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방송통신대 - 2025 방송통신대 리포트 및 과제물 업데이트, 중간고사/기말고사자료
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"역량중심 교육과정" 검색결과 921-940 / 50,544건

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    4차 산업혁명시대에 변화하는 직업의 세계에 대하여 필요한 역량과 직업진로 지도전략에 대하여 서술하고 자신의 직업과 진로에 대하여 적용하여 정리하여 제출하세요.
    및 가상학습 등을 개발하여 학습자가 필요로 하는 역량 개발에 초점을 맞춘 학습 솔루션을 다양한 방식으로 제공하고 빅 데이터 기반을 활용해 학습자의 학습수준에 맞는 맞춤형 교육과정 ... 을 함께 논한다는 점에서 자신의 역량과 더불어 협업의 과정을 활용하며 조화롭고 통합적인 인간상을 주장함과 동시에 그에 합당한 사회적, 경제적, 정치적 시스템을 개편해야한다고 보 ... 나 소프트웨어, 융합지식 등을 지식과 컴퓨팅 기술로 사용하는 능력의 중요성이 높아질 것이다. 이에 따라 대학 전공 이외에도 온오프라인 혼합교육 등 다양한 교육 교과과정과, 온라인
    리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.09.13 | 수정일 2023.09.17
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    지역사회 역량에 대한 정의를 정리하고 지역사회역량을 높일 수 있는 실제적인 방법을 제시하시오
    적 지역사회(personal community) : 지리적 특성, 동질성을 지닌 특성, 이익을 중심으로 한 특성 모두 포함 할 수 있다. 지역사회복지 실천과정에서 개인적 지역사회 ... 으로 표현함. 3.결론 이렇듯 지역사회역량은 지역사회의 목표를 달성하기 위해 문제해결과정에 참여하는 노력이기 때문에 개인 혼자 해결하고 극복하기에는 큰 어려움이 따른다. 즉, 좋은 지역 ... 에 지역사회역량은 그 어느때보다 중요하게 여겨지고 있다. 참고문헌 https://blog.naver.com/rhkrtjdaks1/221673289029 사회복지교육연구센터 저, 지역
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.01
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    통합교육의 개념에 대해 설명하고 통합교육의 필요성에 대해서 논하시오
    유아의 흥미교육은 삶 그 자체이며 성장은 경험의 누적적 재구성 과정이다. 따라서 학습자의 삶과 분리된 교과중심 교육과정은 불필요한 간접경험만 누적시키는 것이고, 교육내용과 방법 ... 한다. 전통적으로 유아교육에서 통합적으로 가르친다는 것은 Froebel의 아동중심사상과 Dewey의 이론을 기반으로 통합적 유아교육과정의 기본철학을 형성하게 되었다.Dewey는 영 ... 의 유기적 관계를 강조하였다.많은 학자는 통합의 개념을 교육과정과 연결시켜서 유아교육은 총체적이어야 한다고 주장하고 지식은 통합되어야 하고 직접 활동을 통해 개념들, 경험들, 학교생활
    리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.24
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    우리나라는 교육과 관련한 문제점이 있다고 생각하는지 아니면 올바른 방향으로 가고 있다고 생각하는지 본인의 의견을 서술하시오
    다고 생각한다. 최근에는 교육과정에 초점을 맞춰 학생들의 창의성과 협력심을 키우는 교육 방식으로 변화하고 있으며, 교육의 혁신적인 방법들이 개발되고 있다. 더불어, 최근에는 대학 입시 ... 을 통해 더욱 발전하고 있다는 것은 분명하다.2. 교육과 관련한 우리나라의 문제점우리나라의 교육체계는 여러 가지 문제점을 가지고 있다. 교육체계의 문제는 교육과정이 지나치게 양 ... 학생들은 불안감과 스트레스를 경험하고, 교사들은 지나치게 업무 부담을 느끼게 된다. 이에 대한 대책으로는 교육과정의 개선과 학생들의 부담을 줄일 수 있는 다양한 교육정책이 필요
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.08
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    사회복지행정은 일반행정과 사이가 있습니다. 사회복지행정은 클라이언트의 상황과 반응에 따라 갈등을 최소화하면서 클라이언트의 권리와 인권을 존중해야 합니다. 이러한 상황에서 틀라이언트에게 필요한 것이 사회복지행정인데 사회복지행정의 전달 과정에서 나타나는 문제를 토론해 봅시다.
    에 맞추어 개별화된 지원을 제공해야 한다. 이러한 점에서 사회복지행정은 클라이언트 중심의 접근법을 필수적으로 요구하며, 서비스 전달 과정에서 나타나는 다양한 갈등과 문제들을 최소 ... 에 력의 전문성과 소통 능력이 매우 중요하다. 2020년 통계에 따르면, 사회복지행정 담당 공무원의 경우, 전문 교육 및 지속적인 역량 강화 프로그램 참여율이 70% 이상인 기관 ... 에서 클라이언트 만족도가 평균 20% 이상 향상된 사례가 있으며, 반대로 전문 교육이 부족한 경우 만족도가 30% 이상 낮아진 것으로 나타났다. 이러한 자료는 사회복지행정 전달 과정
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.22
  • 교육의 목적은 무엇인가-연구동향 조사보고서
    역량 중심교육목적체제분석 < 박창언 (2017) >교육부에서 제시한 개정 교육과정교육목적 방향성은 창의융합형 인재와 핵심역량에 중점을 두고 있다. 현재 법률에 규정되어 있 ... 전형적 예는 바로 지금 한국교육의 상황이라고 야기하고 있다. 현재 ‘핵심 역량’으로 대표되는 2015 개정 교육과정과 대학의 수요-공급 시장 논리에 종속시키려는 프래임들이 교육생태 ... 는 목적관이며 과정보다 결과를, 현재보다 미래를 중시하며 목표달성을 곧 성공으로 본다.- 행복지향적 교육목적관 : 과정과 결과, 현재와 미래, 수단과 목적을 함께 중시하는 교육목적관
    리포트 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.01.19
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    [운영계획서] 학교폭력 예방 대책 운영 계획서 예시입니다. 학교폭력 예방 계획서 작성은 매우 어렵고 귀찮습니다. 따라서 본 예시를 통해 고민을 말끔히 해결하기실 바랍니다.
    소통 방법에 대하여 교육- 전문상담교사가 담당하여 교육 시행체험 중심의 인성교육 실시대상 : 학생, 교직원, 학부모시기 : 학기별 1회(4월, 9월)* 학교 교육 과정 운영계획 일정 ... 에 따라 진행내용- 학교 인성교육 계획 수립- 인성 함양을 위한 분위기 조성- 학생 중심 생활 예절 교육 강화다. 학교폭력 예방 학교 역량 강화학교폭력 온라인 실태조사대상 : 학생 ... 2020학년도 학생이 행복한 학교문화 정착을 위한 현장 중심학교폭력 예방 대책2023. 3. 20.1추진 목적학교폭력에 대한 교육공동체의 인식 제고를 통해 학교폭력 없는 안전
    리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.02
  • 청소년의 역량개발적 접근에서 청소년지도가 어떻게 이루어져야 하는지 논증하시오.
    을 바탕으로 한 창의적 교육과정을 통해 자신이 해야 할 일과 하고 싶은 일을 잘 수행할 때 개인의 역량이 증가했다고 할 수 있다. 이러한 측면에서 역량의 정의는 여러 가지 방법 ... 에 맞는 미래인재 양성과 맞춤형 역량개발을 위한 구체적이고 다양한 방안이 필요하다.tion. 교육부는 2015 개정 교육과정을 토대로 4차 산업혁명 시대에 필요한 인재를 양성하기 ... 는 노원청년직업체험관을 개관했다.학교교육은 체계적인 교육과정이 있어 교사의 역량에 따른 교육효과에 차이가 거의 없지만 청소년활동은 청소년강사의 능력과 자질에 따라 달라진다. 청소년
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.08
  • OECD의 DeSeCo 프로젝트에서 제시하고 3가지 개인 핵심역량이 무엇이고, 이를 근거로 보육교사에게 도출해내야 할 할 핵심역량은 무엇인지를 서술하세요
    하여 교육과정을 개편하였다. 우리나라의 경우 대통령자문 교육혁신위원회(2007)가 발표한「미래교육비전과 전략(안)」을 보면 지식중심에서 역량중심으로 교육과정을 개편을 구상하고 있 ... . 나의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론최근 세계 각국의 교육개혁을 위한 개념적 틀로 사용되는 역량개념으로는 OECD의 핵심역량(Key competency)이 있다. OECD ... , 철학자, 인류학자, 심리학자, 경제학자, 역사학자, 통계학자, 교육학자, 정책입안자, 기업주 등의 의견을 수렴하여 세 가지 영역으로 핵심역량을 범주화 하였다. DeSeCo
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.10
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    [평가 계획서] 고등학교 1학년 전교과 평가 운영 계획서 예시입니다.
    학생이 교육 목표에 성공적으로 도달하고 국어 능력을 신장 할 수 있도록 학습 과정과 결과를 균형 있게 평가한다.3) 평가 과정 중 적절한 정보를 제공하고 추수 지도함으로써 학생 ... 과 직선 사이의 거리를 그림으로 표현할 수 있다.(다) 원의 방정식교육과정 성취기준평가기준[10수학02-06]원의 방정식을 구할 수 있다.상원의 정의를 이용하여 원의 방정식을 이끌 ... 를 활용하여 다양한 문제를 해결할 수 있다.중판별식을 이용하여 원과 직선의 교점의 개수를 구할 수 있다.하원과 직선의 위치관계를 말할 수 있다.(라) 도형의 이동교육과정 성취기준평가기준
    리포트 | 82페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.03.02
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    HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오.
    으로써 평생교육이 보편화되고 있는 상황에서(권대봉, 2001), 현재 우리나라의 평생교육은 학문적. 실천적으로 급속한 성장과정에 있다(곽삼근, 최윤정, 2005). 사회적. 국가 ... 다. 능력중심의 인재채용과 다양한 학습지원책을 통해 구성원의 역량을 향상시키는 등 인적자원개발에서 우수한 기업에게 엄격한 심사를 통해 ‘우수기관(Best HRD) 인증마크’를 부여 ... 한다.한샘개발은 ▲인재상 중심의 인사전략 구축 ▲성과와 역량기반의 채용·평가·승진시스템 ▲ HRM과 HRD의 연동 체계화 ▲학습조직 활성화 등 직원육성 동기를 충족시키고 있는 점 등
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.11
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    2025 인적자원관리론 (출석) 역량평가의 개념에 대해 설명하시오.
    와 한계를 구체적 사례와 고민을 곁들여 분석할 것이다. 이러한 과정을 통해 조직과 개인이 함께 성장할 수 있는 평가지원 방안을 모색하고자 한다.2. 본론가. 역량평가의 정의와 목적역량 ... 평가자 교육, 객관적 척도 개발, 피드백 가이드라인 마련 등의 보완적 장치가 필수적이다.결국 역량평가는 개인과 조직이 상생할 수 있는 가교다. 조직은 역량 기반 인재 육성으로 지속 ... 된다. 가는 구성원이 스스로 자신의 역량을 돌아보는 기회를 제공하며, 상사평가는 관리자 시각에서 객관성을 더한다. 동료평가는 현장의 협업 과정에서 드러난 태도를 구체적으로 조명한다.나
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.14
  • HRD담당자로서 정보화 사회에서의 생애계발 활동은 어떤점에 착안하여야 한다고 생각하는가[A+]
    에 이루어지는 단기적인 직무교육이나 기술 습득에 집중했다면, 오늘날에는 개인이 평생에 걸쳐 지속적으로 자신의 역량을 개발하는 생애계발(lifelong development)이 핵심 ... 고 있다. 이러한 변화는 HRD 담당자들에게도 새로운 도전을 안겨준다. 그동안 조직 중심으로 설계되었던 교육 프로그램이 아니라, 개인 맞춤형, 상황 맞춤형 학습 지원 시스템을 구축 ... 한 경력 관리’가 중요한 가치로 자리 잡고 있다 할 수 있는 것이겠다.2. 디지털 전환 속 생애계발의 방향 변화디지털 전환이 가속화되면서 생애계발의 방향 역시 전통적인 교육 중심
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.01
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    인적자원관리의 성공사례 조사
    은 임원면접, 직무역량 면접, 창의성 면접 등 총 3가지 방식이 있다. 면접자는 3가지 과정을 모두 거치게 되고 면접 방식은 1:다 혹은 개인별 면접방식이다. 면접까지 합격을 하게 되 ... 부서별 역할을 이해할 수 있으며 업무 수행에 필요한 기본 역량을 닦을 수 있다. 모든 교육 프로그램은 신입사원이 스스로 이해하며 알아갈 수 있도록 게임이나 콘텐츠 방식으로 운영 ... 는 교육과정이 준비되어 있다. 신입사원들은 회로, 트랜지스터와 같은 기초 공학을 배우게 되며 D램의 역사와 구조, 동작원리를 익힌 다음에 D램을 직접 설계해 본다. 사원들은 자신이 만든
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01
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    직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오
    으로 한 채용, 선발, 직무 역량중심으로 실시하는 교육 훈련과 직무급을 통한 임금 설계 등이 직무 기준 인사관리를 구현하는 방법이라고 볼 수 있다.2) 필요성한국 기업들은 서구 ... 기업들에 비해 직무의 개념이 희박하여 직급 및 사람을 중심으로 업무를 분담하고 있다. 따라서 직무를 중심으로 한 채용, 보상, 교육도 서구 기업에 비하여 체계적이지 않다. 그러나 ... 과 평가를 기반으로 하여 기업 내 직무의 내용과 가치를 규명해야 한다. 또한, 직무 역량에 요구되는 교육을 실시하며 직무 가치를 반영하는 임금 제도를 도입해야 한다. 철저한 성과
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24
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    현 우리나라의 보편적 교육과정에 대한 내용을 정리하고, 질 높은 보육과정의 운영과 개별 장애영유아 중심의 접근적 방법에 대해서 논하세요.
    현 우리나라의 보편적 교육과정에 대한 내용을 정리하고, 질 높은 보육과정의 운영과 개별 장애영유아 중심의 접근적 방법에 대해서 논하세요.현재 우리나라의 보편적 교육과정에 대해 ... 합니다. 이 논문에서는 현재 우리나라의 보편적 교육과정에 대해 정리하고, 질 높은 보육과정의 운영과 개별 장애영유아 중심의 접근적 방법에 대해 논하겠습니다.현재 우리나라의 보편적 교육과정 ... 됩니다. 이 교육과정은 학교의 교육목적과 학생들의 특성을 고려하여 개발됩니다. 교원 개인 교육과정은 교사 개인이 교육과정을 개발하여 적용하는 것입니다. 이 교육과정은 교사의 전문성과 역량
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.29
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    대학도서관 사서직의 교육훈련 제도 문제점과 개선 방안에 대해 서술해보세요
    진행 중에는 학습한 내용을 중심으로 시험을 실시하거나, 발표 및 토론회, 과제 및 보고서 등의 방법을 통해 평가를 시행한다. 교육 종료 후에는 실시되었던 교육과정중심으로 강사 ... 사람을 의미한다. 대학도서관 사서로 근무하기 위해서는 사서 자격증이 필수적으로 요구된다. 사서자격이 주어지는 대표적인 교육과정은 1년 과정의 사서교육원, 2년 과정의 전문대학, 4 ... 년 과정의 대학, 6년 과정의 대학원이다. 각 과정마다 다른 교육목표를 제시하고 있고 취득할 수 있는 사서 자격요건이 차이를 보이지만, 결국은 유능한 사서를 배출하는 것을 목표
    리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.27
  • 인적자원관리 - 최근에는 4차 산업혁명이라고 해서 IT와 소프트웨어 등 신산업 및 융합기술 분야에서 기업에 필요한 인력을 채용하고 교육훈련하는 것이 매우 중요한 관심사이다. 이제 해당 분야에서의 채용 및 교육훈련은 기존 제조업 등과 같은 전통산업과 본질적으로는 같다고 생각하는가. 아니면 본질적으로 다르다고 생각하는가. 본인의 의견을 작성하시오.
    를 받아들일 수 있도록 교육훈련하는 과정이 필요하다. (3) 과거의 교육훈련과 현재의 교육훈련의 차이 1) 재직자 대상 재교육훈련 과거의 교육훈련은 직무중심으로 조직의 성과를 향상 ... 보다 조직에 적합한 구성원으로 변화시키기 위해 지식, 기술, 태도를 향상시키는 과정이다. 그 중에서도 교육훈련은 직무와 관련된 지식과 기술 등을 교육시키는 것을 의미한다. (2) 새로운 ... 를 고용하여 교육훈련을 하는 방향을 추구해왔다. 하지만 오늘날의 기업은 재직자에게 재교육훈련을 제공함으로써 역량을 더 향상시킬 수 있도록 지원한다. 이는 평생교육을 지향하며 4차
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.19
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    인적자원관리와 인적자원개발에 대하여 설명하고, 인전자원관리와 인적자원개발과의 관계에 대하여 서술하시오.
    교육 과정을 통해 3년 만에 팀장이 되었지만, 또 다른 친구는 비슷한 규모의 회사에서 아무런 교육 없이 업무만 맡다가 결국 번아웃으로 퇴사했다. 두 회사 모두 사람을 ‘관리’하긴 했 ... 는 활동을 뜻한다. HRD의 핵심은 ‘성장’이다. 이는 단기 성과에 국한되지 않고, 장기적인 직무 능력, 리더십, 문제 해결 능력을 개발하는 과정이다. HRD에는 교육 훈련, 경력 ... 개발, 멘토링, 직무 로테이션, 리더십 프로그램 등이 포함된다.예를 들어, 한 IT 기업에서는 신입사원 교육뿐 아니라 경력자에게도 최신 기술 트렌드를 반영한 연수 과정을 제공
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.11
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    [인적자원관리]우수한 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가에 대한 고찰(롯데그룹 사례를 중심으로)
    면접위원을 육성하여 관리자나 임원 교육 시 면접에 대한 지식과 스킬 교육을 실시하는 방법도 있다. 그리고 면접 내용에 대해서도 직무역량별 차별화된 질문 Pool을 작성하거나 표준질문 ... 우수한 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가에 대한 고찰 (롯데그룹 사례를 중심으로) 1. 서론 : 우수한 인적자원 확보의 개요 2. 기업의 인적자원 확보 ... 노력 사례 : 롯데그룹 1) 롯데그룹의 채용 제도의 목표 2) 우수한 인적자원 확보를 위한 노력 고찰 (1) 채용 프로세스의 변화 (2) 직무중심 인재확보를 위한 채용 제도 변화
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.18 | 수정일 2025.02.06
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2025년 11월 02일 일요일
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