"두산경영관리"의 검색결과 입니다.

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"두산경영관리" 검색결과 81-100 / 2,375건

금융투자의이해 ) 금융투자의 학문적 체계에 대해 학자들의 대표적 업적을 바탕으로 설명하시오.

에서 위험성과 수익률을 수량화하고 관리하는 기초가 되었다. 잭 트레이너와 윌리엄 샤프의 자본자산가격결정모형은 위험자산의 기대수익률 결정을 설명하는 것으로 개별 자산의 기대수익 ... 가 어떻게 결정되는지 수학적으로 설명하며 옵션거래와 위험 관리에 중요한 기초를 제공해준다는 이론이다. 2. 『자본시장과 금융투자업에 관한 법률』에서 명시한 증권의 정의와 6가지 분류 ... 으로. 주식회사에 대한 소유권을 나타내는 주식이 대표적이다. 투자자는 기업의 경영에 참여할 권리를 갖고 배당금을 받는 것으로 보통주로는 삼성전자와 같은 일반적인 주식이 있고, 우선주

방송통신대 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.05.30

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21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점을 제시하세요.

. "전략적 인적자원관리가 기업성과에 미치는 영향." 국내박사학위논문 호서대학교 벤처전문대학원, 2015. 충청남도 전략적 인적자원관리 / 두산백과 김광점.(2022).포스트휴먼 시대의 인적자원관리, 어떻게 할 것인가?.로고스경영연구,20(2),25-42. ... (인적자원관리) I. 서론 II. 본론 1. 21세기 환경변화 2. 전략적 인적자원관리 3. 시사점 III. 결론 Ⅳ. 참고문헌 I. 서론 인적자원관리는 경영에 있어서의 조건 ... 변화에 적응하기 위한 능력 개발에 주목한다. 경영의 환경이 급격하게 변하면서 직무를 중심으로 하는 관리의 한계가 드러났고, 직무의 급변과 확대로 인해서 인적자원관리가 싹트기 시작

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.20 | 수정일 2025.02.20

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(13점만점 중 12점!!!)한사평<생활예절 제출과제>

므로 예절은 강제되지는 않으나 어길 경우 다른 구성원들로부터 소외당하게 된다.[두산백과 두피디아]예절의 산실은 궁정이라고 할 수 있는데 권력의 중심으로부터 차츰 퍼져 나가 귀족 등 ... 적 행사예절이 지켜지고 있다.[두산백과 두피디아]본론예절은 크게 두가지의 개념이 있다. 바로 매너와 에티켓이다.매너의 사전적 의미를 보면 태도로 명시, 복수로는 ‘예의범절’이라고 되 ... 들이 보여 준 투철한 도덕의식과 솔선수범하는 공공정신에서 비롯되었다.[두산백과 두피디아]) 사회 지도층의 솔선수범하는 모습을 당연한 의무로 생각하고 있고 그러한 매너가 기본적으로 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.31

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100마케팅원론-현재 시장에서 유통되고 있는 특정제품을 임의로 선택하여

등에 유통되고 있는 실정이다.④ 촉진처음처럼’의 마케팅, 홍보 전략은 크게 보면 ‘톡톡 튀는 산뜻한 홍보와 젊은 층 공략’ 이 주 전략이라 할 수 있다. 두산의 경영진은 톡톡 튀 ... 겠다며 야단법석을 떠는 것도 바론 이런 이유에서이다. ‘처음처럼은 출시 초기부터 25~35세의 젊은 층 공략에 주 타겟으로 잡았다. 두산은 젊은 층을 공략하기 위해 ‘처음돌이’ 라는 ... , 장년 또는 노인층에게 부담 없는 술이라는 인식을 주며 건강관리를 이룰 수 있는 이미지로 다가서는 게 바람직하겠다.

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.23

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1등기업의 비밀

, 두산의 박두병, 한국화약계의 거두 ‘정도경영’ 한화 김종희등 우리나라의 경제발전 공로자들은 기업가 정신인 주인 정신의 투철한 경영철학이 깔려 있다.기업은 사람이 움직인다 ... 기업가정신은 주인의식이 핵심 이다. 즉 주인의식은 창조경영과 신성장 동력 개발의 중심에서 자발적 의지를 갖고, 매진 하는 자세가 주인 의식 이다.삼성의 경영은 고 이병철 회장이 ... 다.그의 경영은 10년이상 50년을 미리 내다 봤다. 1960년 경기도 수원에 공장 부지로 45만평을 확보 했는데 주위 에서는 부동산 투기로 비난 했지만 1980년대에 들어서

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.14

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[A++ 경영정보시스템 과제] 경영 정보시스템에 대해 정의하고, 정보 시스템을 활용한 기업의 성공사례에 대해 조사하고 , 해당 사례의 성공 이유에 대해 본인의 의견을 서술하시오

. 네이버 위키 백과 , 두산 백과 , 학문명 백과2. ERP 실행기업의 경영성과 분석_ 노증균3. 경영정보시스템(사례로배우는) _ 김승욱4. 메가원격평생교육원 경영정보시스템 강의 ... systems)으로 두가지로 나뉘어 진다 , 운영정보 시스템은 처리제어 시스템, 거래 처리 시스템, 기업 협력 시스텝으로 더 세분화해서 나뉘어지고, 관리 지원 시스템은 경영자들의 효율 ... 적이고 능동적인 의사결정을 위해 이를 지원하는 시스템으로써 의사 결정 지원 시스템 중역 정보 시스템, 관리 정보 시스템으로 더욱 세분화해서 나뉘어 진다.2) 경영 정보 시스템의 기능

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.27 | 수정일 2021.08.13

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해외인수합병의 목적에 대해 설명하고 성공적으로 추진하는 방법을 사례를 들어 작성하세요.

해외 인수합병 목적과 성공 전략과 목 :국제경영담 당 교 수 :성 명 :국제경영해외인수합병의 목적에 대해 설명하고 성공적으로 추진하는 방법을 사례를 들어 작성하세요.목차Ⅰ. 서론 ... 차이와 통합의 어려움으로 성공적으로 완수하기가 쉽지 않은 복합적인 경영 전략이다. 본 과제에서는 해외 인수합병의 주요 목적과 이러한 M&A를 성공적으로 추진하는 방안을 사례와 함께 ... 다. 예를 들어 국내 건설장비 업체인 두산인프라코어는 글로벌 유통망을 확보하기 위해 미국의 밥캣(Bobcat)을 인수함으로써 선진시장 공략에 성공한 바 있다. 이처럼 동종 업계 해외

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.04

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하이트진로

는 과정이 이루어지며, 관리가 될 수 있도록 노력을 기울이고 있다. (4) 인적자원관리 전략 하이트진로는 "세계 모든 이들과 늘 함께하며, 삶의 즐거움과 희망을 나눈다."라는 경영 ... 한 방법으로 지원하고 있다. 단기 또는 중기적인 교육을 통해 자기 개발 및 경영목표 달성을 위한 역량 개발로 인재를 육성하며 연구 과제와 관련한 장비, 전산, 자료 관리 등의 연구 ... 롭게 회의하는 등 수평적 구조에 힘쓰거나 IT 인프라를 최적의 상태로 관리해 매우 효율적이고 안정적인 서비스를 제공하여 직원들이 생산성 향상과 지속 성장이 가능한 경영을 위한 도구

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.10.28 | 수정일 2022.12.07

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두산중공업(두산그룹 두산에너빌리티) 자기소개서 (최종합격)

두산중공업(두산에너빌리티) 합격 자기소개서지원회사와 직무에 대한 지원동기를 자유롭게 기술 하세요.본인의 장단점과 입사후 장점은 어떻게 활용되고 단점은 어떻게 보완할 수 있 ... 와 Fastest 로 표현되는 두산그룹은 국내 최고(最古)의 기업으로서, 그리고 가장 빠르게 변화하는 기업으로서 국내산업에 자리매김하고 있으며, 이러한 두산의 Vision은 저 ... 의 포부와 맞닿아 있다고 생각합니다. ‘고객은 스승, 품질은 자존심’이라는 경영이념은 Consumer-Satisfaction이 사업의 축(軸)으로서 작용해야 한다는 제 신념과도 일맥

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| 자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.22

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우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

.14『경영진” 인재 채용 시 중요 요소는 직무역량! 스펙은 0%”』, 박해식 동아닷컴 기자, 2020.09.25『수시채용부터 AI•블라인드채용까지…2020 취업전략은』, 김종민 기자, 2020.01.06『인적자원관리』, 해커스원격평생교육원『인적자원』, 두산백과 ... [인적자원관리]• 주제: 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가Ⅰ. 서론사람 인(人), 과녁 적(的), 재물 자(資), 근원 원(源). 인적자원, 말 ... 와 비교했을 때 30% 포인트 증가한 수치로 블라인드 채용이 대세로 자리매김하고 있음을 알 수 있습니다. 이는 우측 도표에서 볼 수 있듯이 경영진들은 채용 시 스펙보다 직무역량

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.16

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생명과 환경 ) 인류세 어떤 것 의미, 왜 등장했는지 그 배경에 대해 생각해보시오.

는 상황 역시 인류세의 개념을 설명할 수 있다. 환경 오염의 심각성을 이상기후, 자연재해 등으로 점차 자주 그리고 강하게 체감하면서 위험성과 관리 심각성에 대한 관심이 증가 ... 하면서 인류세에 대한 논의와 연구가 활발해지고 있다. 환경 관련 단체가 증가하고 활동을 왕성하게 진행하고 있으며 기업 경영 역시 ESG(Environment, Social ... , Government) 경영 등을 통해 환경 보호, 생태계 복원 등에 지대한 관심을 표하고 있다. Ⅲ. 결론 이처럼 인류세란 과거 지질연대 구분 용어처럼 시대를 구분하는 단어로써 기능뿐만 아니

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.16 | 수정일 2024.07.08

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두산중공업 인사기획직 합격자소서

1.두산 입사 후 당신의 3년 후, 10년 후 목표에 대해 기술하고, 목표달성을 위해 자신의 강/약점을 어떻게 개선/보완할지와 이의 점검방안에 대해 기술하시오. [50자 이상 ... 500자 이내입력]두산중공업에 입사 후 3년 후의 목표는 팀원들에게 인정받는 조직원이 되는 것입니다.인사부서는 인재와 관련한 다양한 분야의 업무를 수행하며 그 과정에 작은 실수 ... 으로 고치려 하고 있으며 철저한 자기관리를 하는 선배를 Roll 모델로 삼아 본받기 위해 노력하겠습니다.2.살아오면서 부딪혔던 가장 큰 장애물을 끝까지 완수한 사례를 기술하고, 그

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.12

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[ 과수 원예의 특성을 설명 ]

하고 과수 원예 산업의 경쟁이 심화하면서 농가 경영 방식이 다변화 하는 추세에 있다. 이와 같은 변화를 이해하기 위해 먼저 과수 원예의 전반적인 재배 특성을 이해하고 그 경제적 가치 ... 다. 따라서 수확된 과실의 수량, 품질, 크기 등에서 차이가 발생하며 이를 보완하기 위해서 사전에 품종의 선택에서부터 품질, 재배지 환경 적합성, 관리 방법 등에 대해 심사숙고 ... 한 생육 단계를 거치기 때문에 이를 관리할 노동력이 많이 필요하다. 그러나 토지 집약적 농업 특성이 있기 때문에 결실 연령 이후에는 단위 면적당 수익성이 높아져 농가의 경제적 보상

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.11

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인력개발과활용 - 최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.

을 갖게 되었다.참고문헌인력개발과활용 교안, 해커스평생교육원pmg지식엔진연구소, 시사상식사전-지식경영, 박문각두산백과, 고성과작업시스템,네이버 지식백과심효연, 빅리셋, 상상출판(2021)(사)한국기업교육학회, 임파워먼트, HRD용어사전(2010) ... 은 복지혜택의 제공과 청사진을 제시하고 있다. 이번 과제에서는 지식경영의 핵심인 지식근로자 통한 기업의 고성과 작업시스템과 이를 활용하기 위한 방안에 대하여 이야기해 보고자 한다 ... 처럼 불과 수년전과 전혀 다른 세상이 펼쳐지고 있다. 과거에는 기업의 오너 혹은 전문경영인, 임원진들의 방향에 맞추어 사업이 진행되고 회사가 운영되었다면, 현재는 지식근로자인 전문

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.16

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방송중간 경영3 조직창의성과혁신 조직다양성과 창의성의 관계에 대한 이론

, 다양성이 적절하게 관리되고 포용적인 문화가 조성될 경우 긍정적인 영향을 미치지만, 그렇지 않을 경우 부정적인 영향을 초래할 수 있다는 것이다. (2) 실제 조직의 사례 Slack ... 한 원천이 될 수 있지만, 적절하게 관리되지 않을 경우 갈등과 소통 문제를 초래하여 부정적인 영향을 미칠 수도 있다. 본 글에서는 조직 다양성과 창의성의 관계를 설명하는 이론적 관점 ... 에, 조직의 다양성이 효과적으로 관리되지 않으면 내부 갈등을 초래하여 오히려 창의성이 저해될 위험도 존재한다. 따라서 조직은 포용적인 조직 문화 구축, 공정한 채용 및 승진 제도 마련

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.03.10

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두산중공업 면접기출(최신) + 꿀팁[최종합격!]

최종 합격! ★BEST★ 두산중공업 최신 면접 기출+꿀팁 ㄹ ▣면접경험&꿀팁 1차 면접: 실무진 역량 면접 2차 면접: 최고경영진 인성 면접 1차 면접 : DISE(회사 경영 ... 이 일을 잘 할수 있는 이유를 말해보세요. 11 두산에서 본인이 기여할 수 있는 부분은? 12 생산관리에서 가장 중요하게 생각하는것은? 13 전자기 유도를 설명하시오. 14 비오 ... 는 무엇인가요? 7 두산중공업에 대한 평소 인식은 어떠한가? 8 해당 사업에 대해서 알고 있는 종류에 대해서 설명하라 9 일하면서 가장 힘들었던 점과 극복방법은 무엇인가요? 10

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 5페이지 | 19,900원 | 등록일 2021.11.04 | 수정일 2021.11.22

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[A+++ 인적자원관리 과제1 ] 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

금⑥ 조직 내부의 정보의 투명성(1-3) 여러 기업들의 인적자원관리 사례III.결론-참고 문헌1. 네이버 위키 백과 , 두산 백과 , 학문명 백과2. 인적자원관리_송왕제,정기준3 ... 적자원관리기존 기업에서의 인사관리는 구성원들과 경영자 임원들을 수직적인 관계로 여기고, 인적자원에 대한 노력을 투자가 아닌 단순 비용 지출로써 바라보았다, 그렇기에 이러한 고정관념 ... 는 전략 인적자원관리가 새롭게 만들어졌다, 이러한 전략 인적자원관리는 아래와 같은 특성이 있는데① 최고경영자들이 적극적으로 활동에 참여한다.② 각각의 구성원들의 성과에 관심을 두

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.27 | 수정일 2021.08.13

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회계의 기초개념을 공부하면서 회계정보이용에 대해 배웠다. 이때 내부이용자와 외부이용자로 구분하여 배웠다. 회계정보이용자의 의의(개념, 뜻)을 설명하고, 강의에 소개된 이외 다른 회계정보이용자가 있는가? 있다면 누구이며 그들은 무엇을 위해 회계정보가 필요한지 기술하라.

1강]경영자와 종업원(내부 정보 이용자 / 관리회계)경영자는 다양한 의사결정을 통해 기업이 나아갈 방향을 결정해야 하므로, 경영자의 입장에서 거래실적, 현금흐름 등의 회계정보 ... 게 말하자면, 기업의 경제적 사건(거래) 및 정보를 공유하고 기업의 경영활동 업무 수행 과정에서의 의사 전달 수단으로 기업의 언어라고 할 수 있습니다.제가 구매업무 종사자로서 사회 ... 의 경영상태가 악화되면서 경영진이 교체되었고 다수의 회계 담당자가 들어오더니 회사에 여유자금이 있음에도 불구하고 협력사에 자금 집행을 안 하는 일들이 벌어졌습니다.이후 회사는 부도

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.03

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과학적 관리법과 행동적 접근법을 통한 기업의 성장

적 , 합리적 , 비인간적인 도구로 취급하고 관리함으로써 오히려 자발적인 생산성을 저하시킨다 ( 네이버 – 지식백과 참조 )” 는 비판의 의견을 받기도 하였으니 , 경영자로서 이런 부분 ... 을 개척해 나갈 것이다 .IV. 참고문헌 “ 과학적 관리법 ”, 네이버 지식백과 - 두산백과 , (2021-04-11) https://terms.naver.com/entry ... 경영학개론 당신이라면 어떻게 기업 ( 조직 ) 을 운영하겠습니까 ? 학습자명 : 이 * * 아이디 : b********목 차 서 론 본 론 III. 결 론 IV. 참고문헌 1

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.08 | 수정일 2023.02.10

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한국방송통신대학교 국제경영학 과제물

2022학년도 1학기 중간과제물(온라인제출용)교과목명 : 국제경영학학 번 :성 명 :연 락 처 :과제유형(공통형/지정형) :글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오.1 ... 한 기업의 사례를 알아보자.Ⅱ. 본론스타벅스의 글로벌인적자원관리 성공사례글로벌로 성공한 기업들은 그들이 추구하는 전략유형에 따라 전략적인 경영방식, 마케팅, 인적자원관리와 개발을 하 ... 게 된다. 먼저, 본국중심주의, 현지중심주의로 글로벌기업의 인적자원관리의 전략유형을 나눠볼 수 있다. 본국중심주의란, 모든 해외사업활동과 관련된 경영의사결정이 본사의 가치와 이익

방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.02.20

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