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인사교육 인적자원관리 간호관리학 조직 직무수행계획서 직무평가 산업간호사 면접 학점은행제 삼성전자DS_SW 보험심사간호사
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"직무평가 방법을" 검색결과 1,021-1,040 / 48,263건

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    A+) 간호관리학_갈등관리를 통한 문제해결 및 간호리더십 개발_간호사와 간호보조인력 간 갈등사례
    목차1. 문제파악2. 원인 가설 검증3. 근본 원인 확인4. 해결안 도출5. 해결안 평가 및 선정6. 구체적 수립계획 수립1) 치매 환자 올바른 간호 방법 교육2) 노인학대 대응 ... 을 식별하는 방법에 대해 교육하고, 섬망, 망상 발생 시 간호사에게 즉시 알리도록 교육한다.1) 급격한 의식 변화가 있는지 관찰, 간단한 질문으로 주의 집중력 평가2) 최근 사건 ... 을 통한 설명1) 노인복지법-제1조의2 제4호2) 제39조의9 (금지 행위)4. 질의응답 및 토론평가방법1. 교육 전, 후 설문조사 실시한다. (이해도, 만족도 평가)⇒ 피드백
    리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.03.07
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    전략인적자원관리 정리 족보 A+ 보장 할인자료
    들이 현재의 직무수행 상에서 개발이 필요한 부분 or 향후 경력의 목표를 달성하는데 요구되는 역량 중 부족한 부분을 판단하는 과정평가센터(역량평가센터)다양한 평가기법을 사용하여 다양 ... 한 가상 상황에서 피 평가자의 행동을 복수의 평가자가 평가하는 방법(신뢰도와 타당도 높은 편)- 사례분석, 구두발표, 집단토론, 역할연기, 서류함기법(in-basket)성격검사성격 ... 변화는 거의 불가능하지만 스스로를 이해하는데 도움 o역량진단구성원들이 현재나 미래에 필요한 역량의 수준을 판단하기 위한 방법1. 개발필요성: 현재의 직무나 미래의 경력에 필요
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 8페이지 | 3,000원 (10%↓) 2700원 | 등록일 2022.03.12
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    사회심리학 연구를 하게 된다면 연구해보고 싶은 주제를 생각해보고 2개 이상 변인과 변인들의 관계를 바탕으로 연구 방법과 연구 가설을 세워보시오.
    과 변인들의 관계①독립 변인?집단 소속감 (집단 내 유대감 및 소속감 척도로 측정)②종속 변인?직무 성과 (상사의 평가 점수 및 목표 달성률)?직무 만족도 (Job ... Satisfaction Survey 사용)③조절변인?직무 스트레스 수준 (직무 스트레스 척도를 사용하여 측정)3) 연구 방법①연구 대상IT 기업의 사무직 직원 150명을 대상으로 설문조사 및 업무 ... 사회심리학 연구를 하게 된다면 연구해보고 싶은 주제를 생각해보고 2개 이상 변인과 변인들의 관계를 바탕으로 연구 방법과 연구 가설을 세워보시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.23
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    인적자원개발(HRD) 프로그램 개발을 위한 주요 고려사항
    하는 단계이다. 둘째, 설계는 프로그램의 목표 설정, 학습 내용 추출 및 조직화, 교수방법 설정, 평가 계획을 수립한다. 셋째, 개발에서 설계한 내용을 실제 교육에서 사용할 자료(교안 ... 을 정리하는 단계이다.가장 신중하게 고려해야 할 단계는 (1) 분석, (2) 설계, (3) 평가이다.(1) 분석은 교육 프로그램의 효과성 제고를 위해서,요구분석, 학습자 분석, 직무 ... Development: ISD)로서, 분석(Analysis), 설계(Design), 개발(Development), 실행(Implementation), 평가(Evaluation)의 체계적인 절차
    리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.08.20
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    교육프로그램의 개발 및 평가에 대해 설명하시오
    정의와 중요성을 파악하고 기업내 교육프로그램 개발과 그에 대해 평가하는 방법에 대해서 알아볼 것이다.Ⅱ. 본론1. 교육프로그램의 정의교육프로그램이란 정형화되어 있는 일련의 교육과정 ... 에 개발할 시에 평가체제와 연계점을 고려해야 할 것이다. 이렇게 교육프로그램은 직무별로 필요한 자격 요건과 내용을 교육프로그램에 반영할 수 있는 직무분류체계에 의해 개발될 수 있 ... 교육프로그램의 개발과 운영 시에 좋은 참고자료로 삼아 더 나은 인적자원관리를 할 수 있게 한다. 물론 교육프로그램이 이루어지고 난 후 평가하는 방법은 쉽지 않다. 하지만 조직구성원
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.02
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    간호관리학케이스/직무스트레스/계획9개
    594pixel간호평가진단번호평가내용달성여부#1장기 목표2025년 6월 직무 스트레스 측정도구 점수는 맨 처음 점수보다 20% 감소한다미확인단기 목표1. 4개월동안 직무 스트레스 ... 진단과도한 업무량으로 인한 스트레스는 간호 이직률을 높이는 주요 요인 중 하나이다직무스트레스와 이직률에 대한 연구주관적 근거“오늘 폭탄 떨어졌나 전쟁터다 전쟁터”“학생쌤 저거 좀 ... 는지 모르는 상황에서 혼나는 액팅간호사 관찰됨간호전달체계 기능적 업무 분담 -> 팀 간호로 변경 준비 중으로 혼란스러운 분위기 관찰됨단기 목표1. 4개월동안 직무 스트레스 측정도구
    리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.09
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    직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)
    [인적자원관리]◈ 3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다.직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다.직무분석 ... 의 설정이나 운영에 유용하고 직무와 조직 구성원들 간의 적정한 대응을 설정해 주며, 조직 구성원의 전략적 목표 달성을 위한 행동을 평가하는데 매우 중요한 역할을 한다고 할 수 있 ... 습니다.직무 분석의 목적조직의 합리화와 업무 개선의 기초채용, 배치, 승진 등의 기초자료성과관리 및 평가, 보상 등 인사고과의 기초종업원의 교육 훈련 및 역량 개발인사상담, 안전 관리
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    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.03
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    NCS 기반 직무기술서 작성하기
    요구사항을 요약한 문서입니다. 직무분석과 직무기술서는 선발, 평가, 훈련, 작업 설계 등 인사부서 업무의 기초가 됩니다. 국가직무능력표준(National Competency ... 과목명: 조직심리학과제주제: NCS 기반 직무기술서 작성하기2주차 1교시에서 직무분석의 문서화된 결과인 직무기술서를 학습하였습니다. 직무기술서는 직무분석에서 찾아낸 과업과 직무 ... Standards, NCS) 사이트를 참고하여 관심있는 분야를 선택하여 직무기술서를 작성하시기 바랍니다.- 1 -NCS기반 직무설명자료: 통계관리원대분류중분류소분류세분류20. 정보통신02
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.21
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    간호관리학 조직 요약
    의 깊이를 깊게 하는 것직무특성 모형개인 간 차이에 의한 다양성을 고려하여 어떤 직무가 어떤 사람에게 적합, 어떻게 최상의 동기부여, 이런 결과를 어떤 방법으로 측정하고 평가할 것인가 ... 하는데 갖추어야 할 최소한의 직무담당자의자격요건 기술3. 직무평가방법- 서열법, 직무등급법, 점수법, 요소비교법Ⅳ. 간호전달체계① 사례방법(=전인간호방법, 총체적 간호법)장점단점 ... . 직무설계직무단순화직무를 가능한 한 세분화하여 단순하게 만들어 담당할 과업의 수를 줄이는 방법직무확대과업을 수평적으로 확대시키는 방법직무순환직무를 바꾸어 수행하는 것직무충실화직무
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.18
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    [관광사업] 인사관리
    인사고과의 목적은 종사원의 성과를 향상시키고, 기술과 능력을 개발하고, 경영자와 종사원간의 관계를 개선할 뿐만 아니라, 객관적인 인사관리자료의 한 수단으로도 사용된다.직무평가가 직무 ... 자체의 가치결정을 하는 데 반해, 인사고과는 조직 내의 인간을 대상으로 하는 것이기 때문에 어려움이 있다. 만약에 직무평가가 직무와 직무를 비교해 직무의 가치를 평가하는 것이 ... 라면, 인사고과는 사람 대 직무와의 평가를 원칙으로 하는 것으로 볼 수 있다. 이러한 인사고과의 특성은 그렇기 때문에 상대적 평가이고, 특정목적에 부합하도록 하는 특성을 갖고 있
    리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.04
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    진로설계와 자기이해 기말고사 (NCS, A+)
    한 방법은 학벌과 자격증, 공인어학점수와 같은 스펙이 취업에 차지하는 비율이 굉장히 높다. 하지만 중요한 건 실제 직무에 필요한 기술과 지식에서는 동떨어져 있는 스펙인 경우가 많 ... 능력, 직업기초능력의 표준화된 평가기준을 따라서 점수가 매겨진다. NCS의 분야는 NCS 학습모듈로 분류화되어있고, 다양하므로 산업현장의 요구에 맞는 맞춤형 인재를 표준화된 방법 ... 다. 능력단위를 세분화해보면 수행 준거, 지식, 기술, 태도, 적용범위 및 작업상황, 평가지침, 직업기초능력으로 구성되어있다.수준체계는 실무현장의 직무의 수준을 분류하고 체계화한 것이
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    | 시험자료 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.04
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    여러분의 경험과 수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 할인자료
    훈련 프로그램은 직원들이 업무에 필요한 지식, 기술, 태도를 개발할 수 있도록 체계적으로 설계된 교육과정이다. 이러한 프로그램은 직무 수행 능력을 향상시키고, 조직의 목표 달성 ... 에 기여하며, 직원들의 직무 만족도를 높이는 데 중요한 역할을 하고 있다. 이상 본론으로 넘어가 여러분의 경험과 수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기 ... 의 성장 가능성을 느끼고 더 높은 동기와 만족감을 갖게 한다. 이는 직원의 직무 만족도를 높이고, 이직률을 낮추는 데 큰 도움이 된다. 조직의 경쟁력 강화 잘 훈련된 직원들은 조직
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.11.19
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    평생교육법에 제시된 평생교육프로그램 7대 영역 중 1개를 지정하여 평생교육프로그램 개발 주제를 선정하고, 프로그램을 개발하기 전에 잠재적 학습자를 대상으로 요구분석을 한다고 가정했을 때 요구분석을 위한 설문지를 작성하시오
    전 부서 간 역할 조율하기교육 운영하기교육 모니터링하기결과물 작성하기교육 평가평가관련 자료수집하기평가대상 선정하기평가방법 선정하기평가계획 수립하기평가 실행하기평가결과 분석하기평가 ... 했을 때 요구분석을 위한 설문지를 작성하시오.Ⅰ 서론Ⅱ 본론1. 요구분석의 개념2. 요구분석의 방법으로 설문지법3. 평생교육프로그램 7대 영역 중 1개 지정 및 프로그램 주제 선정 ... 요구조사는 설문조사법과 면담법, 관찰법, 핵심집단 회의법 등의 방법이 사용된다. 평생교육프로그램은 일정한 목표를 가지고 있는 학습내용을 포함하는 것은 물론이고 학습목적과 목표, 대상
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.04
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    호손 연구의 목적과 결과, 그리고 결과가 예측과 다르게 나온 이유에 대해 설명하고, 본인이 생각하기에 현대 직장에서 직무 수행 향상을 위해 어떤 심리적 요인들을 중요하게 다뤄야 할지 설명하시오.
    최근 가장 중요하게 생각하는 것들은 어떠한 것들이 있을까? 직장에서 가장 중요하게 평가하는 것은 직무수행능력이다. 그러나 직무수행능력을 떠나서 가장 중요하다고 말할 수 있는 것 ... 다. 이렇게 환경이 직무에 어떠한 영향을 주는지에 대해서 면밀히 살펴보고 우리의 삶을 증진시킬 수 있는 방법에 대해서 살펴보도록 하겠다.
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.12 | 수정일 2024.07.31
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  • 판매자 표지 자료 표지
    생활사 검사와 면접의 특징에 대해서 기술하고, 이 둘의 차이점을 설명하시오
    방법을 개발하는 것과 관련을 가진다. 직무에 대한 연구와 검사를 통해 직무에서 수행을 얼마나 잘 예측할 수 있는가에 대한 연구가 이루어진다. 또한 개인의 기술, 흥미에 가장 정합 ... 있는데 본론에서는 선발과 배치를 위한 평가방법 도구로서 생활사 검사와 면접에 대해 설명하도록 할 것이다.Ⅱ. 본론1. 생활사 검사생활사 검사는 전형적 응시원서보다는 개인 배경 ... 한 직무를 찾아내어 종업원들을 배치하는 것에 관심을 가지는 분야라고 할 수 있다.한편, 선발이란 지원자 중에서 조직이 필요로 하는 직무와 가장 적합한 자질을 가지고 있는 인력을 고용
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.03
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  • 자료 표지
    A+ 간호관리학 요약정리 간호인력산정, 인적자원관리, 지휘 및 리더십, 질관리, 환자안전
    ) 직무수행평가의 목적: 적정 배치, 능력 개발, 공정 처우2) 직무수행평가의 방법(1) 직무수행평가자에 의한 분류 : 자가 평정법, 동료 평정법, 상급자 평정법등(2) 직무수행평가 ... -평정의 대상의 성질 능력요소를 나열하고 점수를 주는 방법⑦ 행동중심 평정척도법-중요사건기록법 + 도표식 평정척도법, 구체적인 행동에 초점▷ 직무수행평가의 오류(1) 관대화 경향 ... 가 부하 직원에게 직접적으로 개별지도하고 개발시키는 방법⑧ 직장 외 훈련(Off the Job Training, Off.JT) : 직원을 직무로부터 분리시켜 일정기간 교육만 전념
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.11
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  • 자료 표지
    3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)
    자세하게 분석해보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 직무분석이란?합리적인 인사관리를 하려면 먼저 직무분석을 하여 직무를 정의하고, 이를 기준으로 필요한 인력을 계획하고 선발, 배치, 평가 ... 은 첫째, 직무분석 결과 특히 직무명세서에서는 직무수행을 하는데 어떤 종류의 사람을 뽑아야 할 것인가의 기준을 제공하여 모집과 선발에 도움을 준다. 둘째, 직무분석결과를 기초로 직무평가 ... 가 이루어지고 직무평가에 기초하여 직무급이 결정된다. 셋째, 한 개인의 실제 업적을 업적기준과 비교하고 직무분석은 업적기준 설정의 기초자료가 되는 인사고과에 도움을 준다. 넷째
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    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.27
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  • 판매자 표지 자료 표지
    산업심리학_직무분석을 위한 정보수집 대상과 직무분석을 위한 정보수집 방법에 대해서 기술하시오. 그리고 자신의 직무에 대해서 어떤 대상으로 어떤 방법의 분석방법을 사용하는 것이 좋은지 서술해 보시오.
    하는 것은 좋지만, 시간과 자원의 제약 속에서 일반적으로 대표적인 직업을 선정하고 분석한다.2) 직무분석을 위한 정보수집 방법(1) 관찰법 : 여러 평가자가 직무 정보 수집을 위해 ... 과목명산업심리학과제주제직무분석을 위한 정보수집 대상과 직무분석을 위한 정보수집 방법에 대해서 기술하시오. 그리고 자신의 직무에 대해서 어떤 대상으로 어떤 방법의 분석방법을 사용 ... 며, 직무 수행 및 직무 수행에 필요한 지식, 능력, 기술, 경험 등을 분석하여 어떤 목적으로 어떤 업무를 수행하는지, 어떤 방법, 어떤 장소에서 수행하는지 분석하는 데 필요한 지식
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    | 리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.19
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  • 자료 표지
    인적 기말대비
    밝혀짐, 관리 직 간 상대적 가치 평가에 활용 but 직무의 행동적 요건, 근무성과 측정에 활용 한계4단계 : 범위, 목표 설정 ->직무분석방법 -> 자료 수집 -> 방법의 평가 ... .약=> 여러 가지 방법 특히 질문지법과 면접법을 병행하여 사용.직무분석 기법1. 기능적 직무분석법 FJA : 자료관련 기능, 사람관련 기능, 사물관련 기능으로 나누어 분석. ... -> 서로 상이한 여러 직무 대ㅤㅏㅇ으로 적용, 작업자의 행동에 초점-행동의 종류, 복잡성, 자격요건 수준 체계적 파악가능 but 직무평가에 적용 한계 ex) 의사 : 사람지표7단계
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.12
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    의료현장에서 의료사회복지실천의 필요성과 의료사회복지사의 역할을 아래 형태와
    효과에 둘 수 있도록 해야 한다. 질병은 경제적, 사회적, 문화적인 조건과 관련이 깊기에 의료비는 저소득층에게 부담으로 이어질 수 있어 이를 해결하는 방법으로 의료사회복지 ... 의 전문적인 방법을 통해서 환자와 그 가족의 개인적인 기능의 향상, 질병 치료와 재활, 예방 등 여러 가지 목적을 위해서 이루어지는 사회복지의 전문적인 실천 분야 중 하나로 볼 수 ... 와 사회적인 위험도가 높은 집단에 치중해야 한다고 보았다. 세 번째로 의료서비스 가격과 질을 평가하는 체계를 사용해야 하고 네 번째로 대인관계 행동과 관련한 모델 개발을 제안한다. 의료
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.21
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2025년 12월 10일 수요일
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- 유아에게 적합한 문학작품의 기준과 특성
- 한국인의 가치관 중에서 정신적 가치관을 이루는 것들을 문화적 문법으로 정리하고, 현대한국사회에서 일어나는 사건과 사고를 비교하여 자신의 의견으로 기술하세요
- 작별인사 독후감
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