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유연근무제 맞벌이 일가정양립정책 맞벌이 가족 정책 경영학개론 여성복지론 일가정양립 개념

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"유연근로시간제" 검색결과 961-980 / 1,233건

조직행정론 ) 효과적인 조직문화 변화방법의 도출

어졌다. 대표적으로 삼성의 경우 과거에는 상명하복식이고 많은 인력을 투입하여 결과물을 얻는데 집중했지만 최근에는 개인의 생산성을 향상시키기 위해 유연근무제를 도입하거나 좀 더 자유 ... 에 맞지 않는 방향으로 조직문화를 변화시키려 해서 오히려 부정적인 방향으로 변화할 수도 있다. 반면 일반 직원들부터 시작한다면 시간이 오래 걸린다는 단점이 있을 것이다. 경영진 ... 차이가 있는 경우 조직문화를 변화시키는데 실패할 수도 있다.구성원의 노력이 많은 시간을 사용해야 하고 가끔 효과적이지 않음에도 불구하고 조직 구성원의 주도로 조직문화를 변화

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| 리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.05.14

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대구대 관광경제론 한국 동해안 지역의 해양리조트 개발(마리나,요트장 등)의 현황과 발전 과제 만점

체험, 해양리조트 및 해양스포츠 활동 등 다양한 관광형태로 점차 변화되어 가고 있습니다. 또 주5일 및 유연근무제 등 변화된 근무시간 및 증가된 여가활동시간으로 관광객들의 인식 ... 이 여가시간을 통해 주체적으로 실현하고자 하는 가치가 높아짐으로 관광 소비자의 인식 변화가 굉장히 크게 작용 할 것이라 생각되며, 인식의 변화에 따른 관광객의 다양한 지향점들이 특히

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.03.26

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일가정의 양립정책 보육정책 레포트

지시를 일절 금지하나 실상 가정의 날(수요일)을 제외한 월·화·목·금요일에는 퇴근을 정시에 하면 안 된다는 암묵적 지시로 작동하고 있는 것이다. 또한 기업의 근로시간 관련해서 유연근 ... 거나 여의치 않으면 베이비시터를 구해야 되는데 이에 요구되는 금액 부담감이 만만치 않은 상황이다. 2016년 일·가정 양립 지표에 따르면 여성의 주당 가사노동시간이 24.5시간 ... 로 사에 의하면 한국의 연간 노동시간은 2057시간으로 OECD평균 1706시간보다 훨씬 많은 수치를 차지한다. 기업들이 국가적으로 일과 가정의 양립지원 방안을 마련하라는 지시

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.07

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현재 6급 이하 공무원 성과평가제도의 체계를 정리하고, 평가 결과 활용 측면에서의 문제점 및 개선방안을 발전적 성과평가

관리) 측면에서 제시하시오.2) 유연근무제 등 가족 친화적(familiy-friendly) 제도에 대하여 설명하고, 이 제도를 도입하게 된 취지와 현실적 한계, 그리고 발전적 대안 ... 과 관련한 사항뿐만 아니라 공무원의 성과평가와 일반 사기업의 임금 체계까지 아울러서 논의의 대상이 되고 있다. 정부의 주52시간제와 탄력근무제, 육아휴직 확대, 성과평가의 방식

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| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.23

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(취미와예술 공통) 코로나 19의 확산 이후 자신이나 우리 사회 구성원들의 취미생활에 어떤 변화가 나타났는지를 분석해 보고, 앞으로 코로나 19가 빨리 종식되지 않을 경우 어떤 취미활동이 각광을 받게 될지 전망해 보시오

19 감염 방지를 위해 2m 이상 거리두기, 악수는 팔꿈치로 대신하기 등도 권고된다. 또 기업들은 출퇴근 시간을 다양화한 유연근무제와 집에서 회사일을 하는 재택근무제를 시행하고 있 ... - 홈트레이닝“코로나19 사태가 일어나고 일단 운동 시간이 어느 정도 줄어들었어요. 그리고 센터에서 운동을 하는 시간도 줄어들었고요. 센터에서 운동을 했던 방법은 웨이트 트레이닝 위주 ... 연령대에 걸쳐 기분이 좋고 잠을 잘 자며 일상을 보다 쉽게 영위할 수 있게 한다는 점이었다. 구체적으로 수면과 관련해서는 잠드는 시간이 감소하며, 잠든 후 기상 때까지 깨어있는 시간

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| 방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.09.09

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고령화해결을 위한 인사정책

의 이슈Ⅲ 고령화 문제해결을 위한 HR제도 (3~6P)ⅰ 고령 근로자 교육/훈련을 통한 역량강화ⅱ 고령 근로자에게 적합한 환경조성ⅲ 유연근무제 도입ⅳ 직무급제도 도입ⅴ 조직문화 ... 를 먼저 겪었던 선진국인 프랑스, 미국, 일본은 고령화 사회에서 고령 사회로 넘어가는데 걸린 시간이 115년, 73년, 24년이 걸렸다. 반면 한국은 고령화 사회에서 고령사회로의 진입 ... 고령 근로자가 상당수 존재한다. 이런 두 당사자의 불만사항을 모두 만족시켜줄 수 있는 방안이 유연근무제(Workplace Flexibility)이다. 유언근무제는 임금을 소폭

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| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.06.26

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가정 친화적 공무원 정책-유연근무제

에만 몰입하기에는 힘든 특히 여성의 현실을 개선하기 위한 많은 정책들이 가정 친화적인 정책의 핵심이다.그 중 하나인 유연근무제는 노동시간, 노동장소, 노동방식에 있어서 유연성을 도입 ... , 고령노동자의 점진적 은퇴 등의 이유로 유연근무제도에 대한 요구와 필요성이 증가하고 있다.( EFILWC, 2006).Ⅱ. 본론◎유형 소개 및 내용유연근무제 유형 1. 시간제 근무 ... 시간 근무를 하면 가정에 대한 책임 수행이 어렵다. (유연근무제와 가족생활의 변화, 홍승아-한국여성정책연구원, 51)[그림1]이러한 제도를 바탕으로 공직사회에 일부 적용한 것이 시간

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| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.07.10

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코로나 이후, 디지털 뉴딜정책과 향후 해결과제 [코로나,COVID-19,COVID,디지털뉴딜,비대면]

으로 대체하는 현상이 확대되고, 지역사랑상품권 등 디지털 화폐의 사용량도 지속적으로 증가하는 등 디지털 경제가 확산되고 있다. 기업에서는 재택·원격근무 등 유연근무제 실시가 확대 ... 플랫폼노동자는 자영업자 신분으로 근로자 지위를 인정받지 못하며, 따라서 장시간 노동, 낮은 임금, 인권침해 및 각종 위험에 노출되는 등 법제도적 사각지대에 놓여 있다. 이러한 고용

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| 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.07.12

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통계청 KOSIS를 활용한 한국 여성 고용 실태 현황 보고서(18.3월말 기준 통계활용)

임금은 3,010 천원 수준이며 , 여성 월평균 임금은 1,946 천원으로 남성의 64.7% 임금 수준을 보임 남성대비 여성 근로자의 시간당임금은 69.7% 를 나타냄 주 ) 참고 ... 자료 : 고용노동부 , 고용형태별근로실태조사 : 성별 임금 및 근로시간 , 임금 근로자 1 인이상 사업체 기준 산정 , 매년 6 월말기준작성 월임금총액 = 정액급여 + 초과급여 ... 역할 성평등 , 아빠지수 관리 - 육아 중심이 아닌 생애주기 전반 개인생활 확대 ⇒ 중소기업 등 유연근무제 확대 실시 주 ) 참고 자료 : 여성정책 연구원 산하 연구보고서 참고 여성

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| 리포트 | 22페이지 | 6,500원 | 등록일 2020.02.22 | 수정일 2020.02.24

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행정개혁

, 육아기 근로시간 단축 청구권 및 근로시간 계좌제, 배우자 출산휴가 유급화 및 유연근로시간제 확신등을 포함한 다양한 제도개선방안을 제안하고 있다.2) 육아지원 정책의 지향점정부

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| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.22

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노동생활의 질적향상(QWL)

, 소년소녀가장지원, 참여와 봉사 실천으로 사회에 나눔을 실천하고 동시에 자부심과 행복함을 선사 받을 수 있어 일과 개인의 삶의 균형을 이룰 수 있다4. 유연근무제일정한 시간과 장소 ... 다. 노동운동을 통한 삶의 질 향상과 행복 및 자아실현 가치 추구에 역점을 두고있다.1. 근로조건의 인간화 2. 자아개발의 기회 3. 사회적 유관적 합성 4. 유연근무제QWL의 개선 ... 형태를 요구하는 정형화된 근무제도에서 탈피한 신축적인 근무제도로써 근로생활의 가장 획기적인 방법으로 5종류가 있다. 1. 유연 출퇴근제– 핵심근무시간을 제외하고 편리한 시간

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| 리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.12.25

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서민금융진흥원 논술

들은 사업 포기를 검토하고 있다.주 52시간 근무제 시행으로 인해 유연근로제가 확산되는 상황에서 출퇴근 시간을 고정한 것은 시대착오적이다. 승차난이 심각한 심야시간에 카풀을 할 수 ... 를 풀어 신산업을 키우는 쪽으로 가기는커녕 규제를 덧붙이고, 소비자의 핵심 요구도 제대로 반영하지 않아서다.카풀 운행이 허용되는 출퇴근 시간대를 평일 오전 7∼9시, 오후 6∼8시 ... 로 못 박은 것부터 그렇다. 현행 여객자동차운수사업법은 ‘출퇴근 시간대’에 한해 카풀 영업을 허용하고 있는데, 시간을 특정함에 따라 카풀 업체의 운신폭이 줄어들게 됐다. 여당은 시간

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| 시험자료 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.05.23

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[가족발달 3학년] 일·가족의 분리와 성별분업을 농경시대와 산업화시대를 중심으로 설명한 뒤 일·생활의 균형을 이룰 수 있는 방안을 제시하시오.

·가정양립지원제도에는 출산휴가제, 배우자출산휴가제, 육아휴직제, 직장보육지원, 육아기 근로시간 단축제, 가족돌봄휴직제, 유연근무제 등이 있으나, 맞벌이 가정의 증가 등 노동 시장 ... 분업을 더욱 고착화시켰으며, 다른 한편에서는 여성 노동자로 하여금 남성 노동자의 장시간 노동체제에 적응하도록 하는 결과를 낳음으로써 남성의 일·가족양립에 대해서는 본격적인 문제 ... 상은 남성뿐만 아니라 여성에게도 요구되었다.경제협력개발기구(OECD)에서 실시한 2017년 연간 근로시간에 관한 조사에 따르면, 한국인 취업자 1인당 연평균 실근로시간은 OECD 38개

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| 방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.05.31

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현재 우리나라에서 시행 중인 가족복지정책의 좋은 점과 개선해야 할 점에 대한 의견

할 수 있게 하는 여성들을 위한 진정한 복지가 아닐까 하다. 이에 따라 일생활의 균형, 유연근무제, 시간 선택제 전환 지원 서비스 등 다양하고 획기적인 정책들이 나타나고 있다. 현재 ... 일가정양립정책에 대한 ‘남녀고용평등과 일가정 양립 지원에 관한 법률’에서 제 20조 1항은 국가는 사업주가 근로자에게 육아휴직 및 육아기근로시간 단축을 허용한 경우 그 근로자

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.11 | 수정일 2018.09.12

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카카오T 카풀 도입과 카풀제도 찬성 및 반대입장 정리 [카풀,카카오T,카풀제도,카풀앱,카카오모빌리티

되고 있다. 스마트폰 앱으로 차량을 부르는 방식은 카카오택시와 비슷하지만 운전자는 출퇴근시간에 가외수입을 올릴 수 있고 동승자는 택시요금의 70% 수준에 이용할 수 있어 최근 인기 ... '를 갈아타야 하는 고충, 혹은 출퇴근 시간에 택시를 잡는 어려움을 덜고 이에 더해 택시비보다 저렴한 비용을 지불하여 서로 WinWin이 되는 제도이다. 카카오 T 카풀은 카카오 T ... 연결이 완료되면 이용자가 카카오 T에 등록해 둔 신용·체크카드로 자동 선결제되는 방식이다. 기본료는 2㎞에 3000원이며 택시 미터기 요금부과 방식과 비슷한 방식으로 이동 시간

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| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.01.01

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저출산문제

적, 탄력적 근무시간제 등 다양하고 유연한 근무제도(유연근무제)를 시행하고 있다.유연근무제는 단시간 근로, 시차출퇴근제, 집중근무시간제, 요일근무제, 재택근무 등 육아 및 가사노동 ... 근무 대신 재택근무나 시간제, 요일제 등 다양한 형태로 일을 하게 된다. 유연근무제의 특징은 시간당 임금과 4대 보험을 비롯한 복리후생이 현재의 정규직 수준으로 보장된다는 것이 ... 해체론이란 급격한 사회 변동이 일어남과 동시에 사회문제가 발생하는 것인데, 저출산이 일어난 것은 산업화는 사회변동이 일어나고 비교적 오랜 시간이 흐른 뒤였기 때문이다. 이로써 산업화

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| 리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.03.06

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보건복지부에서 가족을 대상으로 하는 정책 중 2개 정책을 요약하고 각 정책의 장단점과 본인이 생각하는 새로운 정책에 대해 서술하시오.

부담 완화를 위하여 아이 돌봄 서비스비용을 저렴하게 시행하고 있다. 구체적으로 시간제 돌봄 나형(전국가구 평균소득 50~70%)의 본인 부담을 시간당 4천원에서 3천원으로 낮추 ... 고(시간당 1천원 인하). 또한 영아 종일제 돌봄 가형(영유아가구 소득하위 40%이하)의 본인부담도 월 40만원에서 30만원(월 200시간 기준)으로 낮추었다.(월 10만원 인하) 또한 ... , 유연근무제 실시로 인해 취업모로서 일과 자녀양육의 양립이 가능하게 하였다. 2) 보육에 관한 가족복지 정책2015년 현재 우리나라 보육료 지원은 0~5세가 어린이집을 이용

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.05.08

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유연근무제 확대에 따른 영향과 향후 전망 보고서

유연근무제 확대에따른 영향과 향후 전망목 차Ⅰ. 새로 도입되는 고용제도 …………………3Ⅱ. 근로시간저축휴가제 ………………………4Ⅲ. 탄력적 근로시간제 ………………………5Ⅳ. 허용 ... 업종 조정 ……………………………6Ⅴ. 기간제 근로자 사용기간 확대 …………7Ⅵ. 시간제 일자리 지원 ………………………7Ⅶ. 근로시간 단축형 임금피크제 도입 ……8Ⅷ. 우리나라 고용 ... 어서도 효율성을 향상키고 그로 인해 성과 향상을 추구할 수 있게 된다.정부에서 새롭게 고용제도를 도입하고 있는 사례를 살펴보게 되면 먼저 근로시간저축휴가제와 근로시간단축형 임금피크제

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| 리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.10.16

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간호사 인력 수급상의 문제점과 그에 대한 대안

전형적 여성 직종이다. 연중 주 7일 24시간 상시 근로 요구로 교대제근무, 야간 및 주말 근무를 양육을 병행하기 어려운 근무환경, 상대적으로 낙후된 근무여건 속에서 근무하고 있 ... 다. 간호사들은 병원의 심각한 인력부족의 환경에서 과다한 업무 및 밤근무, 장시간 노동, 휴가 미사용 등 높은 노동강도에 시달리고 있다. 2008년 간호사 평균 임금은 월 201만 ... 었다.2010년 보건의료노동자실태보고서에 따르면 노동시간은 평균적으로 주46.4시간으로 나타났다. 주5일제 도입 후인 2005년 노동시간이 다소 감소하였으나 최근 5년 동안의 추이

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| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.09.21 | 수정일 2021.06.01

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기혼여성의 일, 가정 양립에 대한 문제점과 개선방안에 대해 서술

진 않고 야근, 잔업, 장시간 노동 등의 문제에 시달리고 있어 현실적인 일가정 양립은 무리인 현상이 나타나고 있다. 이에 따라 남성이 기존 사회적 지위를 차지하고 있는 현상을 두 ... 한 인재를 확보하기 위해서 사원의 생활을 적극적으로 배려할 수 있는 제도나 프로그램에 대처할 필요가 있는 것으로 나타난다. 기업에 의한 워크 라이프 밸런스 지원에는 탄력적 근로시간제도 ... 다. 모성보호규정의 경우에는 출산휴가, 육아휴직에 대한 기본적 인식의 경우 90%가 넘어설 정도로 알려져 있지만 임신근로자에 대한 보호, 노동시간 단축에 대해서는 인지도가 낮은 것

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.10

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