"설문조사대한자체평가"의 검색결과 입니다.

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"설문조사대한자체평가" 검색결과 1,041-1,060 / 9,187건

A+ 서평_신뢰를 팔아라를 읽고 나서

신뢰도 팀의 성과에 크게 영향을 미친다. 한 스포츠 팀을 대상으로 한 조사에서 감독을 신뢰하는 팀은 그렇지 않은 팀보다 7% 더 많은 경기에서 이겼다. 반면 감독에 대한 신뢰 ... 면서 CEO들도 자각하기 시작한 것으로 보인다.‘13년의 조사한 설문을 보면 CEO들 중에 약 35%가 기업의 신뢰 하락이 기업의 성장을 가로막을 것이라고 답했으며 이 수치 ... 분명하게 행동의 근거를 설명하고 신뢰 있게 의사소통 했는지를 말하는 것이다.다음으로 분배적 공정성이 있다. 의사결정과 행동의 결과가 얼마나 공정한지에 대한 평가를 말한다. 마지막

리포트 | 9페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.10.29

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자신의 열등감에 대해 아들러의 개인심리학의 개념에 근거하여 분석하시오

R E P O R T과제명자신의 열등감에 대해 아들러의 개인심리학의 개념에 근거하여 분석하시오교수학과학번성명제출일Ⅰ. 서론인간은 사회적 존재이면서 동시에 스스로를 평가하고 해석 ... 하려는 과정에서 개인이 겪는 심리적 위축은 누구나 한 번쯤 경험해본 주제라는 점에서 많은 사람들의 관심사로 부각되고 있다. 둘째, 열등감은 그 자체로는 부정적 감정이나, 이를 어떻게 해석 ... 조사에 따르면, 응답자의 약 72%가 “학업 또는 업무 수행과정에서 자신이 부족하다는 느낌을 받은 경험이 있다”라고 답했다고 한다. 이는 대부분의 사람이 목표와 결과물 사이에서 괴리

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.03.20

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[2021 성사랑사회 E형][출처표기] 노동시장에서 여성노동자가 차별받는 양상과 그 이유를 성별분업 이데올로기와 관련해 설명하고, 자신이 생각하는 이에 대한 대안에 관하여 서술하시오.

적으로 여성인력은 취업단계에서부터 동일한 취업 조건과 기회를 가지고 경쟁하지 못하고 있는 것이다.벼룩시장의 취업 경험이 있는 여성을 대상으로 한 설문조사에서도, 취업 활동 시 여성이 ... 라는 이유로 차별을 경험했다고 응답한 여성 10명 중 8명이 차별을 경험한 적이 있다고 응답했다. 862명을 대상으로 설문조사를 실시한 결과, 기혼 여성(89.5%)이 미혼여성(73 ... 은 승진에 대한 차별을 경험하고 있다고 하였다(벼룩시장, 데이터뉴스, 2018. 06. 19). 그리고 한국여성정책연구원의 패널 조사에 따르면, 495개 기업 2,385명의 여직원

방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.09.08

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신뢰도와 타당도를 비교하여 서술해 봅시다.

에 맞춰서 도출하는 것을 뜻한다. 이를테면 설문조사나 심리측정 검사에서 어떤 것을 측정해도 점수가 크게 차이가 나지 않고 일관성을 가지고 측정하고자 하는 것을 제대로 측정하여야 측정 ... 신뢰도와 타당도의 개념과 종류에 대해 자세히 설명해보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 신뢰도1) 신뢰도의 개념신뢰도(reliability)란 검사를 통해 각 개개인의 특성을 측정을 한다고 ... 에서 2회 이상 사용하거나 측정하는 연구자의 수가 둘 이상이 되더라도 결과값이 편차없이 안정감을 가지고 일관성 있게 나온다면 이러한 측정도구는 신뢰도가 높다고 평가할 수 있는 것

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.25 | 수정일 2021.12.03

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[사회복지조사론] 조사의 단계(과정, 절차)

되어야 한다. 조사단계는 조사문제의 성격에 의해서 결정되어진다. 그리고 조사연구는 마지막 적용단계에서 막을 내리지만 그것으로 연구문제에 대한 종결이 이루어지는 것이 아니라 그로 인해 ... 업무를 수행하기 전에 다음 단계에 대해 적절한 지식을 가져야 한다. 각 단계에서 해야 할 일을 요약해 본다면 다음과 같다.1) 문제제기문제설정과 목적의 구체화, 연구조사를 하 ... 다.보다 넓은 의미의 조사설계는 조사를 계획하고 진행하는 모든 행위 자체를 말한다. 조사설계를 넓게 정의하면, 표집, 자료수집과정 및 출처, 측정과 관련된 문제, 자료분석 계획 등

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.07.23

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성공적인 통합적 마케팅 커뮤니케이션(Integrated marketing communication) 기획서를 만들어 보시요.

으로 제품을 평가하는지, 기업의 메시지를 어떻게 받아들이고 있는지를 아는 일은 기업에게 매우 중요한 일이다. 왜냐하면 마케팅 활동을 위해서라도 소비자에 대한 심층적인 이해가 필요하기 ... 들의 인식 수준의 증거가 있었기 때문이다. 끝으로 소비자들이 이렇게 정보에 대한 인지 수준이 높아진 것뿐만 아닌, “정보의 홍수”에 익숙해지면서 자체적인 정보검열능력과 구분도, 통합 ... 하여 투어 패키지 개발 및 판매. 온라인 여행사와의 제휴 정부 기관: 한국관광공사와 협력하여 국가 차원의 홍보 지원. 해외 관광 박람회 참가 평가 및 피드백 고객 만족도 조사: 방문

리포트 | 4페이지 | 6,000원 (5%↓) 5700원 | 등록일 2024.11.16

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종교는 인민의 아편인가-종교가 개인의 삶에 미치는 영향

하면서 비참한 현실을 살고 있는 대중들에 대한 동정적인 태도를 보이기도 한다.이렇게 마르크스의 종교관에 대한 상반된 해석에서 볼 수 있듯 종교는 그 자체가 현실의 불평등을 정당 ... 고 또 ‘마약’으로서 종교가 개인의 사회에 대한 태도에 어떤 영향을 미쳤는지를 조사했다. 에서는 종교가 개인의 행복과 삶의 만족도에 어떤 영향을 미쳤는지 선행연구와 2차 자료를 통해 ... 분석했고 에서는 직접 간략한 질문지법을 실시하여 종교가 사회에 대한 태도와 관심에 어떤 영향을 주었을 지를 조사하였다.2. ‘진통제’로서의 종교일반적으로 종교를 가진 신자

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.22

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미래의 도전에 정부와 행정학계가 새로운 이해의 틀로 슬기롭게 응전하기 위한 나름대로의 방안

를 확대하고, 설문 조사와 같은 시민참여 확대전략을 세워야 한다. 정부가 세운 조직목표와 이념에 관한 구체적인 서비스 기준을 공표할 수 있는 시민헌장제정도 필요하다.그 외 방법 ... 으로 실적 평가제를 도입하여 실적에 대한 일반화와 계약제의를 신설함으로써 권한의 하부이양이나 산출 예산제도를 마련할 수 있다. 복식부기 회계제도와 같은 인사제도나 예산제도에 대한 개편 ... 대로의 방안정부와 행정학계가 꾸준한 변화를 통해 우리 미래에 대해 도전하고 싸울 수 있는 환경을 만들기 위해서 다양한 노력을 해야 한다. 정부가 혁신을 통해 변화하기 위해서는 정부

리포트 | 4페이지 | 4,300원 (5%↓) 4085원 | 등록일 2020.08.18

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측정과 척도 종류 네 가지(명목척도, 서열척도, 등간척도, 비율척도)

을 응답해야하며, 그 문장에 대해서 객관적/ 주관적 평가를 응답해야 한다. 우리가 흔히 보는설문조사에서 가장 많이 보는 양식이며, 긍정 ? 부정 이나 찬성-반대 등과 같은반응을 5단계 ... 측정과 척도측정이란?측정이란 추상적인 개념을 경험화 하는 작업으로 경험적인 측질들에 대해 규칙에 의거해서 숫자나 기호 등을 배정하는 절차하고 할 수 있다. 이와 같은 측정의 정의 ... 으로, 연구대상을 구분하거나 분류할 목적으로 숫자를 사용하고 숫자 자체가 가지고 있는 의미는 없다. 한 그룹에 속하면 다른 그룹에 속하지 않는 상호배타적인 특성을 가지고 있다.예) 운동

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.15

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A+자료) 지역사회간호 산업장 case study - 자동차공업사

개입4알코올남용16~19점상담 및 지속적인 모니터링2알코올의존20점 이상진단평가와 치료개입을 위한 의뢰-참여 인원7④ 절주프로그램 설문 결과아. 건강증진프로그램내용관리여부비고건강증진 ... , 산재작업 전환해당사항 없음기타 ( )그림2. 근골격계 증상 조사표 (출처 : 산업안전보건공단)다. 물질안전보건자료내용관리여부비고물질안전보건자료□실시 ■미실시-○ 물질안전보건자료 ... □미실시기간: 매월 2시간업체: 자체적으로 실시교육방식: 강의, 종이강의자료참석자 확인: 싸인※ 내용과 일지를 확인할 수 없었음마. 일반건강진단내용관리여부비고일반건강진단■실시

리포트 | 20페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.12.12 | 수정일 2025.04.24

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최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 여러분들은 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 보고서를 통해 구체적인 사례를 제시하세요.

는 결국 업무 생산성을 높여 연장 근로 없이 정시 퇴근하는 문화가 안착하도록 했다.해마다 기업 자체적으로 실시하는 설문조사 결과 유연 근무제 도입 후 직원들의 평균 근로시간은 44시간 ... 적 보상과 같은 전통적인 동기부여요소 외에 업무에 대한 자기 주도성, 일과 삶의 균형이라는 가치를 높이 평가하는 젊은 인재들의 유인 요소로 작용하고 있으며, 일과 가정이 양립할 수 있 ... 한 가치로 떠오르면서 유연 근무제를 도입해 실행하고 있는 기업들이 많아지고 있다.본 글에서는 유연 근무제의 4가지 유형에 대해 알아보고, 이를 실제로 운용한 사례를 분석함으로써 각 기업

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.16 | 수정일 2023.11.27

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독학사 2단계 심리학 산업 및 조직심리학

1. 인사관리의 전개과정직무분석직무 특성 및 수행 요건 조사, 수집, 분석 / 일 중심 인사관리직무평가직무 간의 상대적 가치 결정직무설계단위 직무의 성격 및 범위 결정요소과업 ... 으로 나열하여 피평가자가 선택, 구체적쉬움, 의견 및 태도 조사에 유리 / 공헌도 종합 어려움, 시간↑강제배분 : 성적 및 등급을 정해진 비율에 할당, 분포 비율이 한쪽에 치우치지 않 ... 직무분석 방법관찰법간단 / 정신활동X, 주관성, 신뢰성 결함, 직무수행 왜곡 가능성면접법면접자의 자질 요구, 정신활동O / 정보 왜곡 가능성설문지법정형화된 질문 및 자유기술 구성

시험자료 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.05.30

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사람들은 다양한 대인관계를 맺고 살아갑니다. 사람들이 대인관계를 맺는 과정에서는 자신만의 중요한 심리적 요인들의 영향을 받게 됩니다. 자신의 대인관계를 돌아보면서 내가 대인관계를 맺는 과정에서 가장 중요하게 영향을 받는다고 생각되는 요소나 요인들은 무엇이라고 생각되며 그러한 요소들이 대인관계심리학의 이론으로 분석하면 어떤 의미와 작용을 하는지에 대해 분석하

에서 신입사원 채용시 외모를 보고 평가한다는 설문조사 결과를 보았다.‘대인관계가 원만할 것 같아서’ 라는 이유가 가장 큰 비중을 차지할 정도로 직장내에서 대인관계를 중요시 여긴다는 것 ... 으로 분석하면 어떤 의미와 작용을 하는지에 대해 분석하여 기술하시기 바랍니다.Ⅰ. 서론대인관계란 ‘인간과 인간사이의 관계’이다. 넓은 의미로 사람과 사람사이에서 생겨나는 모든 행동이나 말 ... 을 알 수 있었다.이런 대인관계는 세상을 살아가는데 있어 가장 중요한 요소라고 볼 수 있다. 대인관계를 너무 어렵게 생각해서 사람과의 관계 자체를 피하는 사람도 있으며 너무 쉽게 생각

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.15

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칸트의 의무 윤리 사형제도에 대하여 논하시오.

은 임금형에 대한 논의에서 중요한 철학적 근거를 제공하며, 이는 법적 처벌의 정당성과 도덕적 타당성을 평가하는 데 핵심적인 역할을 한다. 임금형에 대한 칸트의 입장은 그의 의무 윤리 ... 성'을 강조하며, 인간을 수단으로만 대하지 않고 목적 그 자체로 대해야 한다고 주장하였다. 이는 사형제도가 범죄자를 단순한 처벌의 대상으로만 보지 않고, 그들의 도덕적 책임을 인정하는 행위 ... 로 간주해야 함을 의미한다. 2023년 한국의 법률 전문가 설문조사에 따르면, 약 70%의 전문가가 사형제도가 범죄자의 도덕적 책임을 인정하고, 사회 정의를 실현하는 데 기여

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.18

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맨큐 거시경제학 16장 정리요약본

이용 - 기업, 소비자 등 경제주체에 대한 설문조사.- 1) 기업경기실사지수 BSI = {(증가표시기업 - 감소표시기업}/총기업} * 100 + 100- 0 ≤ BSI ≤ 200 ... 에 어떻게 반응하는지 알아야 한다.루카스는 정책의 효과를 평가하는 전통적 방법은 ‘기대’에 대한 정책의 충격을 제대로 고려하지 않았다고 비판한 것이다.루카스 비판의 예시- 과거의 경험 ... 은 적극적이어야 하는가 수동적이어야 하는가?’적극적 정책에 대한 찬성 주장1. 경기침체는 수많은 사람들에게 경제적 고통을 준다.2. 미국 고용법에 따르면 연방정부는 완전고용과 생산

시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.11

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인적자원관리 ) 인사고과가 인적자원관리 차지 위치를 설명, 귀하가 경험한 인사고과의 사례를 교재 내용을 중심으로 분석한 후, 문제점 및 개선방안을 논하시오.

직원을 대상으로 한 설문조사에서 고과 평가는 신뢰할 만하다는 항목에 부정적인 응답이 75.1%를 차지했다. 또한 개인의 노력 반영과 투명한 절차에 의한 승진 진행에 대한 부정적인 ... 하는 직무 분석과 직무에 대한 평가를 하는 직무 평가로 이루어져 있으며 이것들을 모두 직무 수행 요건을 바탕으로 실행된다. 인간 조사는 인사 기록과 인사고과에 의해 실행되며 직무 수행 ... 을 줄 수 있어 과업과는 별개로 조직 자체의 유지를 목표로 하고 있다. 이를 위해 근로 생활의 질을 목표로 두고 있다. 근로 생활에 대한 질을 높이면 자연스럽게 이에 대한 스트레스

방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.08.24 | 수정일 2024.05.09

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코로나 19속에서 경험한 사회복지실천현장의 대면 서비스와 비대면 서비스의 사례를 본인의 실습기관 클라이언트를 중심으로 설명하고 문제점을 제시하시오.

로 함. 클라이언트와 보호자 모두에게 욕구조사 설문을 하고 그에 맞는 개별 맞춤 서비스를 제공함.나. 사회생활 지원서비스- 학습지도 및 위생 지도: 학업과 관련된 성취감과 능력을 향상 ... 았다. 코로나 확산 예방을 위해 휴관 조치가 진행되고 대부분의 서비스는 비대면 서비스로 전환하여 제공하였다. 일부 사회복지 실천 현장에서는 비대면 서비스 자체를 제공하지 않아 복지 사각지대 ... 한 영역에서 서비스를 제공하기 위해 노력하고 있다. 그러나 대면 서비스로 제공되었던 프로그램을 비대면이나 새로운 방식으로 제공하는 것에 대해 여전히 많은 현장에서는 고민을 갖고 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.14

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난임부부, 인공수정, 대리모에 대한 의료진의 윤리적 딜레마(간호사 시점에서 작성, 자세함)

적으로 많은 문제가 있다. 이에 대한 의료인의 의무와 본인의 의견을 기술하시오.최근 건강보험심사평가원의 국민관심질병통계에 따르면 매년 난임 부부가 증가하는 추세이며, 2019년에 난임 ... .네 번째는 난임 여성의 심리적 스트레스 문제이다. 체외시술을 받은 난임여성 대상 설문조사에서 두 번째로 심각하게 느끼는 문제는 정신적 고통과 우울감, 고립감이었는데 이는 자녀를 갖 ... 의 난임시술 경험 여부를 조사한 결과 경험 있음의 응답수가 59.9%에서 63.8%까지증가한 것을 확인할 수 있다. 이러한 자료들을 바탕으로 현대사회에서 난임부부가 증가함에따라 시술경험

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.21

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재 실시되고 있는 우리나라의 보육정책을 아는 대로 서술하고, 개선점에 대한 본인의 견해를 제시하시오.

하고 있으며, 이에 따라 보육교사 이직률은 10% 이하로 유지되는 것으로 조사되었다. 또한, 보육시설의 질적 개선을 위한 평가제도가 도입되어, 정기 평가 결과 80% 이상의 시설 ... 보육시설 분포의 불균형을 해소하려는 노력이 이루어지고 있다. 정부와 지자체가 공동으로 실시하는 보육정책 관련 설문조사 결과, 보육서비스 만족도는 평균 78%로 나타났으며, 이 ... 해소, 보육교사 처우 개선, 맞벌이 가정과 취약계층에 대한 차등적 지원 확대, 그리고 보육서비스의 질적 평가와 피드백 체계 구축이 필요하다고 본다. 정부와 지자체는 정기적 통계자료

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.27

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[위더스 인적자원관리 A+] 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.

주제직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요. (직무분석의 의의와 목적, 직무 ... 모집과 선발, 평가와 보상 등에 밀접하게 연관되어 있다. 그래서 직무분석은 조직에 있어서 목표 달성과 관련된 직무와, 직무수행요건을 명확하게 함으로써 인사관리에 대한 정보를 제공 ... 명세서는 직무수행을 하는데 어떤 종류의 사람을 뽑아야 하는지에 대한 기준을 제공할 수 있다. 또한 직무 분석함으로써 그 결과를 토대로 직무평가를 진행하고, 이 직무평가에 기초

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.04 | 수정일 2023.06.19

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