"새로운리더십"의 검색결과 입니다.

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순천향 구미병원 새로운리더십 기아 순천향대학교병원 간호관리 리더십 감성 리더십이란 경영서적 독후감 순천향 자소서 리더십 보고서

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새로운리더십 독후감 - 새로운리더십 관련 독후감 4건 제공

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"새로운리더십" 검색결과 1,121-1,140 / 48,483건

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간호관리학 리더십 분석보고서중 수퍼리더십 사례에 대한 리포트 입니다.

로 하고, 리더십의 새로운 패러다임을 제시하는 다양한 리더십 유형이 나타나고 있다. 그 중 하나가 바로 ‘슈퍼 리더십’이다. 이 리더십의 각 영역 또한 세분화해서 제시할 수 있 ... 리더는 상황에 따라 혹은 부하에게 돌아갈 보상에 따라서 등 다양한 방법으로 리더십을 제시하며 조직을 이끌어 나갈 수 있다. 각각의 장단점이 있겠지만, 종전의 다양한 리더십을 뒤 ... 는데.첫째로, 강자형 리더십은 신체조건, 지식, 언변, 출신성분, 사회적 신분 등 특정영역에서 강점을 지닌 자가 리더가 되기에 유리하다는 이론으로 주로 리더는 명령적인 지시와 성과

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.03.26

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리더십 ) 교육행정가로서 가져야 할 리더십에 대하여 논하시오.

를 효율적으로 달성할 수 있도록 하는 모든 행위라고 할 수 있다. 과거 리더십은 특성론과 행위론, 상황론, 능력론의 순서로 발전해나가며 현재는 새로운 리더십의 시대로 교육행정가 ... 는 새롭게 형성된 다양한 리더십을 사용할 수 있다. 이에 우리는 과거 리더십 이론에서 이용되었던 3가지의 리더십 접근방법인 특성론과 행위론, 상황론에 대해 간단하게 이해한 후 새롭 ... 교육행정가로서 가져야 할 리더십에 대하여 논하시오.교육행정가로서 가져야 할 리더십에 대하여 논하시오.교육환경의 교육행정가가 가져야 할 리더십1. 서론2. 본론 ? 리더십을 대하

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.06

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리더십의 종말 독후감

들에게 어떤 모습의 새로운 리더십이 필요할지 한번 깊이있게 생각해보라는 메시지를 남긴 것이라고 생각했다. 어쨌든 저자는 지금까지의 리더십에 분명히 변화의 시기가 다가왔고 무엇보다 이 ... 를 위해 팔로워십이 중시되어야 한다는 것을 강조했다. 즉, 전통적인 리더에서 팔로워십과 조화를 이룬 새로운 리더십으로의 변화가 필수적이라는 것이다. ... 책 명리더십의 종말저 자바버라 켈러먼출 판 사씨앤아이북스우리는 타인들과 함께 살아갈 수밖에 없다. 그렇다면 분명 누군가는 리더가 되어야 한다. 그렇다면 리더십은 필수적인데 리더십

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.10.15

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변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

적 리더십 변혁적 리더십은 구성원들의 질적인 변화를 추구하기 위한 새로운 패러다임으로써 Burns (1978)에 의해서 제기 되었으며, 그 후 Bass(1985)가 기업 상황에 맞춰 구체 ... - 목차 - Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 거래적 리더십 2. 변혁적 리더십 3. 거래적 리더십과 변혁적 리더십 차이 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. 서론 이번 과제에서 알아보고자 하 ... 는 내용은 변혁적인 리더십과 거래적인 리더십의 비교분석이다.우선 리더십이 무엇인가에 대하여 알아보면, 리더십이란 것은 일찍 정치학 혹은 사회학의 커다란 문제로써 취급되어져 왔

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.08

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인사조직_임파워먼트와 리더십에 관한 질문에 답을 서술하시오.

된다. 즉, 자기 자신으로부터 리더십을 발휘하도록 하는 새로운 관점의 리더십인 것이다. 또한, 셀프 리더십은 자신들의 생활을 스스로 통제할 수 있는 자율권 및 책임이 주어진다면 구성원 ... 인사조직임파워먼트와 리더십에 관한질문에 답을 서술하시오.1. 다음은 임파워먼트와 관련한 물음이다. 아래 질문에 답하시오.(1) 임파워먼트의 개념에 대하여 서술하시오.임파워먼트 ... 는 현대사회에서 요구되는 따뜻하고 인간적인 리더십으로 조직원을 배려하면서 포용하여 조직원들에게 자발적인 생산동기를 유도하고 있다.2. 다음은 리더십에 대한 물음이다. 아래 질문

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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경기대 창의적문제해결 - 기말고사 정리본 A+

디자인씽킹: 현재 상황을 더 나은 방향으로 바꾸는 창의적 문제해결 과정,: 디자인 사고를 기반으로 인간중심의 공감을 통해 새롭게 문제를 해석하고 창의적인 혁신을 촉진하는 마인드셋 ... 하여 문제를 해결함. 생각을 디자인하는 학교.디자인씽킹의 차별성1. 일상의 창의성 중시2. 창의적 리더십 계발3. 혁신적 운영방법 학습4. 다양한 비즈니스 모델 지향디자인씽킹 순서1 ... , 취미 등을 간략하게 정리하는 방법: 실제 사용자를 관찰한 데이터를 대표화하는 기법‘문제정의’ 개념 (대상자, 요구, 이유): 사용자의 문제 영역에 대해 새로운 이해를 통해 문제해결

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.10

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사회복지 조직에서의 리더십 리포트(변혁적, 거래적 리더십)

, 기대 등에 의문을 가지게 하고 또 자기 자신을 개발하고 새로운 시각의 사고방식을 가지도록 돕고 고무시키는 것이다.(2) 거래적 리더십: 목표와 일의 방향을 명확히 하고 각 멤버 ... 사회복지조직에서의 리더십- 변혁적 리더십과 거래적 리더십 -1. 사회복지조직의 의미사회복지조직: 조직의 원료가 인간이라는 점에서 다른 조직들과 구별되며, 클라이언트에게 사회복지 ... . 리더십 의미와 이론리더십: 조직의 목표 달성에 있어서 조직의 구성원들이 조직과 관련된 행동에 자발적으로 종사할 수 있게끔 어떤 주어진 상황에서 공식적 직위에 있는 사람이 영향력

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.08.10

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리더십-코칭리더십이 중요한 이유를 3가지 이상 제시하고, 효과적인 코칭스킬에 대해 설명하시오.

을 살리는 변화와 개혁을 추구하고 있다. 이런 관점에서 코칭리더십이 새로운 리더십의 하나로 제시되고 있다.2. 본론(1) 코칭리더십Stowell은 코칭리더십은 상대방과의 대화 ... 리더십코칭리더십이 중요한 이유를 3가지 이상 제시하고, 효과적인 코칭스킬에 대해 설명하시오.과 목 명:리더십담당교수:학 번:이 름:1. 서론과거에 비해 21세기에는 조직 구성원 ... 들의 자율성과 자발적 참여가 지속적으로 강화되고 있다. 또한 개인주의의 심화, 네트워크와 지식 정보산업의 발달 등의 변화는 과거의 리더를 중심으로 하는 지시·명령적 리더십이 더 이상

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.17

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A+ 간호관리학 리더십보고서 완벽정리

시키기새롭게 하기힘 북돋우기영감 불어넣기3) 리더십 과정리더십 → → 조직목표 달성2. 존경하는 리더의 경력 및 특성1) 존경하는 리더 : 이병철(삼성의 창업주)2) 경력- 한일경제협회 ... REPORT[ 리더십 보고서 ]과 목 명간호관리학담 당 교 수학 과학 번이 름제 출 일1. 리더십: 모든 간호사에게 기대되는 매우 중요하고 복잡하며 도전적 기술: 방향을 제시 ... , 태도, 행위에 영향을 미치는 능력으로서 개인, 집단, 전체 조직에 미치는 것1) 리더십에 대한 대표적 정의Merton의 리더십 : 한 사람이 다른 사람에게 영향력을 미치는 사회

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.07

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리더십 ) (1)허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십이론의 개념에 대해 설명합니다. (2)허쉬와 브랸챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성과 각각의 사례에 대해 설명합니다.

많기 때문에 새로운 시각과 통합적인 접근이 필요하며 이를 통해 포괄적인 설명도 되어야 한다. 이에 필자는 리더십 중 허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십이론에 대해 집중하여 연구해보 ... 리더십(1)허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십이론의 개념에 대해 설명합니다.(2)허쉬와 브랸챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성과 각각의 사례에 대해 설명합니다.리더십(1)허쉬 ... 와 블랜챠드의 상황적 리더십이론의 개념에 대해 설명합니다.(2)허쉬와 브랸챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성과 각각의 사례에 대해 설명합니다.(3)서론, 본론, 결론의 형태

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.30

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효과성(effectiveness), 효율성 (efficiency), 형평성 (equity), 지속가능성

(Knowledge Management)5) 거래적리더십(transactional leadership) vs. 변혁적리더십(transformational leadership)6) 다중 ... 하고, 책임경영의 진정성 있는 실천을 위해 구성원의 절정 경험을 이끌 수 있는 리더십이 왜 중요한가를 설명하라. 또한 마슬로우의 이론을 바탕으로 실제 자신이 속한 회사에서 종업원에게 동기 ... 가치의 총량을 확대하는 비즈니스 모델로 기업이 긍정적인 사회변화를 유도하고 비즈니스 가치를 증대하는 것을 연결하는 새로운 접근 방식에 해당된다. 사회이익과 기업성과의 연관성을 창출

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.08

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경영학개론_리더와 관리자를 구분하는 것에 대해 찬성 또는 반대 중 하나의 측면에서 자신의 입장을 논하시오.

의 필요성Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ. 서론리더십은 과거에 주로 전쟁에서 승리하기 위해 군사들을 이끌기 위한 군사학이나 민중의 마음의 얻기 위한 정치학자들의 전유물로 여겨졌었다. 하지만 시간 ... 다. 강압적이고 권위적이었던 리더의 모습보다 부드럽고 수평성과 따뜻함을 유지하는 힐링 리더십 등이 주목받고 있다. 강력한 명령에 따라 절대적인 추종을 이끄는 리더십보다 사람들을 설득 ... 하고 감동하게 하는 커뮤니케이션을 통한 리더십의 선호가 커지고 있는 것이다. 과거에는 리더의 관점에서 리더십이 연구되었으나 최근에는 리더를 따르는 조직 구성원의 움직인과 관점에 더 많

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.20

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000의 리더십에 대한 고찰

과목명 : 리더십주제 : 000의 리더십에 대한 고찰※000은 분석 할 대상 인물로서 특정 대상을 정하여 분석하기 바람.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 리더십 경영2. 구본무 ... 회장 리더십의 의의Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론세계 글로벌 기업인 LG기업이 글로벌 기업으로 우뚝서기 위해 사업 체질을 근본적으로 바꾸길 추구한 구본무 회장은 1999년부터 다양한 영역 ... 에서의 사업을 단순화 전문화하여 계열분리함으로써 전자, 화학, 통신서비스 영역 중심의 사업 포트폴리오를 구축했다. LG 조직 내에서는 진성 리더십이라고도 불렸던 구본무 회장은 조직

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.28

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[대학도서관운영론] 대학도서관 팀제 조직개편의 문제점과 대응방안에 대하여 서술해보세요

개편의 대응방안 1) 팀제 연구 방향 2) 대학도서관 주제별 팀제 조직 모형 설계 3) 주제별 팀제 조직의 관리 4) 리더십의 계발 5) 팀에 맞는 팀장 보임 4. 나의 의견 Ⅲ ... 많다. 팀 경영은 효율성이 더 높은 업무수행을 하기 위하여 잘 정리된 영역 안에서 새로운 질서를 형성하여 서로 협력하게 할 수 있게 해 준다. 따라서 본론에서는 대학도서관 팀제 ... 조직할이나 요구되는 리더십에 있어서도 전통적 조직과 팀제조직은 많은 차이가 있다. 전통적 조직에서 관리자는 일을 지시하고 그 결과를 통제하는 역할을 하므로 지시적 리더십을 발휘

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.19

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조직생활에 필요한 능력에 대해 작성하시오

미팅이나 발표, 보고서 작성 등에서도 커뮤니케이션 능력이 중요합니다.② 리더십 능력: 조직에서의 리더는 조직의 방향성을 결정하고 구성원들의 역할과 책임을 할당해야 합니다. 따라서 ... 리더십 능력이 필요합니다. 좋은 리더는 구성원들에게 신뢰와 존경을 받기 위해 합리적인 의사결정과 강력한 리더십을 발휘해야 합니다.③ 문제 해결 능력: 조직에서는 상황이 예상치 못한 ... 성은 문제 해결 능력, 혁신, 성과 개선 등에 매우 효과적입니다. 조직 구성원들은 자신의 생각을 적극적으로 제시하고 새로운 아이디어를 가져오는 것이 중요합니다.⑤ 적응력: 조직 내

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.03

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사회복지조직에서의 리더십 필요성

어서 새로운 기술이나 구조의 도입과 같은 중요한 내부의 변화는 이것들이 사회복지조직에 맞게 융화될 수 있도록 리더십을 발휘해야만 한다.셋째, 다양하고 복잡한 사회복지조직에는 많은 전문가 ... 적 리더쉽은 명령과 복종을 강조하는 유형으로 리더는 독선적이며 조직원들을 보상과 처벌 연속선 상에서 통제하고 관리하는 것이다.둘째, 위임적 리더십이 있는데 이는 자유 방임 ... 사회복지행정론사회복지조직에서의 리더십 필요성목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 사회복지조직에서의 리더십 필요성2. 본인의 리더십 유형 분석3. 과제물 작성을 통해 느낀 점Ⅲ. 결론[참고

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.16 | 수정일 2024.09.21

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LBDQ질문지를 통해 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더십유형의 개발방향을 설명해보시오.

리더십주제: LBDQ질문지를 통해 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더십유형의 개발방향을 설명해보시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. LBDQ ... 행동의 결정 요소를 찾아내고 업무 진단의 성과와 만족도에 미치는 리더십 유형의 효과를 알아보고자 하였다. 연구팀들은 하위자들에 의하여 인지된 리더십 유형을 측정하기 위하여 리더 행동 ... 있다. 이에 본론에서는 LBDQ 질문지를 통해 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블레이크와 모우 톤의 이론에 근거하여 자신의 리더십 유형의 개발 방향을 설명해 보고자 한다.Ⅱ. 본론

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.25

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완벽정리 A+보장] 변혁적 리더십과 거래적 리더십을 비교분석하고 이에 대한 시사점을 제시하시오

자들이 이에 적극적으로 대응할 필요성이 대두되었으며, 리더십에 대한 새로운 관점도 요구되었다. 즉, 지도자의 능력에 초점을 두고 조직을 어떻게 변화시킬 것인가에 관심을 갖게 되 ... 사회와 시대의 급격한 변화에 따른 패러다임의 이동은 리더십에 대한 새로운 관점도 요구되었다. 즉, 지도자의 능력에 초점을 두고 조직을 어떻게 변화시킬 것인가에 관심을 갖게 되 ... 에서는 매우 새로운 경영패러다임 이었다. 이러한 Visionaly Leadership은 변혁적 리더십의 핵심적 요소 중 하나이다. 지금도 이건희 회장은 ‘세계 초일류 지향’,‘천재급

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| 리포트 | 6페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.11.29

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상황적 접근법 리더십 토론 과제

Chapter5 상황적 접근법류성창1. 서술(152p)가. 대전제: 다양한 상황에 따라 다양한 유형의 리더십이 필요하다.나. 리더(리더십): 지시적 차원과 지원적 차원 ... 들의 변화하는 유능성 및 헌신성의 수준에 맞춰 지시적 행동의 정도와 지원적 행동의 정도를 변경해야 함질문1. 위에 나온 대전제(다양한 상황에 따라 다양한 유형의 리더십이 필요 ... 의 성숙도 인가에 대한 이론적인 근거를 제시하지 않고 있다는 비판을 받았다·실증적인 측면에서 상황적 리더십이론이 가지는 문제점은 Hambleton & Gumpert(1982)의 연구

리포트 | 6페이지 | 10,000원 | 등록일 2023.12.05

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코로나19로 인한 언택트 시대가 도래하였습니다. 앞으로도 언택트 시대의 비대면 교육이 더욱 활성화 될 것으로 전망되고 있는 가운데, 이러한 시대에 평생교육기관을 운영하는 경영자에게 가장 필요한 리더십은 무엇인지 토론해봅시다.

에게 가장 필요한 리더십은 무엇인지 토론해봅시다.-목 차-1. 코로나19로 인한 언택트 시대에 평생교육기관을 운영하는 경영자에게 가장 필요한 리더십은 무엇인지 토론2. 참고자료코로나 ... 필요한 리더십은 무엇인지 토론해봅시다.1. 코로나19로 인한 언택트 시대에 평생교육기관을 운영하는 경영자에게 가장 필요한 리더십은 무엇인지 토론코로나 팬더믹 사태는 이미 끝난 ... 하는 경영자에게 가장 필요한 리더십은 무엇인지 토론해 보기로 하겠다.첫째. 변혁적 리더십이 필요하다.변혁적 리더십(Transformational Leadership)이란 리더가 조직구성원

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.12.19

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