"임금피크제"의 검색결과 입니다.

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임금피크제 정년연장 임금피크제 사례 노인복지론 인적자원관리 고령화 정책 고령화 노인복지정책 노사관계 사례

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"임금피크제" 검색결과 1,001-1,020 / 1,940건

저성장 시대 정부의 역할(복지와 노동 측면을 중심으로)

에 빠진 선진국은 물론 우리나라에서도 사회 통합 실현의 핵심적 가치로서 일자리 창출이 주목받고 있다. 現 정부도 임금피크제 등 노동시장 개혁과 신성장동력 발굴을 통해 양질의 일자리 ... 과 변화가 이루어져야 할 분야는 ‘노동’이다. 우리나라의 경우 산업화 과정에서 가격경쟁력 확보를 위한 낮은 임금 책정과 노동운동사적 특성으로 인해 노동문제의 노동법적 규율을 둘러싼 ... 시성했다. 핀란드의 경우 임금안정을 목표로 한 1968년 ‘1차 소득정책 협약’ 체결 이후 1980년까지 십여 차례 협약 체결을 통해 임금인상 수준을 적절히 조정하면서 다양한 복지

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.10.02 | 수정일 2017.09.14

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시간선택제 일자리 정책, 장점과 단점, 시간선택제 일자리 성공적 정착방안

연계? 일·학습 듀얼시스템 등 활용? 육아기 근로시간 단축 지원 등과 연계? 근로시간 단축 지원 임금피크제 등과 연동(자료: 고용노동부,노사발전재단(2013)「시간선택제 일자리 도입 ... 기본적인 근로조건이 보장되고, 임금, 복리후생 등에서 전일제(풀타임) 근로자와의 불합리한 차별이 없다(고용노동부).(이미지출처: http://blog.naver.com/smars ... , ②퇴직 준비, ③일·학습 병행 등을 위해 사업주와 협의하여 근로시간, 업무 시작과 종료 시각 등 근로형태를 선택할 수 있는 일자리를 말한다.이러한 시간선택제 일자리는 최저임금 등

리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.10.27

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고용보험제도의 도입배경·발전과정과 현황 및 문제점과 발전방향 조사·연구 리포트A+

에게 5년간 지급·임금피크제 지원금의 금액산정, 신청 및 지급 등에 필요한 사항은 고용노동부령으로 정함임신·출산 여성 고용안정 지원금다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우 근로자 ... 가 그는 경우㉱정년을 57세 이상으로 정한 사업주가 정년에 이른 사람을 정년퇴직 후 3개월 이내에 고용하면서 정년퇴직 이후부터 임금을 정년퇴직 당시보다 줄이는 경우㉮의 경우: 피크임금 ... 과 해당 연도 임금을 비교하여 20%이상 낮아진 사람에게 10년간 지급㉯의 경우: 피크임금과 해당 연도 임금을 비교하여 50%이상 낮아진 사람에게 10년간, 50%미만 낮아진 사람

리포트 | 46페이지 | 14,900원 | 등록일 2013.08.16 | 수정일 2013.12.02

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[요약정리] 고용보험 의의, 고용보험 도입 배경, 고용보험 필요성, 고용보험 기능, 고용보험 재정, 고용보험 해결방안

금【1인당 최초6개월 60만원, 이후 6개월 30만원 지급】ㆍ육아휴직장려금및 대체인력 채용장려금【1인의 휴직월수 x20만】ㆍ임금피크제 보전 수당【54세부터최대6년보장. 피크시점 ... ,000원 한도, 숙박비】ㆍ이주비【2.5톤이상 80%지급, 동반가족 5인이상 30%증액】육아휴직급여 등ㆍ육아휴직급여【최저 50~ 100만원】ㆍ산전후휴가급여【최저임금~ 최대 135만 ... 원】고용안정사업고용창출 지원ㆍ중소기업근로시간단축 지원금【단축후 증가인원수 x1분기150만】ㆍ교대제전환 지원금【증가 인원수 x120만, 한도 30명】ㆍ중소기업 고용환경개선에 대한

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.04.03

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청년실업의 현황과 원인 분석 및 대책

원인 청년실업 대안 결론1.2 청년고용대책 현황 – 중소기업 청년취업인턴제 청년실업 현황 청년실업 원인 청년실업 대안 결론1.3 청년고용대책 현황 – 임금피크제 청년실업 현황 청년 ... 은 임금수준 15~29 세의 최근 3 개월 간 평균 임금 (2014.08) ( 단위 : 만 원 , %) 출처 : 이승렬 (2015) 청년층의 저임금근로자 비율은 30.8% ( 중위임금 ... 10.4 300~499 인 3.4 3.6 3.1 500 인 이상 19.1 20.9 16.8 대기업과 중소기업 간 격차 가 크고 중견기업이 부족함 임금근로자의 50.6% 가 30 인

리포트 | 85페이지 | 5,000원 | 등록일 2016.09.26 | 수정일 2016.12.24

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세대와 사회문제, 저출산 고령화 문제, 인구문제(연세대학교 사회문제 강좌 레포트, A+받음, 9페이지로 깔끔하게 정리)

, 취업, 88만원 세대 담론의 등장 등으로 말할 수 있다. 그러나 더 현실적인 원인을 지목한다면, 2009년 후반기부터 논의된 임금 피크제(정년 연장)와 공기업의 대졸 초임 삭감 ... ) 인구문제1. 저출산·고령화 사회제2차 세계대전 이후 선진국에서 출산율의 증가는 ‘베이비붐 세대’라는 신조어를 양산했다. 이들은 이제 고령자로 접어들어 현업에서 은퇴하면서 연금세대 ... 사회복지제도에서 사각지역에 놓인 노인이 많은 이유 중 하나는 노동 불평등이 연금제도에 그대로 착상된 때문이다. 국민기초생활보장법 제5조에는 수급권자의 범위를 부양의무자가 없

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.11.24

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KT&G 인적자원관리 보고서

- KT&G역량모델링과 사내 직무 교육- 사외 장기교육 제도- 인재육성프로그램4. 퇴직관리- 퇴직연금제도- 임금피크제5. 노사관리Ⅱ. 인적자원관리 평가- KT&G R&D조직 구도 ... 과 태도개인별 한 직급당 최소 10학점의 연수 이수제를 통한 자기개발 의무화독서통신, 사이버 교육, OJT, 집합교육 형태로 약 300여 개의 다양한 사내 직무 교육과정 연중 운영 ... 을 실시하여 기업을 다각화 발전시키는 제도입니다.2.KT&G의 인재상을 통한 보상체계KKT&G 보상체계는 임금의 금전적 보상 외로 직원들의 니즈를 반영한 다양한 비 금전적 보상

리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.05.19

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인적자원관리 기말고사 정리

한 업적을 낼 수 있는 고급인력의 확보와 유지가 곤란하다. 노동에 대한 인건비 부담이 높아진다.2. 임금피크제임금피크제는 일정 연령(50~55세)이 되면 임금이 더 이상 오르지 않 ... 고 오히려 감소하도록 한 방식이다. 능력이 감퇴한 고령의 사원들을 해고시키지 않고 낮은 임금에 고용을 보장해 주기 위한 것이다. 이러한 임금피크제의 장점은 50대 이상 고령층의 실업 ... , 공헌도에 대한 개인적인 평가 결과에 따라 일 년 단위로 보수가 차등 지급되는 방식이다. 임금 지급 형태의 일종이면서 동시에 능력주의 임금체계라고 할 수 있다.연봉제의 장점은 성과

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.11.08 | 수정일 2013.11.09

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지역사회A+ 브릿지플랜2020 레포트, 과제 입니다

오너스기로 이행시기추진목표세부 정책자체 평가제 3차브릿지플랜 2020OECD 국가 평균수준 출산율 회복 및 고령사회 성공적 적응* 일자리 : 임금피크제, 근로시간 단축, 고용관계

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.17 | 수정일 2019.03.24

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[조직행동론] 직무불안정성 프리젠테이션

먼저 직무 불안정성 관련기사를 보시겠습니다. 90년 대 말, 외환위기 사태 이후 국내 기업들은 인력 감축의 한파를 거치게 됩니다. 기업들은 자금난 혹은 경영 효율화를 이유로 인력을 감축하거나 정규직 고용을 줄이게 되었습니다. 이전까지 고용안정성을 보장해주던 제도를..

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.03.14

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자신의 5년 후 미래를 구체적으로 설계하기

의 흐름은 정해두었고, 내가 영업을 해야 하는 대상들만큼은 뚜렷하게 정해두었다.사업의 개요 및 문제의식을 먼저 정리해보자면, 갈수록 40-50대의 정년 나이는 빨라지고, 임금피크제

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.02.17

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대성산업(주) 입사를 위한 2000여 기출면접문제와 자소서 작성방법 입사시험경향

에 대한야 할 것인가요?152) 고졸 채용자 확대 찬/반 토론을 해보세요.153) 피크 임금제에 대한 찬반 토론을 해보세요.154) 공무원 나이 제한을 폐지해야 하는가요?155) 서브 ... 제 도입을 해야 할 것인가 말아야 할 것인가15) 주제 : 고졸 채용자 확대 찬/반 논쟁16) 주제 : 피크 임금제에 대한 찬반 논쟁17) 주제 : 우리 회사에 필요한 마케팅 믹스 전략

자기소개서 | 143페이지 | 9,900원 | 등록일 2016.04.07

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잡코리아의 위기와 극복방안 제언

성장률국가부채국내 정년나이와 기대 수명과의비교임금피크제, 희망퇴직 등스마트폰의 발달유비쿼터스 주택, IT의 급속한 발전급속한 고령화 속도계속되는 저출산 문제낮은 진입장벽높은 브랜드 ... , 임금피크제 등은 중장년층을 잡아야 할 가장 중요한 외부 요소들임중장년층을 대상으로 하는 전략은 단기적으로는 수익이 되지 않을 수 있으나 10년 후 혹은 20년 후에는 가장 중요 ... : 김훈창립 : 1996년 6월 1일업종 : 데이터베이스 및 온라인 정보 제공업주요사업 : 온라인 구인, 구직 중계 수수료매출 : 607억 (2011년 기준)당기 순이익 : 269

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.06.24

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중앙대학교 노동경제론 조별퀴즈 기말고사

로 본고용구조의 변화5조, 근로 빈곤층에 대한 고용지원 방안6조, 평생직업능력개발 정책방향과 과제7조, 임금 - 노사의 임금체계 선호8조, 임금 - 임금피크제 도입실태와 정책과제9조 ... - 적하였다. 임금제도 개편을 위해서는 회사측과 종업원이 공감할 수 있는 임금제도에 대한 비전과 방향성 공유는 필수적이다.- 고령자 고용관련 제도로써, 임금피크제보다 자생적 임금피크 ... 하고 있는 소위 임금피크제와는 달리 숨어있던 정년 후 고용연장을 낳는 자생적 임금피크제도로 볼 수 있으며 이 제도의 확대에 주목할 필요가 있다고 한다

시험자료 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.12.14

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기업 구조조정의 필요성

)* 임금근로자 = 경제활동인구-실업자-비임금근로자(자영업자+무급가족종사자)* 비정규직근로자 = 한시적근로자(기간제근로자 포함) ∪ 시간제근로자 ∪ 비전형근로자** 한시적근로자 : '고용 ... 를 해고한 경우에는 정당한 이유가 있는 해고를 한 것으로 본다. 경영상 이유에 의한 해고(정리해고)는 사용자가 긴박한 경영상의 이유를 들어 「근로기준법」 제24조에서 정한 사유 ... “근로자대표”라 함)에 해고를 하려는 날의 50일 전까지 통보하고 성실하게 협의해야 하고 이룰 수행한후 사용자가 「근로기준법」 제24조제1항부터 제3항의 요건을 모두 갖추어 근로자

리포트 | 10페이지 | 7,000원 | 등록일 2016.01.02

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[한국사회문제] C형 한국사회의 청년문제를 왜 개인의 노력이 아니라 사회문제로서 풀어가야 하는지 논하면서, 문제의 해결 방안을 모색하되, 구체적인 사례와 함께 서술하시오.

를 해야 한다.기업은 근로시간 단축과 임금피크제를 조기 정착시켜 취업시장 문을 넓혀야 한다. 그리고 고액연봉자의 임금인상 자제, 직무?성과중심의 임금체계 확산, 공정인사 단행, 취약 ... :___________________________________________________________________________________o 과제유형 : ( C ) 형o 과 제 명 : 한국사회의 청년문제를 왜 개인의 노력이 아니라 사회문제 ... 실업은 불완전고용(underemployment)을 고려하면 상황은 더욱 심각하다. 하향취업, 비정규직, 저임금, 고용불안상태, 비공식부문 고용과 같은 불완전고용은 고용으로 잡히

방송통신대 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.10.01 | 수정일 2021.06.16

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성심병원 간호직 행정직 의공직 기출면접문제 + 자소서 작성방법 출제경향과 예상문제

견해를 말해보세요.106) 임금 피크 제를 설명해 보세요.107) 임금 피크제의 장단점을 말씀해 보세요.108) 호주제에 대한 자신의 생각을 말씀해 보세요.109) 경제 3주체 ... 되나요?121) 이익공유제란 무엇인가요?122) 감세정책에 대한 자신의 생각을 말씀해 보세요.123) 여성 흡연자를 어떻게 생각하는가요?124) 베르테르 효과란 무엇인가요?125

자기소개서 | 117페이지 | 9,900원 | 등록일 2016.02.17 | 수정일 2019.05.30

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한국해양대학교 해사글로벌 아치인재전형 합격 자기소개서

는 발표는 독일의 노동절 축제인 ‘마이페스트’에 관한 것입니다. 사회시간에 배운 ‘임금 피크제’와 관련하여 사례를 찾던 중 알게 된 것이었습니다. ‘노동개혁’이라는 주제와 관련 ... 심화 학습을 할 수 있었고 더 넓은 시각으로 국제사회를 바라보는 힘을 키울 수 있었습니다. 그리고 제가 관심 있는 분야에 대한 정보를 친구들과 공유하면서 소통하는 즐거움을 느낄 수 ... 한 사례를 들고, 그과정을 통해 배우고 느낀 점을 기술해 주시기 바랍니다(1,000자 이내).지적 장애인 보호시설인 ‘작은 자매의 집’으로 봉사활동을 갔을 때 장터가 열렸습니다. 저

자기소개서 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2017.08.26 | 수정일 2017.08.28

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보건통계학 보고서(고령화와 저출산 현황과 대응책)

제 근로 등 근로형태 다양화, 경력단절여성 재취업 지원체계 강화 등으로 여성고용을 활성화하고자 한다. 60세 정년제를 정착하기위한 임금피크제 확산, 인생 이모작 전직지원서비스 의무 ... 가족관련 경제적 지원이나 특수계층의 공무원, 대기업 중심의 임금 보조적 성격을 띠고 있기 때문에 많은 가족들이 이러한 혜택을 받고 있지 못하고 있다. 외국의 많은 국가들이 직접

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.12.18

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[영어에세이] Labor market reforms(노동시장 개혁) - 영어일기(한글번역포함)

avoid dishonor of pro-businesses government.노동개혁에 관한 한 이 정부는 고임금과 고령 근로자의 기득권 깨는 것에 집중하고 있다. 그러나 이는 눈

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.11.01 | 수정일 2016.06.18

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