"실제면접질문"의 검색결과 입니다.

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"실제면접질문" 검색결과 1,061-1,080 / 11,571건

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삼성서울병원 ALL IN ONE (인증 O, 기출질문 + 예상질문 답변 O)

으로 질문을 주고받았습니다.실제 삼성서울병원의 2차면접을 마스크를 벗고 방에 들어가서 모니터 앞에 놓인 카메라를 응시하여 진행합니다. 옆방에 면접관분들이 매우 큰 모니터로 제 표정 ... 최종합격 인증목차1. 각 전형별 후기1. 서류전형(1) 자기소개서(2) 토익(3) 자격증2. GSAT(1) 준비기간(2) 준비방법, tip(3) 주의사항3. 면접전형(1) 면접 ... 준비(2) 1차 면접(3) 2차 면접2. 삼성서울병원의 특징, 시행중인 제도3. 면접 기출4. 마지막으로 하고싶은 말채용 단계별 후기3. 서류전형(1) 자기소개서저는 토익을 3-2

리포트 | 25페이지 | 29,800원 | 등록일 2023.05.26 | 수정일 2023.06.28

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욕구의 개념과 욕구사정의 중요성과 직접적 욕구사정 방법 및 간접적 욕구사정 방법을 비교

째는 수행 결핍이다. 욕구는 하고 있는 것과 해야 하는 것 사이 차이로 기대한 성취와 실제 성취 사이 불일치를 의미한다. 두 번째로 민주적인 관점이다. 참여한 집단의 다수가 요구 ... 았다. Boyle은 성인교육 욕구는 현재 학습, 배움에 관한 능력의 수준 혹은 상태와 개인적 혹은 사회적으로 기대하는 바람직한 학습과 관련한 능력 수준 혹은 상태 사이 관념적, 실제 ... 하다. 직접 면담, 개별 면담, 전화 면담, 전문가 면담, 소그룹 면담 등이 있는데 많은 정보를 얻을 수 있다. 세 번째로 관찰이다. 융통성이 있는 방법으로 실제 업무환경 혹은 장소

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.22

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인간적 관점의 인사선발에서 좋은 인력을 잘 선발하기 위해 고려해야 할 것은 무엇이 있을지 서술하시오

은 인력을 잘 선발하기 위한 방안으로는 첫째, 객관적인 평가 기준 마련 둘째, 공정한 심사위원 구성 셋째, 면접관 교육 강화 등이 필요하다고 생각한다. 기업들은 인간적인 관점 ... 에서의 인재 채용을 강조하고 있다. 과거에는 회사 이익 창출이라는 경제적 관점에서만 사람을 뽑았지만 최근에는 인성·적성검사 같은 객관식 시험보다는 면접시험 비중을 높이고 있다. 하지만 아직 ... 사회성과 관련된 면접 비중을 늘리고 있다. 삼성그룹은 지난해 하반기 공채부터 직무적성검사 대신 창의성 면접을 실시했고 현대자동차그룹은 올해 상반기 신입사원 공채부터 역사 에세이

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.19

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취업과 직장예절 시험전 정리본

- 오탈자 유무 확인- 반복적으로 퇴고한다,면대면 면접- 사람과 사람의 대화- 업무 적합성, 인재 부합성 파악- 면접관의 질문 의도를 파악하여 적절한 답변 제공면대면 면접 시 유의사항 ... 은 톤, 작아지는 목소리, 흐린 어미처리에 주의- ‘어~’, ‘음~’과 같은 언어습관 주의- 꼬리질문이나 압박질문을 받더라도 표정 유지- 해요체보다 다나까체 사용- 면접관이 여러 명일 ... 경우 질문자에게만 시선 고정하지 않기 (다른 면접관에게도 최소 한번씩 시선주기)- 다대 면접 시 대기미소 유지- 면접 종료 후 대기실로 이동할 때까지 매너 준수긍정적인 면접관

시험자료 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.10

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사회조사분석사 2급 시험 필답형 전체요약 41p

하게 보이려는 편향응답자의 편향유형면접자의 바람직한 태도(주의사항)면접오류의 근원설문지질문지 순서 고려사항질문지 수정 방법(기대했던 응답의 분산을 얻지 못했을 경우)분석에서 제외 ... 할 시간적 여유를 준다단점 ① 문맹자들의 조사가 곤란하다② 질문지가 잘못 기입되어 있어도 시정하기 어렵다③ 응답이 피조사자의 의견인지 제3자의 영향을 받았는지 알 수 없다집단면접 ... 시킬 설문지바람직한 질문의 요건좋은 설문지 구성(포괄성, 상호배제성, 단순선, 가치중립성, 명확성, 간결성, 쉬운단어사용)개방형질문과 폐쇄형질문행렬식 질문질문지 작성 순서기존 질문

시험자료 | 41페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.02.15

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내가 타인을 처음 만날때 가장 강력하게 작용하는 대인지각의 요인들은 무엇인가 자신이 인간관계를 맺는 과정에서 사람을 처음 만나게 될때 가장 크게 영향을 받는 대인지각의 요인들은 무엇인지 생각해서 이를 구체적인 사례를 들어 기술해야 합니다. 중요하게 생각하고 있거나 영향을 받았다고 생각하는 대인지각의 요인들에 대해 구체적인 자신의 인간관계 사례를 중심으로 수

를 중심으로 수업시간에 배운 심리학의 이론으로 설명하고 이러한 대인지각의 요인들이 자신에게 왜 중요하며, 중요하게 된 이유가 무엇이며, 실제 어떻게 작용하는지에 대해 생각해서 과제 ... . 해당 대인지각요인들의 실제 작동 기제Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론사람을 처음 만나는 순간, 우리는 무의식적으로 상대방을 평가한다. 단 몇 초 만에 그 사람이 친절한지, 신뢰할 수 있 ... . 또한, 첫 대화의 내용은 관계의 성립 여부를 결정짓는 핵심적인 요인이다.이 글에서는 내가 사람을 처음 만날 때 특히 중요하게 여기는 대인지각 요인들이 무엇인지 살펴보고, 실제

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.18

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[성인학습상담] 성인학습자 상담

[성인학습상담] 성인학습자 상담목차성인학습자 상담1) 성인상담의 과정(1) 첫 회 상담(2) 면접개입단계(3) 상담의 종결2) 상담의 기법 및 실제적인 문제들(1) 상담의 기법1 ... 면 대부분의 상담이론에 공통된 요소들이 있다. 일반적인 상담과정은 1/ 준비단계(내담자에 관한 포괄적인 정보를 수집하여 내담자를 이해하는 관계), 2/ 면접개입단계(실제적으로 상담 ... / 화제의 유도2/ 구조화3/ 주의집중 및 경청4/ 수용5/ 재진술6/ 명료화7/ 질문8/ 감정의 반영9/ 요약10/ 도전/직면11/ 해석12/ 과제부여3) 상담자의 자질(1

리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.01.14

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산업심리학_내가 생각하는 가장 합리적이고 효과적인 종업원 선발방식

부가적인 자격조건이 없어도 전화 한 통으로 간단한 면접을 통하여 바로 일을 시작하는 때도 있다. 아르바이트 같은 경우에도 각각 직종마다 요구하는 절차나 서류 등이 다르다. 음식업계 ... 같은 경우에는 보건증 등을 필수적으로 제출해야 하는 경우가 있으며 대부분 서류 전형을 통과하고 고용주가 직접 적합한 사람을 선발하여 면담 및 면접을 통하여 종업원을 선발하는 방식 ... 으로 진행되고 있다. 대기업, 중소기업, 공공기관 등은 필수적으로 이력서 및 자기소개서를 통하여 일차적으로 평가를 한 후에 면접 등을 진행한다. 여기서 다양하게 직원을 선발하는 방식

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.05 | 수정일 2022.07.14

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집단상담 상담심리 상담자의 사회계층 배경에 따른 내담자 평가와 역전이 반응, 논문요약

편향이 실제 상담관계에 어떤 영향을 미치는지 조사할 필요가 있다. 이번 연구에서는 면접관의 사회계층적 배경에 따라 한국 상담사의 사회계층적 편향이 면접관의 평가와 역전 반응에 어떤 ... )목차서론연구문제방 법결 과논 의서론이 연구는 전문적으로 훈련된 상담사들이 사회문화적 편견으로부터 자유로워졌는지에 대한 질문에서 시작되었다. 국내 상담사들이 사례 개념화에 현재의 문제 ... 에 대한 질적 연구를 바탕으로 부유층과 가난한 사람들에 대한 행동문항들이 반영된 계층차별적 신념 등에 대한 문항으로 구성되어 있다.상담자 반응 양식 질문지(Counselor

리포트 | 5페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2022.01.12

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[a+취득자료] 설문지 작성 시 유의사항을 정리하시오.

들은 개방형 질문이나 폐쇄형 질문을 요구할 수 있다. 개방형 질문은 질문에 대해 자신의 답을 제공하도록 요청 받는다. 심층적이고 질적인 면접은 거의 모두 개방형 질문에 의존한다. 폐쇄 ... 번 질문지를 만들고 나면 누구라도 조사를 수행하는 것이 가능하기 때문이다. 그러나 설문지의 결과가 의미 있게 하기 위해서는 올바르게 질문지가 작성되어야 하며 그것은 생각만큼 쉬운 ... 일이 아니다. 본론에서는 설문지를 올바르게 작성하기 위한 지침들에 대해 다룬다.Ⅱ. 본론1. 적합한 질문 형태를 선택하라질문 시에 조사자들은 두 가지 선택을 할 수 있다. 이

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.21

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조사연구에서의 자료수집 방법 및 전화조사의 장단점에 대해 작성하여 제출하시오.

과정이다. 자료수집 방법은 크게 면접조사, 관찰조사, 문헌조사, 설문조사 등으로 나눌 수 있다. 면접조사는 연구자가 직접 응답자와 대면하여 질문을 던지고 답변을 얻는 방식이다. 이 ... 을 느낄 수도 있고, 나 역시 불편한 침묵 속에서 어떤 질문을 이어가야 할지 난감할 수 있다. 결국 면접조사는 풍부한 자료를 얻을 수 있는 반면, 응답의 진실성과 편안함을 유지하기 ... 면, 자료수집이라는 것은 단순히 질문을 던지고 대답을 얻는 과정이 아니라, 응답자의 상황과 태도에 따라 결과가 크게 달라질 수 있는 복잡한 과정이라는 점을 실감하게 된다.자료수집 방법

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.29

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[임상심리학]5주 1차시에서 질문기법에 대해 학습하였습니다. 질문기법 가운데 자신이 선호하는 기법 5가지를 선정하고 그 내용을 정의, 개념을 기술하고 각 기법에 대한 예문을 5가지씩 제작하시오.

[과목명 입력]• 주제 : 질문기법 가운데 자신이 선호하는 기법 5가지를 선정하고 그 내용을 정의, 개념을 기술하고 각 기법에 대한 예문을 5가지씩 제작하시오.Ⅰ. 서론임상면접 ... 할 수 있게 된다.이러한 역할을 하는 질문기법 가운데 개인적으로 선호하는 기법 5가지에 대해, 내용의 정의와 개념 및 기법에 대한 예문을 기술하고자 한다.Ⅱ. 본론임상면접은 통상 ... 할 수 있는 적절한 질문 기법을 적시에 활용해야 하겠다.Ⅳ. 참고문헌- 박영숙, 1998년, 심리평가의 실제, 도서출판 하나의학사- Thomas G. Plante , 2012년, 현대

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.03

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2021년 인적자원관리의 2대 이슈 제안

은 기업에서 채용해법으로 AI기술을 활용하고 있다.AI면접에서는 기본적인 질문이 주어지고, 맞춤형 질문이 주어진다. 이는 지원자의 행동 반응을 분석하기 위한 것으로, 기업에서 실제 ... 소개서와 인적성, 면접평가를 한다. 최종단계에서 면접의 비중이 높은 기업들이 많은데, 여기서 AI로 테스트를 하다보니 부담을 느끼는 취업준비생들이 늘어나고 있다. 현재 상당히 많 ... 을 수집하여 분석한다. 이런 AI면접은 취업준비생들이 많은 연습을 한다고해서 좋은 평가를 받을 수 있는 것은 아니다. AI가 맞다, 틀리다를 가리는게 아니라 반사적인 반응을 분석하여 기업의 고성과자와 얼마나 유사한지 확인하는 테스트이기 때문이다.

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.03

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3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동

의 정보를 수집하는 것으로 광범위한 자료를 수집할 수 있는데 면접방법으로는 동태적인 직무요인을 모두 분석할 수 없어 추가적 방법으로 보완할 필요성이 존재한다.(3) 질문지법질문지법이란 ... 파악을 위해 행하는 평가로써 조직에서 현재하는 직무에 대해 만족하고 승진할 수 있는 잠재력 여부에 대한 정기적 및 객관적 평정이다. 따라서 인사 근로조건상 실제 공평한 처우를 행하 ... 의 문제 때문에 일반적으로 대표직위를 선정한 후 중점적으로 분석한다. 대표직무가 선정되게 되면 해당직무의 실제 담당자와 인터뷰, 관찰 등을 통해 직무정보를 수집 및 분석한다. 여기

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18

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변화와 혁신 시대의 인적자원확보관리에 대해 설명하시오.

하고, 실제로 어떠한 능력을 가지고 있는지 응모자별로 맞는 질문을 할 수 있다는 장점이 있다. 면접의 종류로는 피면접자가 자유롭게 의사표시를 하는 비지시적 면접, 여러 명의 면접자가 한 ... 에게 필요한 인적자원을 확보하게 된다. 이러한 선발의 주요 도구로는 시험과 면접이 있다. 시험은 모집에 응모한 사람들에 대한 정보를 객관적으로 얻을 수 있는 중요한 도구로 시험을 통 ... 해서 응모자가 가지고 있는 지식을 확인하는데 매우 적절하다. 면접의 경우는 크게 개인면접과 집단면접으로 구분하는 것이 가능한데, 이는 면접에 참여하는 피면접자의 수에 따른 구분

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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산업심리학-블라인드 면접이 강화되고 있습니다. 지원자의 출신지역, 학교나 구체적인 인적 사항을 모르도록 하는 채용에 대해서 여러분은 어떻게 생각합니까

이나 성적 등의 여러 가지 정보들을 가린 채로 지원자가 작성한 지원서와 자기소개서, 그리고 실제 면접 중의 행동과 자세를 중점적으로 평가할 수밖에 없다. 여기서 개개인의 언어적인 ... [산업심리학]주제 : 블라인드 면접이 강화되고 있습니다. 지원자의 출신지역, 학교나 구체적인 인적 사항을 모르도록 하는 채용에 대해서 여러분은 어떻게 생각합니까? 다양한 면접 ... 과 선발방법에 대해서 기술해 보고, 자신이 생각하기에 합리적이고 우수한 선발제도가 무엇인지 제안해 보시오.1. 서론“블라인드 면접”은 단어가 의미하는 것 그대로 면접에서 자신의 이력서

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.05 | 수정일 2021.08.24

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5주 1강에서 설문지 조사에 대해 학습했습니다. 설문지 조사는 응답자로 하여금 연구주제와 관련된 질문에 답하게 함으로써 체계적이고 계획적으로 실증적 자료를 수집 ․ 분석하는 연구조사방법입니다. 설문지 조사의 장단점에 대하여 논하십시오.

사회복지조사론주제 : 5주 1강에서 설문지 조사에 대해 학습했습니다. 설문지 조사는 응답자로 하여금 연구주제와 관련된 질문에 답하게 함으로써 체계적이고 계획적으로 실증적 자료 ... 에 해당하고 있는 항목인 것이다. 여기서 설문지(질문지)는 연구자가 자신이 연구를 하는 목적에 맞도록 어떠한 문제와 사물의 속성을 측정해보고자 문항들을 체계적으로 조직을 해서 작성 ... 한다.정리하자면, 설문조사방법은 자료수집을 위한 조사방법이 되며 가장 대표적이며 오래된 조사기법인 것이다. 설문조사는 조사를 하는 대상자에게 연구자가 알아내고자 하는 것들을 질문해서

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.27

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가족사정 도구와 사정 방법에 대해 서술하시오

단계로 이루어져 있는데, 1단계는 가계도 그리기이고, 2단계는 구조화된 질문지 작성하기, 3단계는 면접 관찰하기이다. 각 단계별 구체적인 활동방법을 제시함으로써 실제 사정 시 활용 ... 질문지, 자아존중감척도, 아동용 발달선별검사, 지능검사, 적성검사, 직업흥미검사, 진로발달검사, 성취동기척도, 학교생활적응검사, 학습전략검사, 교우관계 및 교사와의 관계 설문지 ... 유형 검사지 사용법, 스트레스 대처유형 검사지 사용법, 직업가치관 검사지 사용법, 가치관 갈등 검사지 사용법, 생애사건 질문지 사용법, 자기보고식 성격검사지 사용법, 투사적 심리검사

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.17

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자료수집방법-교육연구법

는 일은 의미 있는 연구결과를 산출하기 위한 필수요소- 교육 분야에서 가장 널리 사용되는 자료의 수집방법 ⇒ 검사법, 면접법, 관찰법(질문지법은 넓은 의미의 검사법의 한 형태)- 연구 ... 는 질문에 응답한 이유와 응답의 맥락을 구체적으 로 알아낼 수 있음 ⇒ 질적연구에서 많이 사용- 과학성 결핍 ⇒ 정교하게 제작된 면접 조사표 활용 또는 관찰법과 병행하여 사 용1 ... , 포커스 그룹)⇒ 특정 목적을 가진 집단의 개인들에게 질문을 하는 면접 기법* 4~6명으로 구성된 2개 이상의 집단을 대상으로 몇 가지 면접 질문을 함으로 써 자료수집* Morgan

리포트 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.27

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사회복지면접기록 유형 중 과정기록과 요약기록의 차이점에 관하여 기술하고 학습자의 의견을 제시

의 목적을 가지고 상담자가 개인의 면접, 상담의 내용에 대해서 기록하는 것을 말하는데 이는 실제의 실무 과정에서 반드시 필요한 요소라고 할 수 있다. 그러나 현장에서 면접기록에 대해서 ... 적으로 작성하는 것이다. 그래서 대체로 기록자는 어떠한 것을 기록할지 선택하는 것이 아니라 모든 과정을 그대로 기록하게 된다. 단순하게 질문과 대답의 형식이 아니라 면접자의 해석이나 판단 ... 과목명:사회복지실천론주제: 사회복지면접기록 유형 중 과정기록과 요약기록의 차이점에 관하여 기술하고 학습자의 의견을 제시하시오.- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1.면접기록(1)목적(2

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.15 | 수정일 2022.03.17

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