"수시모집합격"의 검색결과 입니다.

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"수시모집합격" 검색결과 981-1,000 / 1,254건

[교육학]고교등급제

아닌 신조어에 대한 논란이 한창이다. 고교등급제를 행한, 정확히 말해 수시입학에서 강남 학교의 수험생을 암암리에 우대한 것이 확실한 입학전형을 한 대학들이 처음에는 고교 등급제 ... 들에게 특혜를 부여한 일명 ?고교 등급제?의 현황을 살펴보고 그 문제점을 알아보고자 한다.Ⅱ. 본론1.현재의 입시 상황전교조 서울지부는 ?서울지역 고교교사들과 지난 1학기 연세대 수시 ... 모집 결과를 분석한 결과, 연세대가 강남지역 학교에 가산점을 부여했다는 결론을 얻었다?고 밝혔다. 연세대에 지원한 강남지역 5개교 57 명, 비 강남지역 16개교 99명의 내신

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.03.10

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[심리학]심리학 입문( 일상생활의 심리학)

점)에 못미쳐 불합격되자 크게 낙심했다는 가족들의 말에 따라 이를 비관해 자살한 것으로 보고 정확한 경위를 조사 중이다. 이군은 지난해에는 또 다른 S대 법대 수시 모집에 지원 ... 해 예비 합격했으나 수능 점수가 낮아 떨어졌다. 이군의 출신 고교 안모 교사(55)는 “내신성적이 좋은 이군이 내신성적 반영 비율이 높은 수시 모집에기대를 걸었으나 2번이나 수능 점수 ... 였을 뿐 능동적인 극복은 실패하여 자살을 선택한 것으로 보인다.2>자기 도피 (통합이론) 적용사례대입수시 연달아 고배 재수생 비관 자살[지난해에 이어 올해도 대입 수시모집에서 명문대

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.06.21

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영유아 보육 및 교육기관에서의 지도성과 전문성과 관련하여 설명하시오oe

소지자로서 2년 이상의 교육 경력을 가지고 소 정의 재교육을 받은 자.④ 초등 학교 정교사(2급) 자격증을 가진 자.준교사① 유치원 준교사의 자격 검정에 합격한 자.② 초등 학교 ... 과 현장연구 실시 ○ 교직원 채용 및 인사관리 ○ 시설?설비 관리 ○ 재정관리 ○ 제반 사무관리 ○ 원아 모집 및 관리 ○ 지역사회 및 단체들과의 관계 유지 ○ 부모교육의 계획 및 ... 와 대책 등을 간결하게 기입할 수 있는 양식으로 하여야 한다고 하고 그 내용을 대상물 별로 과 같은 세부 항목으로 구분하였다. 시설설비 점검은 일상점검, 정기점검, 일시점검, 수시

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 4,300원 | 등록일 2008.09.28

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대안학교.대안교육.대안학교현황.대안학교등장배경.대안학교종류.대안학교문제점.대안학교전망과과제

씩 다르지만 대부분 10-11월경에 공개적으로 원서접수를 통해서 이루어진다. 서류전형, 학생면접, 학부모 면접의 과정을 거친다. 요즘에는 정시 모집 이외에도 별도로 수시 모집을 하 ... 박3일의 캠프를 통해 최종 결정이 되는 것이다. 그러나 만약 선발하는 방식에서 합격하지 못한 아이들이 큰 상처를 받을 수 있다는 지적을 받고 있다.ㄹ. 교육과정일반학교와 마찬가지

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 46페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.12.08

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숙명여자대학교 자기소개서

2013학년도 수시1차모집자기소개서【자기주도학습우수자전형】모집단위수험번호성 명2013학년도 자기주도학습우수자전형연락처고등학교(시/도) (시/군/구) 고등학교년도 졸업(예정)위 ... 본인은 자기소개서를 직접 작성하였으며, 허위 사실 기재나 대필 또는 표절 사실이 확인될 경우 입학한 후라도 합격 또는 입학 취소 등의 불이익을 감수할 것을 서약합니다.2012년 월

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.10.27 | 수정일 2014.06.14

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[교육사회학] 고교 등급제 분석 및 조사

학생들의 학생부성적을 갖고 있다. 이 자료와 정시모집 합격자의 수능성적을 비교하면 수시모집에서 선발기준으로 사용할 수 있는 각 고교간 학력차가 나온다는 것.또 다른 대학 입학관계자 ... 는피해 학생을 대상으로 1학기 수시 무효화를 위한 소송을 추진하기로 했다.연세대는 이날 고교등급제 의혹에 대한 해명 기자회견을 열어 수시모집 1단계에서 학생부 교과성적(내신) 75 ... %(60점), 특기와 수상실적 등 비교과와 추천서 등 서류자료 25%(20점)를 반영해 모집단위별로 정원의 각 1.5-2.5배를 선발했다고 밝혔다.하지만 내신의 경우 60점 만점

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.01.27

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[인사관리]한화그룹의 채용제도 분석

여 수시 모집(경력사원)을 추가 실시하고 있지만, 빠르게 변화하는 현재 기업환경과 정밀한 인력배치상황에서는 정기채용위주의 모집제도만으로는 충분한 인력공급이 어렵고, 군복무로 취업시즌 ... 인력수요예측 및 인력공급예측을 거쳐 모집과 선발로 실천된다.인력수요 및 공급예측에서 수요가 공급을 초과하는 경우 기업은 초과한 만큼 추가 인력을 확보해야 한다. 이 때 이를 초과근무 ... , 하도급, 리스고용 등으로 해결할 수도 있겠으나 인력수요가 어느 수준 이상이 될 경우 신규인력을 채용해야 한다. 이 같은 분석을 바탕으로 모집과 선발을 통해서 비로소 기업이 전략

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| 리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.04.24

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성균관대학교 자기소개서

로서 제출하실 필요가 없습니다. 2007학년도 수시2학기자 기 평 가 서1. 고등학교 3년 동안의 학업과정을 정확하게 살펴서 자기평가에 성실하게 임해 주시기 바랍니다.2. 자기평가서 ... 등록번호-수 험 번 호①지원 전형 및 모집단위① 전형 계열(학과)②② 전형 계열(학과)※ 일반학생전형과 학업우수자전형을 복수지원한 경우에만 수험번호, 지원전형 및 모집단위 ①②를 ... 모두 작성해 주시기 바랍니다.( 복수지원이 아닌 경우 ① 만 작성)일반학생전형과 학업우수자전형에 복수지원한 경우!!일반학생전형과 학업우수자전형간에 복수지원하여 중복합격한 경우 입학

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.10.27 | 수정일 2013.12.08

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조선대학교 이렇게 따라쓰면 합격가능성이 높아진다. 2011년 합격한 자소서

[ 서식 2 ]2012학년도 의학전문대학원 신입생 모집자 기 소 개 서수험번호지 원 자성 명(한 글) (한 자) (생년월일)모집시기수시모집전형유형주 소연 락 처(전화번호) (휴대 ... 전화)지원자 확인 서약1. 본인은 자기소개서를 사실에 입각하여 직접 작성하였습니다.2. 본인은 자기소개서에 허위 사실 기재나 대필 사실이 확인되는 경우 불합격처리, 합격취소또는

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 4페이지 | 30,000원 | 등록일 2010.11.16

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대학, 대학원 학업 계획서 총정리!

불분명하다면 합격을 하더라도 대학에서 실패할 수 있는 것이다.→ 대학선택 이유현행 입시제도에서는 수시모집의 경우 합격하더라도 등록을 하지 않을 수도 있고, 정시에는 3번의 응시 기회 ... 계획서의 예제 - 대학 진학 예제1) ≪합격자의 학업계획서 예제 - (대학진학 예제)≫2) ≪합격자의 학업계획서 예제 - (대학진학 예제)≫3) ≪합격자의 학업계획서 예제 ... - (대학진학 예제)≫4) ≪합격자의 학업계획서 예제 - (대학진학 예제)≫5) ≪합격자의 학업계획서 예제 - (대학진학 예제)≫6) ≪합격자의 학업계획서 예제 - (대학진학 예제)≫7

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| 자기소개서 | 79페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.06.29

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직업을 준비하면서 부딪히는 어려움과 대처방안

다.졸업을 앞둔 친구들의 이야기를 들어보면 요즘에는 공개채용보다는 수시채용이 이루어지는 추세라 그로인해 고위 명문대 인기학과 학생들에게는 채용담당자나 모교선배들이 와서 원서를 돌리 ... 를 살아가면서 정보의 중요성이 실로 크다는 것을 나 또한 몸소 체험하였다.대학입학을 앞두고 합격자 발표가 낫을 때, 나는 서울의 모 학교의 문헌정보학과와 지금 학교의 국어국문학과 ... 하고 있다. 또한 모집채용에서 승진, 정년에 이르는 노동의 전 과정에 걸쳐 합리적 이유 없이 남녀를 차별하는 것을 금지하고 있다.그러나 실제로 모집채용 시 성별직종분리는 승진

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.10.01

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[경영학]21세기 인적자원관리

, 면접 등으로 구성되며, 단계별로 합격자를 줄여가는 방식임 현장 실무자 중심의 수시채용 보편화 - 수시채용의 경우 곧바로 면접을 보는 간소한 채용방식을 따름 면접전형의 중요성 부각 ... 어야 한다. 시간과 비용을 줄여야 한다. 법적 규제를 만족해야 한다.2. 채용관리2.2 한국기업들의 채용관리의 특징과 문제점선발과정의 특징모집과정의 특징IMF를 기점으로 수요-공급 관계 ... 역전(인력수요의 감소) - 일자리 부족으로, 특히 대기업의 경우 모집에서의 어려움이 적어짐 - 그러나 3D업종, 전문직 고급인력에 대해선 인력난 심해짐 우수인재 확보 위한 다양

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 38페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.01.11

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[교육학] 고교등급제 반대논리

으로 나타났기 때문이다. 곧 고교별로 같은 평가 점수를 주지는 않은 셈이다. 연세대 수시 1학기 최종합격자 383명 가운데 강남권은 35.3%, 비강남 35.5%, 지방 20.4 ... 전형 5,785명, 교과 성적우수자 2,920명을 합하면 14,907명으로 전체 모집 인원의 61%를 차지하고 있다.이처럼 수시모집이 결국 성적우수자 선발에 집중되어 왔으며 고교 ... 에서 대학도 자유롭지 못할 것이다.대학은 수시모집의 취지를 훼손한 점을 반성하고 주어진 범위 안에서 다양한 전형방식을 개발하여 활성화해야 한다. 여기서 대학이 원하는 인재를 제대로

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| 리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.05.02

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[인사관리] 경영환경변화에 따른 새로운 채용관리

자료 미흡4) 선발기법의 효율성 저하5) 면접에 대한 인식 부족Ⅳ. 채용관리의 변화 동향1. 정기채용에서 수시채용2. 인사부서 중심채용에서 현장조직 중심의 채용3. 모집방법의 다양 ... 과 문제점1. 기존채용관리의 특성1) 인력계획의 특성2) 모집활동의 특성3) 선발과정의 특성2. 기존채용관리의 문제점1) 장기인력계획의 부재2) 직무관리 미흡3) 공정한 인사고과 ... 화4. 선발기법의 효율성에 대한 관심5. 비정규직 채용Ⅴ. 채용관리의 실천적 과제1. 인력계획2. 모집활동3. 선발활동Ⅵ. 결

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.08

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이화여자대학교 자기소개서

자기소개서이화여자대학교 20--학년도 수시모집자 기 소 개 서(일반 우수자 전형, 특정영역 우수자 특별전형 지원자용)전형구분∨일반 우수자 전형특정영역 우수자 특별전형□ 지원자 ... 하였으며, 허위사실 기재나 대필 사실이 확인될 경우 입학한 후라도 불합격, 합격 및 입학취소, 향후 입학지원 불허 등의 불이익을 감수할 것을 서약합니다.20--년 -월 -일지원자 자필서명

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.08.23

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[경영인사관리A+]글로벌환경과 기업 인적자원관리의 중요성 소개 및 LG화학 사례를 통한 세계화에 따른 인적자원 관리<HRM> 방안 고찰

및 채용전략 수립모 집최종 합격 및 배치선 발■매년 말 익년도 인력운영계획 수립 ■분기별 운영결과 F/U■인력운영계획을 토대로, 부문별 /직무 별 채용 규모 산정 ■채용유형 ... 선택원칙 : Targeting■공개모집 원칙■서류 전형 → 1차 면접(직무중심) → 2차 면접(인성/태도 중심) → 신체검사■선발과정을 모두 통과한 인원 중 면접전형을 우수자 순 ... 으로 T/O 내 최종 합격자 선정미주러시아독일인도■인종/성별/연령/장애/종교사항 차별 금지 ■신체검사 : Job Offer 제시 전 실시 금지■민족 차별 금지(지역 편중 채용 삼가

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.05.23

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[수능] 2005학년도 대학입학전형 기본계획서

급서 교육인적자원부가 구분한 모집기간군이 다른 대학간 또는 동일대학내 모집기간군이 다른 모집단위간에는 복수지원 가능(2) 복수지원 금지. 수시 1학기모집에 합격(등록기간 전에 대학 ... 자율로 발표한 추가합격도 포함)하면 수시 2학기모집, 정시모집 및 추가모집 에 지원 금지. 수시 2학기모집에 합격(등록기간 전에 대학 자율로 발표한 추가합격도 포함)하면 정시모집 ... 하여야 지원 가능. 대학의 수시모집(1학기, 2학기)에 합격한 자는 전문대학이 실시하는 다른 모집시기에 지원할 수 없으며, 전문대학의 수시모집에 합격한 자도 대학이 실시하는 다른 모집시기

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 37페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.11.25

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기업별 Recruiting, selection, interview system의 비교, 분석

⑴ Campus recruiting, 공개채용, 특별채용(단과대별 추천서 배부), 수시채용⑵ 원서의 수령⑶ 서류심사 및 서류전형 합격자 발표⑷ 면접 (1차 과장급, 2차 부사장급, 3차 사 ... 장 및 부사장 면접)⑸ 합격자 발표 및 입사3. 이너스커뮤니티⑴ 공개모집⑵ 이력서 및 자기소개서 작성⑶ 서류전형 심사⑷ 면접⑸ 합격자 발표Ⅲ. 회사별 면접 Interview 내용1 ... recruiting을 통한 원서 접수⑵ 당사 Direct System에 DB 등록⑶ 지원자 졸업시기에 맞추어 전형 대상 분류⑷ 서류전형 및 면접 전형 합격자 발표2. 현대건설

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.22

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[인적자원관리] 충원관리(선발/모집/채용)

별로 수시모집/채용을 실시 최근 대학재학생을 선발, 일정기간 회사의 업무, 문화, 제도를 경험시켜 능력/자질이 우수하며 입사를 희망하는 사람 채용 ⇒ Intership, 산하장학생채용 ... rights reserved.변화된 채용기법 (모집)매체광고를 통한 우편접수인사부서에서 전담인 재 Pool 비 활 용산학장학제도 사원추천제도 캠퍼스 투어링 인턴쉽 사내외 공모전 헤드헌터사 ... 의 활용 직종에 따른 차별화된 모집활동``변화된 채용기법(선발)수많은 지원자 서류검토 ⇒ 신뢰성 ∙ 타당성 ↓인사부서에서 전담비 구 조 화 된 면 접필기시험 위주 실시e-HRM 전

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 34페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.05.12

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[교직관련] 대학입시제도

별고사, 대학별 면접고사, 특별전형제(특차모집 포함)121997~2000대학별 자율(수능, 고등학교 종합생활기록부), 대학별 논술?면접고사, 특별전형(특차모집), 수시모집132001 ... ~2004대학별 자율(수능, 고등학교 종합생활기록부), 대학별 논술?면접(적성)고사, 특별전형, 수시모집 확대2. 대학입시제도의 문제점현행 대학입시제도는 심혈을 기울여 고안된 제도 ... 기간이 지난 다음 재심사하여 합격할 경우 그 때까지 취득한 학점을 인정하는 방법, ②지원기준이나 선발 기준에 부분적으로 도달하지 못한 학생을 향후 일정 기간 이내에 그 기준을 충족

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2005.05.17

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