67.3%에 이르고 있다. 수습기간이 있었다는 응답자가 38

방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.06.14

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노사관계의 질이 직무태도와 직무성과에 미치는 영향 (Effect of QUMR to Job Attitude and Job Performance)

한국콘텐츠학회 김찬중

논문 | 11페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.03 | 수정일 2025.03.06

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사회학개론 과제

적으로 발생하는 노동쟁의를 경계했다. 따라서 ‘사용자-노동조합원의 대립적 노사관계’를 ‘경영자-종업원의 협력적 노사관계’로 대체하고 이를 정착시키기 위한 노사협의제도 강화방안을 정부에 구체 ... 도 고도성장 유지와 합리적 분배정책의 필요성을 제시했다. 더 나아가 전경련과 몇몇 대기업 회장들은 노사관계와 노동정책에서 자본 측 입장을 대변하는 전문조직의 필요성을 제기하면서 한국 ... 에도 서울 각 대학에서는 교련반대시위를 벌이고 재야 민주수호국민협의회도 박정희 정권을 강하게 비판하고 있었다.노사관계에 대한 행정력 개입이 강화되자 경총은 국가보위법이 통과된 직후

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.03 | 수정일 2021.01.05

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사회복지와인권-인권과 시민권의 차이, 인권의 내재적 특성, 일하고 쉴 권리

적 노동운동 활동까지 교육내용에 포함된다. 그리고 어려서부터 이러한 교육을 받고 자란 사람들은 어떤 노동조합이 파업하더라도 국가 경제가 손해라는 생각을 먼저 하는 게 아니라, 왜 그 ... 의 관계에 있다. 제대로 일하기 위해서는 잘 쉬어야 하기 때문이다. 세계인권선언문에서 이 둘을 분리해 놓은 것도 그만큼 ‘쉴 권리’가 ‘일할 권리’만큼 중요하다는 인식이 반영된 것 ... 핵심적인 문제라는 인식이 사회적으로 공유되고 있다. 초등교육과 중등교육의 사회과목에서 보통 3분의 1 이상이 노동교육에 할애된다. 교과서에 노동자의 권리나 주요한 노사협약 사례

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.05.24

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(경제, 노동경제학, 3-2) 1. 노동시장이 지니고 있는 특수성에 대해 서술하시오 (4점) 2. 임금이란 무엇인지 임금의 본질과 관련한 2가지 대립되는 견해에 대해 서술하시오 (5점) 3. 노동수요탄력성의 정의를 서술하고, 노동수요 탄력성을 구하는 식을 쓰시오.(5점)

. 던롭(Dunlop)의 노사관계 시스템 이론이 무엇인지 설명하시오 (6점)6. 노사관계가 지니고 있는 4가지 특성을 서술하시오(4점)7. 효율임금정책이 무엇이며 효율임금이 생산성 향상 ... 시장 가설’은 노동시장의 경쟁성(시장 경쟁의 정도가 높은지 낮은지 여부)을 어떻게 보고 있는지와 그 이유를 설명하시오(6점)10. 노동조합의 역할을 부정적 측면과 긍정적 측면 ... 으로 노동시장의 발전을 지원할 수 있습니다.5. 던롭(Dunlop)의 노사관계 시스템 이론이 무엇인지 설명하시오 (6점)던롭(Dunlop)의 노사관계 시스템 이론은 미국의 고용관계

방송통신대 | 15페이지 | 5,500원 | 등록일 2023.10.16

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[대학 전공] 판례 발표 대본

대법원 판례 부당해고구제재심판정중직위해제부분취소 발표하겠습니다. 원고 근로자는 노동조합 인터넷 게시판에 국민건강보험공단 이사장을 모욕하는 글을 게시하여 피고 중앙노동위원회위원장 ... 은 참가인의 자의적인 인사권 남용에 대한 비판을 통하여 합리적인 노사관계 구축과 근로자들의 생존권 보호라는 공공의 이익을 위하여 이 사건 글을 게재하였다고 합니다. 그러므로 원고

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.28

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국내 외 기업 및 인물들의 갈등사례를 미디어와 문헌 등을 조사하여 자신의 경험과 비교하여 제출하시기 바랍니다.

에게 완전히 관심을 끄고 완전히 무시해버리는 전략을 선택한다.이와 관련한 문제라면, 최근 최저임금 협상을 하는 노사 간의 관계를 살펴볼 수 있을 것이다. 노동조합 입장에서 15%에 가까운 ... 인간관계론국내 외 기업 및 인물들의 갈등사례를 미디어와 문헌 등을 조사하여 자신의 경험과 비교하여 제출하시기 바랍니다.서론갈등은 조직이나 인간관계 사이에서 암묵적으로 숨기고 있 ... 반대의 성향을 지닌 사람이었다면, 나와 다르게 그를 방출하는 방법 및 회피, 강압 전략을 이용했을 거라 생각한다.참고자료김영 평생교육원. 인간관계론. Leeson 02 – 갈등의 이해.

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.07

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응급 및 재난간호학 낙상사고로 인한 응급상황

하여 중태인 사례인천 계양구 한 노인요양원에서 어르신 낙상 사고에 대한 대처가 미흡했다는 이유로 요양보호사에게 징계를 내린 것을 두고 노사 갈등이 지속되고 있다.전국돌봄서비스노조 ... 된 신생아의 낙상사고를 부모에게 숨긴 산후조리원 원장 등 관계자 3명이 재판에 넘겨졌다. 부산지검 서부지청 형사2부는 지난 8일 업무상과실치상 및 모자보건법 위반 혐의로 산후 ... 해야 하는데 이를 이행하지 않았다”는 이유로 1개월 추가 감봉 조치를 했다.A 요양원 관계자는 “요양보호사가 어르신이 통증을 호소하는 것을 알고도 곧바로 조치하지 않았다”며 “사고

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.03

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방송통신대학교 사회복지학과 3힉년 1학기 기말과제 사회복지학개론

과 복지를 합의하였다. 이를 통해, 기업과 노조는 상호 협력적인 관계를 유지하며 자본주의를 보호함과 동시에 스웨덴 국민들의 일자리를 보장할 수 있게 되었다고 한다.이것이 인상적이 ... 었던 이유는 자본주의국가에서 기업과 노조와의 마찰은 불가분의 관계라고 생각하였으나, 스웨덴의 사민주의 사례를 듣고 나서 복지를 통해 상호 지속성장 가능한 관계를 형성할 수 있다는 것 ... 사민당이 압승하였는데, 이때 스웨덴 노총과 사용자연합은 노사는 산업평화에 합의하고 일체의 현안을 교섭으로 해결하기로 하는 을 맺고, 상호존중을 바탕으로 임금인상 억제와 완전고용

방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.03

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사회복지정책의 이념(보수주의, 신자유주의, 제3의 길, 조합주의, 마르크스주의, 사회민주주의, 페미니즘)

)이란 거대한 노조가 출현하여 사용자와 대등한 수준에서 임금 ? 근로조건 등 노사 간의 주요 현안을 협상하고 정부가 이를 중재하며, 나아가 정부와 노사 간의 현안인 물가와 복지 등 ... 커다란 영향을 받기 때문에 사회복지정책과 이념적 관점의 관계를 파악하는 것은 매우 중요하다.이념의 분류는 학자에 따라 다양하게 이루어지고 있다. 좌파와 우파, 보수와 진보로 나누 ... 의 민영화 및 기업에 대한 규제의 완화, 지방정부의 역할 축소, 노조를 포함한 사회세력의 약화 등의 정책기조를 견지했다.사회복지 분야에서도 전반적인 후퇴와 변화를 가져 왔는 바

리포트 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.03.20

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인공지능

의 다양한 주체가 지속적으로 논의할 수 있는 토대인 ‘플랫폼 인더스트리 4.0’을 구축하였고, 이로 인해 해고를 우려해 참여를 꺼렸던 노동조합은 정부의 지속적인 설득으로 프로젝트 ... 에 참여하게 되었다. 플랫폼 인더스트리 4.0 사무국장인 헤닝 반틴은 기계가 인간의 일자리를 대체하는 것이 핵심 문제이기 때문에 노동조합과의 협동이 무엇보다 중요하다고 강조 ... 수 있도록 해준다. 이렇게 친밀한 관계를 형성하며 형제 대신 이야기를 들어주고 위로해 줄 수 있는 이로움도 있을 것이다.인공지능은 우리에게 가족이 되어주기도 하고, 많은 편리

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.09.30 | 수정일 2020.12.10

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2.사회복지법제

하고 있으며, 노동조합 및 노동관계조정법에서도 "…근 로조건의 유지, 개선과 근로자의 경제적, 사회적 지위의 향상을 도모하고…"라고 하여 노 동법의 존재목적이 기본적인 근로조건 ... 한 근로조건을 근로자 자신의 주체적인 집단적 참여에 의해 확보하도록 하고(노동조합 및 노동관계조정법), ④ 또한 기업의 성장?발전과 근로자의 근로생활의 질(QWL)향상이라는 두 ... [사회복지법제]*과제주제 : 우리나라 헌행법상 사회복지사도 법적지위와 권한을 보장받고 있다. 생존권 및 인권자원에서 노동조합을 만들 권리가 보장되어 있는데 노동조합이 설립 되

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.20 | 수정일 2021.05.12

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쌍용자동차파업,쌍용자동차현상황,쌍용자동차

( 교육비 제외 ) 고통분담 ( 비해고자 ) 형사상 책임 최대한 선처 노력 , 민사상 책임은 회생계획의 인가가 이루어지는 경우 취하 민 , 형사상 책임 평화적 노사관계 총력 조기 회생 ... 방안 이행시 파업 예고 5 월 22 일 쌍용자동차 노조 총파업 해고는 살인 이고 , 가정파괴범 이다 . 물러설 수 없다는 각오로 반드시 승리 하자 .P art 1. 사건의 발단 ... 수사본부 설치 7 월 11 일 공권력 투입 – 경찰 강경진압 7 월 20 일 경찰 - 강제해산 방침 발표 노조 불법행위 더 이상은 볼 수 없다 .P art 1. 사건의 발단과 전개

리포트 | 25페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.08.19

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(근로보호법) (문제 1) 노동법의 인간관과 목표, 규율 방식에 관하여 간략히 서술하시오

에서 노동법이 적용될 수 있다. 그러나 노동법이 근로자와 사용자 간의 근로관계만을 규율하는 것은 아니다. 국가와 근로자 간 관계나 노동조합과 사용자 간 관계 역시 노동법의 규율이 된다 ... 간접적으로 개입함으로써 근로여건을 보장하고, 동시에 근로관계가 부당하게 이루어지는 것을 방지하고 있다. 이외에도 노동자와 사용자 간 규정된 노사자치규범 역시 노동법의 규율대상 ... 구성된 노동관계법령이 중간법으로 기능하며, 근로자와 사용자 간 노사자치규범이 하위법의 의미를 가지게 된다. 이외에도 비준된 국제협약의 경우, 국내법과 동일한 효력을 가지게 되

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.07 | 수정일 2022.02.08

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[근로보호법]다음 7개의 문제에 관해 각각 간략히 약술하시오

의 근로관계만을 규율하는 것은 아니다. 국가와 근로자 간 관계나 노동조합과 사용자 간 관계 역시 노동법의 규율이 된다. 이는 노동법의 목표를 고려한 것으로, 국가로부터 근로자를 지원 ... .우리나라의 노동법은 헌법을 최상위법으로 함으로써 체계를 갖추고 있다. 입법절차를 통해 구성된 노동관계법령이 중간법으로 기능하며, 근로자와 사용자 간 노사자치규범이 하위법의 의미 ... 으며, 이에 따라 하위법체계인 노동관계법령 및 노사자치규범은 이를 위반하는 경우 무효가 된다. 노동관계법령의 경우 개별적 근로관계법, 집단적 노사관계법, 고용보장법으로 구분된다. 개별

방송통신대 | 7페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.02.01

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임금피크제 연구

자 과반수의 동의 또는 과반수 노조의 동의 없이도 임금피크제 도입이 가능하다는 입장이나 노동계에서는 법령에 의해 정년을 60세로 정해놓았는데 왜 임금을 감액하느냐는 불만이 높 ... 다는 반론이 있다.셋째는 임금피크제의 도입이 필수적인가에 대한 논쟁인데, 정부는 정년 연장 법제화에 상응해서 도입되어야 한다는 입장이고, 노측은 노사 자율 사항이라고 주장하고 있 ... 다.넷째는 노사 간 쟁점이 되고 있는 임금체계 개편 방안에 따른 임금피크제의 실시 여부이다. 노동계는 정년60세는 법으로 보장된 권리인데 이를 보장한다는 이유로 임금 삭감하는 것

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.14

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신자유주의 사회사상의 특징과 신자유주의가 적용된 나라와 구체적 사례를 제시하시오

개혁 작업이 이루어지기 시작한 것은 대처 총리가 집권하던 시대였다. 영국의 대처리즘이라고 불리는 이 시기의 영국 경제개혁은 공공부문의 개형, 공공 기업 민영화와 노사관계의 개혁 등 ... 안에서 많은 기업이 망하며 경쟁이 격화되어 경쟁력 약한 기업은 도산하게 되었으며 이러한 과정에 따라 실업률의 상승 등 문제가 나타났다. 노동시장 개혁은 노동조합 통제, 노동시장 ... 하기 어려워 미국 기업 남성 사원의 이혼율이 높아지는 등 사생활의 파괴로까지 이어졌다. 이러한 생산방식에서는 노동조합을 통제하며 대부분 정책을 기업 이윤추구에 중심을 두기에 노동자

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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