"조직개편"의 검색결과 입니다.

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"조직개편" 검색결과 1,001-1,020 / 27,867건

현재 실행되고 있는 ‘동복지 허브화’ 사례를 조사해 보고 현재 거주 지역을 중심으로 방안을 모색해 보시오. 서론

사회복지행정론현재 실행되고 있는 ‘동복지 허브화’ 사례를 조사해 보고 현재 거주 지역을 중심으로 방안을 모색해 보시오.서론사회복지전달체계 개편의 일환으로 일반 행정기능 중심의 읍 ... 되며, 국민기초생활보장 수급자 외 다양한 위기가구를 대상으로 방문상담을 통해 서비스와 통합사례관리를 연계하는 방식으로 진행된다. 읍·면·동 단위의 자원개발과 조직도 주요 기능으로 읍·면 ... 된 조직문화로 인해 통합사례관리와 동일한 성격을 가진 일자리는 적합하지 않다는 시각도 있었지만, 반대로 복지를 찾아가는 동안 조직문화의 변화 가능성이 보였다.이러한 찾아가는 복지

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.01

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산업심리학_기업이나 조직에서 실시하고 있는 다양한 훈련과 교육방법에 대해서 기술하고, 자신이 생각하기에 효과적이고 효율적인 교육 및 훈련방법에 대해서 기술해보시오.

산업심리학기업이나 조직에서 실시하고 있는 다양한 훈련과 교육방법에 대해서 기술하고, 자신이 생각하기에 효과적이고 효율적인 교육 및 훈련방법에 대해서 기술해보시오.기업 및 조직 ... 에서 기존에 실시하고 있는 교육과 훈련 방법은 먼저 해당 기업 및 조직 내의 교육훈련과 해당 기업 및 조직 외의 교육훈련으로 구분할 수 있다. 본고에서는 전자를 중점으로 보고자 한다 ... . 해당 기업 및 조직 내의 교육훈련은 크게 네 가지로 나눌 수 있다. 코칭, 직무순환, 멘토링, 도제제도이다. 해당 방법들은 그대로 직무를 유지하고 수행하면서 주변 동료로부터 학습

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.02

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행정학 ) 우리 주변에서 신설, 강화, 완화, 개혁되어야 하는 규제에 대해 논리적으로 전개하시오.

적이라는 지적이 지속적으로 제기되고 있다. 그렇기 때문에 자율규제의 필요성이 제기되지만, 한편으로는 방통위의 조직이 확대, 개편될 필요가 있다. 조직의 확대와 개편이 꼭 규제 ... 침해와 불분명한 행정책임이 발생할 수 있는 폐단을 가지고 있다. 이러한 행정규제, 즉 정부규제의 문제점은 관료부패의 가능성과 획일성, 경직성으로 인한 법규주의, 정부조직의 팽창 ... 를 가하지만 유연하지 않다. 불법 및 유해 정보는 가면 갈수록 증가하지만, 방통위 조직은 확대되지 못한다. 공적 규제는 느리고, 엄격한 법 절차를 요구하기 때문에 방통위의 심의가 형식

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.29

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직무분석 후 직무평가를 하게 되는데 직무평가의 의미와 직무평가를 하는 목적을 설명하고 직무평가의 4가지

적 서열을 매기는 기법을 의미한다.이러한 직무평가는 경영조직에서 각 직무의 상대적 가치 결정을 위한 방법이기 때문에 직무 그 자체에 대한 가치 판단을 하는 것이라고 할 수 있는데 이 ... 의 의미직무평가는 한 조직 안에서 직무를 일정 기준에 의해 서로 비교하고 직무들 간 상대적 가치를 체계적으로 결정하는 과정이다. 직무평가로 조직의 모든 직무는 상대적 중요성, 필요 ... 에 따라 조직내 대내적 임금편차를 함리적으로 결정하는 것을 주요 목적으로 하고 있다. 구체적 목적은 다음과 같다.첫 번째는 각 직무의 질과 양을 평가해서 직무의 상대적 유용성을 결정

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.11

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합리모형과 쓰레기통모형의 특징 및 한계점을 각각 설명하고, 두 모델을 구체적으로 비교하시오.

. 두 모형의 비교4. 시사점III. 결론Ⅰ. 서론의사결정이라는 것은 일상에서든 조직에서든 끊임없이 일어나는 과정이다. 우리는 하루에도 수십 번, 많게는 수백 번의 크고 작은 결정 ... 은 Cohen, March, Olsen이 제시한 모형으로, 주로 ‘조직화가 느슨한 무질서 조직’에서 나타나는 의사결정을 설명한다. 이 모형에서 의사결정은 문제, 해결책, 참여자 ... 다. 조직 입장에서 보면, 쓰레기통모형은 ‘어쩌다 결정’이 많아져 장기적 방향성이 흔들릴 수 있다.3. 두 모형의 비교합리모형과 쓰레기통모형은 대조적인 성격을 가진다. 합리모형은 계획

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.15

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한국사회에서 정년퇴직 구분 중 가장 일반적인 것이 연령정년이라고 정의할 때 연령정년의 현황과 장단점

연령 정년은 조직 구성원이 일정한 연령에 도달하면 당연하게 퇴직하게 되는 인사 제도를 의미한다. 정년 연령은 직종, 직제, 성별로 정해지거나 상근 근로자 모두에게 일률적으로 정해지기 ... 았을 때 정년의 추가적인 연장은 상당한 시간이 요구될 것으로 보이기에 노사가 원만하게 합의할 수 있도록 정책적 지원이 필요시 될 것이다.3) 임금체계 개편연령 법 제19조 2 제1항 ... 에서 규정하고 있는 임금체계 개편 등 필요 조치는 연 공급, 직무급, 능력급 등 임금 결정 방식에 의한 임금체계를 의미하고 있다. 그런 기법 제93조 임금의 결정, 계산, 지급 방법

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.13 | 수정일 2023.02.14

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한국 사회복지서비스 전달체계의 문제점과 과제

나타나게 되는 것은 바로 사회복지서비스 전달체계를 통해서 이루어지기 때문이다.사회복지에 있어서 전달체계란 급여 또는 서비스를 효율적으로 수혜자에게 전달하기 위하여 어떠한 조직 ... 을 통해서 실천할 것인가의 전략을 선택하는 것이다. 따라서 사회복지서비스 전달체계는 사회복지서비스의 공급자인 공, 사 기관과 수혜자인 클라이언트를 연결시키기 위한 조직적 장치라고 할 ... 수 있다. 이와 같은 정의에 비추어 볼 때, 전달체계는 조직체인 모든 공, 사 기관들이 정부의 정책 혹은 민간기관의 방침에 따라서 그 조직에 속해 있는 인력이 클라이언트에게 어떤

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| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.05

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세계의 기업들 가운데 성공한 기업들을 찾아 그들이 가진 조직 문화를 설명하세요

며 회사 특성에 맞는 문화를 만들어가고 있다.네이버와 카카오의 경우 조직 문화 개편을 바탕으로 사업 영역을 확장해가며 2018년 39조원이던 시가총액의 총합이 22년 현재 97조원 ... 경영전략론 과제 제출합니다.주제 : 세계의 기업들 가운데 성공한 기업들을 찾아 그들이 가진 조직 문화를 설명하세요.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 조직문화의 중요성2. 최근 조직 문화 ... 의 변화 흐름3. 기업의 성공사례Ⅲ. 결론Ⅳ. 출처 및 참고 자료Ⅰ. 서론조직문화란 한 조직 내의 구성원들 대다수가 공통적으로 가지고 있는 신념·가치관·인지(認知)·행위규범·행동

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.07

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요약감상 ) 전통적 승진 개념이 없어진다를 읽고 요약한 후 본인의 소감을 서술하시오

력이 확대되는데, 이를 '승진'이라고 부를 수 있다. 피라미드형 조직 개편은 매우 번거로운 일 중 하나이지만, 홀라크러시 조직에서는 승진과 변경이 매우 유연하게 진행된다. 자연 ... 의 소감 작성1) 해당 내용에 대한 요약산업화 이후 현대 기업조직에서는 전통적 승진의 개념이 차차 사라지고 있다. 과거에는 한 조직에 소속된 개인이 평생을 바쳐 승진을 하는 것 ... 을 목표로 했지만, 최근에는 조직 구조의 변화로 가변적이고 유연한 형태를 추구하고 있다. 조직 구조의 변화 요인은 총 3가지가 있다. 피라미드형 위계 조직에 대한 반성, 인구구조의 변화

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| 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.03

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우리나라 사회복지실천의 역사에 대해 알아보고 개선이 필요한 부분에 대해 서술해보시오.

하는 것이다. 그를 위해서는 다양한 전략이 필요한데 의사결정에 대한 개편과 업무분담 방식의 재조직, 전달체계 구조 변경 및 전달 체계의 운영주체, 서비스 배분방법의 개편 등이 있 ... 문제를 중점적으로 사회복지사와 클라이언트가 같이 활동하는 것이다.현재까지 사회복지실천은 집단사회사업, 개별사회사업, 지역사회조직 등의 전통적인 방법으로 이루어져 왔다. 하지 ... 사회사업가협회가 창립되었다.1.3 1960~70년대(1) 1961년에 생활보호법이 처음 제정되었다. 당시 보건사회부의 역할은 생활 보호를 위주로 했으며 사회복지행정조직의 역할

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.22

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[A+] 사회복지행정론과 관련된 아티클

화 시킴으로써 조직에 영향을 미친다; 조직을 설계하고 개편할 때에도 영향을 받는다; 새로운 문화의 성립이나 문화의 변화에 의해서 기존조직의 기구개편을 통하여 재조직이 이루어지기도 함?Ⅳ ... 속도로 사회변동이 일어나며 이러한 문화의 변화는 행정문화에도 영향을 미쳐서 긍정적 또는 부정적 변화를 초래하게 되었다.? 이 논문에서는 행정조직에 영향을 미치고 있는 일반문화에 대한 ... 것?; 가장 포괄적이고 철학적인 의미?○ 행태 과학자나 조직이론가들의 문화의 개념; 사회현상이나 조직현상의 분석을 위한 구체적이고 수단적인 개념; 문화를 인간의 생물적이고 심리

리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.03.02 | 수정일 2023.03.08

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조직의 직무분석을 실시하는 목적은 무엇이며, 직무분석 결과를 어떻게 활용하는지 논의하시오

기업들은 주기적으로 직무분석을 통해 조직체계를 개편하고 있는데, 이는 조직의 대내외 환경변화에 적극 대처하여 조직의 경쟁력을 강화하기 위함이라 할 것이다. ... 조직의 직무분석을 실시하는 목적은 무엇이며, 직무분석 결과를 어떻게 활용하는지 논의하시오.?-목 차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 조직의 직무분석을 실시하는 목적이 무엇인지 기술하기2 ... . 직무분석 결과를 어떻게 활용하는지 논의Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고자료조직의 직무분석을 실시하는 목적은 무엇이며, 직무분석 결과를 어떻게 활용하는지 논의하시오.?Ⅰ. 서론직무분석이란 특정

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| 리포트 | 4페이지 | 6,900원 | 등록일 2021.06.26

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3M 쓰리엠 경영

의 경영철학을 공식적으로 천명하였고, 늘어난 5개의 주력 사업군(연마재, 마스킹 테이프, 셀로판 테이프, 지붕 그래뉼, 접착제)으로 인해사업부 조직체계로 조직을 개편하게 된다 ... 버클리를 CEO로 임명하여서 시그마 전략을 철폐시키고 다시 자유롭고 유연한 조직구조로 회귀하게 된다.기존의 관료주의적 피라미드형 조직에서 1948년 분권화된 사업부 조직체계로 개편3 ... 며, 기존의 관료주의적 피라미드형 회사조직에서 탈피할 필요성을 느끼게 되었다. 이전까지의 3M은 기능별 조직의 구조로 과업과 기술의 유사성 등에 근거하여 종업원을 부서화시켰고, 이

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.15

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[사회복지행정론] 한국 사회복지행정의 역사를 설명하시오. 1990년대 이후 사회복지기관에서 사회복지행정에 대한 수요가 촉발된 요인 2000년 이후부터 현재까지 한국 사회복지행정의 역사 요약 최근 사회복지행정의 발전 현황을 알 수 있는 1개 사례 발굴 및 소개

복지사무소가 시범 운영되었고, 2006년에는 주민생활지원서비스로 전달체계가 개편된다. 2007년에는 사회적기업육성법이 제정되면서 새로운 형태의 사회복지조직으로서 사회적 기업이 출현 ... 하도록 했다. 이에 따라 사회복지기관에서는 조직관리, 프로그램 관리, 인사관리, 재정관리 등 사회복지행정 전반에 관심을 기울이게 되었고 실천적 노력을 증대하였다. 정부 주도의 시설 및 ... 의 보조금과 계약에 따라 일정기간 운영권을 갖는 민간 사회복지기관들은 공공이나 민간을 확연히 구분하기가 어렵게 된다.민간과 공공의 복합 형태의 프로그램과 조직의 등장함에 따라 사회복지

방송통신대 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.01.30

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(사회복지행정론) 한국 사회복지행정의 역사를 설명하시오

행정조직, 사회복지기관은 그 조직적인 특성에서부터 업무를 추진해 나아가는 과정까지 효율성을 체계적으로 확보하지 못한다면 국민복지를 위하여 복지가 존재하는 것이 아니라 행정조직을 위하 ... /도의 지사는 사회복지기관을 3년에 1회 이상 평가하도록 규정했다. 이러한 평가제도가 시행된 것은 사회복지기관의 인사관리, 조직관리, 재정관리, 프로그램 관리 등 사회복지행정 ... 사무 지방이양과 재정 분권화가 이루어졌다. 2006년, 공공복지 전달체계가 개편되었다. 주민생활지원서비스 행정체계를 수요자가 중심으로 개편되었다. 2009년, 시/군/구 희망복지

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.12

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재난관리론4공통) 우리나라 재난관리행정 역사적변천과정을 정리하고 재난관리전담조직운영과 지방행정과통합운영간 연계방안대해 서술하시오0k

재난관리론4공통) 우리나라 재난관리행정 역사적변천과정을 정리하고 재난관리전담조직운영과 지방행정과통합운영간 연계방안대해 서술하시오0k행정학과 재난관리론4공통우리나라 재난관리 행정 ... 의 역사적 변천과정을 정리하고, 재난관리 전담조직의 운영과 지방행정과의 통합운영간 연계방안에 대해 서술하시오.Ⅰ. 서 론지구촌은 코로나19로 인하여 비상상태에 접어들어 재난에 직면 ... 경찰조직 업무의 일환으로 수행되다가 1970년 ‘정부조직법’이 개정되어 내무부의 소방기능이 지방자치단체로 이양되면서 1972년 서울시와 부산시에서만 소방본부가 운영되었다. 이러

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| 방송통신대 | 8페이지 | 7,000원 | 등록일 2021.03.14 | 수정일 2022.03.22

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A+한국사회복지행정의 역사에 대해서 정리하고 한국사회복지행정의 문제점과 개선방안에 대하여 논하시오

습니다. 복잡한 사회에서 사회복지 행정의 역할은 각종 사회복지 조직 내의 다양한 사회복지 활동을 조화시키는 것입니다. 또한 서비스 대상자가 효율적으로 서비스를 제공할 수 있도록 사회복지단체 ... 하는 단계라 할 수 있습니다.4) 사회복지행정의 인정 및 활성화 (1990년대~현재)1990년대 지방자치가 본격 시행되면서 공공과 민간에서는 사회복지 전달체계를 더욱 개편 ... 되었습니다. 2000년대는 사회복지업무의 지방이전, 재정분권화, 공익전달체계 개편, 사회복지실천분야의 세분화와 통합에 도전하는 시기라 할 수 있습니다.2. 우리나라 사회복지행정의 문제점

리포트 | 6페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.02.08

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풀무원의 윤리경영

기업소개 풀무원 식품 로하스 기반 생활서비스 전문기업 ECMD 소비자에게 직접판매 스킨 케어 및 건강유지 증진 풀무원 건강생활바른마음경영 TISO 실천적인 조직문화 구축 지속적인 ... 시스템 강화 윤리경영 체제 개편개선방향과 제안 ‘’’’’’’’’’ 옥시 대표의 풀무원 사외이사 재임으로 이미지 타격 품질관리시스템 제조과정 공개 이벤트 확대Q AThank you{nameOfApplication=Show}

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.14 | 수정일 2023.11.16

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인적자원관리의 성공사례 조사

1990년대 대대적인 인사개편을 실시했다. 연봉제를 도입하고 성과제 위주의 인사관리를 실시하면서 삼성은 능력주의 성향의 인적자원관리를 하고 있다. 삼성전자는 GSAT라는 인적성검사 ... 를 통해서 인재를 선발하고 있으며 다양한 교육제도를 운영하여 교육훈련을 시키고 있다. 또한, 성과금 지급을 통해서 조직원들이 능력을 개발할 수 있도록 장려하고 있다. 삼성전자 ... 체계를 개편하면서 해외 핵심인력의 채용을 원활하게 하기 위해서 능력가감급과 생산성 장려금, 이익배분제 등의 인센티브를 도입했다. 우수한 사원과 그렇지 않은 사원 사이의 연봉이 약 2

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

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스마트폰고객만족경영사례

, 고객의 요구와 만족에 발 빠르게 대응내부고객관리(유연한 조직개편과 Impowerment)삼성전자의 스마트폰 '옴니아' 실패 전면적인 조직 개편을 통해 갤럭시 S를 출시 기존 ... 의 조직이 시장변화에 능동적이지 못하다는 판단 즉시적인 조직개편의 성과 위기상황의 사업부에 적정한 인력을 배치하고 충분한 지원과 권한을 부여한 결과제품품질(HW 스펙, 디자인)스마트폰

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| 리포트 | 27페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.11.02

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