"입사하기위해했던노력"의 검색결과 입니다.

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"입사하기위해했던노력" 검색결과 1,121-1,140 / 63,058건

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질적간호연구-질적자료수집 및 분석 리포트

환자를 위해 한 간호노력들이 뭔가 다 소용 없어지니까요....양가감정이나 분노감정이 들 때 도 있어요.(참여자1)간호사는 임종환자 옆에 계속 붙어 있지만 의사들은 그렇게 안하 ... 는 장소(응급실 내 상담실)에서 이루어 졌다. 연구자와 사전에 친근한 관계를 형성하였고 현상에 집중한 질문을 시작하기 전 여러 주변 이야기 들로 편안한 분위기를 형성 하였다.면담 ... 하기 전 주제와 방법 및 목적을 설명 하고 동의하에 면담내용은 휴대폰을 이용하여 녹음되었다. 경험한 현상에 대해 질문하면서 시작된 녹음시간은 약30분이었다. 녹음한 내용은 당일

리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.02.18

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웨인 다이어의 자유롭게

하기로 말이다. 퇴근 이후의 시간과 주말의 시간을 내 삶에 투자하기로 결정했고, 내 시간을 내가 온전히 쓸 수 있게 준비해야겠다고 말이다. 요즘엔 파이어족은 이라는 단어가 생겨났 ... 한다. 누가 일을 하고 싶어하겠는가? 워커홀릭이거나, 자아실현을 할 수 있는 일을 하고 있는 사람들이 아니라면, 일은 돈을 벌고 먹고 살아야 하기 때문에 하는 것이지 않는가? 어느 ... 기 위해선 결국 많은 부富가 있어야 한다. 우리 모두 부를 갖기 위해 어떻게 살아가야 하는지 무엇을 해야 하는지 철저하게 고민해야 할 것이다. 회사는 언제든 우리를 해고할 수 있

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.10.31 | 수정일 2021.11.03

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[위더스 인력개발과활용 A+] 인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 시스템이 적합한지를 논하시오

는 등 직원들의 복지향상에도 상당한 노력을 기울이고 있다. 또한 신입사원의 적응력을 높이기 위해 입사 후 3개월 동안 신입직원과 기존 직원이 1대1로 시간을 보내면서 고민을 해결해줄 ... 하기 위해 각 기업 상황에 맞는 차별화되고 경쟁력 있는 전략인 인재 전쟁이라는 단어까지 생겨났다. 이러한 기업의 인재 확보 전략에는 인력의 내부 육성과 외부 영입이라는 두 가지 방법 ... 을 제공하고 외부에서 인력을 영입함으로써 평등한 고용기회를 제공하고 있다는 목표를 달성하는 데 도움을 줄 수 있다.단점반면 외부 영입 시스템은 기업에 알맞은 인재를 채용하기 위한 시간

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.04 | 수정일 2023.06.19

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바람직한 간호관리자(리더) 보고서

은 성공적으로 사회화를 하기 위해 필수적인 요소이다. 변화하는 환경, 조직에 적응하지 못하면 업무를 효율적으로 진행할 수 없으며, 그에 따라 경쟁력이 떨어질 수 있다. 조직의 목표 및 ... 정보를 공유 및 학습함으로써 업무에 잘 적응하고, 변화에 잘 대처할 수 있도록 해주어야 한다. 신규간호사가 입사하고 교육을 시행하는 것은 근무하게 될 새로운 환경에 잘 적응 ... 시키고, 실제 주어지는 간호 임무를 차질없이 수행하기 위해서는 기초적으로 갖춰야만 하는 역량이다. 전공역량은 간호와 관련된 모든 업무를 수행함에 있어 필수적인 지식과 기술을 갖춘

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.21

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리더십의 영향력에 대한 사례연구

회사는 어제의 제품을 오늘의 소비자에게 팔 수 없다고 하고 새로운 세대에 걸맞도록 브랜드를 재창출하고 이를 위해 엄청난 노력과 시간을 쏟고 있다. 최고 경영자인 로베르토 고이주에타 ... 형 모략형 경영인이라고 생각한다.또한 코카콜라는 브랜드가 시장 내에서 강력한 이미지를 유지하고 있으며 더 나아가 새로운 가치를 창출하도록 하는 노력을 하는 회사로 알려져 있다. 이 ... 회장은 사업의 안정성을 확보하기 위해 인적자원 관리방식을 택하게 되었다. 이 회장은 회사가 커져서 모든 사업을 돌볼 수 없더라도 최소한 이런 사업을 담당하고 있는 임원들은 직접뽑

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.11

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고용보험의 실업급여와 자활사업은 빈곤에서 스스로 벗어날 수 있도록 하는 사업이지만, 실제적으로 탈수급하기가 어려운 경우

- R E P O R T고용보험의 실업급여와 자활사업은 빈곤에서 스스로 벗어날 수 있도록 하는 사업이지만, 실제적으로 탈수급하기가 어려운 경우가 많다. 이러한 문제점의 원인 ... 실업상태에 있었다는 것을 인정받아야 할 뿐만 아니라, 직업안정기관의 장은 수급자격자의 조속한 재취업을 위하여 재취업활동계획의 수립 지원, 직업소개, 직업지도, 직업능력개발훈련 등 ... 2호에 따르면, 자영업자로 “12개월 이상 계속하여 사업을 영위한 경우”에는 “해당 수급기간에 해당 사업을 영위하기 위한 준비활동을 재취업활동으로 신고하여 실업으로 인정받았을 때로

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.06

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방문요양사업 사업계획서(방문목욕)

자)와 보호자와의 갈등 해소를 위한 지침을 제공하고자 함.② 교육목표(1) 신입 직원 - 이용자(수급자) 초기면접 및 욕구평가, 서비스 기록지 작성 완성(2) 경력 직원 - 이용자 ... 제공 계획기관은 지역사회 자원 활용 및 교류를 통한 다양한 서비스 제공 계획을 설립, 실천 하여 수급자가 다양한 서비스를 받을 수 있도록 노력한다.?자원 봉사 연계- 자원봉사 개발 ... 개선명령시설장 교체시설장 교체※ 법적근거: 「사회복지사업법」 제40조제1항제6호8. 자문위원회① 위원장은 기관 운영과 관련된 전문적인 사항에 관하여 자문을 구하기 위하여 5인 이내

리포트 | 21페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.10.25

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재가복지 방문요양 사업계획서(방문간호)

의 실효성을 높이고자 한다.2. 사업목표노인성 질환 및 고령 또는 중증 장애 등의 사유로 일상생활을 혼자서 수행하기 어려운 노인 등에게 신체활동 또는 가사활동 지원 등의 장기요양급 ... 여의를 통한 실무의 간접체험과 이용자(수급자)와 보호자와의 갈등 해소를 위한 지침을 제공하고자 함.② 교육목표(1) 신입 직원 - 이용자(수급자) 초기면접 및 욕구평가, 서비스 ... 을 설립, 실천 하여 수급자가 다양한 서비스를 받을 수 있도록 노력한다.?자원 봉사 연계- 자원봉사 개발, 연계, 평가, 상담6) 보험 가입 계획1. 4대보험 가입- 센터장은 기관

리포트 | 21페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.10.25

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상담자의 윤리의식에 대하여 구체적으로 기술하고, 각각의 내용들이 왜 중요한지를 기술하시오.

.아래에서는 심리상담사가 지켜야할 윤리의식에 대해 알아보고 윤리의식의 중요성, 윤리의식의 핵심 포인트, 윤리의식이 좋은 심리상담사가 되기 위한 나의 노력에 대해 이야기해 보겠다.Ⅱ ... 가 되기 위해서 자신이 어떤 노력을 할 수 있는지 구체적으로 작성할 것Ⅰ.서론심리상담사가 갖추어야 할 자질에는 여러 가지가 있다.크게는 전문적 자질과 인간적 자질로 나눌 수 있 ... 을 미치는 지 등을 체계적으로 파악할 수 있는 전문적인 지식이다.두 번째로는 전문적인 훈련을 통해 치료적 기술과 능력을 갖추어야 한다.상담사가 효과적으로 상담하기 위해서는 상담

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.05.28

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나의 마라톤 일지

들을 판단하고, 동료들과 소통하며 더 나은 업무 환경을 형성하기 위해서 지속적으로 노력해 왔습니다. 또한 근무환경에 대해서 개선해야 하는 부분들을 직접 찾아서 분석하여 본사에 개선 ... 위해, 온전한 결과물을 만들어 내기 위해서 항상 노력해야하는 곳이기 때문입니다. 실제로 저도 이러한 마인드로 하루하루를 버티며 노력했을 때도 있었지만 13년동안 다양한 업무를 진행 ... 하고 좋은 서비스를 제공하는 것이 중요시 되며, 동료들 사이에서 높은 신뢰감을 형성하기 위해서 노력해야 하는 부분과, 매사에 도전적이고 새로운 것을 기획할 수 있는 능률적인 생산

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.04

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한국방송대 [교육사회학 ] 지금까지 학업 학습생활을 해오면서 자신과 타인과의 교육 학력 격차를 느낄 때가 있었습니까 있었다면 격차 어떤요인 가장 큰 영향을 미쳤는지 기술 격차 해소 필요한 방안 제안

만 가능한 경험은 불가능한 점을 나는 나의 학업 격차의 경험과 비교하며 이해한다.따라서 나는 이런 차이를 메꾸고 보완하기 위해 주어진 지문의 정확한 파악을 한 다음 정답에 이르 ... 기 때문이었다. 검정고시와 정규과정의 공교육을 통한 교육에서 양쪽 모두 공식적인 같은 학력은 취득할 수 있지만 졸업 자격시험에 합격하기 위한 공부에 초점이 맞춰진 검정고시의 학업 ... 과정부터 고등학교 과정 도합 6년의 세월을 약 10분의 1일로 단축하게 해야 하는 시간적 제약이 만든 결론이었다. 교과과정은 다음 단계를 위한 지식의 배경이 되고 이전과정의 기초

방송통신대 | 3페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.11.07

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[인간관계론]조직과 개인의 가치충돌 해소방안 논의

다. 변화의 내용도 예측할 수 없으며 100년을 내다보던 기업도 한순간에 몰락하기도 한다. 이러한 환경변화 속에서 기업들은 빠른 변화에 발맞추기 위해 많은 노력을 하고 있으며, 개인 ... 을 모두 도맡아 하기 때문에 둘 중 하나를 포기하거나, 가사를 소흘히 하여 죄책감을 갖는 경우가 많다.여성들의 사회적 진출이 많아지고 개인적 가치를 중시하는 사회적 변화에 따라 ... 기업에서도 개인의 가치를 우선시 하기 위해 많은 정책들을 펴고 있다. 왜냐하면 기업이 변하지 않으면 유능한 인재들은 그러한 기업에 다니지 않을 것이며, 소비자들은 그 기업의 물건

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.29 | 수정일 2021.02.04

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국내 첨단기술 해외유출 사건사례 분석을 통한 효율적인 산업기술 보호방안

. 기업 스스로의 영업비밀 보호 노력먼저 영업비밀 관리의 중요성에 대해 기업들의 인식을 제고해야 한다. 보안관리를 강화하기 위해서 홍보, 교육, 지도와 같은 활동을 적극적으로 지원 ... 기업과의 거래, 컨설팅 의뢰, 공동 연구 등 다른 기업 혹은 조직과의 관계 속에서 본의 아니게 기술이 유출되는 것을 방지하기 위해 계약서를 작성하는 등 철저한 대책을 강구하도록 해야 ... 로 인한 경우가 많다.이에 산업스파이 행위에 개입한 외국 정부의 직원, 기관 역시 처벌 대상에 포함시켜야 한다. 미국에선 영업비밀이 해위 유출을 방지하기 위한 목적으로, 내국인

리포트 | 5페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.11.19

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[간호지도자론] (1) 자신이 속해 있는 부서의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 진단 (2) 자신이 속해 있는 부서의 구성원 성숙도를 아지리스의 성숙 미성숙이론에 근거하여 진단 (3) (1)과 (2)에서 도출된 구성원 성숙도에 따라 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일 결정, 현재의 지도자와 비교

하고 노력해야 하며, 자기와 타인의 존재를 인식하고 또 수락할 수 있는 기회를 계속 발전해야 한다.본론에서는 첫째, 내가 속해 있는 부서의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형 ... 하기 보다는 그들을 신뢰하여 스스로 목표를 설정하여 달성하도록 모든 방법과 결정을 위임함으로써 달성 할 수 있도록 이끌어준다. 이때 직원이 확실한 목표를 설정 할 수 있고, 또한 ... 자는 종업원들이 조직목표달성을 위해 일하면서 자신의 목표도 달성시킴으로써 개인으로서는 물론 그 구성원으로서 성장하고 성숙하려는 기회가 주어질 수 있는 조직 풍토를 마련해야 한다고

방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.09.10

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개체군의 성장 실험 보고서 (아주대학교 생명과학실험 A+ 보고서)

와 같은 상호작용을 하며 집단으로 생활한다. 개체군 내의 개체들끼리 생활 공간, 먹이, 배우자 등의 요소를 차지하기 위해서 여러 가지 형태의 상호 작용과 경쟁을 통해 생태적 지위 ... 은 자손의 수를 최대한 많이 만들어 종을 이어가려 하여서 K 전략에 비해 상대적으로 자손 각각의 개체에 쓰는 노력이 적다. K 전략은 자손의 수를 적게 만들고, 각각의 개체에 집중 ... Autoclave100도 이상의 높은 증기압을 이용하는 멸균을 하는 실험기구로써, 미생물학 분야에 주로 쓰이며, 본 실험에서는 배지에서의 유해균 활성을 줄이기 위해 배지

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.05 | 수정일 2023.10.23

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교육행정의 원리에 대하여 설명하라.

로서 기능을 수행할 수 있기 위해서는 학교가 교육을 매개로 지역사회와 소통하고 협력을 이끌어 낼 수 있는 교육적 리더십을 형성하기 위한 지속적 노력이 요청된다. 이를 위해서는 학교 ... 와 공무원의 활동을 포함하는 개념이다. 이 경우에도 행정을 국가 목적을 실현하기 위한 사람과 물자의 관리로 보거나, 정책결정과 집행을 중심으로 하는 정치 과정의 일부로 보는 견해 ... 주게 될 것이다.Ⅱ. 본론학교창의경영이 이루어지기 위하여 상세히 관리해야 하는 영역들이 있는데 다섯 가지로 구분하였으며 ① 교육과정 운영, ② 인적자원 관리, ③ 지역사회 관계

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.30 | 수정일 2021.08.26

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영화속의철학 영화인턴 감상 레포트

적으로 소일하기 위해 매일 노력하는 벤은 여러 경험을 하지만 인생의 빈 구석이라 느끼는 즈음 한 패션회사의 노인 인턴 모집 공고를 보고 지원하게 되면서 영화 인턴의 이야기가 전개 ... 이 배정되고 부모님과의 사이가 멀어 노인에게 거부감이 있던 줄스는 벤을 달갑지 않아 하고 그를 무시하며 행동하기도 하지만 점점 벤과 보내는 시간이 많아지고 이후 야근 중에 벤과같이 저녁 ... 이 부서지는 과정과 연륜이 묻어나는 깊은 생각이 청춘의 열정과 맞물려 조직의 성공을 극대화하는 영화 속 내용이 현실 속에서 점점 심화되어 가고 있는 청년-노년 세대의 갈등을 씻어내고, 바람직한 공존을 도모하기 위한 촉매제가 되었으면 좋겠다는 생각을 가졌다.참고문헌

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.06.21

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'하나투어'의 상품개발과 마케팅 상품전략

투어의 특징과 강점이 무엇인지를 더 자세히 살펴보며 수요변화에 신속하고 현명하게 대처하기 위해 어떠한 마케팅 전략을 구사했는지 자세히 알아보고 기업의 성공요인을 알아보고자 한다.하나 ... 화에 전사 적인 노력을 다 하여 하나투어는 세계적인 여행종합그룹으로 성장할 것이다. 앞으로 하나투어는 소비자에게는 언제 어디서나 최고의 여행서비스를 제공하고, 업계에서는 가장 강력 ... 만 아니라 하나투어는 전 직원 모두에게 1년에 3~4번 해외 출장의 기회를 부여하고, 입사 2년 이하의 직원들에게는 휴가를 쓰지 않고도 해외여행을 할 수 있는 기회를 제공하고 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.08

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[리더십 개발과 훈련] 영화 '인턴'에서의 리더십 분석 (벤)

’의 회사에 지원하는 ‘벤’의 자기소개 동영상만 보더라도 ‘벤’이 인생 및 일상생활을 대하는 태도를 엿볼 수 있다. “항상 무언가를 하기 위해 노력해요.”라고 말하는 ‘벤’은 은퇴 ... 이야기하려 한다. ‘벤’의 풍부한 인생 경험에 바탕한 조언으로 ‘줄스’가 성장했다고 생각하기 때문이다.발전하려는 태도좋은 리더십의 특성 중 첫 번째는 ‘발전하려는 태도’이다. ‘줄스 ... 에 지원하게 된 것이다. 지원 동영상을 제출하기 위해 ‘벤’은 USB 연결을 위해 손자에게 물어봤다며 “기술적인 부분을 이해하기 위해선 시간이 걸릴 겁니다.”하고 이야기한다. 덧붙여

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.21

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조귀동 <세습 중산층 사회>를 읽고

을 한다. 따라서, 기능론적 관점에서 교육은 계층 이동을 도모하는 순기능을 하며 때문에 교육의 기회는 항상 공정하게 주어져야 한다. 즉, 계층 이동을 위해 노력할 의지가 있 ... 자리는 한정되어 있으니, 좋은 일자리에 취업하기 위해서는 좋은 학교를 졸업해야 하는 것이 당연한 일이다. 상위 10개 대학과 지방 대학 졸업자의 월평균 급여 차이는 70만원 이상이 ... 했으며, 2015년 서울대 합격자의 44.9%는 명문고로 불리는 65개 고교 출신이기도 하다. 한편, 대치동에는 사교육 특구가 형성되어 입시를 위해 공부는 물론 동아리 활동, 수상 등 학교

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.12

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