"경영참가"의 검색결과 입니다.

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"경영참가" 검색결과 81-100 / 26,511건

단체교섭과 경영참가의 전략적 활용

단체교섭과 경영참가의 전략적 활용1. 단체교섭의 바람직한 방향과 전략생산과정은 참여와 협력을 통한 부가가치의 증대에 초점을 맞춘다면 분배과정은 단체교섭제도의 합리적 운영과 노동 ... 의 분배문제는 산별교섭으로, 부가가치의 생산문제는 경영참가(노사협의)로 역할을 나누는 지혜가 필요하다. 협조하는 문제와 투쟁하는 문제를 한 당사자가 처리할 경우 감정적인 부분이 돌출 ... 하과 생산의 모든 과정에 참여하면서 영향을 미치는 제도나 관행을 경영참가라고 한다.초기의 노사관계는 경영자가 노동자에게 지휘명령을 하고 노동자는 경영자가 시키는 일을 하는 단순

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.14

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[노사관계론] 경영참가제도

경영참가제도경영참가제도의 개념 경영참가란? 자본주의 경제체제하에서 상품생산을 영위하는 기업에 있어서 노동자가 소속기업의 경영의사결정에 참여하는 것 경영참가의 특질 종래의 대립 ... 적 관계를 지양하고 협력적 측면을 추구하는 양면성을 가짐 경영참가의 문제점 경영권 침해문제 조합약체화의 문제(조합의 단결력과 교섭력이 약화될 가능성이 있다. 노동자의 경영참가능력 ... 의 문제(근로자의 경영에 대한 전문적 지식과 경험의 부족 문제)2) 경영참가제도의 유형 ① 자본참가(participation in capital) - 근로자들로 하여금 자본의 출자자

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.05.07

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[노사관계] 경영참가

제 9 장 경영참가Ⅰ. 경영참가의 본질1. 경영참가의 의의경영참가라 함은 근로자 또는 노동조합이 어떠한 형태로서든지 경영관리층의 경영의사결정에 참가하여 영향력을 행사하는 것을 말 ... 의 경영에 참가하여 경영자와 함께 경영상의 권한관 책임을 분담하는 것이다.{) 최종태, 현대노사관계론, 서울:경문사, 1996, p.433.경영참가는 자본주의적 생산양식의 발달에 따르 ... 관리 결정에 참여하는 것을 뜻한다.따라서 경영참가의 특징은 다음 세 가지로 설명할 수 있다.첫째, 경영참가가 산업에 대한 자본자 지배 내지 경영자지배에 대신하여 소위 근로자 지배

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.07.15

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[노사관계론] 13장.협력적 노사관계와 경영참가

13장.협력적 노사관계와 경영참가목차1.노사관계와 경영참가 2.경영참가의 이상과 현실 3.스톡옵션제도 4.집단성과배분제도 5.다차원적인 경영과정 참가 6.노사협의제와 경영참가 7 ... .기타 경영참가1. 노사관계와 경영참가☞노사관계를 노동조합과 경영간의 상호작용이라고 볼 때... 표 1 노사관계와 경영참가의 3차원작업현장단체교섭경영차원주요내용일선관리자와 현장 ... 근로자의 신뢰 작업의 관리감독방식 산업안전임금 및 근로시간 후생복지 정년 노조활동보장정보공유 의사결정과정에 참가 경영혁신 운동 업종조정,공장이전 등주요대상대의원 일선관리감독자노동조합

리포트 | 58페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.08.22

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노사관계론 요약 자료(경영참가제도와 관련)

노사관계론 경영학부 4학년 황병은경영참가제도의 의의와 유형경영참가제도의 의의 경영참가제도란 근로자 또는 노동조합이 경영자와 공동으로 조직의 경영관리 기능을 담당 수행하는 것 ... 을 의미한다경영참가제도의 의의와 유형발전배경노동조합의 경영참가 욕구가 커짐산업민주주의 등장에 따라 노사 협조 필요성 증대경영참가가 새로운 경영전락으로 자리매김경영참가제도의 의의와 유형 ... 문제점경영권 침해노동조합 책임 능력의 유무책임의 한계범위경영참가제도의 의의와 유형경영참가제도의 효과참가목적에 의한 경영참가제도의 유형자본참가 구성원들로 하여금 자본의 출자자로서 조직

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.09

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[경영참가제도] 노사관계론

경영참가제도☞ 목 차 ☜제1장 경영참가1. 경영참가의 의의2. 경영참가의 이론3. 경영참가와 노동조합4. 경영참가제도의 유형제2장 자본참가1. 자본참가제도의 개념2. 종업원지주 ... 제도의 운영실태제4장 의사결정참가의 주요 제도1. 종업원 설문조사2. 품질관리분임조3. QWL4. 노사합동위원회5. 현장자율경영팀6. 근로자이사제도제5장 노사협의회1. 노사협의회의 ... 나라 의사결정참가제도의 실시현황【D병원의 노사협의회 사례】경영참가제도제1장 경영참가1. 경영참가의 의의경영참가(management participation)란 근로자 또는 노동조합

리포트 | 51페이지 | 3,000원 | 등록일 2004.05.22

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[노사관계론]일본과 독일의 경영참가제도

일본과 독일 경영참가제도목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 경영참가제도의 의의Ⅲ. 일본의 경영참여Ⅳ. 일본에서 근로자의 동원적 경영참여Ⅴ. 독일의 경영참여Ⅵ. 독일의 동의적 참여모델Ⅶ. 결론Ⅰ ... .서론우리 나라가 경영참가 제도를 도입한 배경을 살펴보면 오늘날 선진 자본주의 국가의 많은 기업들은 치열한 경쟁환경 속에서 보다 높은 수준의 경쟁력을 확보하기 위한 조직적, 제도 ... 다는 인식이 확산되어 왔으며, 한국적 상황에 적합한 참여경영 모델을 만들어내는 것이 노조 뿐 아니라 기업과 정부의 정책현안으로 떠올라 찾아낸 대안으로 경영참가 제도가 대두되게 되

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.02

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[경영]근로자 경영참가제도 활성화 방안

근로자 경영참가제도 활성화 방안1. 노동자 소유참가제도의 정의와특징노동자 소유참가제도란 여러 가지 경제적. 사회적 이익을 도모할 목적으로 노동자들로 하여금 자기회사 주식의 취득 ... , "자신들도 회사의 진정한 주인"이라는 귀속의식과 "회사의 경영이 곧 자기의 이익과 직결된다"는 성과에 대한 동기를 실감하게 하기 때문이다.더구나 이 제도가 경영참가에서 특히 의사 ... 자의 경제적 부담이 매우 큰 것이 현실이다.5)우리사주제도를 위한 지원노동자소유참가제도를 통해 소유-경영구조의 선진화, 노동자들의 복지증진(또는 소득의 재분배와 소득 불평등 구조

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.21

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경영참가 제도

경영참가제도에 관한 고찰[1] 경영참가 제도경영참가제도란 기업경영상의 제문제에 대찬 결정과 운영에 근로자가 참여하여 그들의 의견을 반영하는 것이다.선진국의 경우 노사대립의 구도 ... 를 협력의 구도로 전환시키는 근로자의 경영참가제도를 그 나라 특유의 실정에 맞추어 적극적으로 발전시켜 오고 있다제도의 목적은 다음과 같다.1 사원의 훈련2 참신한 아이디어의 개발3 ... 상하의 의사소통4 경영능력의 육성5 경영참가의 기회부여6 민주적 경영체제의 전개7 회사활동 전반에 대한 이해촉진8 사원의 활동의욕 고취 등이다. 다른 한편으로는 젊은 사원의 창조력

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.06.17

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[노사관계]우리나라의 경영참가제도

에서 배제하였다.그러나 이러한 조치는 종업원지주제도의 근본목적을 위하여 시행했다기보다는 경영권의 침해가능성을 우려하여 기업공개를 꺼리던 기업들의 기업공개를 촉진하고자 하였으므로 제도 ... 취득 자금을 자기회사로부터 대여받는 것으로 이는 회사의 자금조달이라는 어려움이 있으나 기업의 경영상태가 좋은 경우 노사협조 차원에서 추진되고 있다.(3) 세제 또는 금융상의 지원우리 ... 에서 효율성을 증진시키는 수단이 될 수 있으며, 노사협의회의 경영측면의 목적은 조직의 효율적인 운영과 경영의사결정의 수행에 있어 모든 종업원의 협력을 구하기 위한 것으로 볼 수 있

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.11.08

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[인사관리] 경영참가제도

경영참가제도1. 경영참가의 의의경영참가(management participation)란 근로자 또는 노동조합이 기업경영과 관련되는 제반 의사결정에 참가하여 영향력을 행사하는 과정 ... (경영권에 대하여 근로자를 대표하여 그들의 이익을 지키고 또한 증진시킴을 목적으로 노동조합이나 기타 근로자 단체가 일정한 발언권을 가지는 것)경영참가제도가 발전하게 된 배경 ... : 자본과 노동의 대립과 항쟁이 강화됨으로써 등장한 경영민주주의 내지는 산업민주주의로 말미암아 노사협력의 필요성이 증대된데 있다.경영참가는 자본주의적 생산방식의 발달에 따른 노동의 인간

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.07.16

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[노사관계론] 경영참가

1. 경영참가1) 경영참가의 의의(1) 경영참가란....-기업경영상의 문제에 대한 결정과 운영에 근로자 및 노동조합이 참여하여 그들의 의견을 반영하는 것이라 할 수 있다. 즉 ... 근로자 또는 노동조합이 기업의경영에 참가하여 경영자와 함께 경영상의 권한과 책임을 분담하는 것이다.(2) 노사갈등의 주된 원인....-사용자측은 경영전권을 내세워 근로자의 경영 ... 에의 참여를 어떠한 형태로든 인정하려 하지 않는 반면, 근로자와 노동조합은 경영의 전문성을 인정하지 않거나 경영에의 참여를 힘의 행사를 통하여 성취하려 한 데 있다.(3) 경영참가제도

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.06.01

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[인사관리] 경영참가 제도

경영참가제도에 관하여목차Ⅰ. 서론산업화에서의 이해대립적 관계를 완하시키는 제도로서의 경영참가.Ⅱ.본론1.경영참가제도의 생성배경과 필요성.2.경영참가제도의 유형.3.외국의 경영참가 ... 제도.4.경영참가제도의 효과와 한계.5. 한국의 경영참가제도의 실체와 대처방안Ⅲ.결론Ⅰ. 서론산업화는 부가가치의 증대라는 긍정적인 측면도 있지만, 반면 사회계층간의 물질 및 정신 ... 효율적으로 해결해 나가기 위해서 경영참가(經營參加)제도가 주요 수단으로 여겨지고 있다. 본자는 노사간의 이해대립등을 해결할수 있는 제도적인 방안 으로써 경영참가제도에 관하여 살펴

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.09.19

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[경영. 노동.경제] 노동조합의 경영참가

의 경영참여의 개념과 유형, 경영참여 문제점과 장점 필요성을 살펴보기로 한다.Ⅱ.경영 참가의 개념1. 경영 참가의 의의경영참가 제도는 자본가와 노동자의 대립 및 분쟁의 증대에 따른 ... 조합의 경영 참여를 가능하도록 한 제도이다.2. 경영 참가의 특징경영참가제도의 특징으로는 아래와 같이 네가지를 들 수 있다1) 회사 결정에의 참가방식현대적 경영참가제도의 가장 큰 ... 특징은 경영의사 결정기구 자체에의 직접참가이다. 공동결정제도, 근로자 중역제, 자율적 작업집단, 직무충실 등의 현대적 참가제도에서 보는바와 같이 오늘날 경영참가는 근로자의 대표기관인

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.06

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노사관계의 변천사와 갈등, 대립, 특징, 경영참가에 대한 리포트

. 노사협력프로그램6. 복지후생7. 경영참가Ⅲ 향후미래에 대한 토의Ⅳ 참고자료(인터뷰 및 신문기사 첨부)Ⅰ 서론1. 기업선정 동기 및 토의 문제- 노사관계의 우수사례를 조사하며 동부 ... 라는 동부인 정신을 생산현장에서 적극 실천하여 인간존중과 고객중심의 정도경영, 환경 친화적 GREEN경영을 구현하고 있으며, 안정된 노사관계를 바탕으로 일을 통해 보람을 찾는 창조 ... 적 기업문화를 창달함으로써 "좋은 기업 좋은 직장" 구현의 경영이념을 실천해 나가고 있습니다.주요 제품으로는 냉연강판, 아연도금강판, 칼라강판, 석도강판, 각종 강관 및 H형강 등

리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.05.20

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[노사관계론] 경영참가이론

어서 또 하나의 중요한 이슈가 되고 있는 경영참가를 넓은 의미에서는 근로자 또는 노동조합이 어떠한 형태든지 기업의 경영에 그 의사를 반영시키는 모든 행위를 의미하며, 협의에서는 근로자 ... 력을 행사하는 것'으로 정의하고 있다. 역사적으로 ‘경영참가’는 제1차 대전 이후 유럽에서 태동하였으며, 60년대와 70년대에 이르러 상당히 진전하여 노사자율의 전통이 강한 서구 ... 에서는 근로자의 참가를 통하여 생산성향상, 노사공동의 이익 증진, 나아가서는 ‘노동의 人間化’ 운동으로 발전되게 되었다.1. 경영참가제도경영참가제도란 기업경영상의 문제에 대한 결정

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.04

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[경영참가] 스톡옵션의 모든것

*정의*스톡옵션이란 법인의 설립과 경영 기술혁신 등에 기여했거나 기여할 능력을 갖춘 법인의 임직원에게 특별히 유리한 가격으로 해당 법인의 주식을 매입할 수 있는 권리를 말 ... 소유와 경영이 분리된 미국 기업들이 이미 1920년대부터 주주와 경영자와의 이해를 일치시켜 소위 대리인 문제를 최소화하기 위해 도입하였다.*스톡옵션의 종류스톡옵션은 옵션의 제공 ... .③ 종업원들이 보유하고 있는 지분만큼의 의결권은 경영진에게 우호적이기 때문에 중장기적으로 적대적 인수합병에 대한 방어를 용이하게 한다는 점이다.④ 직원의 주주화를 통한 대리인 비용

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.14

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경영참가의 필요성, 의의, 배경,성공및실패사례(국내/국외), 비교분석

1. 왜 경영참가가 필요한가?2. 경영참가의 의의3. 경영참가의 배경 및 영향요인- 경영참가의 배경, 경영참가의 영향요인4. 경영참가의 유형과 종류- 성과참가, 재신참가, 의사 ... 결정참가5. 경영참가에 대한 노사의 견해차이? 보충 자료 ? - 노사협의회, 단체교섭6. 성공사례 (유한킴벌리)- 탄생배경, 경영참가 현황, 성공요인분석, 시사점7. 실패사례 (현대 ... 자동차)- 현대의 노사관계 특성, 실패원인배경, 시사점8. 성공기업 실패기업 비교분석- 의식적인측면, 관행적인측면, 제도적인측면9. 경영참가에 따른 문제점(논쟁)10. 노조의 경영

리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.11.25

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[철학개론]노동조합의 경영참가를 막는것은 부당한가?

{노조의 경영참가를 막는 것은 부당한가?1. Prologue한 학기 동안 철학개론 수업을 들으며, 경영학도의 입장에서 그동안 배워온 철학을 생각하는 활동으로 의미를 갖게 해보 ... 적인 의견을 보여온 주제들을 모색해 보았으며, 경영학과 수업시간에 언급되었던 노동조합의 경영참가를 막는 것은 부당한가? 라는 논제를 두고 과제를 수행했다.{금융권 종사자들의 휴가 ... 이 양보를 했지만 노조의 경영참가 요구 및 아웃소싱 의사결정 참여 등에 대해서는 반대 입장을 전달하고 이를 관철했다"고 밝혔다.{) 인터넷 매일경제신문 10월 25일(http

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.02.14

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[경영]이익분배제(profit-sharing plan)=이윤참가제

가 대두되었다.2. 의의이익분배제란 노동자 경영참가제도의 일종인 이윤참가의 대표적인 형태로서 기본 임금 이외에 각 영업기간마다 결산이익의 일부를 노사의 교섭에 따라 종업원에게 부가 ... 이익분배제(profit-sharing plan)=이윤참가제Ⅰ. 서1. 도입배경2. 의의Ⅱ. 유형1. 협의2. 광의Ⅲ. 이익분배제의 기대효과1. 생산성 향상2. 노사관계의 개선3 ... . 실질소득의 보장4. 지나친 경쟁의식의 보완5. 장기근속 유도Ⅳ. 이익분배제의 도입의 장애요인1. 회계정보의 낮은 신뢰성2. 불투명한 경영3. 복잡한 임금체계4. 세제혜택의 부재Ⅴ

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.25

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