"임금님"의 검색결과 입니다.

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임금님 독후감 - 임금님 관련 독후감 2건 제공

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"임금님" 검색결과 8,461-8,480 / 134,541건

기업과 경제 기말고사 리포트

들이 많아 서비스수지에서 지출이 많은 편이다. 또 소득수지란 외국인 근로자에게 주는 급료 및 임금과 내국인 중 해외에 근무하는 근로자가 받는 급료 및 임금의 차를 말하고 경상이전수지란 ... 지역으로 확산시키는데 기여를 하는 결과를 낳게 된다. 그리고 더 큰 문제는 소득세와 임금 정책이었는데, 소득세를 대폭올리고 노동자들의 구매력을 올려준다고 임금을 올리도록 기업을 압박 ... 하는 정책을 사용했으며 특히 고소득자에 대해서 소득세를 2배이상 올렸다. 그 결과 기업들은 투자를 늘리지 않고, 고임금에 대응하여 고용을 축소하게 되었으며 임금을 강제로 올리게되

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.11.15

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호질 박지원 독후감 독서감상문

을 많이 한다. 그렇게 고치고 쓴 책이 만 권이 넘어 온 나라에 이름을 날렸다. 임금님이 그 소리를 듣고 북곽 선생이 대단한 학자라고 칭찬하자 사람들이 그를 훌륭하게 생각했다. 북곽 ... 선생이 사는 동리자에 아름다운 과부가 살고 있었는데 늘 단정하게 차려입고 행동이 조심스럽고 남에게 잘 대해주니 어진 과부라는 소문이 났다. 임금님이 그 소문을 듣고 동리자를 칭찬 ... 는 다 다른 남자였다. (인용 : 호질_박지원)임금님이 대단한 학자라고 칭찬한 북곽 선생과 행실이 바르다고 한 동리자를 칭찬을 그렇게 했는데 소문과 달리 동리자는 다섯 아들의 아버지

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.08.23

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독학사 가정학 3단계 가정자원관리 요약본

과 비시장노동에 배분되는데 비시장노동에 배분된 시간과 시장노동의 대가인 임금으로 구입한 시장재가 결합되어 효용의 직접적 원천이 되

시험자료 | 26페이지 | 7,000원 | 등록일 2024.07.27 | 수정일 2024.08.05

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2023년 동아대학교병원 간호사 합격 자소서

등 다방면의 다양한 방식으로 노력을 해오고 있습니다.지난 8월 9일 연세대학교의료원과 세브란스병원 노동조합은 기본급 4% 인상과 주 4일제 시범운영을 주 내용으로 하는 임금협약

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.16

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감시 단속직 노인근로자의 인권상황에 대한 실태와 인권 개선에 대한 내용을 분석하고 설명하며, 문제점과 해결방안에 대하여 작성하시오.

를 부당하게 침해할 소지가 있다.(2) 임금제도의 문제모든 근무유형에서 100만원 이상~150만원 미만의 월급을 받는 비율이 압도적으로 높음을 알 수 있다. 하지만 주차관리 근무 등 ... 정신적·육체적 피로가 적다고 단정할 수 없다.(4) 감시·단속직 근로자에 대한 인식의 문제감시·단속직 근로자들은 장시간 교대근무, 저임금 노동에 많은 주민들을 상대하면서 언어 ... 성격을 지니거나 그렇지 않은 특수고용 노동자들을 모두 노동자로 인정하여 근로기준법에 의해 보호되고 노동3권을 보장받을 수 있도록 해야 한다.(2) 근로계약시 최저임금의 명시

리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.06.15

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(세계인의 정치와경제) B형 교재 9장의 내용을 읽고, 지구화로 인해 증가하는 이주 노동자, 결혼 이주자, 난민

기 시작한 이주노동자들은 여전히 고용주에 의한 폭력, 임금체불, 산업재해, 부당한 장시간 노동, 열악한 거주환경 등의 문제에 직면해 있으며 최근에 발생한 코로나19 팬데믹 국면 ... 19 검사를 실시할 것을 행정명령으로 강제했으나 인권위가 시정 권고해 철회되었다.이주노동자들의 이주의 목적은 주로 노동을 통한 근로임금을 확보하는 것으로 보인다. 헌법상으로 외국인 ... , 임금체불, 장시간 노동, 노동환경에 대한 문제들이 헌법을 통해 근본적으로 해결될 수 있는 것이 아니고 해결을 위한 실질적인 근거 법령도 존재한다고 볼 수 없는 상황이며 이를 일

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.17

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경영 환경에 있어서 기업을 둘러싼 내부 이해자 집단과 외부 이해자 집단을 살펴보고 이들이 경영활동에 미치는 영향에 대하여 토론해보자

하여 기업을 대상으로 임금협상에 임하는 경우가 많고, 임금협상이 결렬되면 노사분규로 인해 기업은 매출에 직격탄을 맞을 수도 있는 것이다. 기업은 지속성장을 도모하고 제품의 안정적인

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2022.12.18

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'이순신, 신은 이미 준비를 마치었나이다'를 읽고

으로서의 욕심을 제어했다. 성품은 타고나기도 하고 자신이 만들어 가기도 하는데 요순시대 순임금의 이름자를 본받아 이름을 짓고 그 이름대로 살려고 수양하고 노력했다. (순임금은 왕이 되 ... 기 전, 아버지와 동생이 자기를 죽이려고 할 때도 원망하지 않고 언제나 공경하고 끝까지 부양했다. 그리고 선왕인 요임금이 왕이 될 재목인지 시험하기 위해 순임금에게 어떤 어려운 과제

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.23

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방송통신대 노사관계론 우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안을 논하시오.

의 자주권을 투쟁적으로 요구함에 따라, 기업들은 임금과 근로조건을 양보하는 반면 노조를 회피하기 전략을 강화해 왔고, 이러한 노사갈등은 대립적인 노사관계가 형성되고 지속되어 온 것 ... 있다. 하지만, 우리나라는 기업별 노동조합이 정착되어 시야가 기업 내부에 한정되어 임금 등 경제적 요구사항을 투쟁적으로 관철시키려는 노동조합 운동이 진행되면서 대립적인 노사관계 ... 는 기업별 노사관계의 형태로 지나치게 기형적으로 과대성장을 해온 면이 있다. 이러한 기업별 노사관계는 대기업 정규직 중심으로 복지확대와 고임금으로 노동시장의 양극화를 촉진하였다. 고용

방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.28

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사회복지사의 법적 지위와 권한

하고 그 대가로 임금을 받는 임금노동자이다. 그렇기 때문에 같은 사회복지 시설이나 법인에서 활동하더라도 보수를 받지 않고 활동하는 자원봉사자들과 구별된다. 한편, 사회복지사들은 임금 ... 는 임금노동자이다. 그러므로 자신의 직무 수행의 대가로 정당하게 보수를 청구할 수 있는 권리를 가진다. 이 보수는 직무수행의 대가일 뿐 아니라 사회복지사들이 수행하는 업무가 가지 ... 는 공공성을 고려하여 책정되는 것이 바람직하다. 한편, 사회복지사는 임금노동자로서 국민연금에 가입하고 국민연금을 청구할 권리를 가진다. 다만, 이 국민연금을 청구할 권리는 다른 국민

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.21

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인적자원관리 ppt

비교 사례를 통한 임금피크제 제 10 장 기본급관리I N D E X Ⅰ . 서론 - 선정 동기 - 임금피크제의 개념 Ⅱ. 본론 - 국내 기업 비교 사례 분석 ⅰ . 국내 기업 ... 임금피크제 도입 환경 ⅱ. 국내 기업 간 임금피크제 비교 - 국외 기업 비교 사례 분석 ⅰ. 한국과 일본의 임금피크제 도입 환경 ⅱ. 한국과 일본의 대표적인 임금피크제 기업 비교 ... 사례 - 비교 사례를 통한 임금피크제 장ㆍ단점 Ⅲ . 결론 - 시사점 향후 전망 ⅰ. 시사점 ⅱ. 한계점 Ⅲ. 방향성 제시선정 동기 서론 주제 선정 기업 선정 임금피크제 고령화 사회

리포트 | 30페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.05.03

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무용 매니지먼트의 브랜드에 대한 연구

은 무용계의 사회적 문제들, 즉 엄청난 취업난, 비합리적인 임금, 터무니없이 비싼 개인 레슨 비용, 은퇴 후 고립 등을 해결하고자 세워졌습니다. 댄스플래너의 대표인 김동욱 대표 ... 들이 찾을 수 밖에 없습니다. 또, 그동안 느껴왔던 부당한 대우들, 열정페이라고 불릴 정도로 터무니없이 낮은 저임금, 그에 비해 감당하기 힘들 정도로 높은 오디션 입단 준비 개인레슨

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.09.26

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87노동자대투쟁이고용관계에미친영향,87노동자대투쟁의의와한계점,노동자대투쟁이놔관계에미친영향,우리나라 노사관계의 변천과정

적인 노동자들의 실질임금하락 두 번째 , 노동자들의 불만 고조 세 번째 ,87’ 노동자 대투쟁과 우리나라 노사관계의 변천과정 87’ 노동자 대투쟁의 전개과정 1987 년 7 월 5 ... - 주 44 시간제 실시 (1988 년 ) - 최저임금제 실시 (1988 년 ) 1980 년 노동법 1987 년 노동법 1980 년 노동법 1987 년 노동법 87’ 노동자 대투쟁 ... 확연히 증가한 3749 건의 노사 분규 중 2613 건이 임금 인상을 목표로 발생87’ 노동자 대투쟁이 노사관계에 미친 영향 노동조합원 수 추이 1987 년 노동 대투쟁으로 인해

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.06

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우리나라 사회복지법의 발달에 대해서 과제를 작성하시오.

보호법 등이 개정되었다. 또한 진폐의 예방과 진폐 근로자의 보호 등에 관한 법률(1984)이 제정되었고 1986년에는 국민연금법과 최저임금법이, 1988년에는 보호관찰법이 제정 ... 임금, 의료보험 등 국민들의 삶에 기본적인 사회보장 서비스가 확대되기 시작하였고 장애인 복지, 복지시설, 아동사업 등 사회적 약자들에 대한 본격적인 사회복지 서비스의 활성화가 이루 ... 어졌다. 노태우 정부 시기에는 국민연금제도, 최저임금제도, 전국민의료보험제도 등의 시행으로 소득 및 의료보장의 확대가 이루어졌으며 장애인 종합대책으로 장애인 고용 촉진 등에 관한

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.27

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직무평가방법 비교 분석

직무에 대한 직무평가 방법에 따라 직무의 상대적 가치를 평가하고 그 결과를 기초하여 임금을 결정하는 방식이 된다. 이러한 직무 평가를 통해서 조직의 모든 직무들이 직무의 상대 ... 에서 직무평가는 객관적 공정한 기준이 되어야 하며 회사의 직무등급체계로써 임금체계 개선 등 인사제도의 여러 방면으로 활용될 수 있다.2. 직무평가의 목적와 요소(1) 직무평가의 목적 ... 하는 임금 체계이다. 현재 대한민국의 대부분 기업의 임금정책은 직무급과는 거리가 멀지만 미국의 대부분의 기업들은 직무 별로 가치를 따로 매긴 급여시스템인 직무급을 도입하였다. 직무

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.25

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신자유주의시대 라틴아메리카와 원주민들의 움직임

문제가 해결되고 임금수준이 상승하고 빈곤문제도 해결된다고 생각한다. 즉 신자유주의는 거시적 안정 유지와 국제 경쟁력 향상을 중시한다. 이를 수행해 내는데 필요한 정책 수단이 바로 ... 한 이유는 높은 실업률이 유지되는 와중에 기대되었던 새롭게 창출된 일자리는 저임금, 저생산성의 일자리였다. 그리고 생산성의 증대에도 불구하고 임금상승이 그를 따르지 않기 때문이다. 무엇 ... 보다 가장 큰 이유는 기술수준의 차이로 인해 노동자들의 임금 격차가 커졌다는 점이다. 기업들은 경쟁력 향상을 위해서 전문직, 고기술, 고학력 노동자를 원했으며 이들에 대해서는 상승

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.11

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2024년 1학기 세계의정치와경제 중간과제물- 세계화로 인하여 국경을 넘나드는 다양한 이주 현상들이 발생하고 있다. 먼저, 교재 6장과 7장을 참고하여 국제적 관점에서 현재 우리 사회의 이주와 관련한 하나 이상의 사회 현상이나 문제를 설명하고, 다음으로 교재 4장을 참고하여 이주와 관련한 사회문제에 있어 인종주의의 문제를 어떻게 고려해야 할지 서술

를 설명1) 여성 이민자와 지구화2) 저임금 노동 시장의 도전3) 가족 구조에 미치는 영향4) 성별 기반의 위험2. 교재 4장을 참고하여 이주와 관련한 사회문제에 있어 인종주의 ... 으로 활약하며, 저임금 노동 시장에서도 상당한 기여를 한다. 그들은 또한 문화적 교류를 촉진하고, 다양한 관점과 경험을 새로운 사회에 가져다 줌으로써 문화적 다양성을 풍부하게 한다 ... .그러나 이들은 이주 과정에서 많은 도전에 직면한다. 저임금 노동 시장에서의 도전은 여성 이민자들이 고용 불안정, 열악한 근무 조건, 그리고 종종 차별과 성차별에 직면해야 하

방송통신대 | 13페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.03.29

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파업의 영향과 사회구조적 문제 해결방안

에 다양한 사회 문제 가운데 우리 주위에서 자주 보게 되는 크고 작은 파업에 대해 살펴보려고 한다.파업은 노동조합과 사용자간에 근로조건이나 임금의 문제를 둘러싸고 있는 단체의 협상 ... 적 파업은 임금이나 수당 인상 등의 경제적인 보수를 요구하며 작업을 중단하는 파업을 말하고, 부당노동행위 파업은 노동법상으로 금지된 것을 사용자가 부당하게 요구하는 경우에 행하 ... . 파업이 우리 삶에 미치는 직·간접적인 영향노동자들에게 있어 임금과 노동시간, 고용 안정에 대한 문제는 매우 중요하고 필수적인 내용이다. 그런데 노동자를 고용하는 사용자의 입장

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.10

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[노인복지론] 현대사회의 노인문제와 그 대책을 기술하시오

을 강화하여야 한다. 소득보장을 강화하기 위해 임금피크제도를 도입하여야 한다. 우리나라의 고령자 고용촉진법 제4조 2항은 고령 인력을 모집ㆍ채용ㆍ해고 시에 고령자에 대한 차별을 금지 ... 하고, 정년은 60세로 규정하고는 있으나 사회 전반적으로 30대 후반, 40대에 명예퇴직이 발생자가 해마다 증가하고 있다. 따라서 노령화의 촉진으로 임금피크제도를 적극적으로 도입 ... 할 필요가 있다. 일정 연령에 도달하면 임금인상을 제한하고 일정 연령이 지나면 임금을 깎되 정년까지 계속 고용하는 것이 임금피크제도의 개략적 내용이다. 동일 직무에서의 계속 고용

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.24

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(인적자원관리) 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이 있는지

으로써 건전하게 경쟁을 유발하고 근로의욕을 고취시키는지에 대한 고민을 통해서 성과관리 시스템을 통해 동기부여가 이루어질 수 있도록 해야 한다.4. 인적자원 보상1) 임금관리인적자원 ... 에 대한 보상으로써 이를 관리하기 위해서는 임금관리를 통해 가능하다. 임금이란 사용자가 근로에 대한 대가로 근로자에게 임금이나 봉급 등 금품을 제공하는 것을 말하는데 결과 ... 적으로 근로에 대한 보수를 제공하는 것이 있다. 조직 구성원은 노동력을 제공하고 이에 대해 노동의 대가를 지불하는 것인데 급여나 봉급, 보수 등으로도 사용이 가능하다. 이런 임금은 기업

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.29

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