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"잔여지보상" 검색결과 81-100 / 2,490건

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    [독후감]도파민네이션-애나 램키
    수준으로 되돌린다. 저울이 수평을 이루는 셈이다. 뇌의 저울이 수평을 이루면, 우리는 산책하기, 해돋이 구경하기, 친구들과 식사 즐기기 등 일상의 단순한 보상에서 다시 쾌락을 맛볼 ... 로 바꿔도 되냐고 묻는 이들이 있다. 이는 효과적인 장기 전략이 아니다. 그렘린들을 이겨내고 저울을 쾌락 쪽으로 기울일 만큼 강력한 보상이라면, 그 자체로 중독성이 있어서 하나의 중독 ... 에서 다른 중독으로 바뀌는 결과(교차 중독)을 야기할 수 있다. 반면에 평균 이하 강도의 보상보상처럼 느껴지지도 않을 것이다. 그래서 우리가 고도의 도파민 보상을 받으면 평범
    리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.08.28
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    게임산업과 문화 게임 분석 및 비평문, FIFA온라인을 중심으로, FIFA 온라인 분석 및 비평문
    에는 AI 접속자 보상 이벤트나 신규복귀이벤트와 같이 다양한 이벤트들을 열어 신규 유저 수를 늘리고, 장기간 들어오지 않았던 유저들이 복귀하게끔 이끈다.(2) FIFA Online 4 ... 을 BP라고 부른다. 유저들은 BP를 벌어 가능한 좋은 선수를 사고 싶어 한다. 유저들이 BP를 버는 방식의 첫 번째로는 이벤트참여이다. 피파온라인 4에서는 출석 보상부터 플레이 ... 보상 등 크고 작은 이벤트가 항상 존재한다. 이벤트 보상으로 보통 BP, 상자, 선수 팩 등을 주는데 이때 받는 것들을 차곡차곡 모아 자신이 원하는 선수를 산다. 두 번째로는 선수
    리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.24
  • 인간행동과사회환경(자신이 누군가의 표적행동을 변화시키기 위해 실제 사용해본 적 있는 강화계획을 보고서로 작성해 제출)
    을 집에서 잘 이행하여 보상을 받겠다는 욕망이 커진 것 같다. 보상의 강도가 높아지자 약속을 지키는 경우가 더 많아졌고 시간이 지나고 난 후 2시간 사용이 몸에 체득화 되어서 점점 ... 으면 성인이 되어서 문제 행동을 할 여지가 있기 때문이다. 큰아들은 중학생이라 그런지 사춘기의 모습이 강했고 자기 뜻대로 되지 않으면 그 현실을 받아들이기 어려워했다. 자기 화를 이기 ... 하였다. 일주일 단위, 한 달 단위로 약속을 잘 지켰을 시 적정 수준에서 큰 아들이 원하는 것을 들어주어 이차적 강화물을 사용하였다.3. 구체적인 강화의 과정구체적으로 한 것은 칭찬하기
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.02
  • 한양대학교 병원 1차면접 합격 자소서입니다.
    한양대학교병원에 지원한 동기를 서술해주십시오."화장품을 통해 깨달은 사랑의 의미"제가 깨달은 사랑은 '상대방의 필요만을 생각하는 것'입니다. 이익이나 보상을 바라지 않고 오롯 ... 고 싶습니다.귀하가 지원한 직무를 잘 수행할 수 있다고 생각하는 이유를 본인의 경험과 관련지어 구체적으로 서술해 주십시오."이해관계를 고려한 조율안"조율의 커뮤니케이션은 제가 가진 ... 하는 능력을 바탕으로 한양대학교병원의 사무직무를 잘 수행할 수 있다고 생각합니다.당시 문제는 업체에서 제시한 비용이 예산을 40%가량 초과하는 것이었습니다. 대안이 없어 해당 업체
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 4페이지 | 20,000원 | 등록일 2021.05.18
  • 인적자원관리_직무평가 방법을 비교 분석하시오.
    적으로 분석하고, 이를 토대로 적절한 보상체계를 수립하는 데 도움을 주는 절차이다. 사람마다 역량이 다르고, 직무 수행에 필요한 기술과 지식 수준 또한 상이하기 때문에, 공정하게 직무 ... 의 상대적 가치를 파악하는 과정이 반드시 마련되어야 한다.직무평가는 전반적인 보상체계뿐만 아니라 승진 제도, 인재 배치, 직무 재설계 등과도 밀접한 연관성을 지닌다. 업무 수행 범위 ... 있다. 이 과정이 필요한 이유는 효율적인 인사관리와 보상체계를 확립하기 위해서이며, 공정성을 강조하는 문화가 자리 잡고 있는 현대 조직에서는 더욱 중요하게 다루어진다.직무평가
    리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.03
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    변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석
    이야기에서. 사람들이 집단과 사회에 살고 있기 때문에, 나이 든 사람들도 지도력과 지도력의 필요성에 대해 잘 알고 있는 것 같다. 리더십의 정의는 시각과 시간에 따라 다르다. 이 ... 는 조직의 목적을 달성하기 위해 부하들의 노력이 필요하며, 부하들의 노력에 대한 보상으로 부하들의 요구를 충족시키기 위한 보상, 지식, 창의성을 제공한다. 이 거래에는 세 가지 ... 다른 행동이 있다.관리는 조건부 보상(콘텐츠 보상), 능동적 경험 관리(수동적 예외) 및 트랜잭션 관리의 세 가지 요소로 구성됩니다. 리더의 조건부 상은 부하들에게 그들의 노력
    리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.08
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    친구관계 형성에 영향을 미치는 매력의 조건과 친밀한 친구관계의 특징을 설명하고, 이를 바탕으로 나의 친한 친구 한 두명과
    으로는 개인적 특징으로서의 매력뿐만 아니라 유사성, 보상성 및 상호 호혜성을 제시할 수 있을 것이다 :1) 개인적 특징(1) 의미개인적 특징이란 주로 개인의 외모나 개인의 성격 등 특정 ... ) 상술개인의 능력이나 개인의 신체적 매력, 개인의 성격 등이 매력의 요인이 될 수 있다.주로 성격적으로 성실하고 정직한 사람, 유능한 사람, 신체적으로 잘생기고 아름다운 사람에게 매력 ... 고 있다고 느끼는 상대에게 더 호감을 느끼는 것으로 나타나고 있다.3) 보상성(1) 의미보상성(rewardingness)이란 개인은 "보상(reward)"에 대하여 긍정적으로 반응
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18
  • '은근 몰랐던 일본 문화사' 독후감 저자-조재면
    해 근로기준법에 어긋나거나 부당한 행위도 정당화시킬 여지가 있고 한번 채용한 직원을 해고하기 어려워 고용경직 현상도 불가피하다. 반면, 미국식 경영방침은 철저하게 자신의 실력 ... 과 열등한 방침은 없다. 일본식 경영방침은 회사에 소속된 것에, 안정감을 주지만 보상 없는 야근과 특근이 정당화되어 일과 삶의 균형을 소중하게 여기는 청년 세대에 비난받고 있는 실정 ... 이다. 경영자들은 이점을 잘 숙지하여 기성세대와 청년 세대가 직장에서 서로를 이해하고 존중하는 근로환경 조성에 힘을 썼으면 하는 바람이다.한 가지 확실한 것은 일본식 경영방침이
    리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.10.04
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    인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오. 더블어 인사고과 오류로 인해 벌어질 수 있는 상황을 만들고 그에 대한 해결 방안까지 서술하시오.
    :I. 서론인사고과는 종업원 개개인의 업무수행상의 능력과 업적 그리고 근무에 임하는 태도 등을 객관적으로 평가함으로써 이러한 평과 결과를 인사, 보상, 승진, 훈련 등에 활용 ... 할 수 있다. 또한 조직의 목표 달성에 기여한 인재인지 여부를 평가하여 그에 따른 역할부여에 활용할 수도 있을 것이다. 그러나, 인사고과가 아무리 잘 갖추어져 있다고 하더라도 이 ... 고 필요한 교육훈련과 숨은 재능을 발굴해 내게된다. 더 나아가 시험의 타당성을 검토하는 데도 활용될 수 있다. 인사고과가 잘 나온 직원에대해 승급, 상여금, 승진 등의 혜택을 부여
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.15
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    사회복지역사_1. 사회복지역사 교과목을 수강하면서 본인에게 가장 흥미로운 사건이나 장면이 있다면, 그것을 소개하고 왜 가장 흥미로웠는지를 서술하시오. 2. 본인이 본 영화, 드라마, 동화, 소설 등에서 사회복지역사와 관련된 사건을 담고 있는 것이 있다면 소개하시오. (2)
    .? 이 사건을 잘 보여주는 동화, 영화, 드라마, 소설 등을 선택하시오.예를 들어, 인클로저 운동의 결과를 보여주는 나 , 대공황기에 나타난 자살을 다루는 , 러시아 혁명을 다룬 ... 는가에 대해서 한번 생각해 본 적이 있고 그러한 경험이 나에게 사회적인 불평등에 대해서 한번 다시 생각해 보게 된 계기가 된 것 같았다.잘사는 사람들과 못 사는 사람들 사이의 상대 ... 적 박탈감이라는 것은 사회복지에 있어서 아주 중요한 사람들이 갖는 심리적인 것 같다. 다른 사람은 그렇고 나는 그렇지 않다는 것은 특히 사람들은 남들과 잘 비교하게 되는데 이는 민주
    방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03
  • [A+레포트] 최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.
    인력개발과활용최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안 ... 의 중요성을 탐구하고, 기업들이 이들을 어떻게 더 잘 활용할 수 있는지에 대한 구체적인 방안을 제시할 것이다. 또한, 성공적인 사례 연구를 통해 이론과 실제의 연결고리를 보여주 ... 를 최대화하여 조직의 성과를 향상시키는 일련의 인적 자원 관리 접근법이다. 이 시스템은 팀워크, 교육 및 개발, 직무 설계, 성과 기반 보상 등을 포함하여 직원들이 더욱 효율적으로 작업
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.20
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    보육교사에게 발생할 수 있는 안전사고 중 산업재해에 대해 설명하세요. 즉, 산업재해의 개념, 산업재해의
    , 행정안전부 등 8개의 부처가 나누어 관리하여 보육교사가 처한 환경은 쉽사리 개선될 여지가 안 보이는 것 같다. 이번 과제를 통해 보육교사의 산업재해에 대해 더 깊이 알아보 ... , 산업안전 및 보건에 관한 교육을 제공해야 할 의무가 있다. 이때 국가가 회사와 근로자 사이에서 직, 간접적으로 관여하여 근로자의 피해를 보상해주는 보험을 산재보험이라 하며, 산재 ... 보험법은 근로자의 재해를 신속하고 공정하게 보상하고 재해를 당한 근로자나 그 가족의 생활을 보장하며, 사업주에게는 산재로 인한 부담감을 경감시켜주는 목적을 가진다. 그렇기에 사업주
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.15
  • 로버트달의 '정치적 평등에 관하여'를 읽고 (독서감상문, 비평문)
    적 평등과 민주주의가 지속적으로 운동하고 발전하는 상태에 놓여 있다고 주장한다. 그렇다면 현재 대한민국은, 정치적 평등이 잘 발현되고 있을까. 더 나아가 국제사회에서 이뤄지는 정치 ... 에 대한 보상이 불공평하게 분배되는 것에 대해 본능적으로 민감하게 느낀다고 말하였다. 이를 보고, 정치적 평등의 보장은 정치 참여의 주체에게 미치는 영향이 상당할 것이라고 생각 ... 을 향해 나아가며 이것이 지속적으로 운동하고 진보할 것이라는 주장은 재검토해야 할 여지가 존재한다고 생각한다.로버트 달은 국제체제와 정치적 평등 사이의 관계를 요약하며 세 가지 명제
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.16
  • 정보화 시대의 우리말 발전 전략을 토론해 보시오
    로움 그리고 재미를 유발하기 위해 소위 외계어나 은어를 사용하고 있는데, 이는 우리말의 순수성을 훼손하는 요인이 되고 있다 할 것이다. 뿐만 아니라 인터넷 공간에서는 성인들이 잘 알 수 ... 하지만 앞서 언급된 10대 청소년의 말을 잘 이해하지 못하고 있다. 핵쩔더라는 정말 좋다라는 뜻이며, 대박이야라는 말은 정말 최고다라는 뜻이다. 레알은 영단어 real을 철자 ... 게 훼손될 여지마저 있다는 생각이 들었다. 일부 아이들은 외계어, 은어, 줄임말을 이해하지 못하는 사람을 따돌리거나 무식한 사람으로 치부하기도 하는데... 이런 문제를 근본적으로 해결
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 6,900원 | 등록일 2021.09.22
  • 대한항공 아시아나항공 합병과 마일리지 통합의 구조적 문제와 글로벌 기준 비교
    으로 부상하고 있다. 항공 마일리지는 단순한 보상 수단을 넘어 고객의 충성도, 신뢰, 심리적 소유감이 반영된 고유의 자산으로 기능한다. 특히 장기 이용 고객일수록 마일리지는 미래의 혜택 ... Flyer Program(FFP)’은 항공사 수익모델의 핵심 축으로 자리 잡았다. 단순한 항공권 할인 쿠폰에서 벗어나, 소비자가 장기적 관계 유지에 따라 차등 보상을 받을 수 있는 ‘고객 ... 생애가치(Lifetime Value)’ 기반의 보상 시스템으로 진화한 것이다.경제학적으로 마일리지는 항공사의 부채로 잡히는 항목이기도 하다. 항공사가 향후 특정 서비스(예: 항공
    리포트 | 11페이지 | 3,300원 | 등록일 2025.06.11
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    행동주의 치료기법을 설명하고, 실제 임상현장에 어떻게 적용될 수 있을지에 대해 논의해 보시오
    들을 아무리 괴로워도 털어놓게 된다. 사실, 이들이 고민거리들을 여실히 털어놓지 못한다면, 상담이 잘 이뤄질 수 없으므로, 상담사는 선택의 여지가 없다. 어쩔 도리 없이 쿠폰 ... . 행동주의 치료기법1) 동기부여2) 변별력을 가리는 학습3) 보상을 통한 긍정적 효과 유도Ⅲ. 결론, 임상현장에서의 적용 및 제언Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론, 연구의 필요성나는 얼마 전 ... 있을지 많이 고민했다고 한다. 그러던 중, 인터넷을 검색하다 이가 스키너의 행동주의 이론에 대해서 알아보게 되었고, 보상을 통하여 아이들의 행동 변화를 시도할 수 있다는 사실
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.07
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    서원대학교 교육학개론 중간고사 시험대비 서브노트
    등의 상태는?, 어떤 환경에서 자랐나?, 무엇을 경험했나?, 결정적 시기를 잘 보냈나?=> 개인 발달에 영향생물학적 발달 영역인지발달 영역사회/정서발달 영역신체 발달운동능력 발달 ... 정신발달에도 영향지각, 기억, 사고지식 습득 및 활용문제해결사회적 상호작용타인과 관계형성자기/타인 정서 이해정서표현, 정서조절=> 상호 관련!인간발달의 특징가소성- 변화의 여지 ... 는 정상적인 발달로 간주개인 간 차이: 타인과 비교를 통해 특정 능력에 대한 차이 확인=> 자신감, 우월감 or 열등의식개인 내 차이: 한 개인의 여러 능력들을 비교 (무엇을 잘하
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.10.17
  • A+보장_민주적 부모교육 이론의 세 가지 부모 유형
    고, 부모로부터 보상을 받고, 일을 하지 못하면 처벌할 여지가 없다.독재의 유형은 기술이 자유롭고 제한받지 않는 폐쇄적인 고리로 묘사할 수 있는데, 이러한 독재적 양육 방식은 이러 ... 가 달라지고 부모의 태도가 자녀의 특성을 다시 결정하게 됩니다.1) 군주형 : 독재자군주의 부모는 자녀가 무엇을 하지 못하고, 무엇을 하고, 무엇을 하고, 무엇을 하고, 일을 잘하
    리포트 | 3페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.05.08
  • A++ 실습 리더십 보고서 허시 블랜차드 리더십
    에 유용- 지도자에 대한 절대 신뢰- 팀의 일체감 형성이 어려움- 구성원의 책임의식, 만족감 적음- 구성원의 의존성 ▲, 창의력 ▼민주적- 구성원 간의 팀워크가 잘 이루어짐- 구성원 ... 를 달성하기 위해 몰입할 수 있도록 동기를 부여지적 자극구성원들이 새로운 방식으로 문제를 해결하도록 자극하며, 창의적인 사고를 통해 문제의 본질을 발견하도록 도와줌개별적 배려구성원 ... 으로, 성과에 따른 보상과 규칙을 기반으로 한다. 이 리더십은 리더가 명확한 기대치를 설정하고 구성원들이 그에 맞춰 업무를 수행하면 적절한 보상을 제공하는 방식으로 동기부여를 한다.상황
    리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.26
  • 2주 2강에서 정신역동이론의 ‘자아의 방어기제’에 대해 학습하였다. 방어기제의 유형에는 합리화, 억압, 전치 등 매우 다양한 유형들이 있는데, 자신이 자주 사용하는 방어기제는 무엇인지 사례를 최소 3개 이상
    라도 연락이 끊기거나 의심의 여지가 생기면 엄마가 아버지에게 했던 것처럼 여자친구를 조사하고 집착하며 불안해했다. 이러한 경험으로 인해 건강한 결혼과 가정에 대한 이미지가 없어지 ... 문제 때문에 상담도 받은 적이 있다. 그때야 비로소 나와 엄마의 동일시 현상을 알게 되었다.보상어릴 때부터 승부욕이 강한 편이었다. 항상 인정받고 칭찬받으며 주목받고 싶었다. 이 ... 는 보상이라는 심리적 기제를 통해 실패나 약점을 보충하고 열등감을 극복하려는 욕구였다.나는 공부를 하는 이유도 내면의 열등감을 극복하고자 했으며, 나름의 성과를 통해 자신을 증명
    리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.28
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2025년 12월 05일 금요일
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- 유아에게 적합한 문학작품의 기준과 특성
- 한국인의 가치관 중에서 정신적 가치관을 이루는 것들을 문화적 문법으로 정리하고, 현대한국사회에서 일어나는 사건과 사고를 비교하여 자신의 의견으로 기술하세요
- 작별인사 독후감