"삼성전자교육훈련"의 검색결과 입니다.

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"삼성전자교육훈련" 검색결과 961-980 / 1,900건

조직이론에 관한 모든 것

라Inc. 美 전기·전자 기술자 협회)에서 주관한 기업 교육부문 평가에서 세계 최우수 인재 양성 기업으로 선정 되었다.(1999년)삼성전자의 급여 및 복리 후생 체계급여: 대졸신입 ... , 경조사비 지원최고경영층과 중간관리층삼성전자는 중간관리층으로써 스태프 조직인 비서실이 있다. 비서실은 삼성전자뿐만 아니라 삼성 그룹 전체를 총괄하고, 인사권과 재무적인 통제를 강력 ... 전자의 사내 전산망 “마이싱글”마이싱글은 삼성저널, 메일, 결재, 임직원조회, 일정관리, 게시판, 지식경영 등의 카테고리로 구성된 일명 ‘삼성의 중추신경계’다. 마이싱글에는 삼성

리포트 | 25페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.29

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삼성전자서비스 경영환경분석 및 향후전략수립

최초 안심서비스(해피콜) 제도 도입1989년 서비스사업부내 직업훈련원 설립 (現 삼성전자서비스 GCA)1990년 서비스본부 승격, 국내 78개 거점 운영1995년 산업자원부 주관「A ... 어떤 부문에서 보다 중요하다. 삼성전자는 이런 중요성을 인식하고 별도의 법인을 둔 ‘삼성CS아카데미’를 통해 높은 능력의 고급인재를 양성해 내고 있다.1) 내부고객 중심의 교육고객 ... 함으로서 삼성전자 고객 서비스품질을 향상시키고 기술인재를 양성하고자 한다.이러한 전문 교육 프로그램을 통해 삼성전자 전제품에 대한 전문 진단 및 서비스 능력을 함양시키기 위해 서비스 양성

리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.11.18

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고객불만족,고객불만족발생원인,고객불만족처리사례,불만족고객,불만족고객발생원인

?디S’팀으로 이름을 바꾸고 이 팀을 중심으로 CEO를 위원장으로 하여 전 사업 부문이 참여하는 ‘CCMS 운영위원회’를 설치한 바 있다. LG전자는 CCMS팀과 운영위원회를 통해 ... 를 제공하는 직원들을 어떻게 교육시키고, 동기부여 할 것인가가 매우 중요하다라는 사실을 반증하는 것이다. 따라서, 고객 서비스 수준을 높이기 위해서는 고객만족도와 직원들의 보상 ... 지급하거나 고객의 불편을 줄이는 방안 강구2) 제품 사용설명/단순한 기능조작문의/제품구매문의 → 해당제품 전문상담원 연결/예약? 삼성 휴대폰 SPH-E1700불만사항: 멀티메일

리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.09.13

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LG전자의 국제경영 사례연구

6. Zenith社 와의 M&A7. 앞으로의 전망8. 소감문1. LG전자 Brain Storming스마트폰옵티머스LG전자핸드폰휘센전자제품삼성전자디오스TV대기업경쟁업체노트북 ... 발견, 개선 및 정리활동, 정돈 및 소집단 개선활동, 합리와 이해 등의 교육훈련 프로그램을 통해 혁신의지와 개선기능을 제고하여 생산성과 품질 제고④ 선수금 거래방식의 도입 ... LG전자의국제경영 사례연구목 차1. LG전자 Brain Storming2. LG전자 소개3. LG전자의 경영전략4. LG전자의 전략적 상품들의 진출사례5. LG전자의 해외진출사례

리포트 | 51페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.08.16

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인적자원관리- 실제 기업 조사

면접 이러한 선발도구는 신뢰성 , 타당성 , 일반화 , 유용성 , 합법성을 갖춰야 함 선발방법 11. 강의실 교육 2. 시청각훈련 3. 컴퓨터 기반 훈련 4. 온라인 성과 지원 ... 5.E- 러닝 6. 직무교육 인적 자원 개발 , 훈련의 방법 인적자원 훈련과 경력개발 2 7. 시뮬레이션 8. 비즈니스 게임과 사례 연구 9. 행동 모델링 10. 경험 프로그램 ... 11. 팀훈련 12. 행동 학습경력개발의 방법과 의미 공식교육 , 평가 , 직무확대 , 직무순환 , 임시파견 , 코칭 , 멘토링 등이 있음 인적자원 훈련과 경력개발 2앞으로 다룰 것

리포트 | 48페이지 | 4,000원 | 등록일 2009.12.22

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독일과 한국의 평생교육

다.우리나라에서는 이러한 법적 근거에 의해 삼성전자가 국내 최초로 2001년 3월 사내 고졸자 등을 대상으로 경기도 기흥단지 내에 반도체 대학을 열었다. 정규대학으로 교육인적자원부 ... R E P O R TⅠ.21세기, 평생교육의 시대1)평생교육의 대두2)평생교육의 의미Ⅱ.선진국의 평생교육 현황-독일1)독일의 평생교육 특징2)독일의 평생교육 내용(1)민중교육(2 ... )성인교육(3)계속교육(4)평생학습3)평생교육 시설(1)국민고등학교(2)기업교육Ⅲ.우리나라의 평생교육 현황1)한국의 평생 고등교육(1)방송통신대학(2)원격대학(3)사내대학Ⅳ.평생

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.10.25 | 수정일 2014.07.19

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<도서요약레포트>삼성의 인재경영

동안 2,800명 출국 60여 개국 700여개 도시 8만건이 넘는 자료리더십 교육 삼성인력개발원과 삼성전자 리더십개발센터성과보상제 실시 개인별 역량과 성과에 따른 보상 체계 운영2 ... 아드 실시삼성정신과 경영철학에 대해서 집중 교육삼성맨으로서 의식화 교육이 철저히 진행자기계발에 대한 남다른 비전 제시조직원으로서 필요한 팀워크 훈련올바른 직업관의 확립과 예절 훈련 ... 도서요약 레포트 Human Resources Management of SAMSUNG목차1 . 삼성의 인재경영 전략 _삼성은 인재를 만들고 인재는 삼성을 성장시킨다2 . 삼성

리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.06.16

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삼성과 금호아시아나의 다각화 전략 사례

화된다.② 80년대 말 삼성은 삼성전자가 반도체 부문에서 엄청난 이익을 올려 새 사업을 벌이기에 자금도 충분했다. 이런 자신감과 이건희 회장의 야심이 어울려 삼성은 90년 초 닛산 ... 철저한 교육 및 훈련을 실시하여 왔다. 고객의 욕구가 다양해지고 항공사간의 경쟁이 심화됨에 따라 항공사의 입장에서만 영을 하는 것은 통용될 수가 없으며 아무리 서비스의 품질 ... 으로 보완출로서 인정을 받고 있지만 정작 가장 중요한 렌트교환식 디지털 카메라(DSLR)의 생산능력을 갖추고 있지 못하였다. 이에 삼성디지털 이미징은 삼성테크윈 시절 일본의 카메라 회사인

리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.12.02

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[국제경영]국제기업의 인사관리 전략 - 삼성전자 사례 연구

교육 강화시키고, 해외지역전문가, 해외 MBA, 각종 직능연수 인원을 대폭 늘릴 계획이다.셋째, 재능 있는 인재를 조기에 양성한다.삼성전자는 업계의 후발주자이기는 하지만 어느새 국내 ... 《 국제기업의 인사관리전략 》삼성전자◎ 목 차 ◎Ⅰ 서 론1. 개 ... 유...........................................................p.41. 2 삼성전자 소개...................................................p.41. 3 삼성

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.01.18

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삼성과 발렌베리 기업의 차이점과 해결방안

자 대표 삼성은 무노조 경영삼성의 무노조 경영비조합 주의 경영효과적인 교육훈련, 개발 ,계획효과적인 인사 조치원활한 의사 소통 제도의 운영일선관리자의 관리 능력위생적이고 안전 ... 환원사업과학 기술영재 교육복지 사업삼성 – 환원구조 없음발렌베리 소유기업 주식시장 상장된 공개기업- 각각 독립적 이사회 구성 발렌베리 가문의 후계자에게만 주어지는 특권 없음 전문경영 ... 결과 국민연금 삼성전자의 최대 주주 경영권 확보 더욱 강화!!+결론적으로Thank YouQ A{nameOfApplication=Show}

리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.11.30

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[인적자원][HR][인적교류][인적교류 저해요인][인적교류 사례][인적자원개발][HRD]인적자원(HR)의 정의, 인적자원(HR)의 혁신, 인적교류의 유용성, 인적교류의 저해요인, 인적교류의 사례1, 인적교류의 사례2 분석

적자원(HR)의 혁신Ⅳ. 인적교류의 유용성1. 조직적 차원1) 정보의 공유와 활용2) 조직의 생산성 증가3) 상호이해 증진과 협력강화2. 개인적 차원1) 교육훈련의 효과2) 적성 ... 하였다. McLagan(1989)은 인적자원개발을 “개인, 집단 및 조직의 효과를 제고하기 위해서 교육훈련, 조직개발, 경력개발을 종합적으로 사용하는 과정”으로 정의하였다.최근 인 ... 인적자원의 효율적 개발과 활용을 위한 교육?훈련, 기타 문화적 활동과 제도 개선을 포함한 국가?사회적 노력을 의미하며, 우리의 관심 주제인 재외동포 인적자원 개발 역시 국가적 차원

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.06.26

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[경영학]삼성의 교육연구에 대한 사례연구와 이론적 배경 및 실효성

들은 새로운 기업경쟁력의 핵심역량(core competece)로 떠오르고 있다.이 보고서에서는 인적 자원 관리론에 따른 우리 나라 최고의 기업이라고 할 수 있는 삼성의 교육훈련사례 ... 를 구축하자는 것이다. 정정당당한 경쟁을 추구한다는 것은 그만큼 삼성이 최고임을 자부하는 것이라 생각된다. 또 아직은 교육훈련에 투입된 자본이 낭비되지 않도록 타회사로 이직하는 것을 막 ... 인재라고 말할 수 있겠다.2. 교육 목표 : 디지털 시대를 선도할 핵심인력 육성삼성전자는 인재육성이 기업 경쟁력의 가장 중요한 원천이라고 믿고 이를 위해 많은 투자를 하고 있

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2007.03.29 | 수정일 2015.09.15

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[조직행동론] 초일류기업 삼성전자 인사관리 사례조사

:00(토요일은 13:00)휴게시간12:30～ (1시간)13:00～ (1시간)3. 신분 관리1) 교육훈련관리① 신입사원 교육- 인간미와 도덕성을 갖추고 도전적이고 창조적인 삼성 ... 목 차Ⅰ. 서론1. 삼성전자 기업 개관, 연혁 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 12. 경영이념 및 인재상 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 3Ⅱ. 본론1. 모집 선발 ... ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥102. 직무 관리1) 직무 분석 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥112) 평가 관리 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥143. 신분 관리1) 교육 훈련관리

리포트 | 31페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.07.20

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시장 세분화, 표적 시장 선택

화 도미노 피자 : 30 분 배달 보증제 삼성전자의 A/S 만족도 물 리적 특징 SK 텔레콤 :PCS 보다 우월한 성능 강조 경쟁사 대비 경쟁적 강점 파악 적절한 경쟁 우위의 선택 ... , PC, 자동차 etc 독특한 이미지를 구축하고자 하는 서비스 및 제품 글로벌 시장의 세분화 GNP 의 증가 , 교육수준 향상 , 도시화의 확대 , TV 와 인터넷 보급의 급속 ... 포지션닝 전략의 수립 과정 기업이나 브랜드의 차별적 이미지 차별화 수단이자 자산적 가치 : 심벌 , 로고 진로소주의 두꺼비 직원의 선발과 훈련 싱가포르 항공사 제품 서비스의 차별

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.05.26

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조직진단 및 개발

→ 방임적이고 개방적이며 개입적인 변화담당자 역할이 중요* 교육내용 자체보다 훈련과정이 더 중요* 개념교육보다 실제경험을 통한 정서적 훈련이 더 강조p140 도표(4) 전제조건- 참가 ... 은 하나도 없다. 기업그룹의 경우에는 단지 삼성과 LG만이 1997년 말 현재 10대 기업집단권에 들어 있었고 1997년 당시의 10대기업 중 4개 기업(삼성전다, 현대자동차 ... , SK, LG전자)만이 2002년에도 여전히 10대 기업에 속해 있다.이와 같이 우리나라도 점점 심화되는 세계화와 정보화 그리고 민주화의 환경속에서 무한계와 과거청산의 시대를 맞고 있

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.10.05

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대우건설 상반기 인턴 합격 자소서

은 저를 달려오게 한 원동력이자 자신감과 열정의 근원이었습니다. 2008년 삼성전자 아이디어 경진대회에서 “Touchable Contents”와 “Flexible Wide Phone ... ” 아이디어를 제안하여 당당히 예선 금상, 본선 대상의 결과를 거두었습니다. 삼성전자 아이디어 경진대회는 전국 대학생을 대상으로 신제품을 제안하고 제품의 기능/기술 중심으로 분석 ... 습니다. 학과 공부와 병행해야 하는 상황에서도 실버사랑 휴대폰 교육, show gift콘 개발, USIM카드활용, 홍보영상제작 프로젝트에 참여하였고 그 결과의 열매로 그룹 공동체

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.02.28

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6시그마의 의미와 사례분석

의 수준이다. 현장에서 프로세스의 개선활동을 수행하는 Black Belt의 능력이 6시그마의 성공을 이끄는 중요 요소이다. 이들의 능력을 활성화하기 위해서 꾸준한 교육 훈련을 실시 ... 이다. 이는 미국에서 새롭게 각광받는 품질관리법으로 모토로라에 근무하던 마이클 해리에 의해 1987년에 창안되었다. 당시 정부용 전자기기 사업부에 근무하던 마이클 해리는 어떻게 하 ... 에서는 1992년 삼성 SDI에서 처음 도입했으며 가장 오랫동안 적용한 기업은 포스코와 철도청이 있는데 생산 공정에만 적용하던 식스 시그마가 최근에는 연구 개발분야까지로 확대 되었다.2

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.01.07

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조직(기업)의 동기부여

가 이루어질 수 있게 한다.③ 비경제적인 동기부여 ? 교육으로 경쟁시킨다.삼성전자를 비롯해 삼성 그룹 차원의 교육을 담당하는 삼성인력개발원에는 신입사원과 차장 이사의 임직원 ... 하고 좋은 성과를 거두 면 보상을 받을 수가 있음.? 상하관계가 없는 수평적이고 자 유로운 기업문화. 직원들의 성취 감과 즐거움을 제일로 생각하는 기업이다교육훈련? 핵심인재 확보 ... 에도 집중하나 인 재양성부분도에서도 내부역량을 집중.? 교육을 받을 수 있는 기회도 경 쟁을 유발하여 직원들의 몰입을 강화시킴.? Financial onsite service 운영 직원

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.07.26

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기업의 사회적 책임

, 삼성전기 , 유한킴벌리 , 웅진코웨이 ,LG 전자 , 대우증권 6 계 22 * 2005 년 국내 11 개 기업의 지속가능보고서의 GRI 평균 준수율은 45% 로 매우 저조 ... 금지 정책과 함께 여성 인력 사회 참여 기회를 증진시키는 정책을 소개하고 있다 . = 교육 훈련 현황 은 직급별로 구분되어 있는 반면 , 경력관리를 지원하는 별도의 프로그램은 없 ... 실태 (3)❹ 한국전력공사 = ‘ 고용 , 노사관계 , 산업안전 , 교육훈련 , 다양성과 동등 ’ 영역 에 대한 정보 공개는 가장 충실하다 . 다만 , 고용 현황 중 간접고용 현황

리포트 | 47페이지 | 4,000원 | 등록일 2008.11.20

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글로벌 기업의 현지화전략

, 삼성전자 등의 기업이 경쟁하고 있고, 가전제품에 있어서는 삼성전자와 선두를 두고 경쟁하는 상황이다.이렇게 LG가 인도시장에서 강세를 보이는 이유는 다음의 두 가지로 요약된다. 첫 ... 된 경제 상황을 감안했을 때, 향후 발전가능성은 거의 무한에 가깝다. LG는 주로 전자제품을 주력상품으로 설정하고 현지에 진출하고 있다. 그러나 LG 이외에도 현대자동차, 마루티 ... 는 90년대 중반부터 과감하게 진출했는데 최근 몇 년 사이에 인도 경제가 상대적으로 좋아지면서 그 효과를 보고 있다. 두 번째로 철저한 현지화전략을 꼽을 수 있다. LG전자 현지법인

리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.10.06

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