"권한부여"의 검색결과 입니다.

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"권한부여" 검색결과 1,001-1,020 / 44,032건

입주예정자협의회 윤리서약서

공유한다.다. 운영진 만장일치로 1인에게 협상 권한을 부여할 경우 예외로 한다.라. 건설사와 입주관련 업체의 청탁이나 접대를 받지 않는다.4. 운영진 활동을 하면서 일절 불법적인

서식 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.02.04

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간호관리학 간호단위관리자 리더십(리더십 정의, 특징, 리더십 이론 -특성이론, 행동이론, 상황이론 등) 레포트

하고 구성원원이 안정감을 느끼기도 함-창의력, 동기부여, 자율성 낮음*민주형: 의사결정의 권한을 집단에게 위임하는 유형-허용적이고 구성원에 대한 통제 최소화-경제적 보상과 자존 ... 만이 갖는 기능은 아님-추종자에게 일방 통행식으로 강요하는 것이 아니라 상호작용의 과정을 통해 발휘됨3. 리더의 특징-공식적 조직의 한 부분이 될 수도 있고 아닐수도 있다.-위임된 권한 ... 는지에 따라 리더십의 효과성이 결정된다고 봄-리더십 행동은 리더의 권한과 구성원의 참여 정도에 따라 하나의 연속선상에서 다양한 모습으로 나타날 수 있음②리더십 유형*전제형: 업무 중심적이

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.25

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[사회복지정책의 전략] 긍정적 차별과 권한 강화

을 위한 권한을 부여할 것인가를 결정할 필요가 있다. 이를 긍정적 차별과 권한 강화라고 한다.긍정적 차별(Positive discrimination)은 평등한 권리를 누리지 못하 ... [사회복지정책의 전략] 긍정적 차별과 권한 강화사회복지정책의 전략으로 이미 차별을 받고 있는 사회적 약자들에게 적극적으로 차별의 시정을 위한 조치들을 취할 것인가, 근본적 변혁 ... 어촌지역의 학생이나 장애할생에 대한특례입학의 허용, 장애인 의무고용의 강제, 양성고용 평등제 등은 긍정적 차별의 대표적인 예가 될 수 있다.권한 강화(empowerment)는 다양

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.17

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우리사회에 적합한 사회복지 조직의 구조 및 유형에 대해 의견을 제시하시오

으로 알려져 있는데, 그 이유는 사회복지 조직이 일선조직을 지향할 때, 비로소 개별 조직구성원들에게 어느 정도의 권한이 부여됨에 업무의 효율성이 증가하기 때문이다. 애초 사회복지 조직 ... 의 통제성에 따라 관료조직, 일선조직, 전면적 통제조직, 투과성 조직으로 구분될 수 있다. 여기서 일선조직이란 조직에 공식적인 위계질서가 있지만 권한은 여러 조직구성원들에게 분산

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2024.05.27

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사회복지실천현장의 의미와 사회복지사의 역할에 대해 서술하시오. 더불어 사회복지사의 역할 중 가장 중요한 것은 무엇이라고 생각하는지 자신의 의견을 제시하시오.

의 요구 및 문제에 대한 권한 부여적 문제해결 접근방법을 통해 개입하는 종합적이고 전문적인 활동

리포트 | 5페이지 | 2,700원 | 등록일 2022.06.30

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슈퍼바이저란 누구이며 건강한 슈퍼바이저의 임무와 책임에 대하여 서술하시오

적으로 동기부여되어 스스로 일을 하도록 만드는 특성을 가지고 있다. 따라서 슈퍼바이저는 자신의 권한을 이용하여 직원들에게 지시하거나 통제하기보다는 자율성과 책임감을 부여함으로써 그 ... 이유는 조직 내 구성원들에게 비전을 제시하고 동기부여를 하며 성과를 창출할 수 있도록 도와주는 역할을 하는 사람들이 바로 슈퍼바이저이기 때문이다. 이러한 슈퍼바이저들은 리더십 역량 ... 다. 슈퍼바이저는 리더십·동기부여·커뮤니케이션 능력뿐만 아니라 구성원들에게 동기를 부여하고 그들이 업무 성과를 달성하도록 지원하며 다양한 갈등상황에서도 적절히 대처할 수 있는 역량

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.07

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슈퍼 리더십의 효과와 제반 요소에 대하여 설명하시오

리더십이 존재하고, 각각의 리더십에는 저마다 다른 특징이 있다. 그렇기 때문에 각각의 리더십에 대해 심층적으로 이해하기 위해서도 이 과제에 부여된 분량이 부족할 정도이다. 이 ... 이나 명성을 위해서가 아니라, 자기의 권한과 명령을 사용하되 이를 자기가 아닌 부하 직원들이 스스로를 리드하도록 만들어서 탁월하고 유능한 직원이 되도록 만드는데 활용하는 리더십을 말 ... 후에 부하들이 셀프 리더십을 발현할 수 있도록 목표를 설정하게 한다. 여기서 말하는 목표는 단순한 성과가 아니라 책임 의식, 자율적인 동기부여, 독창성, 자기계발의 욕구 따위

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.10

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[A+ 레포트] 자신이 거주하는(시군구 - 서울시 금천구)자치단체의 지방의회에서 제정하여 현재 시행하고 있는 사회복지관련 조례1개를 조사하고, 조사한 조례의 각 조항에 입각한 조례의 문제점과 개선점에 대해 자신의 의견을 기술하시오.

편성과 사업 시행을 결정·권고할 수 있는 권한을 부여한다면, 단순 자문기구에 머물지 않고, 담당 부서가 위원회 결정을 반영하도록 제도화할 수 있다. 3.3 실태조사 결과 활용 의무 ... 체가 그 역할을 대행할 수 있도록 해, 새로운 위원회를 별도로 구성하지 않아도 되는 유연성을 부여했다. 위원회 운영과 관련된 절차나 구성, 보수 등은 다른 조례를 준용한다고 규정 ... 있도록 근거를 두었다(제13조). 이를 통해 선행 사례를 발굴하고, 동기부여를 줄 수 있다는 목적이 있다. 마지막으로 시행 규칙은 이 조례를 실행하는 데 필요한 세부사항을 규정

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.12

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리더십과 관리의 차이를 기술하고, 리더가 영향력을 발휘하는데 사용되는 권력의 원천 6가지를 구체적으로 설명하시오.

이나 법규에 의해 부여받은 권한을 행사하는 방식이다. 사용 예: 상사가 직원에게 업무를 지시하거나 평가를 하는 경우. 보상적 권력 경제적, 정신적 보상을 통해 타인에게 영향을 미치 ... 과 변화를 주도하며, 내적 동기부여, 창의적 사고, 전략적 계획 등을 통해 변화와 발전을 이끌어간다. 관리자는 주로 현재의 시스템을 최적화하고 효율성을 추구하는 반면, 리더 ... 는 새로운 방향과 변화를 제시하며 사람들을 동기부여하고 미래를 향해 나아가게 한다. 2-3. 리더가 영향력을 발휘하는데 사용되는 권력의 원천 6가지를 구체적으로 설명하시오. 강압적 권력

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.11.19

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[간호관리실습] 리더십 분석 보고서

을 발휘하는 모습을 쉽게 볼 수 있었다. 수간호사로서 12병동 전체를 지휘하는 지위에 있기 때문에 전체를 통솔하고, 다른 부서와의 조정, 동기부여, 업무 방향을 제시하는 등 수 많 ... 형 리더십: 집단구성원의 의견을 받아들이지 않으며 거의 혼자서 대부분의 결정을 한다. 업무 중심적이며 권위주의적인 유형이다. 그러나 생산성이 높고 구성원들에게 안정감을 부여 ... 한다. 구성원의 창의성과 자율성이 감소 될 수 있다.➁ 민주형 리더십: 다수의 구성원과의 토의를 통해 결정하되 리더는 조언하고 집단을 촉진하는 역할을 맡는다. 의사결정의 권한은 전제

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.29

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간호관리 조직 report

과 구조라는 2가지 개념을 동시에 포함1. 조직의 정의- 혼돈된 상황에 질서를 부여하여 구성원의 행위를 예측할 수 있도록 만드는 과정- 과정의 결과로 만들어진 결과 구조- 집단이 목적 ... - 조직 구성원에게 직무의 단조로움을 줄이고 새로운 지식과 기술을 습득할 수 있는 기회를 부여하도록 직무를 순환시키는 방법(3) 직무확대- 여러 가지 과업을 묶어 하나의 새롭고 넒 ... 하게를 수행한 것에 대해 누구에게 보고하고,- 수행된 업무는 어떻게 평가될 것인지에 대해 조정하는 것? 효율적인 위임 위하여 서면화된 위임양식의 작성이 권고되기도 함4) 권한위임 시

리포트 | 20페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.09.24 | 수정일 2021.12.11

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연세대 RN-BSN 간호와 경영 - 학습활동 6.1 & 6.2

과 적절한 직위에서 힘을 쓰길 원한다.- 경력에 따른 권한부여보다는 조직 내의 근무 환경에 따라 간호사에게 맞는 적절한 권한을 위임함으로써 구성원들의 직무만족도를 높인다.- 병원 조직간 ... 에 내부마케팅을 도입시켜 간호사들의 업무 동기부여, 간호서비스 수행능력 향상, 직무의 숙련 및 이해, 고객지향적 태도 등을 배양시켜 환자들에게 제공하는 간호서비스 질을 높이는 것 ... 관리자 행동간호사가 요구하는 점임파워먼트 증진방향1.근무환경, 직무성취, 자아성취감, 자율성- 부하간호사들에게 업무 및 적절한 간호직위의 권한을 위임한다.- 근무 환경 개선

리포트 | 2페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.09.02

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직무충실이론과 직무특성이론의 공통점과 차이점을 설명하시오.

가 이루어져야 인적자원과 직무간의 적합성을 통하여 기업의 전략적 목표를 달성할 수 있다. 요즘은 각자의 개성과 가치를 인정해주는 분위기 등으로 인하여 각자의 직무만족, 동기부여 향상 ... , 노동의 질 향상 등은 더욱 중요한 문제가 되고 있다. 직무만족 및 동기부여는 직무설계를 어떠한 방식으로 하느냐에 따라 차이 날 수 있기 때문에 예전부터 직무설계이론에 대한 논의 ... 부여를 촉진시키고 조직의 능률을 향상시키려고하였다. 또 헤크만과 올드햄은 성과는 그 직무의 형태와 직무를 맡고 있는 근로자 서로의 상호작용에 의해 이루어진다고 보았다. 핵심직무

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.14

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아동학대가 심각한 수준이다 문제해결을 위해 사회복지 현장에서 할 수 있는 노력과 사회복지사의 역할

원 또는 관계공무원은 「아동복지법」 제30조의 별도조항에 근거하여 아동학대 사례에 대한 현장조사 권한을 갖는다. 이는 조사권이아니라 권한이 부여된 것이다. 학대행위자 또는 아동보호 ... 에게 “아동격리”권한이 부여되어야 하며, 이때에 필요에 따라 경찰의 도움을 받을 수 있어야 한다.격리조치에서는 인근시설이나 의료기관으로 의뢰한다고 명시되어 있으나 아동에게 상처 ... 자에 대한 적절한 교육 및 치료4) 피학대아동의 격리보호 및 가정복귀2. 아동학대에 대한 사회복지사의 역할1) 현장조사2) 임의적 조치권한3) 응급조치4) 격리와 보호조치5) 사후지도3

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.11

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사회복지법제와실천1 ) 사회복지관련 조례를 하나 선정하여 1) 조례 제정 배경 2) 조례 내용 3) 해당 조례에 대한 본인의 생각

을 체계적으로 세울 것을 명시하고 있다.제6조는 고독사 관련 실태조사에 대한 권한을 시장에게 부여하는 조항이다. 이 실태조사는 고독사 예방을 목적으로 하여 이어지는 것이며, 직접 ... ‘김포시 사회적 고립가구 안전망 확충과 고독사 예방을 위한 조례’의 내용은 조례 목적과 조례의 대상자 및 적용 범위, 주요 용어의 정의, 시장의 책무와 권한으로 구성되어 있다. 열 ... 적으로 고독사 위험자를 발굴하기 위한 조사라 할 수 있다. 실태조사에서 시장은 사회적 고립 가구의 생활상과 정책의 수요를 파악하고, 이를 예방계획의 수립에 활용할 수 있는 권한을 가지

방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.17

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조직 변화를 위해 개입된 방법이 성공을 이끌었던 사례(조직심리학 과제)

자료 배포, 참여자의 자료 숙지, 회의 목적 및 시간의 명확한 규정 등을 도입했다. 복장 자율화를 추진하여 직원들이 원하는 옷을 자유롭게 입을 수 있게 했으며, 권한 위임과 인사 ... 권을 팀장과 임원들에게 부여해 관료주의를 줄였다. 또한 인사제도를 개선하고 성과주의를 강화하는 방향으로 점진적으로 변화를 이끌어냈다. 마지막으로 직원과 가족에 대한 배려를 표현하기 ... 들은 사전에 자료를 읽고 준비를 할 수 있게 되었고, 이는 회의의 효율성을 크게 향상시켰다. 둘째로, 김 사장은 인사제도를 혁신하여 조직 내의 권한과 책임을 분산시켰다. 그는 권한

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.07

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동기유발이론 중 브룸의 기대이론과 아담스의 공정성이론을 어떻게 인간관계에 적용할 수 있을지

했다. 하지만 미국 월스트리트 저널에 의하면 경쟁이 치열한 아시아 노동시장에서 근로자들은 많은 권한 부여 및 교육기회의 제공에 더 매력을 느끼고 있다고 한다. 또한 시험성적과 동기부여에 관 ... 실증적으로 유효한 다른 이론에 의해서 대체되었다. 그리고 혁신적으로 동기화를 탐색했다는 부분에서 여전히 다양한 분야에서 인용되고 있다.Ⅱ. 본론1. 기대이론기대이론은 동기부여 이론 ... 중에서 보편화된 것으로 한 개인은 결과에 대해 기대의 강도 및 결과에 대해서 가치 예상에 따라 행동한다고 주장하고 있다. 동기를 부여 받는 정도의 기대감과 수단성 그리고 유의

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.15 | 수정일 2022.03.17

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간호관리학 리더십 이론 비교와 분석

은 책임과 권한을 리더가 가졌던 권위형, 민주형 리더십에 반해 권한을 집단에 부여하는 것이다. 따라서 집단 구성원 스스로 작업을 수행하게 되며, 주로 수평적 의사소통을 많이 한다.행동 ... 를 얼마나 하느냐에 따라 권위형, 민주형, 자유방임형으로 분류된다. 권위형 리더십은 리더가 모든 권한과 책임을 갖게 되는 것으로, 주로 의사소통은 하향적, 의사결정은 독단적으로 리더 ... 가 결정한다. 신속성, 질서, 예측가능한 성과가 강점이며, 개인의 독창성이 무시되는 점이 단점이다. 이에 비해 민주형 리더십은 부하에게 권한을 상당 부분 위임하며 의사결정은 집단토의

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.21

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자선조직협회와 인보관 운동의 각각 비교하고 이 두 단체가 사회복지에 미친 영향에 대해서 제시해 보세요.

사회복지 실천은 영어로 Social work practice라고 불리며 사회복지실천은 인간의 삶의 질을 높이기 위한 소집단, 개인, 가족 혹은 지역사회의 요구나 문제에 권한부여

리포트 | 4페이지 | 2,700원 | 등록일 2023.02.13

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[명지대학교 행정책임론 A+] 기말고사 서술형 예상문제 정리(63쪽)

를 의미한다. 민주주의 제도가 정착되기 이전에는 군주제, 절대왕정, 조선왕조와 같은 제도로 통치되어 왔다. 민주주의가 발전됨에 따라, 주권이 특정인이나 특징 집단에 부여되어 있는 것 ... 이 아니라 전체 인민들에게 부여되어 있는 형태의 통치형태가 정착되기 시작했다.- (민주주의의 제도화 형태) 오늘날 민주주의의 제도화 형태는 크게 ① 직접 민주주의와 간접 민주주의 ... 어, 권한이 분립되어 있는 양태인 것이다. 수평적 책임성의 핵심은 민주적 제도와 절차에 따른 견제와 균형이며, 이들 헌법기관은 기본적으로 국민에 대한 책임을 지니고 있다고 설명

리포트 | 52페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.14

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