"기술직직무역량"의 검색결과 입니다.

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"기술직직무역량" 검색결과 9,401-9,420 / 13,466건

대한항공과 철도청의 인사관리

커뮤니케이션평가운영환경 –웹을 기반으로 한 온라인 시스템평가시스템 : 역량평가 + 성과평가4. 인사정보 관리③ 평가 시스템2) 철도청① 직무관리직무순환- CDP (철도대학 ... 승무직, 경력계약직 승무원)운항 승무직 (조종사)일반직(대졸공채, 서비스인턴)기술직(대졸공채, 인턴정비사,항공기술훈련생)5.노동력 관리② 배치 이동관리 96년 공채→98년 특별채용 ... 개발의 체계인턴제도(인턴승무원제, 서비스 인턴직, 기술직)멘터제도(CEO과정,KDEF,KMDP,업무별 전문가 양성코스, 기타)5.노동력 관리(철도공사)1)고용관리① 신규채용6급사원

리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.04.28

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한국전력공사 한국전력 인사관리의 문제점과 해결방안 PPT자료

기술 습득을 위한 다양한 교육 시행 - 송변전·배전, 전력IT 등 전문기술분야 해외교육 활성화Ⅲ. 한국전력의 인사관리 4. 인력개발(3) 직원들의 역량향상을 위한 다양한 교육기회 ... 은 56세로 정해 운영되고 있었다고 설명했다. 한전 측은 이런 차등 정년과 관련해 수행 직무의 성격과 내용이 다르기 때문에 회사의 인적자원을 보다 효율적으로 활용할 목적으로 별정직 ... 4. 인력개발(1) 미래 성장동력분야 전문인재 양성 * 글로벌 기업수준의 해외사업 전문가 - 해외사업 역량이 뛰어난 인재를 대상으로 인력 Pool 구성 - 해외사업 전문가 과정

리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.09.03

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듀오 다각화 전략 ppt

시스템에 의한 관리 5. 행복한 결혼 6. 사후 관리다양한 기업 및 대학을 대상으로 진로 , 서비스 , 직무 역량 강화 분야에서 폭넓은 교육 실시 기업 , 대학뿐만 아니라 개인 ... 할 수 있음 STEP6 ( 교재 ) STEP7 ( 결혼 )듀오 의 환경분석정치적 / 경제적 환경 경제적 환경 사회적 환경 기술적 환경 문화적 환경 결혼정보회사에 대한 규제 완화 ... 을 위한 맞춤 역량강화 프로그램 운영 중자신의 강점과 잠재력을 발견하여 자신에게 맞는 직업 과 기업에 대한 포트폴리오를 작성 대상 취업 준비를 시작하는 대학생 또는 미취업 졸업생 자신

리포트 | 41페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.11.30

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결혼이주민 여성의 인력개발 현황 및 문제점

화 되는 것을 방지하고 사회적 통합을 이루는데 있어 평생학습의 역할이 강조되고 있다. 결혼이주민이 역량을 제고하기 위한 수단인 평생직업 교육훈련을 통해 역량이 강화되면 다양한 집단 ... 이주 기타 단순노무자 18.6%, 전문직 종사 13.6% 등의 순이었다. 여성결혼이주민의 전문직 종사율은 12.8%였고, 저숙련직 종사율은 87.2%로 나타났다. 이처럼 결혼이주민 ... 의 취업직종은 전문직과 저숙련직으로 양분되어 있었다. 결혼이주민들은 일하면서 느끼는 어려움은 언어소통(21.6%), 외국출신에 대한 편견.차별 (12.0%), 고된 일(10.9

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.12.09

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품질관리 자기소개서

의 성장과정 및 개인 특성, 장점 중심으로 기술해주시기 바랍니다. [공백을 포함하여 2000byte 이내]2. 관심분야 및 희망직무 중심으로 기술해주시기 바랍니다. [공백을 포함 ... 하여 2000byte 이내]IV. 식품회사 품질관리직 자기소개서41. OO유업에 지원한 동기와 본인의 어떠한 점이 우리 회사의 인재상에 적합하다고 생각하는지 기술하시오.(500자)2 ... . 희망하는 직무를 기재하고 그 이유와 본인의 적합성을 지식/자신의 장기 비전/성격에 비추어 기술하시오.(1,000자)3. 지금까지의 경험 중 리더십을 발휘한 경험이 있다면 무엇이

자기소개서 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.01.13

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하이닉스 인적자원관리와 채용분석

, 영업직, 제조기술직, 연구개발직)에서공통으로 필요로 하는 공통능력을 측정4. 하이닉스의 4개 직무군별로 고유하게 필요로 하는 고유능력을 측정한다.(3/6)응시자들의 이론적인 구성 ... 44나노 DDR3 D램 개발위 모든 것들을 최초로 개발한세계 최고의 반도체 전문회사핵심역량경영방침핵심가치..PAGE:4도전Challenge창조Creation협력 ... 검사1. 학력 및 학점 인플레 현상에 따라 발생하는 지원자의 학습능력 수준을 평가2. 서류 및 면접만으로 측정하기 어려운 학습능력을 측정3. 하이닉스의 4개 직무군 (경영지원직

리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.07.23

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[A+] 유한킴벌리 사회공헌활동과 일자리 나누기제도의 긍정적, 부정적 효과 및 보완점

시간을 지속적으로 늘리고 있으며, 교육에 있어 다양성을 존중하고 있다. 생산직은 연간일정에 근거해 프로그램을 사전에 제시해주고 있으며, 직무교육은 주로 직무통합을 위한 다기능화 교육 ... 했으며 2001년 네덜란드에서는 바세나르 협약으로 파트타임직이 늘어났지만 기술집약적 산업에서는 고용이 늘지 않아 생산성의 한계를 보였다.)또한 인건비 부담이 15%에서 20%로 늘어나 ... 의 위기를 극복할 수 있는 대안이 되었다.유한킴벌리는 위기대처방안으로 4조 교대제와 평생학습제도를 도입함으로써 종업원의 역량강화를 꾀했다. 다시 말해서, 유한킴벌리는 생산직 근로자들을 4것이다.

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.05.25

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현대자동차 인적관리 경영 조사 레포트..

며 성장한 현대자동차는 고객들이 원하는 자동차를 만들기 위해 노력하고 있으며, 또한 환경과 인간 그리고 사회와 조화를 이루는 자동차를 개발하기 위한 기술 개발의 역량에 초점을 두고 있 ... 에 대해 집중되고 있지만, 직무교육 비중을 점차 높이고 있다. 보전반과 품질관리반과 같은 간접부문 노동자에 대한 기술기능훈련 또한 집중적으로 전개되고 있다. 특히 보전교육은 신규채용자 ... 목차Ⅰ. 현대자동차 선정동기Ⅱ. 서론Ⅲ. 현대 자동차 소개Ⅳ. 회사의 환경분석(SWOT)과 기업역량 분석Ⅴ. 핵심 성공요인Ⅵ. 문제점 분석 및 대안제시Ⅶ. 시사점(느낀점, 배운점

리포트 | 24페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.10.15

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(인적관리) 직무분석의 개념, 목적은 무엇이며 인력계획과의 연관성은 무엇인가

1. 직무분석의 개념, 목적은 무엇이며 인력계획과의 연관성은 무엇인가 ?2. 홍보팀장이 되어서 직무기술서와 직무명세표를 작성해보기.① 직무분석의 개념직무분석(job ... 은 그 분석결과에 따라 직무기술서(job description) 또는 직무명세서(job specification)를 작성해야 된다.② 직무분석의 목적직무분석은 인간노동을 과학적 ... · 합리적으로 관리하기 위한 기초 작업의 일종이다. 직무분석은 인사관리에 기초적이고 필수적이며 직무기술서와 직무명세서를 작성하고 직무평가를 할 수 있도록 하지만, 직무분석을 통하여 얻

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.05.29

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포스코 인사관리 경영방침

이유 환경의 변화 경쟁의 글로벌화 , 정보화 , 기술 진보 기업이 과거의 방식 - 변화에 유연하게 대응하는 조직 변화 관리 역량 조직은 ‘사람’ 관리를 위해 조직원의 행동 역량 ... , 철강기술 , MBA 등 전략부문 대상 : 해당지역 석사이상 학위취득 예정자 선발방법 서류전형 - 면접전형2) 인재상 글로벌 포스코 인재상 창조인 도전정신 창의력 세계인 글로벌역량 ... 개발의 성격으로 활용3) 직무역량평가 (1) 도입배경 경영환경 변화에 탄력적으로 대응 위한 노력으로 직원이 갖추어야 할 핵심역량을 구체적으로 제시 능력개발의 목표 인적자원관리

리포트 | 47페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.10.28

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외부선발

(Resumes) ▶ 구조화 되어 있는 지원서에 비해 이력서는 비구조화 ▶ 자신의 자격 등을 자유롭게 기술 가능하기 때문에 전문직, 기술직에 많이 사용1) 지원서와 이력서-인적자원 ... ① 서류전형: 항목별 기준 및 지원서 작성 내용 평가 ② R.P.S.T: 직무 역량 평가, 전문 역량 적성 평가 ③ 면접전형: Right people 의 종합적 평가 인성면접, 영어 ... Test, 직무P/T, 종합평가6. 주요 기업의 외부선발-인적자원의 이해-(3) 인재육성→ Global 인재와 기술 전문가로 빠른 성장 기회가 열린 회사▶ 해외 파견 근무 기회

리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.07.28

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간호사자기소개서

관4. 업무상 강점 및 역량B. 간호사 자기소개서 2편 (종합병원 간호사 자기소개서 Best 샘플 예문)1. OO병원 간호사 자기소개서 지원동기2. 성격을 기술하세요.3. 경력 및 ... 하며 위로해 주는 환자를 향한 간호사가 될 것입니다. 또한, 능동적으로 행동하며 직무를 수행하는 깨어있는 간호사가 되겠습니다.4. 대학병원 간호사 자기소개서 업무상 강점 및 역량자신 ... 상태를 재빨리 의료진에게 보고하여 환자의 쇼크를 막기도 했습니다.저는 이런 역량을 통해 향후 직무에서도 철저한 준비와 추진력으로 환자의 신뢰성을 제고하고 환자 상태를 꼼꼼히 살피

자기소개서 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.12.07 | 수정일 2022.07.17

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서울성모병원 자소서 면접

는 바로 전문적인 기술이라 생각합니다. 제가 앞으로 수행하게 될 간호사라는 직무에서 전문적 기술이 결여된다는 것은 그 만큼 스스로 가치가 없음을 인정하는 것이라 생각합니다. 저 ... (900 Bytes이내)3. 생활신조 (900 Bytes이내)4. 지원동기 및 장례계획 (900 Bytes이내)5. 역량 및 업적 (900 Bytes이내)6. 가톨릭대학교 서울성모병원 ... 적으로도 필요한 존재임을 알게 되었고, 직무의 가치를 알게 되었습니다. 노력 끝에 원하는 대학교의 학과를 입학하게 되면서 아주 먼 거리를 떠나게 되었습니다. 떠난 거리만큼 더 높은 곳

자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.06.05

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공직자 교육훈련(공무원 교육훈련)의 역사와 필요성, 공직자 교육훈련(공무원 교육훈련)의 사이버교육훈련, 공직자 교육훈련(공무원 교육훈련)의 방법과 기법, 공직자 교육훈련(공무원 교육훈련)의 발전 방향 분석

수 있으므로 그 본질은 직무와 같다. 그래서 공무원 인사관리는 사람(역량)과 직위(직무), 성과(실적)라는 3가지 사항을 골고루 감안해야 한다. 하지만 현실적으로 이루어지는 전보 ... 교재나 기타 강의실에서 배부되는 유인물에 한정될 필요가 없다4) 최신의 정보와 기술 및 지식을 교육할 수 있다5) 과목강사와 수강 공무원 그리고 각 과목담당 강사들 간의 의사교환 ... 의 축적2. 기술의 연마3. 태도, 행동의 변경Ⅶ. 공직자 교육훈련(공무원 교육훈련)의 발전 방향참고문헌Ⅰ. 개요공무원은 헌법 제7조에 따라 국민전체에 대한 봉사자로서 국민에게 책임

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.06.23

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대한항공의 교육프로그램(CDP) 및 분석개발

Engineer Mechanic 양성 목표 교육훈련 체계와 직무 이동 체계를 통해서 양성기술직Ⅲ. 대한 항공의 교육 및 개발 분석- 2.양성체계*해외 MBA과정 *국내 MBA과정Ⅲ ... ContentsⅢ. 대한 항공의 교육 및 개발 분석3Ⅲ. 대한 항공의 교육 및 개발 분석-1.직무별기본체계최고의 비행기술로 안전운항을 책임지는 조종사 양성 목표 첨단 훈련장비를 통한 ... 항공의 교육 및 개발 분석-1.직무별기본체계다 직무를 경험한 유연한 관리자 양성 목표 대한 항공 경력개발제도에 기초한 국내외 직무순환 통한 양성일반직정비관련 전문 관리자 및 전문

리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.06.22

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서비스업의 인력관리

선발기준 – 고 접촉과 저 접촉업무 선발방법 – 추상적 질의, 상황적 소사건 역할 연기1. 인력 선발 및 배치(2) 인력 배치 및 이동 오리엔테이션 직무 순환2. 인력개발(1 ... ) 교육과 훈련 교육 훈련의 중요성- 공식적,비공식적 훈련 교육 훈련의 방향 - 인력의 고도화 교육 훈련과정 - 지식, 행동, 기술부여2. 인력개발(2) 직원의 기술교육 업무처리기술 ... - 고객 접대 훈련 대인관계기술 - 민감도 훈련, 역할연기 공동작업기술 - 고객니즈 파악 판매기술 - 교차판매2. 인력개발(3) 경력개발 및 승진 경력개발이란? 보상과는 달리 현재

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.05.13

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벤처기업인사관리

① 관련분야 전문 인력의 부족- 매년 벤처기업에 대한 설문조사에서 공통적으로 나타나는 현상은 인력의 포화보다는 인력부족에 대한 에로사항.- 연구 개발직?영업직?기술직에 대한 인력부족 ... 의 벤처기업 인사관리 방안Ⅰ. 문제제기1. 벤처기업의 정의- 첨단 신기술과 아이디어를 개발하여 사업에 도전하는 창조적인 중소기업.- 국내는 연구개발형 기업, 기술집약형 기업, 모험기업 ... 등으로 부름.- 번체기업협회는 ‘개인 또는 소수의 창업인이 위험성은 크지만 성공할 경우 높은 기대수익이 예상되는 신기술과 아이디어를 독자적인 기반 위에서 사업화 하려는 신생중소기업

리포트 | 5페이지 | 3,800원 | 등록일 2010.08.01

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국제인적자원관리의 의의(유형, 중요성)

기업은 범세계적으로 경쟁우위를 얻는 데 실패한다. 이러한 실패의 이유는 기술혁신상의 문제, 전략의 문제, 조직구조의 문제 등으로 구분할 수 있다. 그러나 결국은 사람이 전략 ... 하는 것이 필요하다.넷째, 관리스타일이 문화에 따라 상이하다. 어떤 문화는 가부장적 관리스타일을 선호하는 데 비해 어떤 곳에서는 직무 및 능력을 기준으로 한 관리스타일을 선호하기 ... 정책과 관행을 현지국에도 그대로 적용하는 관리 형태이다. 이는 현지인보다 본국인을 더 선호하여 자회사의 핵심간부직에는 주로 본사에서 인력을 파견하며 의사결정 과정에 있어서도 본사

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.03.19

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신한은행 일반직 합격자소서

었습니다.신한은행을 지원한 이유와 지원한 희망 직무를 잘 수행할 수 있는 본인만의 준비 내용, 역량, 경험 및 이를 토대로 입행 후 이루고 싶은 꿈을 기술해 주세요. (최대 1,000자 입력 ... 신한은행 일반직마감일 : 18-05-29 18:00본인의 성장과정 (가족, 학교생활, 성격의 장단점, 가치관 등)을 통해 자신을 구체적으로 소개해 주세요. (최대 1,500자 ... 신념으로, 폐지 위기에 있던 동아리를 존속시킨 경험이 있습니다. 2012년, 교내 영어 듣기 동아리의 회장직을 맡게 됐습니다. 하지만 제가 회장직을 맡은 직후, 동아리 간부

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.03.03

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[심리학] 국제종업원선발과 관계

되었습니다. Goo. 구글은 성과를 극대화하기 위한 동료들 간의 유기적인 협조를 중요하게 생각한다. 엔지니어링 부문 채용 과정에서도 후보자의 기술적인 역량뿐 아니라 구글리 여부도 함께 평가하고 있 ... 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것이다. 대학생인 저희들은 학문을 공부하는 학생이지만 앞으로 취업을 통해 사회구성원으로써 살 ... 기업에서 다국적기업과 국제기구에 눈을 돌려 자신의 능력을 펼치고 싶어 하기 때문이다.기업에서의 인사선발은 기업경영의 첫 단추이다. 성공적인 경영활동의 핵심은 그 직무에 맞는 최적

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.05.21

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