"대졸신입"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

인적자원관리 청년실업 1분 자기소개 현대오일뱅크 한일시멘트 kcc실리콘 청년실업 문제점 포스코직능급

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"대졸신입" 검색결과 1,121-1,140 / 3,646건

[사회문제론 B형] 교재 4장의 내용을 참조하여 최근 한국 사회에서 청년 문제가 사회문제화 되는 이유에 관해 설명하고, 그 대안에 대해서 서술하시오.

째 이유는 대학의 수적인 증가와 교육열로 인한 대졸자 수의 급증이다. 현재 우리나라는 고교 졸업생의 80%이상이 대학에 진학할 정도로 대학교육의 대중화가 이루어지고 있다. 이러한 대졸자 ... 하기 위해 노력하고 있지만 그 한계를 보이고 있다. 한편 기업들의 신입사원 채용비율이 줄고 경력사원 채용비율 늘어났으며(당장 쓸 수 있는 사람을 선호), 계약직 비율이 높아지 ... 으로서의 취업가능성을 꾀하는 청년고용 촉진지원사업을 말한다. 이를 통해 신규대졸자 또는 실업상태에 있는 만30세 미만의 청년층에게는 직장 경험을 쌓을 수 있는 기회를 제공하고 중소

방송통신대 | 12페이지 | 4,500원 | 등록일 2019.03.14 | 수정일 2021.04.13

다운로드 장바구니
산업심리학_기업에서 온보딩이 활용된 사례

를 조사한 결과 대졸 신입사원의 1년 내 퇴사율은 27.7%로 2년 전 25.2%보다 2.5%포인트 올랐다고 한다. 즉 신입사원 4명 중 1명이 입사한 지 1년도 안 돼 회사를 그만두 ... 기보다 어려운 오늘 날 입사 1년 안에 100명 중 27명이 퇴사하는 우리 시대의 초상을 다뤘다.실제 한국경영자총협회가 최근 전국 306개 기업을 대상으로 올해 신입사원 채용 실태 ... 는 것이다. 청년 실업률이 나날이 높아지고, 취업을 위해 고스펙이 난무하는 시대에 어렵게 입사한 직장을 1년도 채 안되어 그만두는 이유는 무엇일까?조사에 따르면 신입사원 조기퇴사

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.09.18

다운로드 장바구니
농심 인적자원관리

한 직급체계를 운영기업소개 결론 2 개발관리 3 보상관리 4 유지관리 인재상 / 채용절차 / 평균스펙 / 고용현황 1 확보관리인재상 1 확보관리채용절차 1 확보관리 정규채용 - 신입 ... , 경력 정규 4 년제 대졸 이상 상반기 5 월경 하반기 10 월경 홈페이지 지원서 접수 수시채용 - 주로 품질 검수직 , 기술직 2 년제 전문대졸 온라인 지원서 : 희망분야 ... 관련 자격증 소지고용현황 – 총 사원 수 1 확보관리 4586 ( 만명 ) 2,514 2,072 * 2015.9.30 기준1 확보관리 기업소개 결론 3 보상관리 4 유지관리 신입사원

리포트 | 40페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.10.08

다운로드 장바구니
내 삶의 뜀틀

장학생으로 학교를 다녔지만 갈 수 있는 곳이 없었다. 저자의 경우에는 인도네시아에 진출할 수 있는 기회를 보고 취업했고, 대졸자들이 기피하는 영업을 선택했다. 저자의 선택은 결과 ... 적으로 옳았다. 크게 성공한 사람은 대부분 영업직에서 성장한 경우가 많다.지금은 많이 달라졌지만, 내가 학교를 졸업하고 취업 시장에 나왔을 때도 대졸자들에게 영업은 기피 부서였다. 또 ... 도 못한다. 그때부터 시작된 스펙 쌓기 경쟁은 지금도 변함없이 이어져 오고 있다. 언제부터 인가 대학을 4년 안에 졸업하는 사람이 거의 없는 것 같다. 이제는 나이 30이 넘은 신입

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.18 | 수정일 2021.02.19

다운로드 장바구니
판매자 표지

오뚜기라면 연구부문 자기소개서

오뚜기라면 대졸 신입사원 모집 자기소개서(지원분야 : 연구부문)(자소서 항목)1. 본인이 지원한 직무에 대하여 그 직무를 잘 수행할 수 있다고 생각하는 이유를 설명

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.01.28

다운로드 장바구니
스펙초월 채용의 사례와 시사점

사원 공채를 진행, 고졸자도 신입사원 공채에 지원할 수 있는 등 대졸학력 제한을 폐지하고 있다.국민은행의 경우에는 입사지원서에 문학, 역사, 철학 등 인문분야에 대한 고민과 성찰 ... 고 책임감과 성실성, 끈기와 열정을 가진 인재를 더 바라고 있기 때문이다. 대기업이 신입사원을 선발할 때 주로 평가하는 기준을 보면 학점·외국어 등 소위 스펙은 28.4%에 불과 ... , 나이, 학점, 어학점수 대신 이름과 생년월일, 연락처, 최종학력 취득 연도 등 4가지 항목만 있다. 서류전형을 거쳐 오디션 형태의 예선과 합숙면접까지 통과하면 SK그룹 신입사원

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.12.30

다운로드 장바구니
사회학개론- 한국 사회의 독특한 특성이라 생각하는 현상에 대해 설명하시오 ( 현상의 구체적 내용, 원인 및 배경, 해결 또는 발전 방안 등을 중심으로 설명 )

에 대한 수요로 인한 대학 진학률 증가로 대졸 인력이 급증했다. 하지만 대학에서의 전공과 일자리의 불일치는 심하고 그 전공을 살려 취업하는 경우는 드물다. 때문에 이윤을 추구하는 기업 ... 으로서는 신입사원 교육비와 시간을 절약하기 위해 경력직을 우대하는 경향이 있다. 이는 인턴조차 경력직으로 뽑는 현상을 만들면서, 대학 졸업자는 입사조차 불가능한 청년실업문제를 만든 ... 노력해야 한다. 취업전선에서 공공, 민간 기간과 학교의 역할이 미미하다. 이를 개선하여 취업경로 체계를 갖추는 것이 필요하다.3) 여성 노동력의 증가20대 대졸 취업시장의 경우 여성

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.08.10

다운로드 장바구니
소논문 ) 교육과정에 대한 쟁점을 다루는 소논문 - ncs교육과정의 쟁점

. 그리고 이 기간 동안 기업들은 이 신입직원들을 교육시키기 위해 교육훈련이라는 명목으로 상당액의 비용을 지불하게 되는데 대졸 신입사원 1인당 평균 5960만원의 교육비용이 소요 ... 는자총협회의 조사결과에 따르면 일반적으로 신입사원을 채용한 이후 본격적으로 업무에 투입하여 부가가치를 창출하기 까지는 채용기간을 통틀어 18개월에서 26개월이 소요된다고 한다

리포트 | 19페이지 | 7,300원 | 등록일 2019.06.17 | 수정일 2021.06.04

다운로드 장바구니
판매자 표지

진로설계2 강의자료 정리

%, 업무전문성 및 창의성 25.4%, 조직적응력 및 협동심 27.1%.스펙에 해당되는 학점, 영어석적은 기업이 대졸 신입사원을 채용할 때 중요하게 여기는 많은 항목중 하나.기업이 최종 ... (학점이 취업에 크게 기여하지 않는다)기업이 신입사원을 채용시 중요하게 여기는 평가항목학점 및 영어성적 3.3% , 인간성과 원만한 대인관계19.6%, 적극성과 성취욕 24.6

시험자료 | 25페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.01.16

다운로드 장바구니
현대홈쇼핑 총무 및 회계, 재무 자기소개서

㈜현대홈쇼핑 대졸 신입사원 채용 자기소개서(지원분야 : 총무 및 회계, 재무)(자소서 항목)① 당사가 귀하를 채용해야 하는 이유를 기술하시오. [자유형식으로 작성하시기 바랍니다 ... 하였습니다. 경영지원직의 신입사원으로서 주도적이고 적극적인 활동을 통해 회사생활과 업무에 빠르게 적응 할 수 있다고 생각합니다. 문제 파악능력과 문제해결방안 제시능력을 통해 업무를 믿고 맡길

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.10.05

다운로드 장바구니
<기업분석론> 한화 푸디스트

내용 정기 공채 대졸신입사원 및 인턴 영양사 대상을 연 1~2 회 실시 , 인턴영양사 정기공채는 해당시기에 수시채용에서 진행 수시 채용 본사 및 사업장에서 인원필요 시 수시로

리포트 | 31페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.22

다운로드 장바구니
판매자 표지

한국NSK 자기소개서

한국NSK 대졸신입 수시채용 모집 자기소개서(자소서 항목)1. 성장과정 및 학창시절(봉사활동, 연수, 여행경험)에 대해서 기술해 주십시오.2. 성격의 장, 단점을 기술하되, 단점

자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.02.07

다운로드 장바구니
현대백화점 영업관리 및 영업지원 자기소개서

㈜현대백화점 대졸 신입사원 채용 자기소개서(지원분야 : 영업관리 및 영업지원)(자소서 항목)① 당사가 귀하를 채용해야 하는 이유를 기술하시오. [자유형식으로 작성하시기 바랍니다

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.10.05

다운로드 장바구니
판매자 표지

송원산업 공개채용 자기소개서

송원산업㈜대졸 신입사원 모집 자기소개서(자소서 항목) / 자유형식① 자유형식② 귀하가 생각하고 있는 신입사원 연봉은?③ 평소 스트레스는 어떻게 해소하십니까?④ 자신의 장점에 대해 ... 을 합니다. 10년 후의 목표는 내일 아침에 실현되지는 않습니다. 하지만 지금의 노력은 기간을 조금씩 그리고 천천히 앞당기는 역할을 하고 있는 것입니다② 귀하가 생각하고 있는 신입 ... 하며 스스로의 관리가 중요한 직군입니다. 저는 생산을 위해 3년간 준비한 신입사원입니다. 화학관련 다양한 자격증을 대학시절 취득하였습니다. 저의 목표는 정해져 있습니다. 송원산업에 입사

자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.11.10

다운로드 장바구니
판매자 표지

오뚜기라면 생산부문 자기소개서

오뚜기라면 대졸 신입사원 모집 자기소개서(지원분야 : 생산)(자소서 항목)1. 본인이 지원한 직무에 대하여 그 직무를 잘 수행할 수 있다고 생각하는 이유를 설명하십시오 (700자

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.01.29

다운로드 장바구니
현대홈쇼핑 영업지원 자기소개서

㈜현대홈쇼핑 대졸 신입사원 채용 자기소개서(지원분야 : 영업지원)(자소서 항목)① 당사가 귀하를 채용해야 하는 이유를 기술하시오. [자유형식으로 작성하시기 바랍니다. (500자 ... , OA자격증, 속기사2급 등을 취득하였습니다. 경영지원직의 신입사원으로서 주도적이고 적극적인 활동을 통해 회사생활과 업무에 빠르게 적응 할 수 있다고 생각합니다.어차피 피할 수

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.10.05

다운로드 장바구니
기업의 인센티브 사례 삼성 인센티브 제도 및 기타 인적자원관리 시스템

인센티브 삼성의 기본적인 보상제도 대졸신입 이상 사원은 연봉제 , 고졸이상 사원은 월급제 기본급 외에 개인 별 성과급과 집단 별 성과급을 별도 지급 개인의 성과와 집단의 성과 ... 는 열린 채용기타 시스템 교육 및 훈련 분야 삼성 인재교육의 핵심 ‘ 삼성인력 개발원 ’ 용인에 위치한 삼성의 인재 양성 개발원으로 신입사원들을 대상으로 한 강도 높은 입문 교육

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.11.20

다운로드 장바구니
삼성전자의 인적자원관리에 대해서

으며 보상기준이나 노사 간의 문제에 관한 현안은 여기서 해결한다고 할 수 있다.기본적인 임금제도로는 대졸신입이상 사원은 연봉제를, 고졸이상 사원에게는 월급제를 실시하고 있으며 기본급 외

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.28

다운로드 장바구니
판매자 표지

현대케피코생산 및 품질 자기소개서

㈜현대케피코 대졸 신입/경력 채용 자기소개서(지원분야 : 생산 및 품질)(자소서 항목)① 당사에 지원하는 구체적인 이유와 당사가 귀하를 선택해야 하는 이유에 대하여 구체 ... 으로 평가하고, 그 이유에 대해 말씀해주십시오.[100자 이상 600자 이내]저는 ‘열정’을 가진 신입사원입니다. 저는 1년 전 영업인턴을 한 경험이 있습니다. 그런데 생각했던 것

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.01.15

다운로드 장바구니
사회계층 및 사회이동과 교육, 사회계층의 개념과 결정요소, 사회계층구조에 따른 교육적 관심, 사회이동의 개념과 형태, 사회이동에 영향을 끼치는 요소, 사회이동의 두 관점(기능론, 갈등론)

으로 나타났다. 또 아버지의 교육수준이 대졸 이상 인 신입생은 73.5%였고 신입생 66%의 아버지 직업이 사무직ㆍ전 문직ㆍ경영관리직인 것으로 조사 돼 경제적 여유가 있는 고학력 가 정의 ... 가 관화에 어려움.서울대 신입생 81% “난 중류층 이상” 서울경제 2006.10올해 서울대 신입생 10명 가운데 8명은 본인의 사회계층을 중류층 이상으로 생각하고 있는 것 ... %가 '대졸', 27.1%가 '대학원졸'이라고 응답해 아버지의 학력이 대졸 이상인 신 입생은 73.5%에 달했다. 또 '고졸'이 19.9%로 뒤를 이었고 '중졸' 2.5%, '초졸' 1

리포트 | 108페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.10.23 | 수정일 2017.04.12

다운로드 장바구니

이전10개 52 53 54 55 565758 59 60 61 다음10개

파워링크

신청하기