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부당노동행위 단체교섭 전교조 제프리이멜트 좌파 군무원 부당노동행위제도 제주대 노사 대법원90도357
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"조합활동의 정당성 판단" 검색결과 861-880 / 2,434건

  • 자료 표지
    조합활동과 노무지휘권의 충돌시 정당성 인정의 문제
    가 된다. 이와 관련하여 근로시간 중의 근로자의 조합활동과 노조전임자의 인정문제가 핵심쟁점이 될 수 있다.Ⅱ. 조합활동의 일반적 정당성 판단기준1 의의1) 조합활동조합활동이란 노동 ... 여 지휘하고 감독하는 권리를 말한다.2 정당성 판단기준1) 당해 조합활동의 필요성과 긴급성을 고려해야 한다.2) 노무지휘권에 대한 구체적 침해정도를 고려해야 한다.3) 당해 행위 ... 조합활동과 노무지휘권의 충돌시 정당성 인정의 문제Ⅰ. 들어가며근로자는 근로3권에 의한 조합활동이 보장되고, 사용자는 재산권, 영업의 자유와 기업운영 및 활동의 자유가 있
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.10.31
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    [기업환경] 기업환경의 개념과 유형 및 환경분석(SWOT분석)
    목표를 달성하기 위해 기업의 활동과 관련이 있는 이해관계자들에 대한 영향을 의미한다. 이러한 과업환경으로는 주주, 노동조합, 소비자, 관계기업, 지역사회 그리고 정부 등이 포함 ... 의 역할이 중요시되고 있다. 이러한 주주들은 기업의 성과를 일정량의 배당을 통해 또는 고평가된 주식의 거래를 통해 얻고자 하기 때문에 기업활동에 영향을 미치고 있다.(2) 노동조합 ... 에 대한 주요 대항세력으로 존재하여 왔으며, 그 세력은 지속적으로 성장하여 왔다.노동조합은 기업경영활동에서 채용 또는 고용의 문제에 영향력을 행사하며, 노동자의 권익을 위해 사용
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.09.16
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    사회복지행정이 추구하는 가치
    사회복지행정이 추구하는 가치1. 사회복지행정의 정의1. 사회복지이념과 사회복지행정- 사회복지의 정의 : 각 사회마다 매우 다양하게 존재? 노동조합이나 민간의 지원서비스? 전문 ... net)의 개념- 정형화된 사회복지적 노력과 활동은 일시적인 위기가 지나면 존재할 필요가 없다고 봄- 사회적 의존 인구들은 비정산적인 집단으로 간주하기 때문에 서비스 대상 인구 ... - 사회복지가 이념이나 일시적인 서비스들의 조합이 아니라 항상성을 띤 제도의 성격을 갖음- 개인들의 신체적, 심리적, 사회적 욕구나 문제의 전 영역을 다룸- 개인들의 사회적 및 경제
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    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.05.21
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    체벌 찬성쪽
    쟁점 1. 교권을 우선시 하여야 한다.1) 판례 위주의 근거? 교사가 교내에서 흡연하고 거짓말까지 한 학생을 체벌한 데 대하여 정당행위를 이유로 무죄를 선고한 판례도 존재 ... 징계로서 사회통념상 비난의 대상이 될 만큼 사회상규를 벗어난 것으로 볼 수 없으므로 형법 제20조 소정의 정당행위에 해당한다는 이유로, 그 교사의 체벌에 대하여 무죄를 선고 ... 학교 물상담당 교사는 그 학생이 강의를 듣지 않고 시종 고개를 숙인 채 책상에 엎드려 지내므로 그 주의를 집중시키려고 앞자리로 나오게 하니 크게 울어 수업에 지장이 있다고 판단
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.03.18
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    근로3권 전반의 법적 검토
    형사상 면책을 받을 권리정당한 단체교섭행위는 민형사상 면책을 받는다. 또한 사용자가 정당한 이유 없이 고의/과실로 단체교섭을 거부한 경우 노동조합에 불법행위에 기한 손해배상청구 ... . 태업 등의 방법으로 근로조건의 향상을 위해 집단적으로 행동을 할 수 있는 권리를 말한다. 이러한 단체행동권에는 쟁의행위와 조합활동권이 포함된다.2) 단체행동권과 교섭사항의 관계 ... 교섭권 중심설과 단결권 중심설이 대립하는데, 이는 단체교섭의 대상사항, 쟁의행위의 목적의 정당성 등의 판단기준에 대한 입장과 깊은 관련을 맺고 있다.2) 학설① 단체교섭권 중심설이
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.03
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    정리해고/정리해고이론/정리해고사례/정리해고개념/정리해고유형/국내정리해고/쌍용자동차/한진중공업/유한킴벌리/슐렉커/독일정리해고제도/정리해고극복방안
    위기를 피하기 위해 해고 - 기업 합리화형, 업무 축소형 기업의 체질개선 또는 생산성을 높이기 위해 해고 - 편승형 업계나 경제계의 불황을 구실로 해고 - 조합혐오형 노조활동 ... 단계 심사를 통하여 정당성 여부 심사 ⅰ) 경영적 판단에 관한 결정 그 자체의 존재여부(위장폐업 등) ⅱ) 경영적 판단의 요인의 존재여부 ⅲ) 해고에 대한 사용자의 권한 남용
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    | 리포트 | 40페이지 | 4,000원 | 등록일 2015.04.07
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    1차 세계대전 직전 유럽 사회주의의 고전적 시기
    조직은 러시아 국가와 사회에 중대한 변화를 초래했지만, 또한 주로 실정법의 한계 밖에서 활동한 조직들이었다.그같은 상황하에서 니콜라스 2세의 정부는 불운과 잘못된 판단으로 인해 ... 主義政黨의 지도자들이 미래를 낙관하고 있었으며 외적으로는 그럴만한 충분한 이유가 있던 때였다. SPD는 불법정당으로부터 1912년에 이르러 獨逸 최대의 정당으로 발전하므로써 새로운 ... 에서의 세력뿐만 아니라 黨과 노동조합의 회원수를 크게 증대시켰다. 社會主義 會議는 점차 장엄한 행사가 되었는데, 거기에선 당시의 절박한 문제들이 社會主義투사들의 지대한 주목을 받
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    | 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.04.02
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    노조법상 해고의 효력을 다투는 근로자와 관련된 판례 연구
    노조법상 해고의 효력을 다투는 근로자와 관련된 판례 연구1. 노동조합 활동 보호의 취지- 구 노동조합법 제3조 제4호 단서는 노동조합의 설립 및 존속을 보호하고 사용자의 부당 ... 한 인사권의 행사에 의하여 노동조합의 활동이 방해되지 않도록 하기 위한 규정이다.구 노동조합법 제3조 제4호 단서의 규정은 노동조합의 설립 및 존속을 보호하고 사용자의 부당한 인사 ... 권의 행사에 의하여 노동조합의 활동이 방해되지 않도록 하기 위한 규정이므로(대법원 1993. 6. 8. 선고 92다42354 판결 참조) 위 규정이 오직 노동조합의 설립 및 존속
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.10
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    [단체교섭][단체교섭 단계][단체교섭 진행][단체교섭 방식]단체교섭의 개념, 단체교섭의 목표, 단체교섭의 현황, 단체교섭의 준비, 단체교섭의 단계, 단체교섭의 변화 추세, 단체교섭의 진행, 단체교섭의 방식 분석
    게 되는 것이다.셋째, 굳건한 단결력을 구축하는 것이다. 교섭활동을 통해 조합원 상호간, 조합 집행부와 조합원 사이의 신뢰관계가 더욱 굳건해지고 인간관계가 더욱 두터워지기도 하 ... 며, 노동조합이 보다 민주적으로 체질이 개선되고 조합 간에 '연대'를 공고히 하는 계기가 되어 조직역량이 강화되는 것이다.넷째, 유능한 조합간부와 활동가를 찾아내고 키워내는 것이 ... 다. 단체교섭의 과정을 통하여 평소에 눈에 띄지 않던 헌신적?열성적 조합원이 나타나고 활동가로 단련된다. 따라서 가능한 한 많은 조합원들이 교섭 투쟁 과정에 참여하면서 단련되고 잠재
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    | 리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.09.30
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    사회복지정책발달을 설명하는 이론들에 대해 설명하시오.
    다. 일반 국민은 정치적 목표보다도 경제적인 자기 이익의 판단에 따라 투표를 한다. 따라서 정당이라는 것은 어떤 정책들을 제시하는 집단이라기보다는 선거에 이기는 것을 목표로 하는 연합체 ... 주의 분리로 분산되는 반면, 산업화로 그 수가 급격히 늘어난 노동계급은 강하고 중앙집권화된 노동조합운동을 통해 조직화된다. 이와 때를 같이 하여 선거권이 모든 노동자들에게 확대 ... 되고 힘이 강해진 노동자 계급은 그들의 이익을 대변하는 정당을 지지하며 이러한 과정 속에서 사회권의 확대를 통해 복지국가 사회복지정책의 발달이 이루어진다. 이와 같은 사회민주주의 이론
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    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.01.04
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    쟁의행위 수단의 정당성에 대한 연구
    쟁의행위 수단의 정당성에 대한 연구Ⅰ. 서설1. 쟁의행위 정당성 판단의 중요성쟁의행위는 정당한 경우에만 민사책임과 형사책임이 면제되고 쟁의행위 참가로 인한 불이익 취급이 금지 ... 기준을 제시하고 있다.(2) 피켓팅의 정당성쟁의현장에 출입/조업 또는 업무수행을 하려는 사용자/조합원/근로희망자 등에 대한 파업감시가 언어적/평화적 설득의 방법으로 행하여지는 경우 ... 된다. 따라서 쟁의행위의 정당성 유부는 헌법상 쟁의권 보장의 범위를 확정하는 개념으로서 중요한 문제이다.2. 쟁의행위 수단의 정당성쟁의행위가 그 방법에 있어서 정당성을 가지기 위해서
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.03
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    [차별]차별(불평등)과 직접차별, 차별(불평등)과 간접차별, 차별(불평등)과 여성노동자차별, 차별(불평등)과 여성장애인차별, 차별(불평등)과 성차별, 차별(불평등)과 취업차별
    . 개요Ⅱ. 차별(불평등)과 직접차별Ⅲ. 차별(불평등)과 간접차별1. 간접차별2. 간접차별의 개념3. 간접차별의 사례4. 간접차별에 관한 구체적 판단5. 간접차별로 논의될 수 있 ... 장애인과 관련된 차별실태2. 여성장애인의 경제활동 상황과 실업률3. 취업여성장애인의 취업직종4. 취업 여성장애인의 종사상의 지위5. 장애우권익문제연구소(1997)의 조사결과6 ... 의 노동공급곡선이 임금의 변화에 덜 탄력적인 이유로 ① 지리적?직업적 제한으로 이동이 적으며, ② 여성 근로자의 노조가입률이 적다는 점을 들고 있다.즉 노동조합은 노동공급곡선
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    | 리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.11
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  • 자료 표지
    판례를 통하여 살펴본 현대그룹 종합평가 보고서
    이고, 관행만을 이유로 하여서는 이 요구를 거부할 정당한 사유가 된다고 할 수 없을 것이다.③해설본 판결은 징계의 절차적 중요성을 일깨운 것으로 징계를 받을 조합원에게 5일의 여유 ... 된하나의 징계조치의 무효확인을 구하는 것이므로 그 소송의 적부도 이를 하나의 징계조치로서 파악하여 판단하여야지 권고사직조치부분을 자동징계해고의 효력발생과 따로 떼어서 볼 것은 아니 ... 다.나. 단체협약에 “조합원을 징계하고자 할 때에는 5일 전에 해당 조합원에게 서면으로 통보하여야 한다.”고 규정한 것은 해당 조합원으로 하여금 징계에 회부된 사유에 관한 변명
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    | 리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.12.02
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    노동법상 부당노동행위 유형으로써의 불이익 취급
    라 하겠다.이러한 불이익취급이 성립하기 위해서는 ⅰ)근로자가 정당한 조합활동을 하여야 하고 ⅱ)현실적으로 근로자에게 불이익처분을 하여야 하며 ⅲ)근로자의 조합활동과 사용자의 불이익 ... 처분간에 인과관계가 있어야 한다.Ⅱ. 정당한 조합활동을 이유로1) 노동조합에의 가입 또는 조직정당한 조합활동에는 노동조합을 위한 행위뿐만 아니라 그에 가입하는 행위나 가입하려고 한 ... 를 위한 정당한 행위이는 노동조합의 목적을 달성하기 위한 활동을 말한다. 따라서 조합원개인의 행위라도 노동조합의 단결의 목적을 위한 행동이라면 정당한 조합활동에 포함된다.Ⅲ. 사용
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    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.14
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    희망버스,한진중공업사태 원인분석/노사관계분석/사태일지/영향력/의의
    성) (ⅳ) 노동조합이나 근로자측과 성실한 협의를 거칠 것(사전 협의 절차) 하지만 정리해고의 위 네 가지 요건은 독립적인 요건이 아니고 객관적 합리성과 사회적 상당성을 판단하는데 있 ... 금속노동조합 조직도,자료: 전국금속노동조합 (2011.12.3)제 49년차 한진중공업지회 노동조합 기구표,지회장차 해 도회계감사수석 부지회장부지회장사무장명예감독관상무집행위원기획부 ... 조사통계부노동안전 보건부교육선전부문화체육부조직부후생복지부자료: 한진중공업지회 (2011.12.3)한진중공업 노동조합 형태,민주노총전국금속노동조합소속지부부산양산 지부소속지회한진중공업
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    | 리포트 | 34페이지 | 3,300원 | 등록일 2012.03.02
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  • 자료 표지
    e러닝 고객관계관리전략 9주차부터 끝까지
    의 개시 ->잠재고객의 평가영업전략의 수립구매 정당성 부여- 잠재 영업기회의 발굴- 접촉대상 선별- 구매가능성 분석- 각종 정보 및 인력 수집- 영업활동단계 수립- 비용 정당 ... rm 전략의 수립(3/5)3) 프로세스 관점의 crm 전략 수립: 각 세그먼트에 적용될 수 있는 구체적인 crm 활동들을 정의해나가고 이에 대한 평가 요소들을 개발하는 과정을 포함3 ... 함실험을 위한 시간 제약이 있어야 함 / 같은 요소를 반복 실험하지 않음실행 스케줄링 : 캠페인 프로그램 요약 / 캠페인 스케줄 / 활동 스케줄실행 및 모니터링 : 캠페인 결과
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    | 시험자료 | 51페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.06.13 | 수정일 2015.08.18
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  • 자료 표지
    기업윤리와 경영
    으로서 기업인간은 비용요소자본설비원료3요소의 합리적 조합목표 달성을 위한 인적시스템으로서 기업인간은 자산요소기업활동의 국제화여성취업의 증대연공서열제의 변화인화적 인사관리의 한계위계 ... 활동직장생활의질안전한 작업장프라이버시정당한보수일할 권리종업원의 권리2. 종업원의 권리1) 일 할 권리 종업원은 계약에 따라 일 할 권리 있음 - “부당하게 해고 당하지 않으며 부당 ... 구입하는 경우도 종업원의 의무를 저버린 행위4. 내부자 고발(Whistleblowing)1) 내부자 고발의 정의 기업활동이 비윤리적이거나 사회적으로 해를 끼친다고 판단될 경우
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    | 리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.09
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  • 자료 표지
    근로기준법상 공민권행사의 보장
    의 직무에 해당한다.3) 공의 직무에 해당하지 않는 경우노동조합 활동은 조합자체의 이익을 위한 행위이므로 공의 직무에 해당하지 않고, 정당활동도 공의 직무에 해당하지 않는다.4) 노동 ... /채무에 관한 소송도 공민권의 행사에 해당하지 않는다.판례는 노동조합 대의원선거에 입후보하여 그 선거운동을 이유로 결근한 경우 징계해고 사유에 해당한다고 보아 공민권의 행사에 해당 ... 없다는 견해도 있으나, 부당노동행위에 대한 노동위원회의 결정은 공적 성격을 가지며 당사자가 출석하지 않는 경우 공정한 판단을 기대하기 어려우므로 공의 직무로 보아야 한다는 견해
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.02
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  • 자료 표지
    쟁의기간 중 근로계약관계 및 임금지급의무에 관한 법적 쟁점 검토
    와 근로관계1. 시설이용쟁의행위 중에도 종업원 지위 유지하므로 평상시에 사용하는 기업시설 정상적 이용이 가능하다. 따라서 조합활동을 위한 시설, 기숙사, 식당, 사택 등의 이용 ... 견해에 의할 경우 쟁의행위시 전액공제가 가능하다.③ 의사해석설이는 단협 등 규정, 관행에 의해 개별적 의사해석으로 판단하여야 한다는 견해이다.4) 검토의견쟁의대등성의 관점 ... 에서 임금일원설이 타당하며 쟁의행위로 당사자의 주된 권리의무 정지가 이루어져 임금지급의무도 정지된다고 본다.5) 쟁의기간 중 임금지급 요구하는 쟁의행위의 정당성이러한 쟁의행위는 당연히
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.24
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  • 자료 표지
    교육과정에 대한 사회학적 분석
    분석내용◀●애니언·역사교과서가 기업가들의 활동을 이데올로기적으로 지원하고 있다고 본다.·노동조합의 역사를 기술하는 데 있어서도 교과서는 기업가들의 편에서 기술한다고 주장 ... ·문화적 영향을 넘어선 것으로서의 타당성을 가진 것을 의미한다.▶ 행동주의 - 지식의 객관성을 강력하게 정당화해 주었고 합리화했다.▶ 객관주의 -사회통제의 중요한 수단이 되 ... , 자유주의 교육에 대해 정당성을 부여한다고 했다.4지식사회학자들의 반기 -절대주의적이고 객관주의적 전통에 반기를 들고일어난다. 이러한 지적전통은 인간의 사고를 제한시키고, 그
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    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.02.25
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2025년 11월 04일 화요일
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