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"경영자 소유구조" 검색결과 1,081-1,100 / 26,249건

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    21세기의 현대기업은 기업경영에서 필수적으로 정보시스템을 활용한다
    으로는 정형화되고 표준화된 일상적인 거래처리를 한다는 것이다. 또한 거래처리시스템은 거래처리담당자를 포함하는 조직의 위계구조 상 하부의 경영층에 의해서 주로 사용된다. 방대한 양 ... 경영정보시스템주제: 21세기의 현대기업은 기업경영에서 필수적으로 정보시스템을 활용한다. 의사결정 지원을 위한 의사결정지원시스템(DSS), 중역을 위한 중역정보시스템(EIS ... ), 기업 전체의 지식을 관리하기 위한 지식관리시스템(KMS) 등 이러한 정보시스템은 주로 조직내부적인 활용이기 때문에 경영정보시스템을 공부하는 학생의 입장에서는 경험해 보기 쉽지 않
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.04
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    광운대 정보화와 현대사회 중간고사 용어정리 (A+학점)
    : 국가경쟁력 우위확보와 국민경제의 성장발전 및 국민의 삶의 질의 향상을 촉진하고자 하는 사회구조4.샘플링: 아날로그 사운드를 디지털 사운드로 바꾸는 것5.모눈종이(이미지 ... ): 위치정보와 색상정보를 기억, 기록6.EBCDIC코드: 텍스트파일에 쓰는 코드7.적시성: 정보가 수요자가 필요로 하는 시간에 제공 되어야함 스피드와 타이밍이 중요8,사적가치: 정보 ... 가 수요자에게만 가치가 있고, 보유자가 배타적으로 보유하려는 정보가치9.공적가치: 정보가 불특정 다수인에게 공개됨으로서 생기는 정보가치10. 새로운 질서를 요구하는 3가지 힘
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.18 | 수정일 2021.08.18
  • [방통대 간호학과 4학년 간호지도자론 공통] (1) 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 자신이 속해 있는 조직(병원, 학교, 사업장, 가족)의 지도자 유형(리더십 스타일)을 사정하고 (2) 피들러의 상황모형에 근거하여 자신이 속해있는 조직(또는 집단)의 지도자가 처해있는 상황 호의성을 진단한 후, (1) 에서 사정한 지도자의 지도 스타일과 상황의
    [방통대 간호학과 4학년 간호지도자론 공통] (1) 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 자신이 속해 있는 조직(병원, 학교, 사업장, 가족)의 지도자 유형(리더십 ... 스타일)을 사정하고 (2) 피들러의 상황모형에 근거하여 자신이 속해있는 조직(또는 집단)의 지도자가 처해있는 상황 호의성을 진단한 후, (1) 에서 사정한 지도자의 지도 스타일과 상황 ... 의 적합관계를 설명하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 리더십 이론1) 개념2) 특징과 필요성3) 이론의 변화과정2. 오하이오 주립대학의 리더십1) 개념2) 유형3) 지도자 유형 사정 및
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 12페이지 | 4,500원 | 등록일 2021.09.24
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    지배자로서의조직, 다국적기업과세계경제
    경영자 징병과 노예제도 피고용인의 임금고용 성취와 착취의 결합은 모든 시기를 통해 나타나는 조직의 보편적인 특성 . 즉 , 조직은 지배의 한 과정 지배자로서의 조직 01지배자 ... 의 변화 자기고용자의 감소 , 임금 및 봉급수급자의 증가 , 경영관리자층의 증가 조직은 어떻게 그 구성원들을 이용하고 착취하는가 02 1) 조직 , 계급 그리고 통제 최초의 공식 ... ’( workaholism ) 과 사회적 , 정신적 스트레스 조직은 어떻게 그 구성원들을 이용하고 착취하는가 02 A 타입 성격의 소유자들은 직무를 하는데 있어 심장병 이나 여러 가지 혈관병
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 44페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.08.16
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    ESG 경영 외친 기업들의 폭리 행위, 이대로 괜찮은가 (정유업, 금융업, 은행업, 골프산업)
    는 가운데 과도한 사용료, 캐디·카트 강제사용 등과 관련한 체육시설법 개정을 추진하고 있지만 현실화될지는 미지수다. 최근 기업들 사이에서 'ESG(환경·사회·지배구조) 경영' 바람 ... ESG 경영 외친 기업들의 폭리 행위, 이대로 괜찮은가 (정유업, 금융업, 은행업, 골프산업)□ 내용정당의 첫 번째 목적은 권력 획득이고, 기업의 이윤 추구는 첫 번째 미덕이 ... 다. 그들은 정유사, 은행, 그리고 골프장 소유주들이다. 코로나 19로 국민이 고통받는 상황에서 돈벌이에 열을 올린다는 지적이다. SK이노베이션, 에쓰오일, 현대오일뱅크, GS칼텍스 등
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.05
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    (금융제도의이해) 2008 글로벌 금융위기의 배경과 각국의 대책을 정리해보고, 최근 한국경제에 대한 시사점을 도출
    는 기업들이 단축 조업을 했기 때문이다. 단축 조업은 경기 침체가 갑자기 찾아오는 등 수주 실적인 급격하게 감소하면서 기업이 구조조정을 시행해야 하는 상황에서 노동자들을 해고 ... 하는 대신 일부나 전체 노동자들의 정규 노동시간을 일시적으로 줄이는 것이다. 단축 조업 제도를 시행할 시 노동자들은 임금 중 일부가 손실되나, 구조조정으로 인한 해고는 피할 수 있 ... 여 경영자들의 보수에 대한 규정을 강화하거나 페널티를 부여하였다. 재무부에 직접 부실 자산을 양도한 금융기관은 경영자 보수와 관련하여 환수조정을 제정하거나, 적대적 M&A를 방어
    방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01 | 수정일 2023.09.22
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    (중소기업창업론) 실현접근법(effectual approach) 이론에서는 경험론적 사고방식에 입각하여 창업활동을
    ’(crazy quilt), ‘경영자 주도성’(pilot in the plane) 원칙이 에어비앤비 창업 활동에서 어떻게 발현되고 있는지를 서술하시오. (30점) 목차 I. 서론 ... ) 경영자 주도성 III. 결론 IV. 참고문헌 I. 서론 국가적 차원에서는 청년들이 기발하고 창의적인 아이디어와 추진력을 가지고 사업을 시작해서 산업 저변이 확대되고 새로운 기업 ... 으로 할 수 있는 일들을 최대한으로 해서 인건비를 절약했다. 두 사람 자체가 극상의 효율성을 자랑하는 가용자원이었던 셈이다. 3) 열정적 결합 실현을 추구하는 경영자들은 누구
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.23
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    문예사조의 이해 기말고사
    가 서로 접근해있는 상태로, 대상을 소유하고 있는 매개자가 경쟁자나 장애물로 변모할 수 있다. 이 때 주체의 욕망은 더 가속화된다. ... 플라톤과 같은 입장이지만 미메시스(모방)는 인간을 동물과 구별시키는 특징으로서 인간의 본성임을 주장하며, 예술은 현실을 구조적으로 다시 엮어서 드러내는 창조적 모방임을 주장했다. 있 ... 은 생산과 경영의 합리화를 지향하고, 개인의 산업 활동이 공공의 이익에 봉사하여 궁극적으로 전체 사회의 조화로운 경제운영을 가능하게 한다는 사상에서 출발했다. 산업혁명은 사회일대의 변혁
    시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.28 | 수정일 2023.02.01
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    본인이 관심 있는 가족관련 이슈 및 현상들을 수업시간에 제시되었던 가족 관련 관점 및 이론
    가족생활교육주제: 본인이 관심 있는 가족관련 이슈 및 현상들을 수업시간에 제시되었던 가족 관련 관점 및 이론(교환이론, 구조기능론, 생태체계, 갈등이론, 성인적 관점 및 건강가정 ... 급격한 산업화와 도시화 과정을 거치면서 이로 인해 인구구조가 변화하고 사회적으로 여성의 사회진출과 저출산 및 고령화가 함께 진행되면서 가족의 형태가 다양하게 변화하게 되었다. 이러 ... 에서는 가족관련 관점과 이론에 대해 간략하게 정리한 후 최근 들어 사회적 이슈로 떠오르는 다양한 가족 문제에 대하여 구체적인 현상을 살펴보고 이를 교환이론과 구조기능론, 생태체계 및
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.22
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    사회복지조직이 지향해야 하는 조직문화 유형에 대해 토론하시오
    / 중심인물은 조직체의 기본 가치를 확립하는 데에는 오랜 기간을 통하여 중심적 역할을 해본 인물들로서, 이들은 주로 그 기업체의 창업자나 전문 경영자 등이다.4/ 의례와 의식은 조직 내 ... 과 미국 우수조직의 조직문화 연구에서 제시되었는데, 아래의 그림과 같이 조직문화를 구성하는 공유가치, 구조, 전략, 관리기술, 행동 ? 관리 스타일, 제도 ? 절차 및 구성원 등 ... / 권력문화(power culture)는 전통적인 가족 공동소유의 기업형태로서 가부장적 지위의 리더에 의하여 구성원이 지배 ? 감독된다. 리더의 권한에 복종하고 추종하는 관습에 따라
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.29
  • [ 기업의 자금조달 방법과 방법별 장단점에 대해 설명 ] 할인자료
    부담이 없다. 그러나 기업의 자본조달방법에서 선호하는 방법이 아닌 이유는 회사의 소유권을 투자자와 분할하여 갖게 되는데 있다. 기업의 수익을 주주들과 배당하여 나누어야 하고, 의결 ... 으로 꼽힌다.위와 같이 기업이 외부에서 부채를 통한 자금조달에 있어 장점으로는 이자에 해당하는 비용을 지불하면 경영권의 침해 없이 자금조달이 가능하다는 것이며, 단점은 기업의 부채 ... 비율과 관련하여 재무구조가 악화되어 기업가치에 영향을 미칠 수 있다는 것이다. 또한 만기가 도래하는 등의 경우와 같이 일정한 시기에 원금을 상환해야 하는 것은 기업 재무구조에 부담이 될 수 있다.
    리포트 | 4페이지 | 1,500원 (30%↓) 1050원 | 등록일 2024.01.16
  • 중소기업이란
    적으로 작으며 , 기업의 소유경영들이 독립된 기업들을 말한다. 자본금을 보면 증권거래법의 제2조의 의거에 따르면 주권상장법인 또는 협회의 등록 되어 있는 법인은 자본잉여금을 포함 ... 하여 나타낸 금액을 말한다. 또한, 독점 규제나 공정거래에 관한 법규에 의해 상호 출자 제한의 기업집단에 속해 있는 되사는 소유경영의 실질적 독립성에 없는 기업으로 소기업에서 제외 ... REPORT경영학개론- 우리나라 중소기업 -과 목 명:담당교수님:학 과:제 출 일:학 번:성 명:목차1. 서론2. 본론3. 결론참고문헌1. 서론-중소기업의 정의 및 역할-기업
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.22 | 수정일 2022.05.15
  • 주식회사법 ) 1. 사실관계 2. 법적 쟁점과 법원의 판단 3. 자신의 의견 B형 대법원 2010. 6. 24. 선고 2010다13541 할인자료
    , 실질적인 지배자는 소외인이었다.이 사건에서 문제 된 피고의 보수 증액은 정관과 상법이 정한 절차를 위반한 것이었다. 원고의 정관은 2010년 12월 개정 전까지 최고경영책임임원 ... 성과 주주 및 채권자의 권익 보호를 강화하는 역할을 할 것이다.먼저 이사의 보수 결정은 단순히 이사의 급여를 정하는 문제를 넘어, 회사의 지배구조와 관련된 중요한 문제이다. 이사는 회사이다. ... 6,000만 원에 이른다.당시 원고의 정관은 최고경영책임임원의 보수는 이사회 결의를 통해 결정하도록 규정하고 있었다. 그러나 2010년 12월 28일 정관 개정 후 해당 규정
    방송통신대 | 7페이지 | 3,500원 (30%↓) 2450원 | 등록일 2025.05.26
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    리더십과 관리 미래 핵심리더와 관리자에 대해 설명하시오.
    경영학 연구자들은 팀 단위의 창의성을 높이기 위해 리더가 지녀야 할 리더십은 겸손한 성품이라고 한다. 이는 리더가 팀원을 일방적으로 평가하고 지시를 하는 것보다 팀원들이 안심 ... 리더십과 관리 미래 핵심리더와 관리자에 대해 설명하시오. Ⅰ. 서론 직장생활을 하다 보면 종종 회사를 떠나려고 하는 사람들을 보았을 것이다. 물론 다양한 이유가 있겠지만 “저놈 ... 핵심리더와 관리자에 대해 설명하여 본 과제를 완성해보겠다. Ⅱ. 본론 2-1. 리더십과 관리의 정의 리더십이란 리더십이란 리더가 일정한 상황에서 다른 구성원들로 하여금 조직 및 집단
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.15
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    농학원론1공통) 튀넨의 고립국이론과 한계농업에 대한 정의가 학자마다 의미하는 바가 조금은 다르다 농업생산에서 토지가 가지는 공간적 이질성을 설명하시오0k
    논리적 연관관계가 있는 것인지, 서로 다른 경영방식을 성립시키게 된 논리는 어떤 것인지에 대하여 슈베르츠와 코페는 그 이론구조를 명확히 하지는 못하였다. 단지 귀납적으로 그 사실 ... 에 따른 것이라고 보고 있을 뿐 토지소유주에 의한 독점지대나 절대지대가 발생할 수 있다는 점을 주목하지 않고 있다. 튀넨 스스로 동심원 구조의 모형을 발표한 후 특정 교통로가 없 ... 하는 ‘田’자의 결합으로 구성된 ‘풀밭을 갈다’라는 뜻으로 풀이하기도 한다. 여기에 ‘일’ ‘경영’ ‘인과관계의 소행’과 같은 뜻을 지닌 ‘業’자가 더해져서 만들어진 단어가 ‘농업’이
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 7페이지 | 7,000원 | 등록일 2022.04.20
  • 재무관리 과제 A+
    작성할 것)1) 타인자본사용 효과 중 긍정적인 효과 1가지, 부정적인 효과 1가지2) 전통적 자본구조이론 3가지의 문제점기업의 경영 활동에 있어서 자본의 조들은 필수적으로 요구 ... 하게 되면 주주총회에 의하여 배당금액이 결정되고 지분율에 따라 수익을 나눠야 하며 의결권이 있는 주식의 소유주는 의사결정에 참여하게 된다.2. 전통적 자본구조이론자본구조란 기업이 필요 ... 과 목 명 : 재무관리주 제 : 타인자본사용 효과 중 긍정적인 효과와 부정적인 효과를 제시하고, 전통적 자본구조이론 문제점을 제시하시오. (아래 내용이 반드시 포함되도록 과제
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.06 | 수정일 2021.10.26
  • 판매자 표지 자료 표지
    왜 리더인가
    현한 비즈니스 현장에서 새롭게 깨달은 사업과 경영, 일과 성공에 대한 통찰을 ‘마음의 구조’라는 주제로 집대성한 책이다. ??ㅇ줄거리 요약‘모든 것은 마음이 만들어낸다.’ 인생 ... 에서 출발한 사업은 어디까지나 그 사람의 마음을 가득 채우는 것으로 그칠 뿐이다. 경영자로서의 진짜 성공은 자신의 마음을 채우는 것이 아니라 조직 구성원의 서로 다른 마음을 저마다의 방식 ... 에게 돌아온다. 경영자는 ‘나’를 버려야 한다. 힘든 상황을 빠져나가면 이타의 바람은 돌고 돌아 여러분의 텅 빈 그릇에 안착해 좋은 기운을 불어넣어 줄 것이다. 타인을 위한 인내와 노력
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.10.03
  • 도농경제불균형과 해결방안논의
    .7배 차이가 난다. 중국 내 도시빈민의 대부분이 농촌 이주자라는 사실은 이러한 차별이 도농 이원화의 구조적 문제임을 시사한다.그러나 중국이 처음부터 이러한 문제를 겪고 있던 것 ... 어 분명한 차이가 있다. 도시민은 토지 경작이 절대적 생계 수단일 가능성이 작지만, 농민의 경우는 반대로 토지가 전부이다. 따라서 토지 소유권이 배제된 청부경영권은 농민의 경제 행위와 부다. ... 하고 짧은 시간 동안 급속한 발전을 하려다가 도농이원구조 사회의 전형적인 문제인 도시와 농촌 간의 모순이 발생한 것이다. 1950년대 중반 이후에 굳어진 이 체계는 현재에도 농민공
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    | 리포트 | 9페이지 | 5,900원 | 등록일 2021.12.22
  • 판매자 표지 자료 표지
    보건의료정보관리학 정리본(2)
    와 관리와 임상연구의 효율화를 위해서 필요하다.또한 과학적인 정책수립과 의료과오를 예방할 수 있는 임상의사결정지원등 정책입안자, 국민, 의료계, 학계, 산업계 모두에게 더 좋은 서비스 ... 오.법 제 23조 1항(보건복지부장관은 시설, 장비 및 기록 서식 등에 관한 표준을 정하여 고시하고 전자의무기록시스템을 제조 공급하는 자, 의료인 또는 의료기관 개설자에게 그 준수 ... 적 기술적 물리적 정보 보안이 확보되어야한다.전자의무기록시스템의 기능 구조 및 형태 등을 고려하여 보건복지부장관이 필요하다고 인정하는 기준이 있어야한다.3. 진료정보교류 서식인
    시험자료 | 23페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.09.09 | 수정일 2023.11.30
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    방통대) 쌍용자동차의 흥망성쇠 노사관계론
    은 최악의 국면을 맞았다. 쌍용자동차의 일방적인 해고통보와 더불어 대규모 구조조정으로 노동자의 권리, 생존권은 침해됐고 이는 노동조합의 극단적인 반발에 불씨를 지폈다.노동조합은 ‘일 ... 자리 나누기’를 통해 경영위기를 극복해보자는 제안을 했고 회사 측에서는 그 제안을 거부하면서 공권력을 투입한다는 의사를 밝히기도 했다. 노동조합은 대규모 구조조정으로 파업을 중지 ... 할 생각이 없었고 쌍용자동차 측에서는 경영 부진을 사유로 구조조정이 불가피하다는 뜻을 내비친 것이다. 이 과정에서 회사와 노동조합은 극한 대립을 하며 서로의 주장만을 펼쳤다. 노동
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    | 방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.05
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2025년 10월 26일 일요일
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