"조직과 개인의 핵심역량을 이어주는 적"의 검색결과 입니다.

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"조직과 개인의 핵심역량을 이어주는 적" 검색결과 1,021-1,040 / 2,287건

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프로이트의 정신분석이론의 핵심내용을 설명하고, 사회복지실천에의 적용을 기술하시오. 로저스의 현상학 이론의 핵심내용을 설명하고, 로저스의 현상학 이론과 사회복지실천을 기술하시오. 마지막으로 본 과제를 준비하고 수행하는 과정에서 두 이론에 대해 느낀 점을 기술하시오

1. 프로이트의 정신분석이론의 핵심내용을 설명하고, 사회복지실천에의 적용을 기술하시오.2. 로저스의 현상학 이론의 핵심내용을 설명하고, 로저스의 현상학 이론과 사회복지실천을 기술 ... 다. 그 중에서 프로이트의 정신분석이론과 로저스의 현상학이론을 살펴보고, 이들이 오늘을 살고 있는 우리의 사회복지실천에 어떠한 영향을 주는지에 대해 생각해보기로 한다.Ⅱ. 프로이트 ... 고, 깨물면서 쾌락을 얻는다.② 항문기: 항문기는 18개월에서 시작해 3세까지 계속되는데, 이 시기에는 항문이 핵심 성감대이고 성적 쾌감은 아동이 배변을 볼 때 일어나는 자극

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.03.23

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건강격차 독후감

에 미치는 영향이 훨씬 크다. 따라서 사회의 불평등이 사회 구성원의 건강 불평등에 영향을 미친다는 것을 알 수 있다.2장 누구의 책임인가개인이 책임을 질 수 있는 역량은 사회적 환경 ... 의 역량강화에 교육은 핵심이다. 여아 교육은 여성의 역량강화에 가장 크게 기여하는 요인이며 사회에 국가의 발전, 그리고 그 여성과 아이들의 건강 향상에도 크게 기여한다. 여성이 교육 ... 건강격차만약 내가 감기에 걸리면 나는 집 앞 상가의 병원에 갈 수 있다. 거의 모든 편의 시설들이 집 앞에 있기 때문에 다른 사람들과 나의 격차를 생각해 본적이 없다. 하지만 이

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.04.08 | 수정일 2022.12.03

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[RN-BSN] 신규간호사 코칭하는 법

skill)과 자신의 감성조절 및 타인의 감성이해와 관련된 감성지능의 역량 강화는 환자와 동료간호사간의 유대감 형성뿐 아니라 조직의 성과 달성에도 기여하게 된다.국제코치연맹 ... 을 촉진하고 스스로 문제해결을 가능하게 함으로써 조직 구성원의 역량개발과 함께 조직의 성과향상에 기여하는 교육방법으로 부각되고 있는 코칭(coaching)이 간호사의 역량강화에도 적합 ... 한 행동 지향적 교육방법이라 할 수 있으며, 간호사의 의사소통 능력이 개인의 갈등관리뿐 아니라 대인관계 역량에 영향을 미치는 것으로 보고된 것을 감안할 때 코칭 스킬(coaching

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.02.01

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직무만족 조직몰입 조직공정성 설명 세 개념 관계 설명

에서의 생존에 안도하기 보다는 개인적 역량 강화를 통해 좋은 기회가 찾아오면 직장을 옮기는 고용가능성에 더 가치를 두게 되었다. 현재 이러한 고용가능성에 대한 노력은 개인과 회사 ... 시키는 매개를 통해 회사의 재무적 성과에 미치는 영향 과정을 검증하였다.개인의 자발적 이직과 그 영향에 대한 체계적 지식 축적이, 고성과 인사제도와 더 나아가 고성과 창출 및 생존에 핵심 ... 를 수 직무만족, 조직몰입, 조직공정성 간의 관련성과 연관하여 시행하고 있는 것이다.이직은 자신이 속한 회사와, 더 협의적으로 말하자면, 자신이 수행하던 직무를 떠나는 것이므로, 회사

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.18 | 수정일 2020.05.08

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리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오

적 리더십은 단기적인 성과달성을 목적으로 한다. 리더는 조직구성원의 욕구를 파악하여 노력과 성과에 맞는 보상을 주는 것으로 리더와 조직구성원 간의 교환거래관계에 바탕을 둔 리더십이 ... 을 이끄는 지도자라면 리더십은 리더가 가지고 있는 역량을 말하는 것이다. 바람직한 리더십을 가진 리더는 조직구성원으로 하여금 비전을 심어주고 조직구성원이 가지고 있는 능력을 최대한 ... 후자라고 생각한다. 조직을 이끄는 것에 필요한 역량은 책임감, 창의성, 판단능력, 대인관계능력 등 많은 것이 있다. 이 모든 것을 태초부터 가지고 태어나는 것은 힘들 것이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.15

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아동관찰및행동연구 개념정리(아동행동연구의 목적과 종류, 아동관찰, 표본식기록법, 일화기록법, 사건표집법 등)

, 전화면접법 p18-193) 실험연구법 : 아동의 특정 행동이 나타나는 원인을 밝히기 위한 연구방법두 변인 간의 원인-결과 관계를 알아내기 위한 연구 방법? 독립변인 : 영향을 주 ... 성 및 역량을 향상시키기 위한 정보 제공- 교사가 부모와의 면담에서 긍정적 의사소통을 촉진하는 데 도움을 주는 자료를 수집(부모와의 면답자료로 활용)- 교육기관이 교육목표를 제대로 ... 필요∴ 아동행동연구는 과학적 방법으로 아동의 행동 및 발달적 특성을 탐구하는 활동으로 수집한자료를 체계적으로 조직하고 요약하는 것이다.아동행동연구의 4가지 목적 (아동행동연구를 함

시험자료 | 19페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.08.21 | 수정일 2021.12.14

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보건사업 기획과정,현황분석, 우선순위 결정

, 조직 내 환경과 조직문화, 조직 간의 비공식적 구조- 지역사회요인 →개인, 집단, 조직 간에 공식적, 비공식적으로 존재하는 네트워크, 규범 또는 기준과 지역사회 환경 등이 있음 ... - 기획 → 조직이나 개인이 달성해야 할 목표를 설정하고 이를 효율적으로 달성하기 위한 실행계획을 수립하는 과정- 목표 지향적, 미래 지향적, 목표에 도달하기 위한 최적의 수단 ... 보건체계가 해당 지역사회의 보건현황을 파악하고 보건문제에 대응하는 역량을 개발하는 것에 초점을 둠① 1단계 : 지역사회보건을 위한 조직화와 파트너십 개발 ? 지역보건체계의 리더십

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.01.06

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제 4차 산업혁명 시대에 학교 영어 교육에서 좋은 수업을 위한 교사 전문성 개발 과제와 전략

과정에서 개인보다는 짝, 모둠 활동 등의 협력 을 선호한다. 교사는 스마트기기 활용 능력, 학생 학습활동 조직, 피드백 제공 등의 수업 기술을 향상할 수 있다. 스마트교육 기반 ... . 모든 것이 연결되고 융합되는 시대에 필요한 인재 역시 창의성과 융합 역량을 지닌 인재일 것이다.따라서 학교 교육에서 지향해야 할 역량을 창의적이고도 인지적인 역량인 ‘창의적 혁신 ... 역량’, ‘자기주도학습역량’, ‘정보활용역량’과 공동체 의식에 기반한 감성적인 역량인 ‘의사소통역량’, ‘협업역량’을 기르는 효과적인 교육 방법을 제시하고자 한다.영어 교과

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.03.24

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피터드러커 매니지먼트 독후감

들에게 주의를 주는 사람이라는 것이다. 동서양의 역사를 통달하고 특히 과거 100년간의 세계 흐름을 읽고 관찰하며 유럽, 미국, 아시아를 중심으로 한 모든 세계의 조직 및 개인과 상호 ... 하라. 강점을 활용하라. 인간이나 조직은 각각 강점과 약점을 지니고 있다. 약점을 파고들어서는 아무 것도 얻을 수 없다. 약점으로 보이는 것도 관점을 바꾸면 강점이 된다. 핵심 역량 ... 의 이노베이션이 그것이다.3장. 일과 인간일을 통해 노동자들의 생활을 유지시킨다. 현대 사회에서는 조직이야말로 개인이 생계 자금, 사회적 지위, 공동체 유대를 확보하게 하고 자기실현

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.29

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거버넌스의 개념, 중요성, 동향 등을 설명하고, 최근 시도, 시군구 차원에서 이루어지거나 이루어지고 있는 거버넌스의 구체적인 예를 제시하시오. 구체적인 예를 제시할 때는 지역, 시기, 범위, 내용, 효과, 발전 방향 등을 상세히 기술하시오.

거버넌스의 중요성을 잘 대변해 준다. 이러한 핵심적인 구조가 지역 시민, 로컬 기업, 지방정부를 하나로 이어주는 구심점이 될 수 있고 이를 통해 지역적인 의제 작성과 지역을 통합 ... 강화와 그 요구가 날로 늘어가고 있다. 더군다나 개인의 다양성을 존중하는 사회에서 지역내 개인 및 조직의 다양성을 수용하기 위해서는 관심분야 및 참여 그리고 내부, 외부적인 갈등 ... 과정의 등장으로 이어지는 순환론적 반응으로 등장하였기보다는 관련 행위자들의 목적 지향적이고 의식적ㆍ능동적인 노력의 결과로 볼 수있다.한편, 최근 사회과학계에서 사용되고 있는 거버넌스

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.12

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취업성공전략(2019년2학기 퀴즈,중간,기말)

은 것은?답: 관리자형 인재문제 5. 직장인의 마음가짐으로 옳지 않은 것은?답: 개인의 이익을 추구하며 예절을 중시하는 자세가 필요하다.문제 6. 업종별 핵심 인재상중 틀린 것 ... 언급한 적이 있다. 이 법칙의 올바른 설명은?답: 3분간 들어주고, 2분간 맞장구치고, 1분간 내 이야기를 하자문제 14. 본 강의에서 제시한 자기소개서 작성 핵심에 포함되지 않 ... 8. 대학생의 공모전 참여가 주는 혜택과 거리가 먼 것은?답: 참여자의 전문성 과시문제 9. NCS자기소개서 항목은 다음 중 어떤 것을 활용하여 만든 것인가?답: 직업기초능력문제

시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.14 | 수정일 2022.08.17

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타인과의 관계가 실질적인 인지과정에 미치는 영향을 설명하시오

하는 것과 사회조직은 각각이 갖춰야 할 나름의 규범을 갖추고 있다는 사실이 여기에 속한다. 두번째 단계는 사회인지를 지향하는 욕구이다. 한 개인이 자기 자신의 생각에만 집중을 하는 것 ... 을 홀로 보내게 된다면 심각한 수준의 고독감을 느끼게 될 것이다. 인간관계와 우리의 삶은 끊임없이 영향을 주고 받는다. 어린 시절에 다른 사람과 관계를 형성할 때 원만한 관계 ... 을 갖추고 있다고 보며 여기에서 가장 중요한 것은 마음과 인지가 인간의 신체에 그 중심을 두고 있다는 것이다. 체화된 인지 접근 방식에서는 체화보다는 상호작용성과 역동성이 더 핵심

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.18

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방통대_성과관리론_성과관리의 도구(MBO, TQM, 논리모형, BSC 등) 및 특정 성과관리 도구를 사용하고 있는 정부기관의 사례

성과 목표를 달성하도록 피드백과 역량 개발의 기회를 주면서 능동적으로 직무를 수행하도록 자극하는 관리 방법으로서, 인사 평가 제도와 연계하여 이루어진다. 경영 전략을 바탕으로 조직 ... 전략적으로 수립된 목표 달성을 위해 한정된 자원을 효율적으로 활용하여 업무를 추진한 후, 조직의 역량과 성과를 정확히 측정하여 그 결과를 개인의 성과 보상에 반영함으로써 조직 ... 인사 부문이 주기적으로 평가를 하는 인사 평가 제도, 구성원의 직무 수행과 역량 개발에 대한 피드백, 조직과 구성원의 목표 설정 및 목표 몰입에 대한 촉진 등과 연계되어 이뤄진다

방송통신대 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.04.23

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기업의 미래를 여는 사회가치경영

다양성은 조직 내 외부적으로 어려가지 문제를 일으킬 수 있다. 다양한 인력은 서로 다른 차이를 이해하지 못하고 개인 간, 집단 간 갈등을 일으킬 수 있다. 사람은 유사한 특성이 있 ... 중심으로 이어져서는 안되고 사회적 가치의 인센티브 중심으로 되어야 한다. 평가를 위한 평가와 일회성 평가로 변질되지 않도록 기업 조직차원에서의 사회적 가치의 내면화가 필수적이다. ... 별로 연결하여 한권의 책으로 만들어 놓은 책으로 보여졌다.♣ 제1장 ‘한국기업에서 사회가치경영의 의미와 방향 - 명지대 김재구 교수한국 사회는 기업생태계의 혁신역량 강화를 뒷받침 하

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.09.12

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[평생학습] 평생학습의 필요성에 대해 논하시오

을 제외한 모든 형태의 조직적인 교육활동”으로 규정하고 있다. 평생교육은 ‘개인의 출생시부터 사망시까지 全생애에 걸친 교육의 수직적?시간적 통합과 개인과 사회 전체에 있어서의 교육 ... 는 SCO에서는 ‘평생교육’을 “문자 그대로 평생 계속 이어지는 교육으로서 급변하는 현대사회에 있어서 일정 연령층을 대상으로 하는 한정된 기간내 교육으로서의 학교교육과 조직 ... 다. 대개의 이데올로기들이 민주화와 인간화를 주창하고는 있지만, 각 이데올로기들은 서로 대립의 각을 세우고 있다. 이러한 이데올로기 간 대립 속에서 개인은 정치적, 도덕적, 사회

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.08.20

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간호실무 상황에서 요구되는 다양한 간호리더십 사례 분석 및 상황에 적합한 리더십 제시

의 경우 이러한 개인의 능력이 호율성 측면에서 비교적 유효했기 때문이다. 그러나 리더의 특성과 조직의 효과성 간의 실질적 관계를 규명하는 것에 실패하였다. 리더의 특성과 리더십 행동 ... 어 리더십은 리더 개인의 경험적 과정에 바탕을 두며 실무와 행동 지침으로 적용된다. 오늘날 급격히 변화하는 보건의료 환경 조직의 내외적 변화에 능동적으로 대처하기 위해 간호조직의 지도자 ... 는 모든 작용을 말한다. 조직체의 목적을 효과적으로 달성하려면 조직을 구성하고 있는 개인과 집단의 협조가 매우 중요하다. 그리고 개인과 집단의 협조는 그들과 직접적으로 상호작용하는 리더

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.20

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[사회복지정책론] 복지국가의 위기와 재편(1970년대 이후)에 대해 논하시오

과 같은 서비스는 복지급여와 같은 현금만큼이나 핵심적이다. 새로운 보편주의는 일이 잘못되었을 때 편익을 주는데 기초한 것이 아니라 그들이 올바르게 가고 있다는 확신을 주는 서비스 ... 에서 그리고 국가 조직에게서 가족친화적 정책에 의해 제대로 인식되어야 한다.다섯째, 사회정책은 개인과 가족의 자율성과 선택을 촉진하기 위해 존재한다. 사회 정책의 근본적 방향은 편익 ... 체계뿐만 아니라 그 서비스를 통해 개인의 자율성과 선택을 증진시키는 것이어야 한다. 예컨대 노령인구에게는 공동체의 보살핌이 필요하고 여성은 더 이상 경제적으로 남성에 의존되지 않

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.22

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CPSM 스터디가이드 MODUEL3(한번에 끝내기)

를 전체 조직과 맞출 수 있어야 한다. 또한 역으로, 공급관리책임자는 부서의 공급관리 사명, 역량, 프로세스를 완전히 파악하고 있어야, 조직차원의 목표 설정과 정책 개발에 영향 ... 들이 수행하는 부서 내 핵심 역할을 파악하고 있어야 하며, 공급관리 조직의 목표, 정책 및 프로세스를 그 기능으로 하여금 상기 언급된 여러 분야에서 목적 달성에 최대한 기여할 수 ... 적이어야 한다. 조직의 능동성을 지원하기 위해서는 공급관리 부서 역시 능동적이어야 하며, 그 사명에도 이러한 점이 반영되어 있어야 한다. 전략적 방향이 바뀌었다고 해도 공급관리의 주

시험자료 | 158페이지 | 9,900원 | 등록일 2017.11.20

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효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라

우위 원천으로서 리더십을 강조해 나가고 있다. 리더십은 가치와 문화, 비전에서 탁월하고 조직을 제대로 이끌어 나갈 수 있는 역량을 지닌 사람을 의미한다. 즉 조직이 높은 성과 ... 으로 돌아간다면 관계지향 행동을 취하는 것이 현명하다. 반면 관계지향 행동은 조직구성원들에게 있어 불필요한 감정소모, 정서적 고갈을 야기하기 때문에 개인적 성취감 저하 등 직무소진을 야기 ... 화, 개인적 성취감 저하를 줄여서 직무소진을 낮추기 때문에 유추된 것이라 할 수 있다. 즉 관계지향행동과 이로 인한 문화는 곧 조직의 분위기, 협업, 배려 등의 요소와 직무수행과정

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.07

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기업가 정신과 창업기초 족보

, 태도 + 개인적 특성과 행동, 역량자원의 제약 + 부족한 자원 => 자금, 기술, 자원이 풍부할 수 없음. 불확실성에도 불구하고 나아가는 것.기업가의 이해 ... 려는 정신-좋은 인재 유지-효율적인 인력시스템 구축-사람에 대한 신뢰5. 기업가 정신의 확장마인드, 태도, 역량 -> 비즈니스 외 다른 영역에서도 필요조직 구성원에게도 기업가정신 필요 ... -난양이공대학 : 정부 주도-싱가포르국립대학 : 대학 자체 주도Q.대학의 파트너로서 민간기업의 역량-민간기업 역량 평가 및 파트너 선정-산학간의 관계 형성 및 관리-연구 노력Q.제도

시험자료 | 120페이지 | 4,000원 | 등록일 2018.08.07

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