"조직의변화를유도하기위해"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

성인간호학 심장 흡입분만 효과적인 리더십 제왕절개 케이스 지역사회복지론 자궁내막증 서번트 리더십 사회복지행정론 CPD C/S 케이스 백혈병

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"조직의변화를유도하기위해" 검색결과 921-940 / 54,626건

판매자 표지

HR과조직시스템의이해 이OO교수님 기말고사 타이핑

을 갖춘 인재를 필요한 시기에 필요한 직위에 신속하게 공급하기 위한 수단- 기능목록은 종업원 기능과 역량을 평가할 수 있는 도구를 제공함으로써 종업원의 승진, 이동 뿐만 아니라 모집 ... 의 육성? 경력관리 과정의 단계와 책임 [경력개발의 과정에서는 종업원과 회사의 노력 모두 수반]? 경력관리는 종업원과 회사의 상호이익을 위하여 회사는 종업원들이 조직에 몰입하도록 긍정 ... , 이익, 가치에 관한 평가정보 제공개선을 위한 기회와 욕구 확인종업원의 회사 장기계획, 산업변화, 전문성, 작업장적합성과 성과평가 소통개발을 위한 욕구의 현실 확인목표의 특수성, 측정

시험자료 | 36페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.05.03 | 수정일 2023.05.10

다운로드 장바구니
심전도(EKG)이해 컨퍼런스

lead)- 쌍극유도 ② 단극지 유도(unipolar limb lead) ③ 흉부유도(precordial lead) 부정맥 (Arrhythmia) 1. 부정맥 판독하기 위한 단계 ... 계를 통해 전달되지 못하는 전도장애로 인해 초래되는 것이다.부정맥 (Arrhythmia)1. 부정맥 판독하기 위한 단계 ① Heart Rate 규명 : 정상 60-100/분 (성인 ... 적 손상 초래방실결절에서 발생되는 부정맥방실결절은 심실충만에 필요한 적정시간을 벌기 위해 동방결절과 심방으로부터 내려오는 전기적 자극을 느리게 함. 방실결절 조직의 고유한 자극생성 속도

리포트 | 18페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.11.18 | 수정일 2021.02.28

다운로드 장바구니
변혁적 리더십과 거래적 리더십에 대해 비교분석하시오

한 결과를 행하였을 때에 대한 “보상“을 강조2. 변혁적 리더십변혁적 리더십은 전환적 리더십으로도 불리는데 이 이론은 거래적 리더십 이론을 비판하기 위해 등장한 새로운 이론이 ... 간의 원할한 상호작용으로 구성원을 변화시키는 것을 말한다. 그룹의 목표 향후 나아갈 방향을 제시하여 이를 위해 함께 나아가자라고 말하며 성과를 내는 것이다. 그 성과란 구성원 ... 들의 가치관과 태도에 변화의 바람을 부는 것인데, 사기를 돋우기 위해 비전과 사명감을 강조한다. 요약하자면 21세기 급속하게 변화하는 환경 속에서 구성원의 강한 일체감과 적극적 참여

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.10

다운로드 장바구니
판매자 표지

오늘날 조직이 직면하고 있는 특징과 그 특징에 적절한 리더십 이론은 무엇이라고 생각하는지 그 이유를 논하시오

를 유도해야 한다. 결국, 유연한 리더십은 급변하는 환경에서 조직의 성공을 위해 필수적이다. 변화를 주도하고 적응하는 능력을 갖춘 리더는 조직을 지속적인 성장과 발전으로 이끌 ... 으며, 이에 따라 리더십의 새로운 패러다임이 요구되고 있다. 이 레포트의 목적은 현대 조직이 직면한 다양한 도전에 대처하기 위해 필요한 적절한 리더십 이론을 탐구하는 것이다. 리더십 ... 하고, 본론에서는 다양한 도전에 대처하기 위한 유연한, 포용적인, 그리고 혁신적인 리더십 이론을 살펴볼 것이다. 결론에서는 이러한 리더십 이론들이 조직의 성과 향상에 어떻게 기여

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.06

다운로드 장바구니
기업문화(개념, 유형, 기능 등)

혁신과 변화보다는 안정을 선호하는 보수적인 기업문화이다. 이익을 극대화하기 위해 도전적인 의사결정을 하기 보다는 비용을 최소화하기 위한 보수적 의사결정을 중요하게 생각한다. 구성원 ... 하여 처리하게 된다.5) 조직의 변화- 기업문화가 중요한 이유 중의 하나는 조직의 변화이다. 미래의 조직은 점점 더 수평적인 형태로 변화될 것으로 예측되고 있다. 수평적일수록 통제 ... 주제: 기업문화의 유형과 기능, 형태1. 기업문화의 유형기업에서 수행하는 업무와 구성원에 대한 시작에서 기업문화를 구분하면 인큐베이터형 기업문화, 유도미사일형 기업문화, 가족

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.08 | 수정일 2022.07.14

다운로드 장바구니
판매자 표지

지역사회복지의 실천 원칙과 모형 및 실천과정에 대해 설명하고, 지역사회복지실천에서의 사회복지사 역할은 어떤 것인지

시한다. 또한, 조정은 성장을 위해서 거치는 과정이며, 지역사회조직은 수행하기 위한 구조는 가능한 단수 해야 한다. 이뿐만 아니라 지역사회서비스는 공평하게 분배되어야 하며, 모든 ... 패턴을 변화시키기 위해서 다양한 실천기술을 적용하는 것이다. 지역사회복지를 달성하기 위해서는 즉, 지역사회 구성원들이 공유하고 있는 문제와 관련하여 지역사회의 변화를 이끌기 위해서 ... 주민들의 욕구와 관계는 계속 변화한다.2) 존스(Johns)와 다마치(Demarche)의 지역사회복지실천에 대한 견해지역사회조직은 수단에 불과하며 이는 목적이 아니다. 또한, 개인

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.24

다운로드 장바구니
판매자 표지

성인간호학 실습 수술실 OR 전무릎인공치환술 TKA case

을 도움2. 수술 중 골격근 이완을 유도하기 위한 전신 마취 보조제저혈압, 빈맥, 조홍(피부 충혈), 기관지 연축, 마취 중 기도 합병증, 두드러기SevoraneAir1. 전신마취 ... 를 예방하기 위해 다리가 내전되지 않도록 외전베개나 부목을 대준다. 회전을 예방하기 위해 수술 받은 쪽 다리를 중립으로 유지하고 안정용 부츠를 착용한다.- 감염 예방 : 체온상승 ... 의 점진적인 손상이나 퇴행성 변화로 인해 관절을 이루는 뼈와 인대 등에 손상이 일어나서 염증과 통증이 생기는 질환이다.2) 병태생리관절염은 무릎 관절이나 고관절같이 체중 부하를 많이 하

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.03

다운로드 장바구니
광고의 마케팅적 기능 요소 4가지를 최근 1년 안에 방영된 TV, 신문, 잡지, 온라인 등의 광고사례와 함께 서술하시오

의 마케팅 기능이 무엇인지 알아보겠습니다.2. 본론(1) 광고의 의미광고란? 개인, 기업, 조직 등이 제품 서비스와 이념을 세계에 알려 원하는 목적을 달성하기 위해 유료로 진행 ... 습니다. 광고는 기업의 인지도를 높이거나 소비자에게 제품을 알려 직접적인 반응을 유도하는 마케팅 수단으로 활용됩니다. 광고는 대상에 대한 정보를 제공하고 이미지를 형성하고 동시에 변화 ... 을 창출하기 위해 시장에서 수행하는 모든 활동이 마케팅에 해당합니다. 마케팅관리기능에는 제품(Product), 가격(Price), 유통(Place), 촉진(Promotion)이 있

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.11

다운로드 장바구니
판매자 표지

현대사회를 이끌어가는 인지도가 있는 리더들 중 상반된 리더십을 보여주고 있는 인물을 선정하여 각각의 리더십을 학습한 리더십이론을 기반으로 비교분석하고 정리하시오.

사회에서 리더십은 조직의 성공과 지속 가능한 성장을 좌우하는 핵심 요소로 자리매김하고 있다. 리더는 조직의 비전과 목표를 설정하고, 이를 달성하기 위한 전략을 수립하며, 구성원 ... 적인 리더십을 발휘하기 위한 시사점을 도출하고자 한다. 이를 통해 리더십 이론과 실무 간의 연계를 강화하고, 조직의 성공적인 리더십 개발에 기여할 수 있을 것으로 기대된다.2. 본론 ... 에 기여했음을 보여준다.또한, 웰치는 효율성과 생산성을 극대화하기 위해 조직 구조를 단순화하고, 불필요한 비용을 절감하는 데 주력하였다. 그는 "Boundaryless

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.28

다운로드 장바구니
조직지원인식이 내재적 직무동기에 미치는 영향 : 일-가정 갈등 및 일-가정 균형의 인과관계 효과 검증 (Effect of Organizational Support Perception on Intrinsic Job Motivation : Verification of the Causal Effects of Work-Family Conflict and Work-Family Balance)

에 적합한 업무량을 부여하며, 인력운영 및 업무효율성을 제고하기 위해 직무교육과 적재적소의 인력배치가 필요하다. 넷째, 긍정적인 조직지원인식과 내재적 직무동기 향상을 위해서는 현 ... 직장에 대한 애착심을 높일 수 있고 다양한 유인체계로 조직의 문제를 자신의 문제로 인식할 수 있도록 지원 및 제도적 장치를 마련하여 장기근속을 유도하여야 한다. 본 연구의 한계점 ... 연수, 근무유형 등에 따라 다르게 인식될 것이므로 이를 반영할 필요가 있다. 넷째, 최근 정부의 의료기관 정책에 대한 변화와 글로벌 경영환경에 발맞추어 병원들의 조직구조, 직무설계

논문 | 18페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.22 | 수정일 2025.06.27

다운로드
판매자 표지

부산대학교 일반대학원 생명시스템학과 수학, 연구계획서

수학, 연구계획저는 부산대학교 일반대학원 생명시스템학과 소속 연구실 중에서 세 군데를 지망합니다. 저는 OOO 교수님의 OOOOO 연구실에서 내화학성을 극복하기 위한 교모세포종 ... 의 DNA 메틸화 연구, 종양 괴사 인자 유도성 유전자 6이 간 성상 세포의 운명 변화에 관여하는 CD44와 상호 작용하는 기전 연구, 폴리디메틸실록산 기반 미세패턴 채널 시스템을 이용 ... 을 강화하여 방사선저항성을 유도하는 메커니즘 규명, 다기능성 바이오매스 유래 수산화인회석(HAP) 촉매를 이용한 각종 유해물질 제거 및 항균효과 연구, BEX1 및 BEX4이 액틴

자기소개서 | 1페이지 | 3,800원 | 등록일 2022.06.03

다운로드 장바구니
판매자 표지

바보들은 항상 남의 탓만 한다

었다. 그런데 책을 읽고 생각에 많은 변화가 생겼다. “남을 변화시키기 보다는 내가 먼저 변화해야한다.”는 책 속의 말처럼 다른 상황이 바뀌기를 바라기보다는 내가 먼저 이것을 개선하기 위 ... 하며, 행동을 취하도록 유도한다. 문제를 해결하라는 방식으로는 어떠한 교훈도, 배움도, 봉사도 있을 수 없는 것이다.두 번째 비난의 고리는 조직의 숨통을 죈다.누가 실수를 했 ... 서 QBQ는 이 문제를 해결하기 위해 지금 나는 무엇을 해야 할까? 이 일을 신속하고 정확하게 해내기 위해서 내가 어떻게 도울 수 있을까? 상황을 통제하기 위해 내가 어떤 행동

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.07.25

다운로드 장바구니
사회복지행정론_현대 이론의 유형별 특징을 설명하시오

을 도모할 수 있다.다만, 조직 구성원 전체에 대한 참여를 유도하기 위한 노력과 시간이 필요 이상으로 소모될 뿐만 아니라 목표에 대한 진행 상황이 정기적으로 검토되어야 하는 등 운영 ... 을 효과적으로 활용함으로써 사회복지 서비스의 궁극적인 목표를 달성하기 위해서는 현대 이론에 대한 비교적 높은 이해가 중요하며, 이에 본 과제에서는 조직 관리를 위한 현대 이론의 유형 ... 를 체계화함으로써 설정한 목표에 따라 생산 활동을 수행하여 그 결과를 평가 및 환류시키는 관리체계이다. 조직의 효율성을 증진하기 위한 총체적 관리체계로써, 명확히 설정한 조직의 목표

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.12

다운로드 장바구니
경영학개론 ) 경영마인드 사례 찾아보기 - 기업이 경쟁력을 확보하기 위해서 경영자가 가져야 할 경영마인드에 대해 정리하고, 본인

하고, 시장의 변화에 대응하며, 조직 내부의 구성원들이 하나로 결속할 수 있는 구심점 역할을 한다. 다시 말해 단순히 이윤 추구에 그치지 않고, 기업이 지속 가능성을 바탕으로 성장하고 혁신 ... 게 변화하는 기술, 시장 트렌드, 소비자 니즈를 정확히 이해하고, 이를 바탕으로 조직이 나아갈 방향을 제시해야 한다. 나아가 조직 내부에서는 구성원들의 의욕과 역량을 최대치로 끌어낼 ... 경영학개론경영마인드 사례 찾아보기기업이 경쟁력을 확보하기 위해서 경영자가 가져야 할 경영마인드에 대해 정리하고, 본인이 중요하다고 생각되는 경영마인드의 사례를 찾아 정리해 보

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.06.02

다운로드 장바구니
판매자 표지

Organoids and Assembloids

Organoids and AssembloidsOrganoid란 성체줄기세포(ASC), 배아줄기세포(ESC), 유도만능줄기세포(iPSC)로부터 자가 재생 및 자가 조직화를 통해 ... 의 경우 기능이상을 겪고 있는 stem cell을 갖고 있으며, 주로 cancer stem cell이 이에 해당된다. 이 cancer와 stem cell을 연구하기 위한 model ... 를 초래할 수 있다. 이를 극복하기 위하여 사용하는 in vitro에서의 인간 세포의 경우에는 in vivo에서 다른 결과를 초래할 수 있다는 한계점이 존재한다. 따라서 이를 모두

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.11.25

다운로드 장바구니
사회복지1급 요약집-지역사회복지론

서비스에 대한 민간서비스와 경쟁유도, 욕구중심의 서비스 제공 등 지방자치단체의 역할을 변화- 복지서비스에 대한 감독제도 강화- 지방자치단체의 재량권을 발휘※인보사업운동(=인보관 ... 의 중심에 있었다.④헐 하우스는 공평하고 포괄적인 서비스와 정책을 추구하며 프로그램을 만들기 위해 호별방문 사회조사를 통해 얻어진 정보를 바탕으로 지역변화와 사회조사에 초점을 두 ... 과 기능분담, 광범위한 집단들의 이익 반영2. 지역사회복지 실천을 성공적으로 수행하기 위한 기본적인 요소★문제의 해결에 지역주민들의 자발적인 참여3. 지역사회복지 실천의 가치

시험자료 | 35페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.10.14 | 수정일 2024.10.18

다운로드 장바구니
[간호관리학 과제] 문제해결에 성공한 리더를 선정하여 리더십 사례를 설명하고 성공 이유 분석하기

으로 리더는 목표에만 초점을 맞추지 않고 지원적 행동을 통하여 조직구성원들이 달성해야 할 과업을 위해 능력을 발휘하도록 동기유발을 시도한다. 지원적 리더는 경청, 칭찬, 아이디어 제출 및 ... 위해 물과 음식을 철저히 관리2) 자원 확보에서의 설득형 리더십병원은 의료 자원과 식량이 턱없이 부족했으며, 이를 개선하기 위해 정부와 군 고위층의 지원이 필요했다. 나이팅게일 ... 했을 뿐만 아니라 문학적 소양 역시 풍부하여 어떤 사실이나 현상을 전달하고 부조리와 불합리한 상황을 개선하기 위해 사람들을 설득해 나가는 중요한 자산이 되었다. 이러한 재능을 활용

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.03

다운로드 장바구니
판매자 표지

우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을

하기 위하여 실시하는 채용 절차에서부터, 기업이 확보한 인적 자원을 적재적소에 배치하여 그 활용도를 높이기 위한 배치와 이동의 절차, 기업의 인적 자원이 갖고 있는 잠재성을 키우 ... 는데, 요더(D.Yoder)의 경우에는 인적자원관리란 노동자가 최대한으로 기업 목적을 위해 공헌하고 기여할 수 있도록 유도하는 기업의 활동으로 정의하였으며 마이어스(C.A ... 들의 역량을 개발할 수 있는 방안을 세워야 하는 바, 기업이 자신의 경영 목표를 달성하기 위해 진행하는 많은 경영 행위 중 특히 인력과 관련하여 진행하는 행위에 대해 그 중요성이 지적

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.29

다운로드 장바구니
리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.

에는 리더십은 조직단위의 목표를 달성하기 위해 개인 또는 집단이 조정하게 되는 기술이자 과정이며 목표를 달성하기 위한 필수적 요소로 받아들여지고 있는 것이다. 이런 중요성에 대다수 ... 의 조직은 관리자 뿐 아니라 모든 직원이 리더십을 개발하기 위한 교육을 받도록 하는 상황이다.이런 리더십의 개발을 독려하도록 하고 있는 이유로는 첫 번째, 조직의 규칙이나 과정을 자발 ... 적으로 준수하도록 동기부여를 하는 것, 두 번째, 외부 환경의 끊임없는 변화가 있기에, 세 번째, 구성원과 조직 단위의 목표의 간격을 줄이고자 하기 때문이다. 위의 이유들로 조직

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.02

다운로드 장바구니
코치카터 A+ 감상문

)* 다섯째 조직 구성원의 발전을 위한 새로운 방법, 아이디어 제시(즉각적으로 변화하는 상황에 대한 방법을 제시하고 구성원들이 자신의 미래에 대해 생각해보고 느낄 수 있도록 한다)이러한 5 ... * 첫째 개인의 실력을 결집시켜 시너지 효과를 창출 (자신이 배운 내용의 지식이나 경험을 토대로 좋은 결과를 만들어야 할 것이다)* 둘째 조직 구성원에 대한 동기 부여(행동 ... 을 유지하며 그 행동을 목표달성까지 방향을 부여하여 지속시켜야 한다)* 셋째 조직 구성원의 개인 특성에 대한 촉진 역할 (구성원 마다 성격, 성별, 기술수준은 다르다. 따라서 각 특성

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.22 | 수정일 2022.03.28

다운로드 장바구니

이전10개 42 43 44 45 464748 49 50 51 다음10개

파워링크

신청하기