사회복지행정이론 레포트

목차

1. 고전이론
2. 인간관계론
3. 체계이론
4. 구조주의이론
5. 기타 이론
6. 본인이 생각하는 사회복지조직을 관리하는 행정이론
7. 참고문헌

본문내용

1. 고전이론
(1) 의의
1900년대부터 시작된 초기의 조직연구경향이나 활동을 묶어 총칭하는 것으로 조직 연구의 기초와 기본이 되기 때문에 오늘날까지 조직이론의 중심에 위치해 그 이름이 붙여진 이론이다. 고전이론은 미국과 서구 유럽 등지에서 산업혁명 이후 민간 부문, 특히 사기업의 발전과 때를 맞춰 출발했는데, 이때 사기업들은 능률을 높이기 위해 조직 내부에 관심을 돌리기 시작했으며, 자연과학의 발달로 세상을 하나의 기계로 보기 시작했는데 이와 같은 사회적 풍조와 경제적 환경이 이론을 탄생시키는 데 큰 역할을 하였다.

(2) 특징과 내용
고전이론에 공통적으로 나타나는 특성들로 능률주의, 공식적 구조와 과정의 중시, 폐쇄체제모형, 합리적, 경제적 인간모형, 과학성 추구 등을 들 수 있다. 아래에서 대표적 고전이론 과학적 관리론, 행정관리론, 관료제론에 대해서 구체적으로 살펴보도록 하겠다.

<중 략>

(3) 행정학에 미친 영향과 한계
1) 긍정적인 영향
첫째. 고전기 행정학의 기틀을 다져 놓았다. 행정을 권력현상이 아닌 관리현상으로 인식하고 정치, 행정이원론 및 공사행정동질론 등 미국 고전기 행정학의 성립과 태동에 결정적인 영향을 주었다.
둘째. 행정개혁의 원동력이 되었다. 미국 행정학 성립과정에서 행정조사 및 행정개혁운동의 원동력, 가령 1906년 뉴욕시정연구회, 1910년 절약과 능률에 관한 대통령위원회 등이 되어 엽관주의 폐단을 극복하는 계기가 되었다.

2) 한계
첫째. 구조지상주라는 것이다. 인간의 기계화, 부품화에 따른 사기 저하, 인간성 무시와 소외현상을 초래하였고, 공식구조만을 중시한 나머지 조직내 인간변수나 인간관계 등 소프트웨어 측면의 중요성을 무시하였고 비공식적 요소를 경시하였다.
둘째. 능률지상주의라는 것이다. 행정에서 능률은 수단적 가치임에 불과한데도 능률을 위하여 구성원의 인간적 가치를 무시하는 인격상실, 그리고 행정에 있어 기계적 능률의 획일적 적용상의 한계를 고려하지 못하였다.

참고 자료

사회복지행정론 / 나 남 (2016)
사회복지행정론 / 양서원 (2014)
사회복지행정론 / 공동체 (2013)