"지속가능경영의 정의"의 검색결과 입니다.

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"지속가능경영의 정의" 검색결과 9,721-9,740 / 29,236건

사회복지행정이론 레포트

겠다.과학적 관리론과학적 관리론이란 최소의 비용과 노력으로 최대의 성과를 확보할 수 있는 유일 최선의 방법을 찾아내기 위하여 과학적인 관리, 기술을 적용하는 고전적인 관리이론으로 경영 ... 위한 노력으로, 노동자가 반대하는 고용감축 및 임금인하를 하지 않고 노동생산성이나 기업능률을 향상시키면서 생산비용을 절감시키고자 하는 경영합리화 운동으로 대두된 이론이다.이 이론 ... 형태는 고도의 전문화, 계층제적 권한 구조, 조직 구성원 간의 비정의적 관계, 실적과 기술적 지식에 따른 관리의 임명, 직무권한의 사전 명시, 정책과 행정결정의 분리 그 밖

리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.12.06

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프로세스지향 관점의 지식경영전략

다. 역량 혹은 능력은 자원들의 통합된, 연결된, 그리고 네트워크화된 집합,즉 '자원의 팀'으로 구성되어 있다. 지식경영은 자원을 활용하려고 애쓴다. 예를들면 소수의 명확하게 정의 ... 함으로써 실현될 수 있는 경쟁우위를 발생시킨다. 지식경영은 자원을 능력으로 통합하는 것, 즉 능력 차별성의평가를 지원하고 유지하는 능력 차별성이 역량의 지속적 개선을 요구할 때조직학습주기 ... 과 회사의 분석에 대한 정의는 한편으로 전략적 비즈니스단위(SBU)를 그리고 다른 한편으로는 핵심역량 분야를 규명한다. 이러한 과업들은전략적 경영프로세스의 다음 단계를 나타나는 조직

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.06.21

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글로벌화 기업의 사례 (신세계, 휴맥스)

과목 경영학 원론글로벌화 기업 사례-신세계, 휴맥스의 글로벌화-목차1. 하나됨의 지구촌 (세계화 ; 글로벌화)(1) 글로벌화의 정의(2) 글로벌화를 촉진시키는 요인2. 신세계(1 ... 효과적이고 효율적으로 실행하여 글로벌에 맞는 기업이 될 수 있는지 조사해 보고 싶었다.(1) 글로벌화의 정의글로벌화(globalization) 또는 세계화에 대한 정의는 학자 ... 가세계 시장의 수요를 목표로 삼고 자본재에 대한 투자를 한다.2) 기술진보글로벌화를 촉진시키는 또 하나의 요인은 빠른 기술진보와 함께 이를 가능하게 하는 연구개발(R&D)투자에 있

리포트 | 16페이지 | 3,100원 | 등록일 2014.02.03 | 수정일 2015.11.04

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[경영]경영과 기업환경의 변화 위기경영, 혁신

하였다. 시장을 넓게 정의하고 구성원들에게 더 높은 목표를 제시하여 도전 의식을 불어넣었다. 이렇게 지속적으로 도전 의식을 고취한 결과 GE의 경영 성과는 계속 발전할 수 있 ... ‘글로벌 경영 시대에 대비한 조직 체계와 경쟁력’을 올해 경영방침으로 내세웠다. 기업들마다 조금씩 차이가 있지만 공통적으로 위기의식을 바탕으로 한 지속적인 경쟁력 강화를 강조 ... 을 고수하면서 환경 변화에 적응하지 못하기 때문이다. 내부 위기 요인을 적절히 관리하는 기업만이 위대한 기업으로 성장할 수 있는 것이다. 지속적인 혁신에 성공한 1등 기업들의 위기경영

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.01.24

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언론 및 주변에서 관찰할 수 있는 “기업의 사회적 책임활동”을 소개하고, 해당 활동이 기업의 재무적 성과와 어떤 관계가 있는지 설명하시오

, 지역사회 참여 활동 등을 지수화해 조사 발표한 조직의 사회적 책임에 대한 국제 표준인 ISO 26000을 기반으로 평가하는 ‘대한민국 지속가능성 지수’(KSI) 커피전문점 부문 ... 알려준다. 스타벅스의 사회적 책임활동은 특히 원주민의 커피농가 지원과 윤리 구매, 환경 보호, 지역사회 참여를 원칙으로 진행되며 사회 책임활동을 바탕으로 지속 가능한 성장을 추구 ... 경영학개론과제물: 언론 및 주변에서 관찰할 수 있는 “기업의 사회적 책임활동”을 소개하고, 해당 활동이 기업의 재무적 성과와 어떤 관계가 있는지 설명하시오I. 서론최근에는 기업

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.03.28 | 수정일 2017.02.13

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[조직개발][조직변혁][변화관리]조직개발과 조직변혁의 차이, 변화관리에 중요한 영향을 주는 변수, 성공적인 변화관리를 위해 꼭 거쳐야 하는 단계

의 압력, 최고 경영자의 변화의 필요성에 대한 지각과 변화를 추구하려는 결심, 지지와 지원, 조직개발 전문가 확보 및 장기적 안목이 필요하다. 이러한 조직개발은 조직을 구성 ... 을 개발하고, 학습 조직 발전을 추구해 나간다. 이러한 점에서 조직변혁은 기존의 조직이 더 잘하도록 만들거나 현상유지를 위해 미세하게 조직을 조정하는 것을 넘어 지속되는 변화 ... 들의 행동양식이 변화하지 않는다면 성공적인 변화관리는 불가능해진다. 따라서 변화 단계에서는 기본적으로 구성원들 개개인의 행동이 변화하는 단계에 대해 이해할 필요가 있다. 구성원

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.02.05

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[환경경영] 녹색구매와 SCEM에 대한 선진사례 조사(Nike . Gap . Levis)

녹색구매와 SCEM에 대한 선진사례 조사Nike . Gap . LevisIndex01SCEM의 도입배경02NIKE03GAP04LEVI'S0105결론SCEM 도입 배경지속가능경영 ... 가 인증된 목재를 사용하도록 요구함으로써 지속가능한 조림의 경영과의 접목을 시도 - 원재료 안정성 인증을 위한 노력 제품의 원료로 사용되는 오가닉코튼은 세계적으로 통합된 인증기준 ... 단기적인 수익에 연연하기 보다는 장기적인 기업의 가치와 신념을 바탕으로 하는 Levi's의 경영활동은 오늘날의 지속가능한 발전을 지향하는 경영환경에 적합한 사례SCEM 사례 조사

리포트 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.28

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[지역발전론] 지역복지의 균형발전을 위한 차기정부 과제(비전 및 목표, 중점사업을 중심으로)

빈곤탈출, 다층적 사회안전망 구축을 통한 복지사각지대 해소, 자족형 복지 모델 개발을 통한 지속가능한 복지 실현 등을 목표로 제시하였다.[그림 1] 지역복지부문 비전 및 목표2 ... . 중점사업(1) 고용-복지 연계 프로젝트고용은 지속가능한 복지의 핵심과제이지만 현재 우리의 고용과 복지정책은 부처간 칸막이로 인하여 급여 및 서비스 연계가 미흡하며, 고용 및 복지 ... 전업에게 입주기회를 제공함으로써 사회적기업의 지속가능한 성장을 도모할 수 있다. 지역의 특성과 맞는 유사업종으로 구성된 사회적기업단지를 조성하고, 입주하는 (예비)사회적기업

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.03.25

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전문직업화 이론의 이해 및 한국 경찰의 전문직업화의 중요성(조직유효성을 중심으로)

과 조직 사이의 연대를 통해 이직 가능성을 감소시킨다는 공통점이 있으나 이러한 연대의 성격은 이질적이라고 한다. 즉, 정의적 몰입은 구성원이 원하기 때문에(want to), 지속적 . ... (professional)인 것이다.이와 같은 개념 정의에 따를 경우 전문직업화는 구조적 측면과 행태적 측면으로 나누어 고찰할 수 있게 된다. 구조적 측면에서는 전업직(full time ... )은 바람직하며 실용적이라는 견해로서 동료 통제에 대한 신념을 나타내는 것이다.ㆍ 소명감 : 업무에 대한 헌신과 비록 외적 보상이 적더라도 해당 업무를 지속하고 싶어 한다는 느낌을 의미

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.01.27

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동기부여의 접근법와 이론에 대하여 논하여라.

하는 과정’이라고 정의하기도 한다. 즉, 동기는 인간행동의 활성화(active), 행동의 방향 제시(direct), 행동의 지속 및 유지(maintain)라는 세 가지 요소를 기본적인 ... 2012학년도 ( 1 )학기 과제물(온라인제출용)교과목명 : 경영학개론경영학개론동기부여의 접근법과 이론학 번 :성 명 ... 동기는 ‘다양한 형태의 자발적인 활동 가운데 개인적인 선택을 통제하는 과정’으로 정의하기도 하고, ‘인간의 행동을 유발하고 그 행동을 유지시키며, 그들을 일정한 방향으로 유도

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.03.31

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HP인적자원관리

. HP(Hewlett-packard)소개 및 연혁 2. HP way 결 론 1. 지속적인 성장 2. HP가 우리에게 주는 시사점서 론기업문화의 정의 2. 기업문화의 중요성 3 ... 과 관든 휴렛팩커드가 존재하는 한 불변의 가치로 존재. 전략과 관행은 시대에 따라 계속 발전, 경영자에 따라 약간의 개선이 가능.전략과 관행조직의 기본가치기업목표HP WAY본론 : 2 ... 인적자원관리 사례연구 집단토의HP (Hewlett-packard)C o n t e n t s서 론 1. 기업문화의 정의 2. 기업문화의 중요성 3. 기업문화 정립방안 본 론 1

리포트 | 34페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.19

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요즘 관심을 많이 가지는 어린이 리더십이 왜 필요한가? 어린이리더십관련 내용에는 무엇이 있는가?

성), 상승 작용적으로 설명하였다. 그는 또한 리더십의특성으로 정의적인 면으로는 설득/현실적, 타인의 요구에 대한 민감성, 통합성, 카리스마적,지속성을 설명하였고, 인지적인 면 ... 21세기형 커뮤니티 리더십이 함께 계발되어야만 어린이의 능력이 충분히 활용되고 실질적 사회 기여로 이어질 것이다.3) 어린이 리더십의 중요성기업 등 경영 분야에서만 제한 ... 적으로 사용돼오던 리더십이라는 용어가 사회 각분야로 확산되고 있는 추세에서 교육도 예외는 아니다．교육과 경영을 접목시켜 시너지 효과를 얻기 위한 이러한 시도는 특히 공부만 잘하고 사회

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.08.09

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합작투자사례분석

의 특별세금혜택 전문기술의 획득 새로운 시장 진출에 용이 통제력 상실 – 의사결정의 대립가능 ex) 배당 , 이전가격 등 문화차이 , 의사소통 문제 발생 기술 , 라이센싱 및 경영 ... 자네 , 나와 함께 해보지 않겠나 합작투자 사례 국제경영론C ontents 1. 합작투자란 2. 합작투자의 특징 3. 합작투자 성공사례 4. 합작투자 실패사례3 1. 합작투자 ... 란 ?합작투자란 ? 합작투자 정의 유형자산 + 무형자산 ( 상표 , 기술 , 제조공정 등 ) 본질적으로 두 개 이상의 기업 ( 정부기관 ) 이 새롭고 확실한 경제적 실체를 형성하기

리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.07.13

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포괄수가제와 행위별수가제에 대해 조사하여 각각의 장단점을 비교해 보고 이에 대한 본인의 의견을 밝히시오

제도로 개발하여 연방정부가 운영하는 메디케어 환자의 진료비 지급방식으로 사용되고 있다. 의료비용의 사전 예측이 가능하기 때문에 장기입원에 대한 인센티브를 제거할 수 있다.의료공급자 ... 입장에서는 진료비 청구가 용이하고, 보험자 입장에서는 진료비 지급에 소요되는 비용을 절감할 수 있다. 그러나 진료비 청구가 간편함에 따른 허위, 부당청구의 가능성이 있으며, 부정 ... 을 위해 꼭 필요한 조치이며 주진단명의 추가(Upcoding)등 방지를 위하여 각 의료기관의 입원율, 재원일수, 입원건수, 중증도 지표 등의 지속적인 모니터링을 통해 문제의 소지

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.05.16

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키코(KIKO) 재무관리 기말 레포트

금액까지 달라지는데 이것이 키코의 레버리지이다.(2) 환위험과 환헤지환위험의 교과서적인 정의를 살펴보면, 환위험이란 “환율의 변동에 따른 자산 및 부채의 가치의 변동 가능성”이 ... 라고 정의하고 있다. 즉, 기업이 자체적으로 통제할 수 없는 외부변수인 환율수준의 변화가 단기적으로는 기업실적과 재무구조에 영향을 주고 중장기적으로는 기업경쟁력에도 변화를 초래할 가능 ... 기회이익을 포기함으로써 환율변동에 따른 손실발생 가능성을 제거할 수 있다. 즉, 환리스크의 헤지 작업은 기업의 이익 변동성을 최소화하고 경영환경의 불확실성을 제거하기 위해 무엇

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.08.10 | 수정일 2014.08.13

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우리나라 기업의 해외 기업 M&A 성공사례 연구 stx

&A)은 그 사업을 안정적이고 지속 가능하도록 성장시킬 수 있는 가장 적합한 대상을 찾아 ‘바통’을 건네주는 신성한 의식”이다.공인회계사 출신으로 다양한 M&A 자문과 기업금융 ... 거나 독립된 법인으로 만드는 逆合倂(Reverse Merger)도 있다.- 기업이 지속적인 발전을 위해 외부 경영자원을 활용할 목적으로 사실상의 결정권을 행사할 수 있는 지분, 자산 ... 을 확보 소유하여 해당기업의 경영권과 처분권을 취득하는 일련의 연속적인 제반과정으로 정의할 수 있다.역합병으로는 분리설립(spin-offs), 분리공개(crave-out), 분리매각

리포트 | 25페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.05.20

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사회복지 전달체계 PPT 파일

체( 지방정부 ) 장점 및 단점 장점 민감성 창의성 평등성 단점 지역에 따른 서비스 차이 단편화 될 가능성 안정성과 지속성의 어려움보건복지부 지역복지사업 지자체 평가 2014 년 ... 성 , 평등성 , 지속성 , 안정성 - 단점 : 지역에 따른 서비스 차이 , 단편화 가능성 , 안정성 및 지속성 어려움 4. 사적 ( 민간 ) 전달체계 - 장점 : 비 해당자 ... 단점 -Q A 5. 민관협력 이란 ? 6. 민관협력의 사례 - 일본 - 한국 목차사회복지 전달체계란 ?사회복지 서비스의 공급자와 소비자를 연결 시키기 위한 조직적 장치로 정의할 수

리포트 | 52페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.03.12 | 수정일 2017.03.14

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의료정보 시스템의 정의와 종류

의료정보 시스템의 정의와 종류CONTENTS 의료 정보 시스템이란 ?? 원무관리 , 일반관리 , 처방 전달 , 검사 및 진료 지원 관리 , 경영정보 영상 의 저장과 전달 , 전자 ... 해 스케줄 관리 , 진료예약 , 건강체크 그래프 , 검사결과 조회 등이 가능토록 고객의 평생 건강관리 차원에서 접근하고 있어 한번 출입한 고객이 계속해서 병원과 접촉이 이루어지도록 지속 ... 의무기록 등 병원관리 전반에 걸친 의료 정보시스템 을 말한다 . 합리적인 병원 경영을 지원하여 경영 효율을 극대화함으로써 원 경쟁력을 높이는 병원 종합경영 관리시스템이다 . 업무

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.05.08

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기업경영과비즈니스전략 과제(Reuters의 변화)

기업경영과비즈니스전략 과제1.Reuters는 1990년대에 어떠한 기술적 패러다임에 직면하게 되었는가? 패러다임 전환은 경쟁환경에 어떠한 변화를 가져왔는가?1990년 ... 방법을 취했을 것인가?Reuters의 전략과 조직문화를 변화시키려 했던 Tom Glocer의 시도는 기업 경영 혁신의 훌륭한 사례라고 생각한다. 기업문화를 변화시키기 위해 근무태도 ... 와 책임감, 헌신 등과 같은 핵심가치를 정의함으로써 인적자원 혁신 활동을 하였으며, 연공서열보다는 영향력이나 비즈니스에 대한 이해를 기준으로 선발된 관리자들을 대상으로 변화선도팀

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.01.31 | 수정일 2019.09.01

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지식경영접근의 변화(지식경영의 문제, 업무프로세스와 지식경영)

한 일을 재평가함으로서 장기적으로 지속 가능한 가치는 발생할 수 있다.II. 업무프로세스와 지식경영지식 그 자체보다는 업무프로세스가 지식경영의 주요 핵심이 되면, 지식을통해서 ... )' 시스템을 설계하기 위해서 지식경영과 정보기술을 사용하였다. 이 시스템은 고객서비스직원이 직면하게 될 수백 개의 가능한 서비스요청들에 대한 해결을 제공한다.CSW시스템은 전통적인 컴퓨터 ... 지식경영접근의 변화지식경영의 첫 번째 단계에서, 많은 조직들은 지식저장소의 구축 그리고 지식공동체의 원활화에 중점을 두어서 지식공유의 효과를 얻을 수 있었다. 불행하게도 이러

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.06.21

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