"직업공무원제도의 효용성"의 검색결과 입니다.

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"직업공무원제도의 효용성" 검색결과 81-100 / 388건

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2019년합격자자료)보건행정두문자요약/보건직,간호직,의기직

임금을 차별화하여 계약(직능급과 차이!!!)◆성과급현실기여도 기준/ 업적에 따라 결정생산성향상에 가장 유리함◆생활급-연령/가족상황생계비를 결정 기준/공무원과 그 가족의 생활 보장 ... 분배효과감소◆선별주의-공공부조-자산조사/빈민자산조사가 낙인을 필연적으로 수반하며 수급률을 낮추게 될 가능성이 높다/공적제도와 민간시장과의 이중구조가 생성되어 공적 제도 부분 ... ◆앤더슨-필가소(선)-필요요인가장중요필요-가장직접적이고 중요한 요인으로 건강수준이나 질병상태와 관련가능-가구소득/재산/접근시간/대기시간소인(선행)-성/연령/직업/교육/개인의건강믿음

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| 시험자료 | 44페이지 | 8,000원 | 등록일 2019.08.15 | 수정일 2022.03.01

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[내부임용] 내부임용의 의의(개념)와 유형(종류), 수직적 이동과 수평적 이동, 우리나라(한국) 공무원 내부임용의 문제점과 개선방안

공무원의 승진제도(1) 일반승진(2) 공개경쟁승진(3) 특별승진(4) 근속승진2. 승급3. 강임III. 수평적 이동1. 전직과 전보1) 전직과 전보의 의의2) 전직과 전보의 용도 ... , 재직공무원의 능력과 자질의 정도, 인적자원시장의 공급적 측면, 정부의 인사정책 및 직업공무원제의 발전정도 등의 요인들이 작용하게 된다.신규채용의 비율을 높게 하는 경우에는 조직 ... 다.4/ 승진의 한계승진에 있어서는 그 한계를 고려해야 한다. 승진 가능한 직급이 높으면 공무원의사기가 높아지고, 행정능률과 기술이 향상되며, 직업공무원제의 확립에 기여한다는 이점

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| 리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.06.17

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공직윤리관리

행정학개론II*공직윤리관리I.서론공직윤리관리란 공직에 종사하는 사람(직업인으로서의 공무원)이 마땅히 지켜야 할 도리이고, 공직윤리는 민간부문의 직업윤리보다 그 수준이 높고, 그 ... 준수에 대한 요구도 민간부문의 경우보다 엄격합니다. 또한 정부조직에 종사하는 공무원들이 지켜야 할 윤리 규범을 말한다. 즉 공무원이 조직구성원으로서 지켜야 할 직업윤리를 말 ... 하는 활동(단체교섭, 단체행동), 공무원간의 친목·상조활동, 공무원에 대한 교육 및 홍보활동을 말합니다. 공무원노조의 효용성은 공무원들의 의사 집약 및 표현 수단, 공무원들과 관리

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| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.12.12

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독후감 - 일의 미래, 무엇이 바뀌고 무엇이 오는가: 5년 뒤 당신은 어디에 있을 것인가(선대인)

지원도 필요하겠지만 그래도 본인 하기 나름인 것 같다.3. 어떤 직업이 ‘더’ 위험할까과거 철가방이라고 불리며 절대 짤리지 않는 직업으로 알려진 공무원도 60세면 정년은퇴를 하 ... 산업혁명, 인공지능과 같은 기술발전의 측면에서 먼 미래의 직업을 예측하거나 혹은 청년실업, 창업지원, 임금피크제와 같은 커다란 사회제도적 측면에서 일자리를 논하는 것만으로는 불 ... 이 알파고를 이길 가능성은 없다. 결국 미래학자들이 사라질 직업을 예측하는 기준은 ‘기계가 그 일을 대체했을 때의 효용이 인간이 그 일을 계속할 경우에 비해 얼마나 높은가’라는 것

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| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.05.30

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보건복지부 홈페이지에 들어가서 관심 있는 정책(수업시간에 다룬 정책 제외)을 한 가지 선택하여 Gilbert와 Spect의 분석틀 (목표체계포함)에 의거해서 분석 및 요약하여 제출할 것

개 종합고용지원센터에 57명의 전문적인 취업상담 공무원이 북한이탈주민 취업보호담당관으로 지정되어 있다. 이들은 진로지도를 지원하고 직업훈련기관을 알선하는 한편 이들을 고용할 의사 ... 금, 직업훈련장려금, 자격취득장려금은 지급되지 않으며, 미래행복통장제도가 적용된다. 기존 제도로 지원을 받고 있던 이탈주민들은 기존 제도가 적용된다.(2) 대상자 선택기준에서 정책 ... 한 업체에 근무한 북한이탈주민에게 최대 3년, 1,950만원 지급한다.직업훈련장려금 : 북한이탈주민의 취업역량을 강화하기 위해 500시간 이상 직업훈련과정 수료자에게 최대 360만원

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.04.28 | 수정일 2020.02.12

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계급제와 직위분류제비교, 특징, 결론

제와 직위분류제1) 의의계급제는 공무원이 가지는 개인적 특성, 즉 학력?경력?자격을 기준으로 하여, 유사한 개인적 특성을 가진 공무원을 하나의 범주로 구분해 계급을 형성하는 제도이고 ... 하는 제도이다.즉, 계급제는 공무원의 개인적 특성에 따라 공직을 횡적으로 구분해 계층을 만들고, 행정 업무를 수준별로 구분하여 담당하게 하는 인간 중심적 제도이고, 직위분류제는 사람 ... 성을 최우선으로 하기 때문에 공무원의 장기적인 발전 가능성이나 잠재력을 더 중시하는 직업공무원제의 확립을 어렵게 한다.④ 직무자체가 없어진 경우 다른 직무를 맡거나 다른 직렬

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.01.08 | 수정일 2015.01.20

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제4장 복지행정학의 접근 방법

다.둘째, 보직 관리면에서 공무원의 보직을 관리하는 데 직위분류제는 좀더 정확한 기준을 제시한다.셋째, 조직 설계면에서 직위분류제의 효용은 단기적이며 계급제의 효용은 장기적이다.넷째 ... , 직위분류제는 행정상의 조정적 측면보다 공무원의 직무 한계와 책임 소재를 더욱 명확하게 규정하기 때문에 역할 갈등이나 업무 수행의 중복을 억제해 준다. 따라서 조정 문제 발생의 예방 ... 책이 될 수 있다.다섯째, 공무원직의 경력 발전에는 계급제가 유리하다.여섯째, 보수의 결정에서 직위 분류제는 훨씬 합리적인 기준을 제시해 준다.일곱째, 공무원 지망자의 자격 요건

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| 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.06.27

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막스베버의 관료제

성을 지니고 있다. 더 나아가 관료제하에서는 모든 것이 표준화, 제도화되어 있기 때문에 구성원 상당수가 바뀌어도 조직의 목표달성과 조직체계는 지속할 수 있다(네이버 지식백과). 또한 ... ’라는 말이 새로 생겨날 정도로 고급 관리 출신 공무원이 퇴직 후 공공기관이나 협회 등에 재취업하여 요직을 독점하거나, 공조직의 낙하산 인사채용 등 민관유착이 상당하다는 것을 알 ... 수안전을 위협하는 존재로 떠올랐다. 실제로 해양수산부나 해양경찰 출신의 공무원이 퇴직 이후 산하기관에 취업하는 관례가 관리·감독의 부실을 야기했고, 결국 세월호 참사의 한 원인

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| 리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.10.28 | 수정일 2019.03.26

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인사행정론 시험자료

우리나라는 법제상으로 국장급까지 승진할 수 있으나, 공무원의 직업화의 정도가 낮은데다 비합리적인 인사정책으로 승진한계가 그리 높지 못하다. 더구나 최근 실?국장급에 대한 개방형직위 ... 를 위한 제도대우공무원제, 필수실무관제, 복수직급제 등이 있다.대우공무원제란 현재의 직급에서 승진소요 최저년수 이상 근무하고 승진 제한사유가 없는 우수 공무원을 상위직급 대우공무원 ... 으로 임용하여 대우공무원수당을 지급하는 제도이다.5. [사례1] 특별채용의 문제점 및 해결방안의의특별채용이란 공개경쟁시험에 의한 채용이 부적당하거나 곤란한 경우 또는 특별한 자격

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| 시험자료 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.05.30

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영화에서 나타난 인사행정의 요소,엑스맨 퍼스트 클래스,엑스맨 퍼스트 클래스 영화소개,엑스맨 퍼스트 클래스 분석

에서 볼있는 모습을 볼 수 있다.둘째, 공직의 개방성 강화라는 측면에서 효용성이 높다는 것이다. 공개 경쟁채용제도는 직업 공무원제를 확립하는 데는 유리하지만, 외부 인력을 유입할 수 있 ... 다고 볼 수 있다.셋째, 특별채용제도는 사회적 형평성과 인적구성의 다양성 및 대표성 확보에 기여할 수 있을 것으로 예상된다. 현대복지국가에서는 공무원채용에서 사회적 약자에 대한 배려 ... 은 공무원이나 공공부문 종사자 또한 합리성을 추구하는 개인으로 자신의 효용을 극대화하려 노력한다는 것이다.규범적 차원은 공익실현을 위해 얼마나 노력하느냐가 규범적 차원을 설명해 줄

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| 리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.07.24

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퇴직공직자의 재취업

의 근간을 이루고 있는 직업공무원제도 자체에서 연유하는 측면이 있 기 때문이다. 그리고 일부 정부산하·유관기관의 경우는 특성상 실적주의에 의해서만 임용 될 수 없는 특징을 갖고 있 ... 만, 비합리적이어서 청산의 대상으로만 여겨지는 퇴직공무원들의 정부산하·유관기 관 재취업 문제는 결코 간단하게 해결될 사안이 아니다. 왜냐하면 이 문제는 현재 우리나 라 공무원 인사제도 ... 원의 38%를 차지했다는 것을 알 수 있었다.위의 두 자료를 살펴보면 현재 퇴직공무원의 취업을 제한하는 제도가 실행되고 있지만 이 제도가 유명무실하며 아직도 제대로 통제를 못하

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.12.26

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사회복지　급여형태(급여체계)를　종류별로　비교하여　설명하시오．

수급자의 자녀,소수인종 학생)- 의무고용(장애인, 노령층)- 여성에 대한 의무고용 할당- 공무원 시험에서 군필자에게 가산점을 주는 것 ... 대체형 급여를 실시하고 사회 보험인 의료보험, 고용보험, 연금 등을 통하여 긴급 소득보충형 급여를 지급하여 경제적 고통에 관한 보상을 실시한다.또 건강검진, 직업능력향상 프로그램 ... 가장 큰 것이 현금의 형태이다.① 현금(cash) 급여의 장점- 수급자의 효용을 극대화 할 수 있어 사회적 자원의 효율적 배분이 이루어 질 수 있다- 수급자의 선택의 폭을 넓혀 다양

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.01.05 | 수정일 2015.03.10

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[행정이념] 행정이념의 의의 및 필요성, 변천과정, 주요내용, 행정이념간의 갈등문제

과 위하여 직업공무원제의 확립 몇 공무원의 신분보장 등이 전제되어야 가능할 것이다. 그리고 능률성과 민주성은 행정학의 양대 지도이념으로서 일명 무순관계를 내포하고 있으나 민주 ... . 생산성6. 사회적 형평성7. 가외성1) 의의 및 본질2) 가외성이 정당화되는 근거3) 가외성의 효용성 및 한계Ⅲ. 행정이념 상호간의 관계(이념간의 갈등문제)1. 조화관계2 ... 으로 하는 것을 의미한다. 즉, 대외적 차원에서는 사회목적실현을 위한 행정으로서 국민에 대해서는 최대의 봉사를 하며, 대내적 차원에서는 조직 내의 인간관리의 민주화를 추구하여 구성원

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| 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.06.03

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[공무원 교육훈련] 교육훈련의 의의(개념)와 종류(유형), 공무원 교육훈련 업무의 편성과 운영

하고ining)은 신규채용자들에게 공무원으로서 알아야 할 조직의 문화, 규범, 직업윤리 등의 기초 소양교육과 담당할 직무에 대한 성격, 필요한 지식, 태도 등 직무적응에 필요한 요소 ... 하여야 한다.3. 교수요원의 선정교수요원은 공무원 교육훈련기관에서 강의와 교육운영을 담당하는 사람이다. 공무원의 교육훈련 성과는 교수요원의 자질에 크게 영향을 받는다. 교육훈련 제도 ... 공무원 교육훈련[공무원 교육훈련] 교육훈련의 의의(개념)와 종류(유형), 공무원 교육훈련 업무의 편성과 운영목차공무원 교육훈련I. 교육훈련의 의의1. 교육훈련의 정의2. 교육훈련

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| 리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.06.17

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국민연금법과 특수직 연금법과의 관계 및 사회안전망에서의 역할.

의 사회보장제도이다. 한편, 직역연금인 공무원연금, 군인연금, 사립학교교직원연금, 별정우체국지원연금 간에는 재직기간을 합산할 수 있으나, 직역연금의 재직기관과 국민연금의 가입기간 ... 의 연금제도로 발전된 것이다. 국민연금은 공무원연금, 군인연금, 사립학교교직원연금과 함께 4대 공적연금의 하나로 국민건강보험, 고용보험, 산업재해보상보험과 함께 4대 사회보험을 구성 ... 에서의 역할3) 국민기초생활보장법과의 관계2. 공무원 연금법 등 특수직 연금법으로의 이동 관계3. 국민연금법의 문제점과 개선방안1) 소득재분배 문제2) 납부예외자 및 연금 사각지대의 문제

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.10.04

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[대표관료제] 대표관료제의 개념(정의)과 실천전략, 한국정부의 대표관료제

에 연관된 인사제도의 운영에서 취업의 기회균등을 적극적으로 보장하고 차별을 철폐하는 방안이 있다. 이것이 이른바 '인사행정상의 방책'이다.2) 인사행정상의 방책대표관료제의 구현은 공무원 ... ) 윤리성 향상공무원들의 모범적 행동에 관한 윤리규범을 설정하고, 이를 강력히 시행함으로써 그들의 대표성과 대응성을 높이는 전략이 있다.(마) 인사행정의 개선공무원의 임용과 그 ... 를 공평하게 적용한다.(마) 직위분류 개선비혜택집단출신 공무원의 지위상승을 촉진하기 위해 직위분류를 재평가한다.(바) 공평한 내부임용승진과 배치전환을 결정함에 있어서 차별적인

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| 리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.02.09

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고위공무원단

적인 정부조직체계는 1949년 국가공무원법이 제정된 이후 지금까지 전형적인 피라미드식 관료계층구조를 유지해 왔다. 이후 수차례 국가공무원법 개정과 공무원제도 개혁이 이루어져왔 ... 지만 대부분은 계급제의 골격을 유지한 채 이루어져왔다. 이는 공무원에 대한 강력한 신분보장과 높은 조직몰입이 관리 효율을 이뤄낸 계급제의 효용이다. 그러나 공직사회를 둘러싼 환경적 요소 ... , 개방형직위제도 도입, 그리고 책임운영기관제도의 도입 등으로 차츰 공직구조가 변하기 시작하였다.고위공무원에 대한 관리와 제도적 변화에 대한 논의가 시작된 것은 1990년대 중반이

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| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.10.03

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[서울과학기술대학교] 행정학과 관료제와 민주주의 중간고사 가이드라인 알짜배기 핵심정리

------3. 한국 관료의 세 가지 집단의 정의와 특성, 특히 정무직 공무원과 고위 직업 관료의 역할과 정책성향에 대해 잘 알고 있을 것정무직 공무원정의장관·차관 등 행정기관의 최료들에게 ... 적 규칙에 의해 이루어짐- 직무수행은 문서에 의해 이루어짐- 전문적 훈련을 받은 구성원 채용하며 일생 동안 종사할 수 있는 직업이 되게 함4) 이념적 관료제의 문제점- 개인의 자유 ... (2) 능력차이의 반영(3) 정보의 여과 - 모든 정보를 여과시키고 불필요한 것을 제거시켜 줄 수 있는 계층적조직구조(4) 책임이행의 확보 - 조직원은 싫어하지만 조직을 위해서

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| 시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.05.06

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[행정학개론] 인사행정 - 인사행정의 기초, 공직구조의 형성, 임용(외부임용, 내부임용), 능력개발, 동기부여, 공무원의 행동규범과 징계

. 외부임용(신규채용)2. 내부임용Ⅳ. 능력개발1. 경력개발2. 교육훈련3. 공무원 평정제도Ⅴ. 동기부여1. 사기2. 보수3. 인적자원의 활용과 생산성 향상의 수단Ⅵ. 공무원 ... 주의 국가 : 관료는 국민 봉사자, 실적주의2) 직업공무원제- 의의: 젊은 인재들을 공직에 유치해 그들이 공직에 근무하는 것을 명예롭게 생각하면서 일생 동안 공무원으로 근무 ... 하도록 운영하는 인사제도- 요건: 공직에 대한 높은 사회평가, 젊은 사람의 채용, 능력발전 기회의 공정성, 보수의 적절성- 장점: 공무원의 사기 증진, 행정 안정성/일관성 유지, 고급공무

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| 리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.10.22

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인사행정(엽관제, 실적주의, 대표관료제, 직업공무원제, 직위분류제)

-계층제에 입각한 직업공무원제⑤공무원 채용시 잠재력 중요시함⑥중앙인사기관에 위임했던 권한을 각 행정 부처에 위임직업공무원제도1. 의의공무원이 전생애에 걸친직업으로 운용되도록 한 제도2 ... , 전보를 통한 능력발전4) 교육훈련 계획5) 보수의 적정화6) 적정한 퇴직금제도7) 공무원의 직급별 수습계획4. 효용과 한계1)근거(정당화 근거)(1) 일체감과 봉사정신 강화(2 ... 인사행정론1. 인사행정의 의의1) 정의- 정부에 필요한 인적자원 동원관리(1) 인사기관의 목적① 공무원이라는 인적자원 효율적 사용② 공무원들의 만족스러운 직업 생활 제공③ 공무원

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| 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.10.29

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