"역량관리"의 검색결과 입니다.

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"역량관리" 검색결과 1,081-1,100 / 128,390건

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평생교육 경영자의 역할을 수행하는 데에 필요한 역량을 자세하게 기술하시오

것이다.4) 퍼실리테이터 수행역량평생교육 분야에서도 퍼실리테이션을 교육자의 역할행동을 묘사하는 대명사로 통한다. 평생교육사는 지식을 교육 프로그램으로 재구성하고이를 관리, 경영 ... 평생교육 경영자의 역할을 수행하는 데에 필요한 역량을 자세하게 기술하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 역량의 개념2. 평생교육 경영자의 역량이란3. 평생교육 경영자의 역할을 수행 ... 하는 데에 필요한 역량1) 네트워킹 수행역량2) 프로그램운영 수행역량3) ICT활용 수행역량4) 퍼실리테이터 수행역량4. 나의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론코로나 19로 인해 실시간

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.07.25

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인적 자원을 개발하기 위한 직무분석에 대한 중요성은 점차 커지고 있어 직무분석에 대해 서술해보시오

을 도모하기 위해 끊임없이 혁신과 효율성을 추구하고 있다. 이러한 상황에서 인적 자원은 조직의 가장 중요한 자산으로 자리매김하고 있으며, 인적 자원의 효과적인 관리와 개발은 조직의 성공 ... 적 자원을 개발하기 위한 핵심 도구 중 하나인 직무분석의 중요성은 날로 커지고 있다.직무분석은 조직 내에서 각 직무의 본질과 요구사항을 체계적으로 파악하여 인재 관리의 기초를 마련 ... 이 변화하는 외부 환경에 유연하게 대응할 수 있는 기반을 제공함으로써 경쟁력을 강화하는 데 기여한다. 이러한 이유로 직무분석은 단순한 인사 관리 도구를 넘어 조직 전략의 핵심 요소

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.24

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인적자원 관리 및 개발이 개인수준, 조직수준, 기업수준에 미치는 영향에 관하여 기술하시오

내 인재를 효과적으로 관리하고 활용하는 전략적 활동을 의미하며, HRD는 이러한 인재의 역량을 지속적으로 개발하고 향상시키는 과정을 포함한다. 개인의 역량 강화는 물론 조직 전체 ... 았다.2. 인적자원 관리 및 개발이 미치는 영향가. 개인 수준에 미치는 영향인적자원 관리 및 개발은 개인의 직무 만족도, 역량, 경력 개발에 긍정적인 영향을 미친다. HRM은 공정 ... 한 관리 도구로서가 아니라, 전략적 자산으로 인식하고 체계적으로 운영해야 한다. 또한, 개인의 역량 개발과 조직의 목표 달성을 동시에 추구함으로써, 모든 이해관계자에게 긍정적인 영향

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.24

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다각화 경영에 대한 개념을 정리와 다각화 전략으로 성공(실패)한 기업의 사례를 조사한 후 핵심역량과 다각화 경영의 관계를 정리하시오

, 품질관리 등 제조 기반 핵심역량을 반도체에 그대로 이전할 수 있었다는 점에 있다. 또한 인재 육성, 장기적인 R&D 투자, 위기 대응 역량 등은 전자산업 전반에 걸쳐 시너지를 일으켰 ... 되었는데, 이는 외형적 성장에는 기여했으나 수익성과 기업의 내실에는 부정적인 영향을 끼쳤다. 각 산업군의 사업 모델이 상이하고 관리체계가 일관되지 않았으며, 핵심역량이 분산 ... 되거나 일부 사업에는 아예 활용되지 못했다. 특히 유통과 외식 부문에서는 수많은 브랜드를 인수하였지만, 브랜딩 전략이나 고객 관리 역량이 의류산업과는 전혀 맞지 않아 실적 악화로 이어졌

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.04

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인적자원관리의 기본개념과 필요성에 대하여 설명하시오

으로, 인적자원을 효과적으로 관리하고 개발하는 것을 의미한다. 간단히 말해, 인적자원관리는 조직의 핵심 자원인 인적자원을 적재적소에 배치하고, 그들의 역량을 최대한 발휘할 수 있 ... 들의 역량을 개발하고 향상시키는 것을 목표로 하기 때문에 조직의 전반적인 효율성을 높일 수 있다. 인적자원관리는 또한 조직의 경쟁력을 강화하는 데 중요하다. 우수한 인재를 확보 ... 하여 조직에 투입함으로써 조직의 역량을 강화한다. 또한, 이를 위해 조직은 유망한 인재들을 유지하고자 적절한 보상과 혜택을 제공한다. 뿐만 아니라, 인적자원관리는 인재의 발전을 위한

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.09

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인적자원관리_영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. 우선 재미있게 본 영화나 소설에서 인적자원관리와 관련된 부분을 찾아보세요. 인적자원관리의 프로세스 중 한 가지(예 채용, 이직, 교육 등)만을 보여주고 있는 경우라도 무방합니다. 등장인물들의 인적자원관리 방식을 관찰하고, 그에 대해 평가하세요.

인적자원관리영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. 우선 재미있게 본 영화나 소설에서 인적자원관리와 관련된 부분을 찾아보세요. 인적자원관리의 프로세스 중 한 ... 가지(예 채용, 이직, 교육 등)만을 보여주고 있는 경우라도 무방합니다. 등장인물들의 인적자원관리 방식을 관찰하고, 그에 대해 평가하세요.목 차Ⅰ.서론Ⅱ.본론1) 줄거리2) 소설 ... "Human Resource Management" 속에서의 인적자원관리(1) 채용 프로세스(2) 인재 개발(3) 리더십 개발(4) 문화와 가치관의 구축3) 평가Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.25

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간호리더십의 필요성 및 배경 + 관련 논문 요약

과 공 이에 따른 구체적 목적은 다음과 같다.? 간호관리자가 인식하는 신규간호사의 간호리더십역량의 중요도와 수행도 정도를 파악한다.? 간호관리자의 일반적 특성에 따른 신규간호사의 간호 ... 리더십역량의 중요도와 수행도의 차이를 파악한다.? IPA 매트릭스를 통해 신규간호사의 간호리더십역량개발의 우선순위를 파악한다.연구 방법본 연구는 간호관리자가 인식한 신규간호사 ... 의 간호리더십 역량에 대해 구조화된 설문지를 활용한 서술적 조사연구이다. 본 연구의 대상자는 서울과 수원에 소재한 2개 상급종합병원의 책임간호사 이상의 간호관리자 중에서 연구목적에 동의

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.14

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기능연속성계획(BCP)

) 마련○ 방역관리 강화 및 업무대행 체제 확립으로 위기 상황에서 기능연속성과 정상화□ 목적○ 감염예방, 의심?확진자 발생 등 코로나19 대규모 집단감염 발생 시에도 핵심업무 연속 ... 성 유지□ 주요내용○ 부서내 확산 방지를 위한 예방 강화- 감염 예방 선제적 대응 체계 구축, 예방교육 및 방역관리 강화- 재택근무 활성화, 업무대행 체제 구축, 의심·확진자 발생 ... 관리 철저○ 기능연속성계획(BCP) 수립 및 추진- 비상 상황 발생 시 업무대행 등 대응 체계 구축 및 시행- 코로나19 상황별 대응 요령 수립 및 안내- 직원 격리 및 청사 이용

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| 리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.09

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인사선발관리 중 모집관리, 선발관리 실행 사례를 조사하여 제시하고 시사점을 기술하시오.

역량을 가진 인재를 직접 발굴하고, 참가자들은 기술을 증명함과 동시에 기업 문화와 비전을 이해할 수 있습니다.이같은 사례를 통해 모집관리는 단순히 인재를 찾는 과정을 넘어, 조직 ... 을 합니다.2. 선발관리 사례선발관리는 조직에 필요한 인재를 최종 결정하는 과정으로, 모집관리와 마찬가지로 조직의 미래 성장과 밀접한 관련이 있습니다. 해당 과정에선 지원자의 역량, 조직 ... 를 제공합니다.이처럼 선발관리 과정에선 단순 역량 평가를 넘어, 지원자가 조직 내에서 장기적으로 어떻게 기여할 수 있을지를 종합적으로 판단합니다. 해당 과정은 조직과 지원자 양측에 상호

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.11

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인력개발과활용 ) 인적자원관리, 인적자원개발 비교 설명

것이다. 목표를 보다 효율적으로 달성하기 위한 방법이 해당 목표의 전제가 되면서, 효율적으로 달성하기 위한 방편의 하나로 등장한 것이 인적자원의 관리이다.인적자원의 관리, 즉 역량 ... 을 생각해보면 쉽다. 이러한 조직에서는 역량 관리를 시스템적으로 도입하여 체계적으로 진행할 필요가 없었다. 그러나 기업의 규모가 커지고 공공기관이 중앙집권적으로, 즉 국가를 중심 ... 으로 집결되고 하나의 거대한 조직에 의해 관리되면서, 이러한 역량 관리의 필요성은 증대되었다.모든 조직, 특히 사무직 조직의 경우에는 완벽하게 기계화되어있지 않다. 이 말은 즉 인간

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.07

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사회복지와 문화다양성의 개념과 사회복지의 관점에 대하여 서술하시오

성의 사회복지의 관점1) 갈등관리2) 존중3) 의사소통4) 성찰3. 나의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론사회과학 영역에서 ‘다양성’은 사전적으로 인종, 민족, 연령, 성별, 종교, 신체 ... 들에게 효과적인 서비스를 제공하기 위한 기술과 지식을 활용하는 능력”인 문화적 역량을 등이 충분히 활용할 수 있는 문화적 다양성 행동이 절대적으로 필요하다고 할 수 있다. 문화적 다양 ... 성 행동을 통하여 다문화 환경 하에 올바른 사회복지 실천 행동이 가능하게 되는 것이다.1) 갈등관리문화 간 잘못된 의사소통이나 오해는 종종 문화 간 갈등을 야기한다. 서로 다른 문화

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.17

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삼성엔지니어링 산업안전직 합격자소서

라'는 말을 들었던 것이 결정적인 요인이 되었습니다. 안전을 중시하는 삼성엔지니어링의 가치관과 안전관리자로서의 역량을 키울 수 있는 이유로 지원하게 되었습니다.근로자와의 신뢰를 바탕 ... 으로 안전문화를 형성하고 싶습니다. 이를 위해 관리자의 형식적인 안전관리가 아니라 근로자와 신뢰를 형성하는 안전관리가 필요합니다. 지적만 하는 것이 아니라 잘 지켜진 부분은 칭찬 ... 하면서 “이 부분은 잘하셨네요. 하지만 이 부분은 위험하게 작업하면 다치시니까 신경 써주세요”라고 말하면 근로자도 ‘관리자가 형식적으로 지적하고 지나갔던 것이 아니라 고친 부분을 알

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.11

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인적자원계획에 대하여 설명하시오

인적자원관리 주제: 인적자원계획에 대하여 설명하시오. 목차 I. 서론 II. 본론 1. 오늘날 인적자원의 중요성 1) 인적자원의 개념 2) 중요성 2. 인적자원계획에 대하여 1 ... 들은 어려서부터 학교에서 양질의 교육을 받으며 노동시장에서 자신의 역량을 최대한으로 발휘할 수 있도록 자신의 능력과 잠재력을 계발한다. 이러한 개개인의 역량 개발은 학생 때에만 이어지 ... 는 것이 아니라 오늘날과 같이 경쟁이 매우 치열한 사회에서는 지속적으로 유지가 되어야 한다. 이는 기업의 관점에서 보면 지속적으로 조직 구성원들의 역량을 계발하고 잠재력을 더욱 키우

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.05

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국가공무원과 지방공무원의 역량평가제도의 유사점과 차이점에 대해 비교하여 설명하시오.

으로 육성·보상·배치 전략을 수립하는 인사관리 수단이다. 단순한 업무 성과 지표에 그치지 않고, 조직이 추구하는 핵심 역량(예: 리더십, 문제해결능력, 협업역량 등)을 기준 ... 국가공무원 역량평가는 범정부 차원의 관리와 분석이 용이한 반면, 시스템 안정성 확보와 개별 피드백의 현장 적용 측면에서 보완책이 요구된다.라. 지방공무원 역량평가 특징지방공무원 ... 국가공무원과 지방공무원의 역량평가제도의 유사점과 차이점에 대해 비교하여 설명하시오.목차1. 서론2. 본론가. 유사점나. 차이점다. 국가공무원 역량평가 특징라. 지방공무원 역량평가

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.14

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인적자원관리_5주 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 2023년 이후 최신 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

여 설명하시오.담당교수학과학번이름제출일I. 서론인적자원관리 영역에서 모집은 조직이 필요로 하는 인재를 확보하고, 조직 내부의 역량을 강화하는 데 매우 중요한 과정을 의미한다. 경영 ... 성도 함께 높아진다. 반대로, 조직 목표와 가치관에 부합하고 전문 역량이 뛰어난 인재가 들어오면 인적자원관리 전체가 새롭게 발전하는 계기가 마련된다.2. 모집의 주요 절차와 고려 요소조직 ... 5주 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 2023년 이후 최신 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.01

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((강추자료)) 장기요양기관 지정제 실효성 강화 방안 - 일본과 독일의 지정제 실효성 확보 정책 사례 등

적 요건의 강화와 보강된 내용적 요건을 충실히 검토할 수 있는 절차적 측면의 강화를 중심으로 살펴보기로 한다.1. 장기요양기관의 지정절차 관리 필요성현행 장기요양기관의 지정은 시 ... 사회복지시설 혹은 노인복지시설관리도 역임하면서 장기요양기관업무를 담당하고 있었고, 지방자치단체 순환보직 주기에 업무담당주기는 2년이 안되었다.장기요양기관운영 현황분석 시 장기요양기관 ... . 이 경우, 기존의 공단의 서비스 질 관리체계인 수가의 가감산제도와 기관평가제도와 가장 부합하는 진입단계의 기관의 서비스 능력 사전검토가 이루어진다는 장점이 있다.또한 진입요건

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| 리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.03.27

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[Word/자소서] 자유양식 이력서 양식(외국계/자기소개서)

학교경력총 O년 O개월2000. 04 ~ 2000. 01O개월OOOO코리아 경영팀 사원- 법무 (OO 관리 및 계약)- 사업기획 (OO 상품 기획 / OO 유통 제휴사 발굴) ... - 마케팅 (기사 작성 / 영상 콘텐츠 제작 / 홈페이지 및 SNS 채널 운영)■주요직무 : OOO관리, 사무행정, 법무20OO. 07 ~ 20OO. 03O개월OOOO코리아 경영팀 사원 ... - 법무 (OO 관리 및 계약)- 사업기획 (OO 상품 기획 / OO 유통 제휴사 발굴)- 마케팅 (기사 작성 / 영상 콘텐츠 제작 / 홈페이지 및 SNS 채널 운영)■주요직무

이력서 | 4페이지 | 500원 | 등록일 2023.04.12 | 수정일 2023.04.23

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인적자원관리와 인적자원개발에 대하여 설명하고, 인전자원관리와 인적자원개발과의 관계에 대하여 서술하시오.

은 기업의 핵심 자산으로서 그 중요성이 크게 부각되고 있다. 기업의 성과와 지속적인 혁신은 사람의 역량과 노력에 달려 있으며, 이에 따라 조직 내 인력에 대한 효과적인 관리와 체계 ... (HRD)은 기업 경영에서 서로 긴밀하게 관련된 두 축으로 대두되었다. 인적자원관리는 조직 목표 달성을 위해 인력을 효율적으로 관리하는 활동이고, 인적자원개발은 구성원의 역량 ... 인적자원관리와 인적자원개발의 개념 및 상호 관계과 목 :인력개발과활용담 당 교 수 :성 명 :인력개발과활용인적자원관리와 인적자원개발에 대하여 설명하고, 인전자원관리와 인적자원개발

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.09

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정책변화에 따른 감염관리간호사의 역할

관리부문 워크숍) TF 분과 별 논의 주제 감시체계 및 인력 역량 강화 KONIS 확대·개편 의료관련감염 신고 및 보고체계 의료관련감염 역학조사 및 대응 역량 강화 감염관리 교육 ... 감염관리 담당인력 지정, 기본 감염관리 활동 의무화 - 감염관리는 안전한 의료를 위한 전제, 의료기관의 기본 의무 의료기관의 감염관리 역량 강화 감염관리 인력 기준안 변경 의료기관 ... 의 감염관리 역량 강화 1등급 감염관리 전담간호사 평균 병상수 대비 150:1이하 상급/종합 병원 2,460원 병원 2,970원 감염관리 자격증 보유 or 감염관리실 근무경력 3년

리포트 | 58페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.05.06

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우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을

되고 있는 상황이다.2) 인적자원개발의 의미(1) 의미인적자원개발(HRD, Human resource development)란 앞서 살펴본 인적자원관리 중에서도 인적 자원의 역량 ... 인적자원관리주제 : 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.-목차-I. 서론II. 본론1. 인적자원 ... 관리와 인적자원개발2. 관련 제도 및 활용 계획III. 결론IV. 참고문헌I. 서론인적자원관리 및 인적자원개발은 오늘날 기업에게 있어 매우 중요한 화두로 여겨지고 있으며, 기업

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.29

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