산업심리학_내가 생각하는 가장 합리적이고 효과적인 종업원 선발방식

소개글

"산업심리학_내가 생각하는 가장 합리적이고 효과적인 종업원 선발방식"에 대한 내용입니다.

목차

1.서론

2.본론
1) 기존의 종업원 선발방식
2) 새롭고 효과적인 종업원 선발방식 제안

3.결론

4.참고문헌

본문내용

1. 서론

우리 사회는 매우 바쁘게 움직인다. 분명한 상하관계가 존재하며 특히 직장이 다니는 사람이라면 이번 과제가 매우 흥미롭게 느껴졌을 것이다. 과제의 주제는 내가 만약에 고용주라면 내가 생각하는 가장 합리적이고 효과적인 종업원 선발방식은 무엇일까인데 과제를 처음에 보고 느낀 점은 현재 우리나라에 존재하는 많은 회사는 어떠한 방식으로 경영하며 직원들을 선발하는지 체계적으로 조사해볼 필요가 있다고 느꼈다.

사실 우리는 대부분 고용주의 입장보다는 직원의 입장인 경우가 대부분이기 때문에 이러한 생각을 해볼 기회가 없었을 것이다. 이번 과제를 통해서 단순히 고용주나 직원의 한가지 입장에 치우쳐지지 않고 객관적으로 어떠한 방법으로 직원을 고용할 대 효과적일 수 있는지에 대해서 분석해 보았다.


2. 본론

(1) 기존의 종업원 선발방식

현재 우리 사회에서는 다양한 분야의 직업이 존재한다. 그러므로 당연히 직원을 선발하는 방식에도 분명 차이가 존재한다.

참고 자료

네이버 지식백과
https://news.joins.com/article/21940659
http://magazine.hankyung.com/business/apps/news?popup=0&nid=01&c1=1&nkey=2018080601184000041&mode=sub_view