"수시모집합격"의 검색결과 입니다.

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대학입시 의학전문대학원 면접 답변 대학 입시 제도 자기경험담 연세대약대자소서 치전원 정시실기

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"수시모집합격" 검색결과 1,181-1,200 / 1,254건

[자기소개서] 성균관대학교 수시 자기소개서

2005학년도 수시1학기신입생 모집요강{Ⅰ. 모집단위 및 모집인원 2Ⅱ. 전형일정 3Ⅲ. 지원시 유의사항 3Ⅳ. 학업우수자(면접형) 4Ⅴ. 교과우수자(논술형) 5Ⅵ. 특기자 6Ⅶ ... . 제출서류 7Ⅷ. 전형료 7Ⅸ. 합격자 등록 8Ⅹ. 학교생활기록부 반영방법 8ⅩⅠ. 전화상담 및 교통안내12ⅩⅡ. 서식성균관대학교성균관대학교 수시1학기 전형을 한 눈에 !!!자신 ... 의 학업유형에 맞는 전형을 찾아보세요 !!!2005학년도 수시1학기 주요사항○ 접수기간: 2004.6.3(목)∼6.7(월)○ 접수방법: www.uway.com/www.passok

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.07.18

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모집과 선발

선발에 비해서 모집활동을 강화정기채용에서 수시 채용으로 전환인사부서 중심에서 생산부서 중심으로 전환모집방법의 다양화새로운 면접방식의 도입선발기법의 타당성에 대한 관심완화되는 자격제한 ... ..PAGE:1경영 01 오화남경영 01 김다래문헌정보 99 백경혜모집과 선발..PAGE:2모 집모집이란?직업 개방과 지원자 집단을 대응(match)시키는 과정선발 시험에 응시 ... 할 잠재적 인적자원을 찾아내어 시험에 응시하도록 유도하는 행위올바른 모집의 방향모집의 중요성 확대 ▶ “모집공고의 개선, 인력형성에 참여,수험부담의 경감” 에 노력해야 한다.사회

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 29페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.08

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[인사관리] 포스코인사관리

-------- 91. 인력 충원(모집, 선발, 배치)-----------------------------92. 교육 경력관리------------------------------ ... 가게 정보를 찾을 수 있도록 할 예정이다.Ⅲ. 인적 자원 관리1. 인력 충원(모집, 선발, 배치)⊙ 인력뱅크 상시 채용POSCO 입사희망자가 회사 홈페이지 채용사이트를 통하여 상시 ... 를 대상으로 채용소요 발생시에 한하여 채용전형을 실시. 대규모 공개 채용을 지양하고 수시채용을 원칙으로 하며, 80~150여명 정도의 인력을 봄, 가을에 공개 채용하기도 한다⊙ 채용

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.24

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대입합격을 위한 학업계획서, 자기소개서 작성법00

도 1학기 수시 모집에서 성균관대, 숙명여대 등 몇몇 대학이 '학업계획서' 를 요구하고 있다. 연세대, 이화여대 등에서는 자기소개서를 통하여 지원생의 장단점, 인생관에 영향을 미친 ... 대입합격을 위한 학업계획서, 자기소개서 작성법1. 학업계획서란 무엇인가?학업계획서는 간단히 말해 지망 대학에 합격했다고 생각하고 어떻게 공부하고 활동할 것인지에 대해 밝히는 글

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 41페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.11.07

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서울대학교 치의학전문대학원 자기소개서

[ 서식 2]자 기 소 개 서 (수시모집)※ 수험번호 :지원자 인적사항? 성 명 : (한자 : )? 생년월일 : ...? 주 소 :? 전화번호 : ( ) - 휴대폰 : - ... 은 이 소개서에 허위 사실 기재나 대필 사실이 확인되는 경우 불합격 처리, 합격 취소, 입학 취소 및 향후 지원자격 제한 등 귀 대학교의 어떠한 불이익 조치도 감수하겠습니다.위

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 9페이지 | 25,000원 | 등록일 2010.11.07

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[인사관리] 기업합병인사관리

합병후 인사 관리 방안경 영 지 원 팀2005. 1. 3입사전재 직 기 간채 용신입교육급여/4대보험인사고과복리후생발 령교 육퇴 직- 소요인원발생 모집공고 서류전형 면접전형 신체 ... 검사 합격통보교육과정 (회사적응 중점)학자금 경조금 의료비보조 건강진단임금협상 단체협상 노조관리승진,업적 능력평가 기본자료급여 4대보험 연말정산 제수당직무교육 자기계발 의사소통채용 ... 승진 휴직 복직입사지원자입사지원서직 원 만 족인 재 육 성노 사 문 화노동부4대보험 관련기관교육기관금융기관기타유관기관 (보훈청/장애인고용공단)외부기관 연결재직기간중 수시발생1

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.01.04

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[교육평가]우리나라 대학입학전형제도

하였다. 등장 이유는 사립대학 교육의 질이 저하되어 실업자가 많이 생겼지 때문이다.4)대학입학학력고사국보위에서 대학입학예비고사를 학력고사로 바꾸고 합격선을 폐지하였으며 복수지원을 허용 ... 타당성을 잃고 있다.네 번째, 수시 입학의 준비 미비이다.다섯 번째, 각종 경시대회의 난무이다.여섯 번째, 사교육비 감소로 인해 교육청에 큰 부담을 주고 있다.7. 대학입학전형제도 ... 할 수 있는 자료를 제공하여야 한다.국가는 대학의 신입생 모집단위 광역화, BK21 같은 특정대학에 연구비 지원, 대학입학전형제도의 다양화를 평가하는 균일적인 평가 기준 등을 적용할 필요가 없다.

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.11.02

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[인사관리] 동부증권의 인사관리 사례조사

으로 나아가야 한다고 생각한다.5. 인력배치 및 이동발 제 :개 요(인력배치)많은 사람들은 기업의 채용이라고 하면, 모집광고를 보고 서류전형에서 합격후 필기시험등, 면접을 거쳐 ... 및 개선방안에 대해 논의하였다. 정리함에 있어서는 토의의 내용을 충실히 재현하는 것에 중점을 두었다.1. 모집활동 분석발 제 :개 요인력확보의 실천활동으로서 모집은 지원자를 획득 ... 하는 활동으로 선발과 비교해 볼 때 보다 공격적인 것이라고 할 수 있다. 따라서 효율적인 모집활동을 위해서는 보다 합리적인 방법과 어떠한 인력을 확보할 것인가에 대한 구체적인 인재관

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.26

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인적자원관리-동부증권

채용제도동부증권의 채용활동은 크게 외부노동시장을 대상으로 실시하는 신입사원의 채용활동과 외부 및 내부노동시장을 대상으로 실시하는 수시 채용활동으로 나누어진다.1)신입사원 정기 채용 ... 활동1모집활동1단계인 모집활동은 연 2회 실시되는데 주로 포스터와 대학 방문 등의 방법을 통해서 이루어진다. 포스터를 통해 기업을 홍보하고 동부증권 자체에서 선호하는 대학을 방문 ... 재관에 가깝다) 예를 들어 증권 업무 관련 자격증을 소지한 지원자에게는 가산점을 부여하고 있으며, 모집요강에 투자상담사 자격, FP(금융자산 관리자) 자격 소지자 우대를 명시하고 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2002.10.29

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[사회문제] 대학입시부정과 학력주의

서 충격이 더하다. 하지만 이같이 예고된 부정행위에 대해 정부는 소 잃고 외양간 고치기 식의 대처만 하고 있는 실정이다. 이에 대해 수능시험을 수시모집이나 대학별 면접 등에 비해 공정 ... 지 않을 수 없었던 것이다. 그런데 교육현실을 지배하고 있는 것은 이와는 상충되는 뿌리깊은 엘리트주의라고 할 수 있다. 언론을 통해 확대보도되는 각종 국가주도 시험의 수석합격자 소식

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.07

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학업계획서의 작성요령과 예문

었다는 느낌을 주도록 작성한다.8절. 학업계획서 예문1. 수시2학기모집 특별전형 학업계획서1) 아래 주제 중 하나를 선택하여, 그 주제에 맞게 기술하시오(띄어쓰기 포함 600자 내외 ... 학업계획서의 작성요령과 예문1절. 학업계획서란?학업계획서란 지망하는 대학의 학과에 합격했다고 가정하고 어떤 공부를 어떻게 할 것인지를 밝히는 글이다. 수험생의 입장에서는 대학생활 ... 에 대한 원대한 꿈을 펼쳐 보일 수 있고, 선발자의 입장에서는 학생을 실제 합격시켜 주었을 경우 이 학생이 무엇을 하려고 하는지를 미리 살펴 볼 수 있다. 이때 학업계획서는 단순히

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 39페이지 | 4,300원 | 등록일 2008.08.10

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[인사관리] LG

사업발굴력창의력기획력판단력협상력RISK관리능역고객관리 능력총점(평가점수함계)평점(총점/2)5. 고용관리1) 채용방식정기채용 및 수시채용LG상사의 채용은 정기적으로 실시되는 정기채용 ... (대졸신입사원공채)과 사업 부문 및 직무별로 수시로 실시되는 상시채용(경력/신입채용)을 병행하여 실시하고 있 으며, 정기 및 수시채용 공고는 채용공고를 통해 확인하실 수 있다.인재 ... 대상자는 관계법에 의거 우대합니다.입사지원시 제출하신 서류는 반환하지 않습니다.입사지원서 및 기타 제출서류의 기재내용이 허위임이 판명될 때에는 합격 및 입사 를 취소할 수 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.04.06

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건축의 ABC를 읽고

A212021 김현기이 책을 처음 읽었던 것이 일년 전쯤 수시 모집으로 대학에 합격하고 이제 막 건축이라는 커다란 세계에 첨으로 발을 들여놓으려는 순간이었다.그 당시에는 책을 읽

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.12.05

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[한국교육사] 조선전기 과거제도와 교육문화 연구

때 없이 실시하면 언제 시험이 있을지 알지 못하니 유생들이 공부를 계속하게 만들자는 의도 또한 숨어있었다.☞ 오늘날의 수시모집과 유사하다는 생각이 든다. 평소에 공부를 열심히 ... 목적은 오직 과거에 합격하는 것이었으며, 이것은 그들로 하여금 교육의 효율성이라는 측면에만 관심을 갖게 하였다. 한편 당시의 위정자들의 가장 중요한 관심사는 교화이념의 실천으로서 그 ... : 조선전기에 별시는 식년시보다 합격 가능성이 높은 것으로 인식되었을 뿐만 아니라, 시험준비가 간편하고 시험절차가 간소하여 수험생들에 의해 선호되었다. 그러나 별시의 빈설로 인재

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| 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.07.08

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[언어] 스피치 성공의 비결

수시모집에 서울대학교 경영학부를 지원한 학생이다.대개의 경우 학생들은 지원한 학과에 맞춰서 대답한다. 경영학부이기 때문에 미국 GE의 젝웰치 회장이라든가 고 정주영 현대그룹 명예 ... 기 위해서 나름대로 열심히 공부했습니다. 적분에 중학교 3학년 마지막 시험에서 우리 반 8등을 했습니다. 그때부터 공부네 흥미를 느꼈고 지급까지 열심히 했습니다.아직 최종합격 ... 이 결정되지는 않았지만 한국에서 가장 들어가기 어렵다는 대학의 경영학부에 1차 합격을 하고 지급 이렇게 면접을 보고 있습니다.오늘의 저를 있게 만드신 제 어머니가 저는 참 좋

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| 리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.01.09

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[중국인물사]왕안석(王安石)의 변법

) 이는 후에 그의 개혁안에 영향을 미쳤다.그는 그의 나이 19세에 부친을 여의고 22세에 진사과에 합격하여 회남판관(淮南判官)이 되었으며, 지방에 관리로 부임하였다. 부임지 ... 농민의 부담을 덜어주고 국가의 재정을 윤택하기 위한 것이다. 농민들을 괴롭혔던 아전 등의 아역은 희망자를 모집하여 근무시키고 급료를 주었으며, 차역을 부담하던 사람들로부터 재산 ... 에 따라 면역전(免役錢)을 징수하고, 차역이 면제되었던 이들에게는 조역전(助役錢)을 징수했다. 이에 덧붙여 면역전 징수시 관잉전(寬剩錢)이라 하여 흉작 등 불시의 지출에 대비하기 위해

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| 리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2005.11.17

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[조사방법론] 이공계 기피현상의 원인

처음추가모집까지 했지만 미달돼 다시 추가모집 했다. 이 같은 현상은 이공계 인재를 조기 육성한다는 취지로 설립된 과학고에서도 마찬가지다. 2002년 1학기 수시 모집에 합격한 과학고 ... , 의대는 35세, 공대는 45세지만 자연대 나오면 영원히 못탄다"는 자조 섞인 농담이 회자되기도 한다.2001년 서울대 자연대와 공과대의 합격자 등록률이 80%대에 그쳐 사상 ... 학생 중 의대 진학자가 14.2%에 달했으며, 16개 과학고 중 12개교에서는 이공계 합격자가 전혀 없었다.다음은 경향 신문의 한 기사를 발췌한 것이다.┏“이번 입시에서 전교 1

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.20

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[교육사회학] 학교 효과

의 효과적인 학교 연구의 사례[목포]?학력책임제?로 신흥명문 거듭[세계일보 2003-12-08 16:57]목포 홍일고가 독특한 교수법을 도입, 고 3학생들의 82%가 수시 모집 ... 대에 매년 40～50명씩 합격하고 있다.벌써 10년째 학생들의 실력에 따라 반을 편성, 수준별 이동수업을 하고 있는 게 그 첫번째 비결로 꼽힌다.대건고의 독특한 교육프로그램은 국내

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.06.03

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[인사관리] 효성의 인사관리

예정자를 대상으로 실시2 수시채용가. 효성에서는 연중 수시로 신입사원과 경력사원을 모집나. 신규인력 필요시 모집부문, 자격요건, 접수기한 등에 대한 내용은 모집공고란에 자세히 공지3 ... 용가. 정기채용 때 주로 4년제 대졸 예정자(기졸업자)가 대상으로 대규모 충원나. 매년 6월, 10월경으로 따로 모집공고다. 대졸신입사원공채-상반기와 하 반기에 기 졸업자 및 졸업 ... 가 없는 경우에는 모집시기에 관계없이 본인의 이력서를 등록라. 등록된 지원서에 대하여는 효성의 인력 Pool로 관리마. 인재등록 Data Base에 등록된 지원자에 대하여는 회사

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.27

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[인사관리론] 인적자원 관리

을 효과적으로 평가하기 위하여 새롭고도, 파격적인 면접방식을 도입하고 있다.넷째, 수시 채용 제도의 도입 - 상, 하반기 정기 모집에서 벗어나 우수인재는 년 중 언제나 지원 가능 ... 와 면접방식의 다양화 - 과거, 필기시험합격자의 형식적 통과절차였던 면접이 이제는 합격여부를 판가름하는 중요한 변수가 되었다. 의사표현능력과 조직친화력, 문제해결능력, 전공지식 등 ... 관리의 문제점① 채용규모가 기업의 장기경영계획 및 인력계획의 연계 속에서 결정되지 못하고 단기적 인력수요 중심으로 이루어지기 때문에 채용 후 승진·내부모집 등에서 일관성을 가지

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2001.10.17

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