"임금피크제란"의 검색결과 입니다.

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임금피크제 정년연장 임금피크제 사례 인적자원관리 고령화 정책 노인복지론 요약 고령화 노인복지정책 노사관계 사례

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"임금피크제란" 검색결과 941-960 / 1,909건

한국기업의 지속가능경영

하(일본)에서는 중고령의 근로자 활용에 적극적 최근 인력 활용 위한 다양한 프로그램 도입(임금피크제, 재고용), 일본에서는 정년 65세 권장 우리나라 기업들도 고령화 문제 심각 ... 의 고령화 진전 중임금인상욕구증가 기업 인건비관리 부담 야기비용부담증가 구조조정 압력으로 직결고용안정 요구 팽배 연령 중시 구조조정 반발 정년제도화 또는 연장고령화 딜레마 봉착

리포트 | 33페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.08.07

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모성의 사회문화적 이슈 및 관련 정책 (여성근로자관련정책)

은 주당 30시간, 24시간, 20시간 등 다양한 형태로 근무할 수 있도록 했고, 시간 선택제 근로자들 역시 정규직으로 휴일, 휴가, 임금, 복리후생 등에서 전일제 근로자와 동일한 대우 ... 문제인 간호인력난 해소와 육아휴직에 따른 대체인력 확보, 정신없이 바쁜 피크타임대의 원활한 인력 운영을 위해 시간선택제를 도입하게 되었습니다.Q. 시간선택제 일자리 도입 후 무엇 ... 를 받습니다.- “많은 병원들이 간호사 수급문제로 어려움을 겪고 있죠. 시간선택제 일자리는 피크 타임대에 추가인력을 배치해서 인력을 합리적으로 운영하고, 고객 서비스의 질도 높일

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.10.27

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인적자원관리 요약 정리 (10.임금관리 11.복리후생과 산업재해 14.이직 및 퇴직관리)

의 기준·사람기준 : 연공급(Who), 직능급(Can)`업무기준 : 직무급(What), 성과급(Did)연공급-연공(근속연수)에 비례한 임금산정임금피크제 : 임금 증가하다 일정 연령 후 ... 제VS연봉제·연공제-나이, 근속연수 기준, 근로시간에 대한 보상, 사람 중심 임금·연봉제-직무의 성과능력 기준, 근로의 질과 양에 대한 보상, 업적·직무 중심 임금복잡한 급여구성 ... 의 양이나 질과는 관계없이 일급, 주급, 월급, 연봉 등의 방법으로 임금을 지급하는 것·성과급제 : 노동의 성과를 측정하여 그 결과에 따라 임금을 지급하는 것·추가급제 : 시간급제

시험자료 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.12.30

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한국방송통신대학교)사회복지개론/재난(세월호, 가습기 살균제 등), 실업(청년실업, 은퇴 등), 장애, 질병(암, 치매 등), 소외(왕따), 교육, 주거 등. 이런 위험들 중 하나를 선택하고, 이와 관련된 당사자를 인터뷰하시오.

창업정책 지원 사업, 임금피크제 등 모두 실효성이 없는 정책이라고 말했다. 지난 2월말 경기도에서 실시하는 청년구직자지원금 제도(저소득 청년구직자에게 생계비 지원)도 실제로 해당 ... :__________________________________________________________________________________○ 과제유형 : (공통) 형○ 과 제 명 :우리는 살아가면서, 다양한 위험에 처하게 된다. 재난(세월호, 가습기 살균제 등 ... 다는’라고 명시되어 있다. 결국 청년실업 문제가 대두되는 것은 국가가 그 의무를 다하지 못하여 생긴 것이라는 것이다. 정부의 제1의 목표는 완전고용이다. 모든 국민이 직업을 갖

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.03.14

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청년실업률 원인 및 영향 분석과 대안 제시 [발표자료] [사회복지, 사회과학 보고서 (레포트)]

시키겠다는 의도로 해석됨...PAGE:82. 청년실업률의 원인분석(3) 구조적 요인고령화 추세-> 기업체, 공공기관 정년 연장 및 임금피크제 논의 활발예) 공무원 : 2008년

리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.05.22 | 수정일 2016.05.25

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일본의 고령화

은 고령자들을 고용한다 할 경우 젊은 청장년층들의 일자리가 줄어들거나 임금이 낮아진다고 생각하는데 아니다. 이러한 이유로 걱정하고 있는 사람이 많은데 [임금피크제] 어느 정도 연금 ... 현재 미국과 독일에서는 이미 행해지고 있다.장점독거노인 케어가능케어하는 노인에게 임금 제공*일본, 노인들의 재고용 2-일본 고령자 고용안정법-일본은 2006년 ‘고령자 고용안정법 ... , 일본의 케이스를 보고 미리 대비해야 할 필요가 있겠다.-Q&A-Q. 고령자들을 계속 고용하게 되었을 때 청년층의 일자리와 임금이 줄어드는 것은 아닌가?A. 흔히들 나이가 많

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.03.21

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[경영학]경영혁신기법의 유형

경영 혁신 기법의 종류목 차Ⅰ.전략적 성과관리시스템(Balanced Score card : BSC)Ⅱ. 6시그마경영Ⅲ. 임금피크제Ⅳ. 기타 경영혁신 기법Ⅰ.전략적 성과관리시스템 ... 품질 또한 획기적으로 좋아졌다. 이후 텍사스인스트루먼트가 92년 6시그마 운동을 도입했으며 점차 ge, ibm, 소니 등으로 확산돼 갔다.Ⅲ. 임금피크제1 임금피크제란?고용보장 ... (현행 정년고용보장 또는 정년 후 고용연장)을 전제로 일정 연령이 지나면 이후부터는 임금이 조정(삭감)되는 제도이다.2. 임금피크제 도입의 필요성사회의 고령화로 기업내부인력 구성

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.10

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고령화,우리의 일자리를 빼앗다

고령화 , 우리의 일자리를 빼앗다목 차 Ⅰ. 청년 실업 현황 고령화 현상 Baby boomer 의 고령화 현상 Ⅱ. 고령화 Job sharing 2-1. 임금피크제 2-2. 우리 ... . 중 / 고령층의 재취업Ⅳ. 해결방안 JOB SHARING 임금피크제 - 우리의 대안 ( 응용 )Ⅳ-1. Job sharing 정부 지원 미래수익 임금삭감 일자리창출 노동시간단축 ... 들에게 휴식과 교육의 기회를 줌 = WIN-WINⅣ-2. 임금피크제 근로자의 계속 고용을 위해 일정연령을 기준으로 임금을 조정하고 , 소정 기간 동안의 고용을 보장하는 제도Ⅳ-2

리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.01.20

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고령자 고용연장 지원금 신청서(정년연장, 정년퇴직자 재고용) [고용노동부 행정서식]

수 명④ 소재지□□□-□□□(전화번호: 담당자: )⑤ 업종명⑥ 업종코드정년연장지원금(해당 시 기재)⑦ 정년연장지원금 적용 고령자 수※ 임금피크제 지원금 수급자 제외명⑧ 정년연장지원 ... 총 개월 수※ ⑦의 분기 내 고령자의 지원개월 수의 합개월⑨정년연장(폐지)시점년 월 일정년퇴직자재고용지원금(해당 시 기재)⑩재고용지원금 적용고령자수※ 임금피크제 지원금 수급 ... 일 전 1개월 동안 사용한 근로자의 연인원을 같은 기간 중의 가동 일수로 나누어 산정합니다.2. ⑦란 및 ⑩란의 적용 고령자 수는 임금피크제 지원금을 받는 인원을 제외한 수를 표시

서식 | 4페이지 | 무료 | 등록일 2014.06.23

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퇴직연금

정보 및 투자와 관련된 지식을 제공받을 수 있음.(2) 사용자 측의 장점① 변화된 인사노무 관리에 적합 : 퇴직연봉제, 성과주의 임금제도, 임금피크제 등 최근 각광받고 있는 유연 ... 은 동일(3) 제도의 비교확정급여형(DB형)확정기여형(DC)형개인형퇴직연금(IRP)적립방법 및 수급권 보장부분 사외적립(60%이상), 부분 보장전액 사외적립(연간 임금총액의 1/12), 완전 보장퇴직 또는 이직 시 금융기관에 자동 적립

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.04.21

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저출산의 현황을 파악하고, 극복 방안에 대하여 논하시오.

적 적응② 세부 정책- 일자리: 임금피크제, 근로시간 단축, 고용관계 개선 등 노동개혁으로 향후 37만개 청년일자리 창출- 주거: 신혼부부투룸형 행복주택 등 13.5만호 전월세 임대주택 공급 ... o 과 제 명 :저출산의 현황을 파악하고, 극복 방안에 대하여 논하시오.Ⅰ. 서론 ... 를 ‘새로마지플랜’이라고 하는데, 제1차(2006～2010년)와 제2차(2011～2015년) 새로마지플랜에 이어 제3차(2016～2020년) 브릿지플랜을 발표하고 재정도 19.2조

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.04.03

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노동시장 고령화와 노인의 재취업

정책 임금피크제 / 재정지원 / 교육 / 취업지원 프로그램일정 연령이 되면 임금을 삭감 하는 대신 정년은 보장 하는 제도 . 2001 년부터 금융기관을 중심으로 이와 유사한 제도 ... 를 도입해 운용 [ 출처 ] 네이버 백과사전 1. 임금피크제운영방식 연령이 증가함에 따라 생산성 하락 , 이를 임금수준에 반영하여 일정나이 , 근속기간을 기준으로 임금을 감액 ... 하는 제도 정년보장형 , 정년연장형 , 고용연장형 1. 임금피크제장점과 단점 1. 임금피크제현실은 ? 주로 정년연장보다는 정년 ‘ 보장 ’ 형 임금피크제를 실시하는 기업이 많아 기업

리포트 | 41페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.01.21

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박근혜 정부의 시간선택제 일자리 제안에 대한 평가와 비정규직 문제 해결책

자리 ?임금피크제 등을 도입·추진할 것이라는 발표를 한 바 있다. 그 중 박근혜 정부가 현재 추진하고 있는 시간선택제 일자리에 대해 평가를 해보겠다.시간선택제 일자리란 하루 4∼6 ... 시간 일하면서 임금, 4대 보험, 고용안정성 등 근로조건에서 전일제 근로와 차별이 없는 일자리를 일컫는다. 비정규직 파트타임, 흔히 말하는 ‘알바’와 본질적으로 다르다. 정부 ... 자리의 양적 증가에만 관심이 있는 것으로 보인다. 지난해 정규직 남성의 임금을 100이라고 기준했을 때 비정규직 남성은 63.7, 시간제 남성은 50.5, 비정규직 여성은 49.0

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.02.22

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유한킴벌리 인적자원관리

본론 – 유지 · 관리 고령화 인력 대책 임금피크제 도입 (2006) 55 세 임금피크 , 이후 임금을 서서히 낮춤 정년 연장 55 세에서 58 세까지 확대 정년퇴직지원제도 정년퇴직 ... ・ 일반직 - 사무직 5 급 전문직 - 사무직 4 급 지도직 - 사무직 3 급 과장 - 사무직 2 급 부장 - 사무직 1 급 - 직급체계 통일 - 승진연한과 임금수준 동일 ... · 보상 - 사무직 전직원 대상 직무급 연봉제 적용 - 직무중심 , 성과 중심 인사관리 전환 - 사업부 제도 사용 : 수평적 , 슬림화 , 의사결정단계에서 종업원의 참여 정도가 다른

리포트 | 39페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.07.24

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사회학개론 노후대책

에는 정년의 연장이나 정년제도의 폐지를 많은 사람들이 원하는 것으로 나타나고 있다. 최근의 임금피크제의 도입도 상당히 시사성이 있다. 가정의 생활자금과 사망과 같은 필요자금을 고려 ... 할 때 임금피크제 도입으로 인한 정년연장제도는 적극적으로 도입되어야 할 바람직한 제도라고 할 수 있다. 재취업에서 노인에게 일거리는 경제적인 문제뿐만 아니라 사회적 역할부여와 심리 ... 용어는 학자에 따라 그리고 사회?문화적 배경에 따라 다르게 사용된다. 제 2회 국제 노년학회에서는 ‘노인이란 인간의 노화과정에서 나타나는 생리적?육체적?심리적?환경적 및 행동

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.07.02

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정년연장의 경제적 효율 고찰

-60세 : 임금 피크제 61-65세 : 생산성 = 임금수준 - 정년 60세까지 full time 근로 - 국민 연금 수급개시 연령 62세까지 점진적 퇴직제 - 63-65세 정년 퇴직 후 재고용 제도 적용 ... 경제 내의 노동력 공급비율증가 → 실질임금 하락 저축 감소(자본의 축적량(k) 감소) → 자본소득 변화(rk) 감소 미래소비의 현재가치(C2/1+r ) - 이자율 상승 ... 증가,미래 소비의 할인율 변화 최소화 ⇒ 전반적인 후생 증가 정년연장은 GOOD! 54-57세 : 임금 상승률 하향 조정 57

리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.10.01

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MOTIVATION 효과의 최대화 방안연구

면서도 정년이 긴 직종을 희망하는 성향을 보인다. 현재 다수의 기업들이 이러한 사회적 현상을 반영하여 사원들을 동기부여 하고자 정년을 연장시키는 임금피크제와 같은 제도를 시행 중이 ... 다. 사무직보다 생산직 근로자가 많은 대규모 장치산업 분야의 현대중공업, GS칼텍스, 포스코에서는 공통적으로 ‘임금피크제’를 실시하고 있다. 현대중공업은 지난해 5월부터 노사합의 ... 에 따라 전체 직원 2만5000여 명의 정년을 58세에서 60세로 2년 연장했다. 동시에 임금(cost)비용 문제를 해결하기 위해 사원의 나이 58세부터 임금피크제를 적용하고 있다.다른

리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.03.05

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판매자 표지

마이클 센델의 정의란 무엇인가 초년생 관점에서 본 독후감

처럼 쏟아지고 아프니까 청춘이라며 청년들에게 노력을 강요하던 형태에서 지금은 조금 벗어나서 구조적인 청년실업의 문제를 임금피크제, 청년실업수당 등 제도로서 접근해보려는 시도가 행해 ... 으로 토론을 통해 각자 사색해보며 항상 유념하여야 할 사항이라고 본다. 제1장은 저자가 말하는 정의와 정의를 바라보는 여러 개념을 알아보기 위한 앞으로의 여정에 기대를 갖게 하기에 충분

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.12.07

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[사회복지개론 공통] 우리는 살아가면서, 다양한 위험에 처하게 된다. 재난(세월호, 가습기 살균제, 성폭력 등), 실업(청년실업, 은퇴 등), 장애, 질병(암, 치매 등), 소외(왕따), 교육, 주거 등. 이런 위험들 중 하나를 선택하고, 이와 관련된 당사자를 인터뷰하시오

) 개인적 위험 책임2) 사회적 위험 책임6. 중장년층의 은퇴에 따른 문제 해결 방안1) 정년제도의 합리성2) 정년 연장의 적정 연령제시3) 고령화 대책을 고려한 정년제도4) 임금 ... 피크제 도입을 통한 문제의 해결5) 퇴직준비교육7. 인터뷰 내용8. 인터뷰 과정에서 본인이 느낀 점Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론고령화가 급속히 진행되면서 갑자기 길어진 수명은 은퇴 이후 ... [사회복지개론 공통] 우리는 살아가면서, 다양한 위험에 처하게 된다. 재난(세월호, 가습기 살균제, 성폭력 등), 실업(청년실업, 은퇴 등), 장애, 질병(암, 치매 등), 소외

방송통신대 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.03.19

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[노인복지] 현행 퇴직제도에 대한 문제점과 개선방안에 대하여 논하시오

고용률을 초과하여 고령자를 고용할 경우에는 세금감면 혜택 등의 각종 고용지원금을 지급하고 있다(고령자고용촉진법 제14조). 보조금의 내용으로는 새로운 고령근로자의 고용, 임금피크제의없다. ... 상실3) 평균수명의 증가와 빠른 퇴직4) 소득보장 문제3. 현행 퇴직제도에 대한 개선방안1) 정년제의 폐지2) 정년연장의 방안3) 고령근로자 고용에 대한 보조금의 지급4) 점진 ... 들이 소일거리 혹은 새로운 취업기회를 얻고자 분주히 방황하는 모습을 쉽게 볼 수 있다. 이에 사회 일각에서는 많은 사람들이 ‘평균수명이 길어져 좀처럼 죽지 않는다’, ‘정년제로 인해

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.07.31

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