"근로가치평가"의 검색결과 입니다.

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"근로가치평가" 검색결과 8,461-8,480 / 22,239건

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[사회문제론]노동문제

평가에서 기업경영효율 분야의 노사관계 순위에서 조사대상 58개국 중 56위로 평가돼 세계 최하위 수준인 것으로 나타났다.실제로 통계치상으로 나타나는 노사분규와 근로손실일수는 점점 ... 인부들, 즉 근로자들은 생산 수단이 되어버린 까닭으로 힘없는 존재가 되어버리고 말았다. 힘의 균형이 잘 맞지 않으니 자본가의 일방적인 착취가 이루어지기 시작했고 이러한 문제점 ... , 하루 18시간의 장시간 노동, 비위생적인 작업환경, 열악한 주거환경 등이 있다. 계속해서 문제가 발생하자 이를 미연에 개선, 방지하기 위해 근로기준법이나 산재보호법이 제정

리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.09.26

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업무 프로젝트 제안서

학력화, 여성의 사회진출노동가치관의 다양화, 직책보다 스페셜리스트, 조건에 따라 전직, 일과 여가의 충실근로기준법, 노인 복지법, 공무원 임용령, 노동조합법, 파트타임 노동법, 근로 ... 성과 과정관리 효율성 제고를 위한 e-평가시스템 구축임직원의 시장가치와 역량개발을 위한 컴피턴시 평가 확산평가능력 향상과 공정성 제고를 위한 고과자 훈련의 필요성 증대승진/승격조직성장 ... 자 파견법직업안정법, 근로복지공사법, 심신장애자 복지법, 장애인 고용촉진에 관한 법률제안할 분야의 문제점이나 현재 시스템의 문제점을 분석하여 기재합니다. 현재 시스템의 문제점

리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.05.15

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[인사관리시스템][인사관리]인사관리시스템의 의미, 인사관리시스템의 의의, 인사관리시스템의 발전, 인사관리시스템의 맥그리거이론, 인사관리시스템의 경영성과, 인사관리시스템의 사례

& Ramstad(1998)는 인사관행의 집합들이 개별근로자들이 가치창출을 위한 역량(capacity), 가치창출을 위한 기회 그리고 가치창출의 필요성에 대한 동기부여를 제공 ... 해야만 조직의 가치창출에 기여할 수 있다고 보았다.Appelbaum et al.(2000)은 근로자의 생산적 행위를 낳은 작업시스템의 차원을 숙련형성, 동기부여 그리고 참여 기회의 3 ... 이 요청되며 소위 인사관리 방침으로서 연공주의와 능력주의에 대한 재평가가 요청되고 있다.예를 들면 전통적으로 인사관리가 주로 의존해 왔던 연공주의가 비판을 받고 이에 대한 반발

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.16

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리더십 유형, 리더십 이론, 현대 리더십

많은 전문 지식을 가진 임상 실무 담당자들이 가져야 한다.- 리더의 역할은 스태프가 새로운 규칙과 전략들에 적응하도록 돕는 것? 지식 관리 이론- 지식근로자: 일상적 업무, 비 ... 일상적 지식업무, 학습의 중요성- 지식 기반 관리자들은 촉진자이자 통합자 역할을 하는 리더가 되어야함- 지식근로자들이 스스로 규율을 지키도록 돕고, 팀이 체계적인 의사결정을 내리 ... 고, 부하들을 리더로 바꾸고 리더들을 더 적극적인 중개인으로 전환시킴- 변화가 핵심- 추종자들 동기부여- 참가형 리더십- 도덕적 행위 스타일- 스태프의 능력을 높이 평가기타 유형? 독재

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.04.28 | 수정일 2016.06.08

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노인여가활동에 대한 프로그램 조사_요양원 레크레이션 계획서 첨부

을 ‘TV시청’으로 보낸다. 한국보건사회연구원에 따르면 65세 이상 노인의 주말·휴일 시간활용 방안은 TV시청(58.0%)이 1위를 차지했다. 주말에 고령노인의 대다수가 근로활동을 하지 ... 에 하고 싶은 활동으로 여가나 취미활동(33.1%)을 근로활동(37.0%) 다음으로 꼽았다. 또 노인복지서비스 중 노인들이 가장 많이 활용하는 것은 경로당이나 노인복지관을 통한 ... 적으로나 사회적으로 가치있는 인생주기의 한 단계임을 인식하여 보다 성공적이며 행복한 삶을 영위하기 위해 적절한 여가활동이 이루어지도록 하여야 한다. 적극적이고 생산적인 여가활동은 노인

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.07.31 | 수정일 2016.08.02

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생활법률,부부간 재산관계와 상속과 양육권과 재산분할권

. 부부 중 한쪽이 가사노동을 성실히 전담하는 경우에는 그 가사노동은 다른 쪽이 사회생활이나 소득활동을 할 수 있도록 돕는 노동으로서 사회적, 경제적, 가치가 있다고 평가되어 공동 ... 하며 신뢰하여야 한다.”조항(제7조) 와 “국가 및 지방자치단체는 민주적인 가정형성과 양성평등한 가족가치의 실현을 위하여 노력하여야 한다는 조항(제5조 제3항)을 두고 있다. 혼인 ... 과 아들C의 양육 등의 가정생활을 병행하는 데 활용할 수 있는 법제도의 종류와 내용에 관하여 서술하시오.“가족 친화적 근로환경”이란 「가족친화 사회 환경의 조성 촉진에 관한 법률

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.04.18

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인하대-고령화사회와행정-발표과제

) 문제점 및 현황2) 특수여성(1)미혼모 / (2)윤락여성 / (3) 저임금 근로여성 / (4) 한부모가정 / (5) 여성노인5 외국의 여성복지행정 현황1) 유엔 및 제외국 ... 하였다. 그와 대책이 필요하다.과거의 여성문제는 경제적 어려움 측면에서 단순하였지만 저출산·고령사회로 접어들면서 가치관이 변화되고 삶의 질 향상을 추구하는 욕구가 증대되었다. 또한 인구학 ... 성 및 분석여성복지 관계법제의 헌법적 근거는 생존권 보장 규정과 함께 국가의 기본권 보장 의무를 규정한 인간으로서의 존엄과 가치, 행복추구권 조항, 평등권 보장 규정에서 찾을 수

리포트 | 29페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.03.16 | 수정일 2021.04.04

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행정학 조직관리론(조직철학, 조직목표, 개인목표, 목표관리론, 애드호크라시, 사이버관료제, 과학적관리론, 상황이론)

Ⅰ. 서론 : 철학은 사물과 현상에 대한 가치 평가의 기준이 된다. 인간은 가치를 추구하며 사회적 가치로 환원되며, 거기에 조직도 포함이 된다. 조직의 철학은 조직이 지향해야 할 ... 가치에 관한 사고와 판단기준이라고 할 수 있다. 이러한 조직 철학은 여러 효용성이 있는데, 먼저 조직의 목적 및 목표 설정의 기준이 된다. 또한 조직이 어떤 전략을 통하여 경쟁력 ... 을 높여야 하는가에 지침을 주고, 조직체계의 구성, 운영의 준거를 제공한다. 추가적으로 조직구성원의 행동지침이 되고, 조직평가의 기준 제공, 마지막으로 미래 조직성장의 방향을 제시

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.04.06

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[인사관리 보수관리][인적자원관리 보수관리][인사관리 보수관리][보수관리 시스템 어프로치][인사관리론, 보수관리 인적자원관리, 경영학 인사관리, 임금관리, 인센티브제도, 메리트]

하며 노동자들도 이해하기 쉽다. 직급별 단일직무급은 기업 내의 각 직무가 지닌 상대적 가치를 비교평가한 직무평가의 평점을 일정한 간격으로 기준화해서 여러직급으로 분류하고, 각 직급 ... 가 용이하며 능력위주의 인사풍토를 조성할 수 있는 장점이 있다. 반면에 직무급은 직무가치에 대한 객관적인 평가기준 설정이 곤란하여 절차가 복잡하며, 인사관리의 융통성이 결여될 수 ... 하겠다. 이러한 목표를 달성하기 위하여 도입된 것이 “배분참여”이다. 배분참여는 노동상품의 사전적 가치를 평가하는 임금에서 진일보하여 노동상품의 사후적(事後的) 가치까지 고려

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.10.08

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성인간호 케이스 간호진단 호흡기질환

고 폭로가 적정이상인 경우 작업방법의 개선을 위하여 반복적으로 노력한다. (일차예방)3 의료관리 계획의 수립은 근로자 개인의 건강유지를 목적으로 하며 이는 작업환경평가와 병행되어야 한다 ... 과 비교하여 뚜렸한 차이를 관찰하지 못했다. 이들 저자들은 류마티스 관절염이 있는 광산 근로자와 류마티스 관절염이 있는 비 관산근로자 55쌍을 비교하였으나 IgG나 IgA의 혈청농더 ... 못하는 상태니깐재정적 지원 : 1/3 정도 지원함6. 가치영역1) 삶에 있어 가장 중요한 것은 무엇인가발병전 : 가정, 가정 모두가 건강하게 사는 것.발병후 : 가정,2) 종교

리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.05.29 | 수정일 2018.04.09

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사회복지 프로그램) 빈곤 대물림 예방을 위한 저소득층 요보호 가정 아동의 역량강화 프로그램

. 사업 목적 및 목표5. 사업내용1) 세부사업내용2) 목표에 대한 평가방법3) 담당인력 구성4) 사업 진행 일정5) 홍보 계획6) 지역자원 활용 계획6. 예산계획7. 향후운영계획8 ... 한 능력을 가지고 있는 가구주에 비해, 아동에 대한 다양한 지원이나 투자에 비용을 지불하기 보다는 가족의 일상적인 비용에 대한 가치를 더 높게 두게 된다. 따라서 아동에 대한 지원 ... 자료 근거) 이 지역 저소득 가정의 가장들은 주로 인근 재래시장에서 자영업에 종사하거나, 인근 □□공단의 소규모 공장 근로자로 일하는 경우가 많아 자녀들의 학업과 발달 상황에 대해

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.08.07

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장애인 채용

고 , 적정한 고용관리를 통하여 장애인이 차별받지 않도록 노력해야 합니다 . 국가 및 지방자치단체 뿐만 아니라 일정 수 이상의 근로자를 고용하는 사업주에게 일정 비율 이상의 장애인 ... 고용공단 등에서 실시하는 직업상담 및 직업능력평가를 통한 직업지도 , 직업환경에 적응할 수 있는 직업적응훈련 , 직무수행능력을 향상시키기 위한 직업능력개발훈련 등을 지원받을 수 있 ... 여 인간으로서의 존엄과 가치를 구현하려는 목적에서 2007. 4. 10. 제정 (2008. 4. 11. 시행 ) 되었습니다 ( 「장애인차별금지 및 권리구제 등에 관한 법률」 제 1 조

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.04.10 | 수정일 2014.05.08

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미국 사회복지행정의 역사를 간략하게 살펴보는 한편, 중점적으로 어떤 사실이 있었는지 확인해보시오.

으로서 사회복지행정에 관한 전문직이 필요하다는 주장이 전개되었다. 이 같은 움직임에 따라 사회복지행정 교과정이 신설되어 행정의 가치와 업무 등 구체적인 내용을 하나씩 정립해나갔다.2 ... 에 안고 있었다. 그 결과 사회복지 행정가의 임무는 프로그램의 해석, 선택, 통제, 평가가 강조되었고, 사회복지기관들도 비용에 대한 효과성 분석이나 효율적인 사회서비스를 계획, 유지 ... , 평가하기 위한 새로운 관리기법들을 도입하기 시작했다. 이러한 맥락에서 사회복지행정교육과 행정가들의 조직에도 변화가 가속화되었다.1080년대 중반까지 공공보지를 확대해오던 미국

리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2016.12.30

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대림자동차공업 인사 최신 BEST 합격 자기소개서!!!!

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자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.06.23

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유연근무제

유연근무제목 차Ⅰ. 서 론Ⅱ. 본 론1. 유연근무제의 의의2. 유연근무제의 도입배경3. 유연근무제의 다양한 가치4. 유연근무제의 방향Ⅲ. 결 론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서 론지난 10 ... 적 방법을 선택한 것이다.선진국의 근로시간 및 근무형태는 근로시간을 단축시켜 추가적인 일자리 창출에 많은 효과를 본 것으로 조사되고 있다. 더불어 시간제근로 차별 등의 문제발생 ... 과 개인의 삶의 양립을 가능하게 하고 있다. 본 과제를 통해 2010년 중반부터 본격적으로 시범운영과 함께 시행된 유연근무제의 내용과 가치적 의미를 살펴보고 앞으로 유연근무제와 같

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.03.21

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사회복지개론 청소년 근로복지의 소개

사업③청소년 환경교육 ④청소년 창업 취업교육※ 서울특별시립 근로청소년복지관에 대한 평가 및 의견 각 파트 별 분화가 잘 되어 있음 . 청소년들에게 직업 선택의 폭을 넓혀줌 . 청소년 ... 들이 올바른 가치관을 확립하는데 있어 보탬이 되는 프로그램 . 다양한 문화 활동을 경험 할 수 있는 기회를 제공 .※ 서울특별시립 근로청소년복지관을 선정한 이유 오랜 역사를 가지 ... 사회복지개론 청소년 근로복지의 소개서울특별시립 근로청소년복지관 기관의 역사 (1) 기관 설립 목적 - 근로청소년들의 주거환경 개선 및 복지증진을 위하고 다양한 문화적 혜택을 제공

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.04.19

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JSA 작업안전분석기법 실무 실습 프레젠테이션

한 설비를 설치할 의무 HAZOP, MOC 등 위험성 평가 및 변경관리 과정을 거친 후 설치 근로자 의무 : 설계에 따라 설치된 설비를 안전하게 운전해야할 의무 위험성 평가인 ... 는 기여를 하게 되고 참여 의식과 자신의 가치성을 인식하게 되고 결과에 대하여 승복 부서장이나 팀 리더도 작업에 대하여 배우게 된다 .위험성 감소 문제 해결 방법 위험성이 있

리포트 | 40페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.01.29

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근로권 및 인권의 보호

에게 불리한 결과를 가져오는 기준이나 근로조건의 격차는 과거부터 누적된 차별적인 고용관행, 절차 또는 평가에서 비롯된 것으로서 그 자체만으로 차별이 될 수 있다. 즉, 결과의 평등 ... 가치노동동일임금지급과 ‘복리후생에 있어 차별금지’의 원칙(고평법 제9조, 제37조 4항 2호)을 명시하고 있다.② 동일가치노동동일임금 원칙사업주는 근로자에게 동일한 사업내의 동일가치 ... 서로 비교되는 남녀 간의 노동이 동일하거나 거의 같은 성질인 노동 또는 두 업무가 다소 다르더라도 직무평가 등의 방법에 의해 본질적으로 동일한 가치가 있다고 인정되는 노동을 말

시험자료 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.05.19

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조직 내에서 본인이 인적자본을 투자할 경우 5대전략 중 선택 가능한 전략을 밝히고 그 이유에 대하여 설명하시오.

이 가지고 있는 가치창출의 원천으로서의 개인에 초점을 둔 접근으로 이해할 수 있다.인적자본의 5대 전략을 간단히 살펴보고자 한다.1. 가로채기 투자전략 (Let Others Do ... 적 목표를 달성하도록 하며 인적자본경영의 추세를 하악할 수 있고 확보한 측정기준은 업무활동 분석, 부서 시스템, 업무, 프로그램, 특정 프로젝트의 우수성을 평가하는 표준이 된다.벤치마킹 ... 의도적이던 시망스러운 결과와 손실을 초래하게 된다.과잉투자전략을 선택하는 요인으로는 노조의 요구, 직원 이탈방지, 근로자의 행복에 대한 딜레마, 경영전략, 미봉책으로서의 과잉투자

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.12.02

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양지실업 기업소개와 인적자원관리

적자원관리의 목적은 크게 관리의 가치와 관리의 방침으로 구분해 볼 수 있다.여기서 가치란? 방침을 설정하는 근거가 되는 철학 또는 이념이라고 한다면. 방침이란 이러한 가치가 더욱 ... 구체적으로 표현된 것으로 기본목표 또는 방침을 뜻한다고 할수 있다.직장과 근로현장에서 근로생활의 질을 높이려는 생산라인의 주요 목적은 구성원들이 수행하는 직무를 재구성하여 만족 ... 을 느끼도록 유도하고 그 직무를 통하여 자신을 개발할 수 있는 기회를 제공하는데 있다.또한 이러한 목적은 경제적 효율을 추구하는 합리성과 더불어 근로생활의 질을 추구하는 인간성을 존중

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.07.06

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