"비정규직의 활용"의 검색결과 입니다.

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"비정규직의 활용" 검색결과 81-100 / 9,551건

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세계적으로 비정규직 비중이 늘어나고 있는 추세이며, 기업들이 비정규직 채용 확대에 대해 찬성 혹은 반대의 의견을 표하고 그 이유를 제시하시오.

성과 기민성을 확보하려는 전략을 채택하고 있다. 이에 따라 비정규직 채용은 점점 더 중요한 인력 활용 방식으로 자리 잡고 있다. 비정규직은 정규직과 대비되는 개념으로, 근로 기간 ... 활용 방안에 대한 구체적인 논의를 제시하고자 한다.Ⅱ. 본론1. 비정규직 채용의 현황과 배경현재 전 세계적으로 비정규직 비율은 꾸준히 증가하고 있다. 국제노동기구(ILO)의 보고서 ... 세계적으로 비정규직 비중이 늘어나고 있는 추세이며, 기업들이 비정규직 채용 확대에 대해 찬성 혹은 반대의 의견을 표하고 그 이유를 제시하시오.Ⅰ. 서론세계적으로 비정규직의 비중

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.15

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위더스 인적자원관리 a) 5주 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 2023년 이후 최신 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

가 필요하다.비정규직의 효과적인 활용을 위해서는 고용 조건을 명확히 하고, 그들의 근로 환경과 복지 등을 철저히 관리해야 한다. 또한, 비정규직이 장기적으로는 조직의 중요한 구성원 ... 와 사외 원천을 적절히 활용하는 것, 내부 인재의 육성을 통해 역량을 강화하는 것, 비정규직을 포함한 다양한 고용 형태를 전략적으로 관리하는 것, 그리고 최신 시장 상황에 맞 ... 적인 모집에 대하여 설명하시오.목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론모집의 원천과 방법육성에 의한 인적 자원 확보 활동비정규직과 고용 관리최신 시장 상황과 모집 전략Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.03.18 | 수정일 2025.03.25

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세계적으로 비정규직 비중이 늘어나고 있는 추세이며, 특히 최근 우리나라에서는 비정규직에 관련한 문제들이 많이 대두되고 있습니다. 기업들의 비정규직 채용 확대에 대해 찬성 혹은 반대의 의견을 표하고, 그 이유를 제시하세요.

치열해지는 글로벌 경쟁 속에서 생존하기 위해 비용 절감과 효율성을 최우선 과제로 삼게 되었다. 이러한 흐름 속에서 고정비인 인건비를 줄이기 위한 방편으로 비정규직 활용이 급증 ... 주제 : 세계적으로 비정규직 비중이 늘어나고 있는 추세이며, 특히 최근 우리나라에서는 비정규직에 관련한 문제들이 많이 대두되고 있습니다. 기업들의 비정규직 채용 확대에 대해 찬성 ... 혹은 반대의 의견을 표하고, 그 이유를 제시하세요.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 비정규직 채용 증가의 원인2. 비정규직 채용 확대에 찬성하는 견해3. 비정규직 채용 확대

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.19

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글로벌 인적자원관리 성공기업사례를 작성하시오

다. 이케아 직원들의 평균 연봉이 다른 유수의 글로벌 기업들의 연봉에 비해서 그리 높지 않은 것을 감안하면 이케아의 직원 활용은 가성비가 높은 셈이다. 2) 정규직에 버금가는 비정규직 ... , 자기의 능력을 최대한으로 발휘해서 근무할 확률은 매우 낮다. 이것은 기업의 입장에서 보면 직원들의 능력을 최대한으로 활용할 수 없는 것이니 손해가 된다. 과연 비정규직으로 고용 ... 프로그램 2) 정규직에 버금가는 비정규직 대우 3) 직급 타파 III. 결론 IV. 참고문헌 I. 서론 기업이 가진 자산은 다양하지만, 그 중에서도 가장 중요한 자산은 인적 자원이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.06

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인력배치와 근무계획표 PPT

) 는풍토를 반영해야 한다 . - 모든 기관은 수행 권한이 부여된 활동에 대해 정규직 , 보충직 , 순환직 간호 인력의 역량을 문서화해야 한다 . - 기관의 정책은 환자와 간호인력 ... 으로 , 동의하는 간호사들이 정규직 급여 혹은 추가 수당을 받기 위해서 매 주말에 24 시간 근무하는 것이다 .근무계획표는 모든 근무자들에게 명확하고 충분하게 공지되어야 한다 . 이러한 방식 ... 에서 일반 성인병동 간호관리자로 근무하고 있다 . 성인병동에서의 인력관리는 증가된 환자 수와 의료법인에서 행하는 비용절감 정책으로 문제가 되어 왔다 . 근무자들은 추가 근무가 비정규

ppt테마 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.08

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채용관리 트렌드, 스마트 채용, 채용관리 기법, 채용관리 기법, HR아웃소싱, 헤드헌터, 비정규직 채용, 채용관리 이슈, 차별의 유형

채용관리 트렌드, 스마트 채용, 채용관리 기법, 채용관리 기법, HR아웃소싱, 헤드헌터, 비정규직 채용, 채용관리 이슈, 차별의 유형1. 서론현대의 채용 환경은 빠르게 변화 ... 고자 한다. 또한, HR 아웃소싱과 헤드헌팅을 통한 채용 전략, 비정규직 채용의 증가 추세, 그리고 채용 관리 과정에서 발생할 수 있는 차별의 유형 등에 대해 다룰 것이다.본론 ... 아웃소싱 시장의 성장률, 헤드헌팅 서비스의 효과성에 대한 통계 자료 등을 분석할 것이다. 또한, 비정규직 채용이 전체 고용 시장에서 차지하는 비중과 관련된 통계, 그리고 채용 관리 과정

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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<무기계약직>의 현재 상황

적으로 활용하는 인사관리전략에 변화가 있었다고 보기 어렵다. 정부의 「공공기관 비정규직 종합대책」은 공공부문에서 비정규직 사용관행 개선의 기본방향으로 상시적, 지속적인 업무에 근로계약 ... 의 기준이 업무의 상시 ? 지속성이 아니라 해당 업무에서의 근속기간 위주가 되는 현행 법제도가 바뀌지 않는 한, 비정규직을 상시적으로 활용하는 현재의 인사전략에 의미 있는 변화 ... 를 가져오기 어렵다고 할 수 있다. 또한 근속기간을 위주로 하는 현행 무기계약직 전환제도를 회피하기 위해 일정기간 내에 비정규직을 교체사용하거나 외주화 내지 간접고용을 활용하는 양상

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.01

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A+ 인적자원관리 - 5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

하여 상대적으로 적은 비용에 많은 지원자들을 면접할 수 있다. 또한 인턴십을 활용하여 시간제나 비정규직을 모집하고 사내교육과 평가를 통해 추후 정규직으로도 전환하는 기회를 제공 ... 비용을 줄이고 기업성장에 주력하는 등 지속가능경영에 도움이 되는 장점이 있다. 또한 인력관리 탄력성을 높이기 위해 비정규직 채용이 증가하고 있는데, 이는 경제환경의 변화로 기업 ... 에게는 생존경영전반에서 비용절감이 큰 전략이기 때문이다. 비정규직은 기간제 또는 단시간 근로자, 파견, 용역, 호출 등 정규직 (무기계약근로자)이 아닌 형태의 근로자를 말한다. 우리

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.04

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노동시장에서의 성불평등을 각각 인적자본이론, 이중노동시장이론, 성별분업이론으로 설명하고, 여성의 노동권을 보장하는 방안을 논의하시오.

에 따른 노동시장 격차를 확대시킨다. 성차별로 인해 여성은 경력을 쌓는 데 제한을 받는 경우가 많다. 출산, 육아, 가사노동에 대한 책임으로 인해 여성은 경력 단절이나 비정규직에 머무르 ... 을 형성한다는 개념을 설명한다. 이는 여성이 주로 정규직과 비정규직 두 가지 다른 형태의 노동시장에서 활동함에 따라 나타난다. 정규직은 일정한 근로시간과 안정적인 수입을 제공하며, 비 ... 정규직은 일시적이거나 불규칙한 일자리로서 수입과 안정성이 낮은 특징을 가지고 있다.성별에 따른 정규직과 비정규직 간의 분포 차이를 분석하면, 성별에 따른 노동시장 격차를 이해할 수

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.14

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비정규직 인적 관리방안에 대해 서술하시오

을 고려해야 하는데, 그들의 근무 조건 개선 및 보상체계 구축 등을 통해 인력 유지와 성과 개선을 이룰 수 있다는 연구 결과가 나왔다. 또한, 비정규직 인력을 적극적으로 활용 ... 비정규직 인적 관리방안에 대해 서술하시오? 본 문1. 서론비정규직은 일자리의 유연성과 비용 절감을 위해 많은 기업에서 사용되고 있다. 그러나 비정규직의 인적 관리는 기업 내부 ... 에서 많은 문제를 야기하고 있다. 이러한 문제를 해결하기 위해서는 비정규직에 대한 인적 관리 방안이 필요하다. 이 방안은 비정규직과 정규직 간의 차별을 없애고, 비정규직의 권리와 이익

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.27

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비정규직 사례 및 특징,원인분석과 비정규직 문제 개선방안과 향후방향 연구

하는 고용 패턴을 분석할 것이다. 제도적 측면에서는 노동법과 정책의 불완전성 및 그로 인한 비정규직의 확대를 고찰할 것이다.본 연구에서는 특히 통계 자료와 수치를 활용하여 비정규직 ... 비정규직 사례 및 특징,원인분석과 비정규직 문제 개선방안과 향후방향 연구1. 서론현대 사회에서 비정규직 노동의 증가는 중요한 사회적 문제로 대두되고 있다. 비정규직은 정규직 ... 과 달리 고용 안정성이 낮고, 임금과 복리후생 면에서 차별을 겪는 경우가 많다. 이러한 비정규직의 증가는 노동자들의 삶의 질 저하와 사회적 불평등을 심화시키며, 노동시장의 구조적 문제

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재(2020년대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

으며, 근로자들의 불만이나 조직의 내부 충돌로 이어질 수 있다.비정규직 관리의 중요성기업이나 기관이 비정규직을 적극적으로 활용하는 경우, 비정규직의 적절한 관리가 필요하다. 이를 통해 비 ... 의 원천과 방법, 사내 및 사외 모집원, 온라인 모집의 정보기술 발전과 그 효과에 대해 논의하겠다. 또한, 수시 모집과 육성에 의한 인적자원 확보활동에 대해서도 알아볼 것이다. 비정규직 ... 를 갖고 성장할 수 있다면, 그들은 더욱 높은 직무 만족도를 느낄 것이다.비정규직과 고용관리비정규직의 정의와 특성비정규직은 정규직과 달리 정규적인 고용 관계가 형성되지 않고, 일정

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.01

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[A+레포트] 우리나라 노동시장의 모습에 대하여 논하시오.

면서, 고용 형태도 다양화되고 있다. 또한 대기업·공공 부문과 중소·영세 기업의 노동 조건 격차가 상당히 벌어져 있는 현실, 청년 실업과 비정규직 문제, 높은 자영업 비중 등이 우리 ... 다. 이러한 양극화 현상은 숙련 노동자가 높은 보수를 받는 첨단산업과, 영세 자영업이나 단순노무 분야가 혼재되는 구조로 이어져 노동시장의 격차를 심화시키는 측면이 존재한다.2. 정규직·비 ... 는 고용 안정성과 비교적 풍부한 복지 혜택이 보장되는 위치였기 때문이다. 그러나 전체 고용 중 비정규직과 프리랜서, 파견 근로, 단시간 근로 등이 점차 증가함에 따라, 정규직 중심

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.18

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[서울시립대학교 노동과 사회 A+자료]기말고사 요약본

( 전일/비전일, 상용/임시/일용, 정규직, 비정규직)-임시직 노동, 시간제 노동, 프리랜서, 독립노동과 같은 비정형 노동자를 통칭하는 용어-시간제, 임시직, 계약직과 같이 전형 ... 의 희생자들비정규직의 개념1차적으로 고용형태에 의해 정의되는 것으로 한시적/기간제 근로자/단시간 근로자/파견/용역/호출 등의 형태로 종사하는 근로자한시적 근로자: 고용의 지속 ... 성을 기준으로 분류한 비정규직, 근로계약 기간을 정한자 또는 정하지 않았으나 계약의 반복갱신으로 계속 일할 수 있는 근로자와 비자발적 사유로 계속 근무를 기대할 수 없는 자시간제근로자

시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.06.10

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비정규 지원 채용에 대한 본인의 생각을 서술하시오

등이 있다. 이러한 경우에 비정규직 고용은 기업의 비용 절감과 유연성 증대에 도움을 줄 수 있다. 결론적으로, 비정규 지원 채용은 상황에 따라 적절하게 활용될 수 있지만, 종사자 ... 정규직으로 고용된 종사자들이 일자리 안정성, 급여, 사회보장 등에서 불리함을 경험한다는 것을 밝히고 있다. 또한 비정규직으로 고용된 종사자들은 정규직 종사자들에 비해 직무 스킬 및 ... 들의 일자리 안정성과 사회보장 등에 대한 관심도 함께 고려해야 한다.- 비정규 지원 채용의 대안적인 방법들비정규 지원 채용의 대안적인 방법으로는 인턴십, 계약직, 프리랜서

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.15

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인적자원관리_우리나라 노동시장의 모습에 대하여 논하시오.

적 제조업에 종사하는 근로자와 신흥 서비스업에 종사하는 근로자 간 임금 격차 또는 근로 조건 차이가 부각되는 계기가 되었다.2. 고용 형태의 다원화와 비정규직 문제제조업 중심의 경제 ... 자 입장에서는 장기적 안정성과 사회적 보호가 부족해지는 문제가 발생할 수 있다.비정규직 근로자는 임금 수준이 낮고 복지 혜택이 제한적인 경우가 많다. 이러한 구조는 노동시장의 이중 ... 구조를 심화시키며, 근로자 간 격차를 유발한다. 한편으로는 기업이 글로벌 경쟁 체제에서 인건비 부담을 줄이려는 동기가 작용해 비정규직 채용을 선호한다는 시각도 존재한다. 이러

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.11

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(사회문제론) C형 교재 2장의 내용을 참조하여 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서

활용 Ⅲ. 결 론 Ⅳ. 참고 문헌 Ⅰ. 서 론 최근 비정규직에 대한 기업의 동향을 보면 기업은 비정규근로자 고용의 비중이 높은 편이며, 앞으로도 이러한 경향은 커질 것으로 전망 ... 된다. 값싼 노임과 인건비로 인해 비정규직 근로자를 적극적으로 활용하고 있지만, 비정규직의 부작용과 단점이 급부상함에 따라 생산성 저하나 사기 저하, 업무의 질 저하 등의 문제가 속속 ... 나타나고 있다. 이에 비정규직 근로자 고용에 있어서 장단점을 분석하고 효율적으로 활용할 수 있는가에 대한 방안을 지속적으로 모색하여야 한다. Ⅱ. 본 론 1. 비정규직의 개요 1

리포트 | 6페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.08

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안양대학교 노사관계론 A+ 중간보고서 과제 우리나라 비정규직 실태와 해결책

절감 및 고용조정 용이의 이유로 비정규직이 활용되고 있음을 알 수 있다. 인건비를 절감하고 노조결성 시 도급 계약 해지하면 된다는 이유로 노사관계를 회피하기 위해서, 그리고 산업 ... 구조의 변화와 더불어 다운사이징이나 아웃소싱 등 경영전략들이 변화하면서 비정규직을 적극적으로 활용하고 있다. 하지만, 정규직과 비정규직의 갈등 등 늘어가는 비정규직은 과거부터 현재 ... 까지 확장되고 있다. 외주화 또는 외주용역화는 정규직 노조의 저항을 조절하고 구조조정을 조금씩 진행하는 방식을 활용한다. 간접고용화가 실행된 후 비정규직의 고용규모 계약해지 등

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.09.12

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A+ 인적자원관리 과제 <비정규직 인력에 대한 관리방안>

을 차지하고 있다.2. 비정규직 인력 활용의 장점과 단점 (1) 장점인력 수급과 활용에 대해 유연성을 가질 수 있다. 그리고 훈련이나 오리엔테이션 비용 감소와 임 금, 복리후생 등 ... Ⅰ. 서론1997년 IMF 외환위기 이후 노동시장의 경직된 고용구조를 완화하기 위하여 1998년 이후부터 본 격적으로 다양한 형태의 비정규직 근로자의 고용이 급격하게 증가 ... 하였다. 비정규직 근로자가 늘 어나게 된 이유는 고용구조의 유연화 때문이기도 하지만, 정규직과 비교했을 때 임금, 복지, 훈련 비 절감 등 여러가지의 장점이 있기 때문에 현재도 꾸준히

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.13 | 수정일 2023.05.18

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노인경제활동 현황에 대해서 기술하시오.

다. 향후 노인의 경제활동을 활성화하기 위해 다음과 같은 노력이 필요하다. 첫째, 노인의 경력과 기술을 활용할 수 있는 맞춤형 일자리를 확대해야 한다. 둘째, 비정규직 문제를 해결 ... 적 요구, 일자리 부족, 고용 형태의 불안정성 등이 노인의 경제활동 참여를 저해하는 주요 요인으로 작용한다. 특히, 고령 근로자에게 적합한 일자리의 부족과 낮은 임금, 비정규직 ... 비율의 증가 등은 노인의 경제적 자립을 어렵게 하고 있다. 2023년 통계청 자료에 따르면, 경제활동에 참여하는 노인의 약 70%가 비정규직으로 근무하며, 이들의 평균 소득은 전체

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.25

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