"문화자원론"의 검색결과 입니다.

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"문화자원론" 검색결과 1,081-1,100 / 162,475건

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관심있는 분야의 자원봉사 프로그램을 기획

적 노후교양강좌 실시 정기적 자원봉사활동 정기적 모임 실시 자조집단 형성 지역사회 기관 견학 체험 지역사회 문화체험 캠프 노인복지시설 견학 지역사회 자원봉사자 지역사회 자원봉사자 ... 을 통해 지역사회 적응능력 향상 2) 정기적 문화생활체험으로 생활만족도 향상 3) 캠프를 통해 새로운 문화를 접할 기회 제공 1) 자원봉사에 대힌 기본 교육 실시 2) 다양한 영역 ... 과 목 : 자원봉사론 학 부 : 사회복지학부 학 번 : 이름 : 자원봉사론 과제 제출 ◎ 독거노인을 위한 자원봉사 프로그램 개발 모형 ■ 프로그램 : 독거노인을 위한 자원봉사

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.21

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문화행정론 2024-2 중간 기말 최신 기출

1. 문화의 사회적 순환 모델에서 문화행정의 5대 영역을 도출할 때 ‘문화접근의 기회 확대’는 다음 중 어느 영역의 정책목표가 되는가?1) 생산2) 보존3) 유통4) 소비2 ... 원리를 무엇이라 하는가?1) 수평적 공평성2) 수직적 공평성3) 집합행동의 논리4) 자원배분의 효율성3. 예술시장의 승자독식 현상이 나타나는 이유에 대해서 로젠(Rosen)은 예술 ... 을 끊임없이 변화하며 새로운 창조가 이루어지는 열린 개념으로 파악하는 입장은 무엇인가?1) 표현론 2) 형식론 3) 예술정의불가론4) 다원론5. 문화에 대한 정부의 개입 정도에 따라

시험자료 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.02.14

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(A+)경북대학교 신문방송학과 문화콘텐츠기획론 기말 예상 답안

체성 제고 및 역사 문화의 일상화가 이루어진다. 도시 재생은 도시에 활력을 주고 문화적 잠재력을 강화할 수 있다. 도시 전체는 거대한 박물관이 되며 많은 역사적 자원을 활용해 도시 ... 를 살려나갈 수 있을 것이다.도시재생의 사례로는 대구 중구 도시재생 사업으로 도심의 역사성을 도시 재생과 연결시켜 근대골목 ‘근대로의 여행’을 만들었다. 문화자원에 대한 새로운 ... 현대사회는 지난 50년간 압축적인 성장으로 시민 스스로 통제하지 못하는 변화와 발전 속도로 성장해왔다. 난개발로 인한 도시 생태계 파괴, 문화성 부재, 정체성 상실 등 도시

시험자료 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.07

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인력개발과 활용 ) 인적자원관리의 이론적 배경을 설명하고, 인적자원관리의 주요내용과 특징을 기술하세요.

) 인력 계획 및 채용2) 교육 및 개발3) 성과관리 및 보상4) 직무관리 및 조직문화4. 결론5. 참고문헌1. 서론인적자원관리는 조직의 성과를 극대화하기 위해 인력을 효과적으로 관리 ... 한 접근 방식을 요구받고 있다. 특히, 우수한 인재 확보와 유지, 효과적인 성과관리, 조직문화 개선 등이 현대 인적자원관리의 핵심 과제로 부각되고 있다.이에 따라 본 글에서는 인 ... 이 활용되며, 구성원의 만족도와 몰입도를 높이는 데 기여한다. 또한, 조직문화는 조직의 가치와 규범을 반영하며, 협력과 혁신을 촉진하는 중요한 요소로 작용한다.4. 결론인적자원관리

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.06.02

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자원봉사의 의미와 가치를 봉사자와 수혜자의 두 차원에서 설명하시오.

할 수 있다. 이러한 사회적 결속력 증진은 지역사회의 전반적인 복지를 향상시킬 뿐만 아니라 구성원 간의 협력과 지원을 더욱 장려한다.사회, 경제, 문화 발전 증진자원봉사자의 노력 ... 은 그들이 봉사하는 지역사회의 사회, 경제, 문화 발전에 크게 기여할 수 있다. 긴급한 필요와 도전 과제를 해결함으로써 자원봉사 이니셔티브는 지역 경제를 활성화하고 고용 기회를 창출 ... 하며 지속 가능한 발전을 촉진할 수 있다. 또한 자원봉사는 문화유산의 보존과 홍보를 장려하고, 지역 전통에 대한 자부심을 키우며, 다양한 인구 간의 이해와 존중을 촉진한다.대중

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.24

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조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명하시오

다는 것이다. 입사한 주니어들을 교육과 훈련을 통해 인적자원으로 개발하는 것이 핵심인만큼, 기업은 조직의 문화를 변화함으로서 주니어들의 근속연수를 늘리는 것이 매우 중요한 과제 ... 할 필요성을 느끼게 된다. 이에 따라서 기업은 복지 문화 등을 개발함으로서 조직이 인적자원을 위해서 어떠한 노력을 하고 있는지 채용단계에서 기업 스스로의 홍보를 필요를 알게 된다 ... 인력개발과활용주제: 조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명하시오.-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인적자원2. 조직개발과 변화Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론좋은 인재

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.06

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청소년문화 예상문제

문제 1청소년 활동의 유형 중 자원봉사 활동에 대해청소년 자원봉사활동 : 미시적으로 참여하는 청소년개인의 심리적 만족과 사회적 성장과 발달을 위해 필요하며, 거시적으로는 속해 있 ... 는 사회에 대한 참여와그로 인한 올바른 사회의식 형성과 그의 실천이라는 관점에서 중요합니다.청소년 자원봉사활동은 체험학습을 통해서 청소년 자신이 만족감을 느낄 수 있을 뿐만 아니 ... 라 사회에 참여해 볼 수 있는 기회와 그동안 학습한 사회적 책임을 실천해 볼 기회를 가질 수 있습니다자원봉사활동은 청소년들의 주체성 자발성이 중심이 되어 전개되어야 하고, 단순히

시험자료 | 1페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.04.28

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국제경영 기말고사 답안

면서 국제경영이 성장한다.2. 자원이동의 자유화상품, 서비스, 노동, 자본3. 제도적 발전국제무역을 용이하게 해주는 제도: 은행, 우편서비스, 보험, 운송 등4. 전 세계적인 발전 ... 에 접근하기를 원하는 소비자권리의 우선시가 생겨나면서 국내 제조업자간의 경쟁촉진효과의 기대에 의해 블록화를 해제하는 정부의 국제적인 무역과 자원의 흐름에 관한 자유화 덕분에 국제경영 ... 의 가용자원을 최대한으로 활용할 수 있기 때문에 현지화가 필요하다. 현지자원을 활용하여 현지의 요구에 맞는 제품개발을 하기 위해 현지화가 필요하다.즉, 현지화는 부품조달을 확대하고 경쟁

시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.13

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인적자원관리_가장 효율적인 인적자원 관리방안

확보와 내부 인적 자원을 육성하기 위해 조직 전반적으로 성과 중심의 문화를 정착하는 것이 필요하다.성과와 역량을 기반으로 하는 인사체계 마련을 기본으로 공정하고 현장 중심의 인사 ... 으므로 기존의 인력관리 문제로 접근하기보다는 인적자원관리와 조직문화 차원에서 접근하는 것이 필요하다. 예를 들어 일반 기업에서 인사관리팀, 인사팀, 인사부와 같은 명칭을 많이 사용 ... 가 기본 기능으로 볼 수 있다. 그런데 명칭만 인사문화실, 조직문화실에서 기존 기능을 그대로 가져간다면 무늬만 전략적 인적자원관리가 되고 변화되는 것이 없는 셈이다. 따라서 기존

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.15

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경영전략측면에서 인적자원관리의 역할

합니다. 또한, 구글은 직원들의 복지를 중요시하며, 유연한 근무 시간, 원격 근무, 다양한 사내 이벤트 등을 통해 긍정적인 조직문화를 유지합니다.5. 경영전략에 따른 인적자원관리 ... (레포트)경영전략 측면에서의 인적자원관리의 역할학과학번성명목 차 TOC \o "1-3" \h \z \u Hyperlink \l "_Toc169772443" 서론 PAGEREF ... 169772445" 1. 인적자원관리의 정의 및 목적 PAGEREF _Toc169772445 \h 4 Hyperlink \l "_Toc169772446" 2. 경영전략과 인적자원관리의 연계

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.20

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21년도 기준 경영학 최종정리 단권화 3개 기업 필기 합격

* 경영환경(1) 외부환경① 일반환경 : 기업에 간접적으로 영향을 미치는 환경으로, 기업이 통제할 수 없다.: 경제적 환경, 정치·법률적 환경, 사회·문화적 환경, 기술적 환경 ... ) 경쟁자, 소비자, 공급자, 규제기관, 지역사회, 언론(2) 내부환경* 자원기반관점 (RBV) : 기업 경쟁력의 원천을 내부의 자원에서 찾으려 함- 핵심역량의 보유가 기업 경쟁력 ... 의 원천이다. - 경쟁우위의 원천이 되는 자원에 있어서 기업 간 이질성과 비이동성을 가정함- 자원기반관점으로 인수대상 기업을 선정한다면 가장 우선적으로 고려해야 할 것은 그 기업

시험자료 | 79페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.07.16

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21세기 글로벌 시대에 인적자원관리자의 중요한 역할에 대해 토론하세요

변화시키고 있으며, 이에 따라 인적자원관리자의 역할도 그 중요성이 더욱 부각되고 있다. 글로벌화는 기업이 전 세계 시장에서 경쟁력을 확보하기 위해 다양한 국가와 문화에서 인재 ... 하게 된다.특히, 글로벌 시장에서의 경쟁이 심화됨에 따라 인적자원관리자의 역할은 더욱 다양해지고 복잡해지고 있다. 다양한 문화적 배경을 가진 직원들을 효과적으로 통합하고, 그 ... 다.더불어, 21세기 글로벌 시대에서는 다양성과 포용성이 기업의 경쟁력을 좌우하는 중요한 요소로 작용하고 있다. 인적자원관리자는 조직 내 다양한 인종, 성별, 연령, 문화적 배경

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.03

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아시아

아시아아시아는 세계에서 가장 큰 대륙으로, 지구 상에서 약 30%의 육지를 차지하고 있습니다. 아시아는 매우 다양한 문화, 언어, 종교, 역사적 배경 등을 가지고 있으며, 전 ... 에 포함됩니다.문화적 다양성: 아시아에는 다양한 문화적 그룹이 살고 있으며, 중국, 인도, 일본, 한국, 사우디 아라비아 등과 같은 다양한 국가가 있습니다. 종교적으로도 다양한 신앙 ... 이 존재하며, 이슬람교, 힌두교, 불교 등이 포함됩니다.역사적 유산: 아시아는 다양한 역사적 유적지와 문화 유산을 가지고 있습니다. 중국의 만리장성, 인도의 타지 마할, 이집트

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.07

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인적자원관리 ) 인적자원관리를 통해 기업경영을 성공한 사례를 2개 이상 조사하고, 이를 바탕으로 인적자원의 중요성과 인적자원관리의 필요성에 대한 본인 의견을 제시

기업으로, 급변하는 산업 환경 속에서도 지속적인 성장을 이루어냈다. IBM의 성공에는 인적자원관리가 중요한 역할을 했으며, 특히 기술 혁신과 조직 문화의 변화를 주도하는 HRM ... 지역의 문화적 차이를 존중하며, 현지화된 인적자원관리를 통해 각 지역 시장에서의 성공을 이끌어냈다. IBM은 각국의 문화적, 사회적 맥락을 고려한 인적자원관리 전략을 도입 ... 인적자원관리인적자원관리를 통해 기업경영을 성공한 사례를 2개 이상 조사하고, 이를 바탕으로 인적자원의 중요성과 인적자원관리의 필요성에 대한 본인 의견을 제시하시오인적자원관리인

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.11.19

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21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점을 제시

는 상황이 전개되는 것이다.따라서 이러한 상황에 부응하는 인적자원관리의 방법으로는 아래와 같은 것들을 제시할 수 있을 듯 하다 :1) 조직 문화의 유연화기업들은 과거의 수직적이며 경직 ... 보다도 조직 문화를 유연하게 만듦으로써 조직 구성원들이 스스로 정체되지 않도록 할 수 있기 때문에, 변화에 대응하는 역량을 제고하기 위해서는 이러한 방향의 인적자원관리가 필요하다.2 ... 인적자원관리주제: 21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점을 제시하세요.-목차-I. 서론II. 본론1. 21세기 환경 변화의 특성2. 효율적 인

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.06

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3~4주차를 통해 해외 및 국내의 자원봉사활동의 발전과정을 학습하였습니다. 해외 중 한 나라를 선택하여 발전과정을 정리하고 선택한 나라와 우리나라를 비교하여 자원봉사 활성화 방안을 제시하시오.

은 각기 다른 역사와 문화적 배경 속에서 자원봉사를 발전시켜왔다. 그중에서도 미국은 자원봉사활동의 체계적 발전과 다양한 사회문제 해결 사례로 주목받고 있다. 미국은 초기 공동체 중심 ... 에서 출발해 점진적으로 체계화되고, 현대적 시스템으로 진화했다. 이를 네 가지 주요 시기로 나눠 살펴보겠다.1) 초기: 공동체와 종교 중심의 협력 문화미국의 자원봉사활동은 식민지 ... 공동체 기반의 자발적 봉사 문화를 형성했다. 이러한 전통은 미국의 자원봉사 정신의 근간을 이루며, 이후 더욱 발전된 형태로 전승됐다.2) 19세기: 비영리 단체의 등장과 자선 활동

리포트 | 6페이지 | 3,300원 | 등록일 2024.11.22

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간호관리학 개념요약집

는 과정- 마르키스&휴스턴: 자원을 배치하고 조정함으로써 조직을 이끌고 지시하는 과정- 허시&블랜차드: 조직의 목적을 달성하기 위하여 개인, 그룹이 자원을 활용하여 함께 일하는 과정 ... - 플런키트&애트너: 조직의 목적을 성취하기 위하여 인적, 물적, 재정적, 정보적 자원을 이용하여 기획, 조직, 지휘, 통제하는 과정=> 관리란 조직의 목표를 달성하기 위하여 자원 ... 을 달성하기 위하여 간호자원을 조정하고 통합하는 것- 스완스버그: 간호관리란 간호관리자들이 간호부서나 간호병동에서의 간호활동들을 기획, 조직, 인사, 지휘, 평가하는 과정이며, 때로

시험자료 | 67페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.09.17

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조직문화와 의사소통이 인지된 조직경쟁력에 미치는 영향: 의사소통의 조절효과와 신뢰의 매개효과를 중심으로 (The Effects of Organizational Culture and Communication on Recognized Organizational Competence: Moderating Effects of Communication and Mediating Effects of Trust)

본 연구는 2011년 조사된 인적자본기업패널 자료 중 제조업 기업을 대상으로 조직문화가 인지된 조직경쟁력에 미치는 영향과 조직 내 의사소통에 대한 신뢰의 매개효과와 조직문화 ... 에 대한 의사소통의 조절효과를 실증적으로 분석하였다. 경쟁가치모형에 근거한 조직문화 유형에 따라 인지된 조직경쟁력에 미치는 영향을 분석한 결과 혁신문화, 공동체문화, 시장문화는 인지 ... 된 조직경쟁력에 긍정적인 효과를 나타냈으며, 위계 문화의 경우 내부 프로세스 경쟁력에 부정적인 영향을 미치는 것으로 분석되었다. 또한 의사소통이 인지된 조직경쟁력에 미치는 효과에 있

논문 | 29페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.15 | 수정일 2025.07.20

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우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가 서론

을 기울여야 하는지에 대해 탐구하는 것이다. 이를 통해 기업이 인재 채용, 개발, 사내 문화 조성, 보상 및 혜택 제도, 기업 이미지와 브랜딩 등 다양한 측면에서 우수 인적자원을 확보 ... 적자원 관리는 인재 채용, 교육 및 개발, 성과 관리, 보상 및 혜택, 조직문화 조성 등 다양한 전략과 프로세스 그 자체이다. 우수 인적자원 확보의 중요성 경쟁력 확보 우수한 인 ... 하는 데 중요한 자원이다. 좋은 인재들이 조직에서 성공적인 경력을 쌓고 성장할 수 있다는 평판은 인재 유치에 도움을 줄 뿐만 아니라 이직률을 감소시킨다. 조직 문화와 명성 우수한 인재

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오.

를 식별하고 성장시키는 데 인적자원관리 팀이 핵심적인 역할을 한다. 이를 통해 조직은 지속적인 성과 향상을 이루어내고 미래 리더를 양성한다.조직 문화 및 변화 관리문화 유지와 가치 ... 강조인적자원관리 전문가는 조직의 핵심 가치와 문화를 유지하고 강조하는 역할을 한다. 조직 내부의 문화는 조직 구성원들의 행동을 크게 영향을 미치며, 조직의 정체성을 형성한다. 예 ... 의 문화와 구조를 적응하고 변화시키는 것이 필요한데, 예를 들어, 기업 E사는 신속한 결정과 유연한 구조를 채택하기 위해 조직 문화를 조정하고, 이를 인적자원관리 팀이 주도하고 있

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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