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"임금피크제 도입필요성" 검색결과 81-100 / 1,154건

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    삼성서울병원 영양사 조리사 관리 행정직 자기소개서 작성성공패턴 면접기출문제 예상필기시험문제 인성검사문제 직무계획서 인성검사 적성검사문제
    을수 있도록 유도해야 선발되는데 도움이 됩니다. 각자 지원자에게 좋은 기회의 순간이기도 합니다.7) 주제 : 고졸 채용자 확대가 국가적으로 필요한 이유를 말씀하세요. 8) 주제 : 피크 임금제가 왜 필요한지 경제적 효율성의 측면에서 설명해 부세요. ... .5) 주제 : 지식경영시스템에 대해 설명하고 우리병원이 어떤 부분에서 도입하면 효율성을 높일까요?6) 주제 : 기여 입학제 도입을 해야 할 것인가 말아야 할 것인가요? 지원자
    자기소개서 | 566페이지 | 9,900원 | 등록일 2021.08.11
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    직무에 대한 임금 수준을 결정하는데 직무평가를 어떻게 사용하는지 작성하시오. 할인자료
    사회로 전환될 것으로 예상되는 상황이다. 따라서 기업들은 장기적인 시각에서 고령화에 대응하기 위한 HR 전략과 단계적인 실행 방안을 마련하는게 중요하다. 단기적으로는 임금피크제 ... 이 결정되는 바 직무평가는 직무가치를 측정하고 이를 개별임금에 반영해서 차별화를 근거로 하는데 주된목적을 두고 있다. 직무 분석 직무 분석은 각 직무의 역할, 책임, 필요한 기술 및 ... 확립 및 배치, 인력개발의 합리성을 제고시킬 수 있다는 점에서 기업 및 조직에서 그 중요성이 크다고 볼 수 있다. 특히 직무급, 연봉제에 있어서 임금수준이 직무평가와 밀접하게 관련
    리포트 | 2페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.11.19
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    경영학개론_대표적인 리더십 이론을 제시하고 급변하는 환경에 맞는 리더십 이론에 대하여 설명하시오. 퇴직관리의 개념과 중요성에 대하여 설명하시오. 코스닥시장과 코넥스시장에 대하여 설명하시오.
    화되었다. 이후 국내 기업에서 퇴직관리와 관련해 가장 많이 도입한 제도는 정년을 앞둔 직원을 대상으로 임금피크제도입해 운영하는 방식이 가장 많이 활용되고 있다. 임금피크제는 정년 ... 관리는 명예퇴직과 같이 퇴직을 촉진하거나 정년연장, 임금피크제 등과 같이 퇴직을 억제하거나 퇴직 예정자에 대해 지원하는 전략이 있다.2) 퇴직관리의 중요성조직 내에서 업무 중간 ... 적인 퇴직 관리 제도를 운영하기도 했다.일본 기업들은 생산성 저하 등으로 비자발적 퇴직이 필요한 경우 단계적 퇴직관리를 적용했다. 먼저 1단계에는 직원 개개인의 역량에 맞는 직무
    리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02
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    합격자 교육청 공무직 면접문제 기출문제 자기소개서작성성공패턴 인성검사 적성검사 지원동기작성 직무계획서 입사지원서작성요령
    110) 주제 : 고졸 채용자 확대가 국가적으로 필요한 이유를 말씀하세요.111) 주제 : 피크 임금제가 왜 필요한지 경제적 효율성의 측면에서 설명해 부세요.112) 주제 ... : 공무원 나이 제한 문제가 왜 필요한지 부정적 측면은 어느면에서 발생하는지 말씀하세요.113) 주제 : 서브프라임과 같은 금융 위기가 우리나라에서도 나타날 수 있는가? 그에 따른 정책 ... 한 분야의 폭 넓은 지식과 소양을 점검하는 문제입니다. 기업에 맞는 문화예술지식과 전공지식에 대해 평소에도 눈여겨 보시는 습관이 필요합니다.116) 주제 : 정년연장이 고령화 사회
    자기소개서 | 193페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.07
  • [A+] 연세대학교 노사관계론 2020년 1학기 기말고사 족보
    인 ‘POSCO’의 노사갈등 및 임금피크제 도입 사례를 분석하여 어떤 논리와 방법으로 임금체계를 개선해야 우리 나라 사회 정년연장에 친화적인 여건을 구축할 수 있는지 설명 ... 다. 양측 갈등의 주요 합의 사항은 60세 정년연장과 임금피크제 확대, 연공위주 임금체계의 직무·능력·성과 중심 개편, 중소기업 근로자들의 상생 실천 등이었다. POSCO는 그동안 ... 모델이라는 점을 확인시켜준다. 따라서 향후 기업의 정년안정과 지속적 가능한 성장 및 경쟁력 제고를 위해 시간외수당과 상여금등의 연동인상 구조를 개선하는 임금피크제 사례가 나올 수 있
    시험자료 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.25
  • 인적자원관리, 정년연장 여부에 영향을 주는 요인들과 전체적인 효과에 대하여
    한 대안들을 모색하고 실행에 옮기는 모습을 보였다. 여기서 주목해야 할 것은 일본 기업의 적극적인 태도이다. 일본의 대부분의 기업들은 임금피크제도입하였으며, 이는 55살부터 임금 ... 연장이 의무화 되고난 후 청년 고용에 대한 문제가 대두되자 이를 해결하기 위해 공공기관에서는 정년 연장과 더불어 청년 고용 또한 늘리는 방안을 내놓았다. 또한 임금피크제를 동시 ... 고 있는 지에 대한 근본적인 원인인 것 같다는 생각이 들었다. 또한 이러한 문제를 해결하기 위해 내놓은 임금피크제는 정년연장을 위한 합리적인 제도처럼 보이지만 사실은 업적이나 성과
    리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.09
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    [인적자원관리 A] 4주 2강에서 인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다. 4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오.
    일으킬 수 있다. 조기퇴직을 예방하기 위해서는 임금피크제와 같은 기술을 도입함으로써 문제를 예방할 수 있다. 고령 종사자의 연령에 따라 임금을 점진적으로 줄여가지만 고용을 계속 ... 은 임금피크제를 통한 조기 퇴직 예방과 다운사이징의 부정적인 영향을 최소화 하면서도 고령 직원의 고용을 유지할 수 있는 방법을 제시할 수 있다. 과제를 작성해보면서 4차 산업혁명 시대 ... 을 인상키는 방법과 성과급과 보너스를 제공하는 방법이 있다. 비금전적 보상으로는 원격근무와 주 5일 근무 대신 주 4일 근무를 도입함으로써 직원들에게 더 많은 자유시간을 제공할 수
    리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.20 | 수정일 2024.12.13
  • 가톨릭대 인적자원관리 보상체계설계연습 과제
    %임금피크제도입 및자녀의 취업, 독립57(첫째 취업/독립)323,564,87558(둘째 취업/독립)333,386,63159343,217,30060(퇴직)353,056,435중앙생활보장위원회 고시 2021년 가구원별 중위소득 ... 금 200% 이상).3) 연봉 구성임금구성금액 ( 만원, 연봉으로 계산할 것 )기준연봉2910만원초과근로수당기준연봉의 150%성과연봉평균 450만원(최저 300만원)4. 임금피크제 ... 결과직무별필요지식기능적숙달대인관계기술정신적노력육체적노력감독책임수행환경합계시장임금(만원)(요인별비중)*************001001001000경영기획
    시험자료 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.27
  • 실제사례를 들어 가격상한제와 가격하한제를 설명하시오.
    었다. 이에 한전은 예비력이 떨어질 경우 계통한계가격이 올라가 민간 발전사들이 과도하게 이익을 챙기고 있음을 지적하며 이를 억제하기 위해 정산상한 가격 제도 도입필요하다고 나선 ... 수요 증가와 정산가격 상승으로 적자가 누적되었는데 제도 도입으로 인해 한시적으로 이익을 거둘 수 있었으며 전력수요 피크시 상한 가격 이상의 정산요금은 연료비만을 지급하게 되어 재구 ... 적으로 시장 가격보다 공적 마스크 가격이 낮음에 따라 많은 소비자들이 불편을 해소할 수 있었다.2. 가격하한제 사례최저 임금제는 가격 하한제의 대표적 사례로서 우리나라는 헌법 제 32조
    리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.17
  • 사회학 ) 노동시장 구조개선을 위한 노사정 합의문을 잘 읽어 보고 내용에 있어 노동계(노동자)의 입장에서 문제가 되는 것은 무엇인가
    제가 도입되었다. 임금피크제로 인해 기업의 비용을 줄이며 청년고용을 활성화하자는 것이 취지였으나 고용대체 가설이 설립하지 않고 서로 보완관계가 강하다고 한다. 임금피크제로 기존비용만 ... 문에서 나타난 문제점은 임금피크제이다. 임금피크제란 근로자들의 임금을 삭감하지 않고 고용을 유지하기 위해 근무시간을 줄여 고용을 보장하기 위한 제도이다. 우리나라는 연공급 임금체계 ... 로 45세 전후로 생산성은 떨어지지만, 임금은 나이가 들수록 올라가는 것이다. 고령화 정년 연장을 강제하기 때문에 생애 재계약이 핵심과제로 등장했고, 이에 대한 대응책으로 임금피크
    리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.08.06
  • 정년연장에 대한 경영계 와 노동계의 입장
    까지 완전 적용기준 근로시간 이하로 근로하는근로시간선택권 부여 와 소득감소분은 고용보험에서 지원임금피크제 도입에 따른 임금체계, 직무분석, 사업장 환경 개선에 대한 정부지원 요구 ... 음ㅐㅐ대기업공기업중소기업노동시장 양극화 심화..PAGE:15경영계 입장 정리..PAGE:162.경영계 요구사항개별 기업의 여건에 따른 자율적인 정년 연장임금피크제는 정년연장을 보완 ... 층이 공존 할 수 있는 새로운 정년 패러다임을 탐색노사협의를 통한기업환경에 맞는 임금피크제 개발5. 나아가야 할 방향..PAGE:36%THANK YOU any Q&A..PAGE
    리포트 | 47페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.22 | 수정일 2021.08.27
  • 1. 노년기의 퇴직제도의 문제점을 요약적으로 설명하시오. 2. 노년기의 퇴직제도의 개선방안
    기 위해 임금을 합리적으로 적용하는 방안, 예를 들면 임금피크제도입도 고려할 대상 중의 하나이다. 또한 고령화에 대비한 정년제도 개선책 중 가장 온건한 방법은 현 정년제도 ... 피크제를 도입할 수 있다. 이 제도의 대표적인 사례로는 후지전기(富士電機)의 선택제 정년연장제도를 들 수 있다. 후지전기홀딩스에서 이 제도를 도입하게 된 배경은 저출산·고령화 ... 피크제를 도입할 수 있다. 다만 이 방안의 단점은 제도를 실제로 어떻게 운영하는가에 따라 실질적인 정년연장 효과가 있는지가 결정되고 엄격한 요구를 구비하여야 할 경우 매우 제한적인
    리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.19
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    (100점) 위더스 평생교육원 인적자원관리 과제 - 4주 2강에서 인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다. 4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오.
    의 반발이 매우 클 것이며 이직이 반드시 성공될 것이라는 보장도 없다.이러한 문제점의 타협안으로써, 크게 ‘근로 시간 단축’ ‘임금피크제’ ‘신규채용 억제’를 들 수 있다. 비록 ... 시키거나, IT의 발전으로 인해 사라질 가능성이 있는 직종에 대해서는 비록 임금이 기존보다 감소되더라도 임금피크제, 근로시간 단축 등을 통해 안정적인 근로환경을 마련할 수 있도록 노력 ... 예측’ 부분을 잘 따져보아야 한다. ‘수요예측’이란 특정 기술을 보유하고 있는 사람을 몇 명 필요로 하는지를 고려하는 요소이며, ‘가용예측’은 해당 인력의 고용 가능 여부와 고용
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.04.28
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    빈곤 노인의 경제적 지원을 위한 소득보장과 고용정책에 대해 기술하고 또 다른 해결방안에 대해 개인의 의견을 제시하시오.
    장려금구직등록 후 3개월 초과하여 실업상태인 (준)고령자를 채용할 경우 고용후 최초6개월은 매월 30만원, 그 이후 6개월간은 매월 15만원 지원임금피크제보전수당근로자의 고용부장 ... 을 전제로 보수가 감축될 경우 임금 감축액 일부를 정부가 직접 근로자에게 보전수당으로 지원하는 제도고령자 고용안정컨설팅비용지원위업촉진 및 고용안정을 위해 임금 피크제를 도입할 경우 ... . 빈곤노인의 경제적 지원을 위한 해결방안1) 정년제 제한 : 기업이 일정 연령 이하로 퇴직 연령을 정할 수 없도록 정년 퇴직연령을 도입하고 그 연령을 높여가는 일본식 접근법
    리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.17
  • 노인복지론(노인들의 고욕촉진이나 소득보장을 위한 정책-효과 및 개선점)
    안정 및 취업촉진 등을 위하여 임금체계개편 및 직무재설계 등에 관하여 전문기관의 자문을 받는 사업주 또는 노사단체에 대하여 그에 소요되는 비용의 일부를 지원하거나 임금피크제 도입 ... 관련제도고령자 고용 촉진 장려금고령자 신규고용촉진장려금임금피크제 보전수당고령자 고용촉진컨설팅고령자 고용환경개선자금융자노인 고용촉진 및 소득보장 정책들에 대한 나의 의견Ⅲ. 결론Ⅳ ... 하는 제도.임금피크제 보전수당 : 근로자의 고용보장을 전제로 임금이 삭감될 경우 임금삭감액의 일부를 보전수당으로 정부가 직접 근로자에게 지원.고령자 고용촉진컨설팅 : 고령자의 고용
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.09 | 수정일 2023.03.19
  • [노인복지론] 현대사회의 노인문제와 그 대책을 기술하시오
    을 강화하여야 한다. 소득보장을 강화하기 위해 임금피크제도를 도입하여야 한다. 우리나라의 고령자 고용촉진법 제4조 2항은 고령 인력을 모집ㆍ채용ㆍ해고 시에 고령자에 대한 차별을 금지 ... 하고, 정년은 60세로 규정하고는 있으나 사회 전반적으로 30대 후반, 40대에 명예퇴직이 발생자가 해마다 증가하고 있다. 따라서 노령화의 촉진으로 임금피크제도를 적극적으로 도입 ... 할 필요가 있다. 일정 연령에 도달하면 임금인상을 제한하고 일정 연령이 지나면 임금을 깎되 정년까지 계속 고용하는 것이 임금피크제도의 개략적 내용이다. 동일 직무에서의 계속 고용
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.24
  • 판매자 표지 자료 표지
    비교노사관계론_다음 다섯 질문에 대한 귀하의 견해는 무엇인지 각 문항별로 작성하시오.
    하는 기회를 통해 공기업 임금피크제를 강력하게 추진하였으며, 이로 인해 공기업 대다수가 임금피크제를 시행하고 있다. 그러나 고령자 임금을 삭감했다면 그에 따라 노동시간도 단축되어야 했 ... 대상을 필요 최소의 수준으로 축소하고, 근로감독의 행정을 강화하여 주 52시간을 넘어서는 탈법적인 장시간의 근로를 엄격하게 단속해야 한다. 이와 함께 근로기준법 제53조를 개정 ... 하여 유럽연합처럼 초과근로의 한도를 주 8시간으로 제한하는 방안 또한 추진할 필요성이 있다.유럽연합 근로시간 지침 제3조는 “회원국은 모든 근로자에게 24시간당 최저 11시간의 계속
    리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12
  • 세대간 갈등으로 중심으로 한 정년연장 반대 리포트
    는 바로 일정 연령 이상이 되면 임금이 줄어드는 제도인 ‘임금피크제’이다. 임금피크제를 먼저 도입한 기업의 사례를 통해 제도 시행의 3가지 순기능을 살펴볼 수 있다. 첫째, 고령 직원 ... 및 국민연금의 가입률도 미달이다. 우리는 노년 시기의 안정적인 미래 또한 고려해야 한다. 기업의 부담과 그들의 낮은 생산성에 대해 우려하지만, 앞에서 언급한 임금피크제와 같 ... 하다. 그러므로 정년제도 확대에 관한 사안을 구체적으로 논의할 필요성이 있다. 이에 본 글은 “정년연장을 만60세에서 만65세로 늘리는 것을 의무화하는 것이 올바르다”라고 주장
    리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.10.03
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    세대갈등의 원인과 해결방안에 대해 서술하시오
    임금피크제 도입 등 근로 여건 개선을 통해 청장년층의 취업 기회를 확대해야 한다. 셋째, 기업들은 비정규직 채용을 자제하고 정규직 채용을 늘려야 한다. 넷째, 주택 공급량을 늘려 ... 씩 지급하던 기초연금을 2017년 4월부터 25만 원으로 인상한다고 발표했다. 그런데 문재인 정부는 이를 다시 40만 원으로 올리겠다고 공약했다. 또 다른 사례로 최저임금제를 들 ... 수 있다. 2019년 최저임금은 8350원으로 전년 대비 10.9% 올랐다. 반면 같은 기간 근로자 평균 임금은 3.7% 증가하는 데 그쳤다. 이로 인해 소상공인과 영세 중소기업
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13
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    저출산·고령사회기본법의 입법배경과 기본방향에 대하여 논하시오
    기업·고령자 친화적 임금피크제 활성화와 고령 친화적 고용형태의 도입 장려, 임금피크제 보전수당의 실효성 제고를 위한 제도 개선이 필요하다.2) 맞춤형 고령자 전직 취업지원 서비스 ... 으로 일자리창출과 근로여건 보호 기능이 강화 된다.4) 육아휴직제도 활성화육아휴직급여의 정률제 도입과 육아휴직 조기 복귀 시 인센티브 도입, 육아휴직관련된 사업주 사회보험료 부담 ... 사회복지법제주제 : 저출산·고령사회기본법의 입법배경과 기본방향에 대하여 논하시오.목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 저출산 부문1) 육아기 근로시간 단축 활성화2) 유연근로형태 도입3
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.21
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2025년 08월 06일 수요일
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