"임금관리의 정의"의 검색결과 입니다.

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"임금관리의 정의" 검색결과 8,441-8,460 / 16,163건

이강국, 네그리 도서 비교

의 투자 활동 등 여러 가지 경제활동이 전 세계적으로 통합되는 과정으로 정의하고 있다.자본주의는 출발점에서부터 세계화를 지향하였고 그러므로 세계화의 주체 역시 ‘자본’이며 이 ... 하다. 따라서 여기에는 전제 조건들이 필요한데 첫 번째로 적절한 감독이 필요하며, 심각한 인플레이션이나 재정적자 등의 교정 등이 필요하다고 한다.이강국은 세계화가 임금격차를 확대 ... 라고 말하고 있다. 하지만 제국과 제국주의의 다른 점을 나는 모르겠다. 제국이 유연하고 다원적인 교환을 관리한다고 하지만 결국 근본은 제국주의와 다르지 않다고 생각한다. 제국주의가 영토

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.12.08

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은퇴설계

어야 지는 제외3. 근로자의 정의- 직업의 종류를 불문- 사용종속과계에서 근로를 제공- 임금을 목적으로 근로를 제공4. 근로기준법 적용 X- 도급계약과 위임계약은 근로기준법 적용 안받 ... ▶은퇴설계의 정의- 은퇴설계는 특별한 근로소득이 없는 은퇴 이후의 생활을 위해 필요한 자금과 각종 건강보험 같은 보장장치를 마련하기 위한 계획을 수립하는 것이다.- 은퇴설 ... 계는 ‘은퇴 이후의 삶을 영위하기 위한 경제활동기의 재무적, 비재무적 준비’로 정의 할 수 있다.▶은퇴설계의 필요성1. 사회, 경제환경의 변화와 은퇴 후 소득보장의 필요성- 고용환경의 많

시험자료 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.08.01

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초우량 작업조직, 스웨덴의 작업조직, 도요타의 작업조직, 현대자동차의 작업조직, 북한의 작업조직 심층 분석(초우량 작업조직, 스웨덴의 작업조직, 도요타의 작업조직, 현대자동차의 작업조직 북한의 작업조직)

참가제도를 보조하는 혁신적 인적자원관리방식의 도입도 추진돼야 한다. 예를 들면 전략적인 급여방식(Strategic Pay) 중 종업원들의 다기능화(Multi-Skilling)를 촉진 ... 하는 기술급제도(Pay-for-Knowledge)와 동기부여형 임금제도인 성과배분제도(Gainsharing), 이익배분제도(Profit Sharing), 종업원지주제도 ... 효과수준에 머무는 것이 아니라, 작업조직·임금체계·직업훈련·노동환경 등 여러 요인들을 노동자의 현실에 맞게 변혁하려는 시도라는 점에서 정책적 차원에서도 의미가 큰 프로그램이라고 할

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.09.10

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노동행정

추진)125) 고용노동부로의 전환 추진 및 조직의 효율적 관리171. 노동행정1-1. 노동행정 역량강화1) 노동행정 규제개혁 추진(1) 서민·취약계층 중심의 노동규제 개혁새 정부 ... 하였고, 11건의 시행령과 25건의 시행규칙 또는 행정규칙을 개정ㆍ 정비하였다.(2) 미등록 규제의 정비 및 규제일몰제 도입미등록 규제는 합리적 규제관리를 어렵게 하며 규제개혁에 대한 체 ... 이 Web 방식으로 전환되고, 지식관리시스템 및 신전자결재시스템이 활성화됨에 따라 사용자수 및 사용량이 대폭 증가하였다. 또한, 정보화 업무가 인터넷 방송, 동영상, 화상회의 등 멀티

리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.04.15

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연봉제에 관해서.

계를 들 수 있다. 임금결정기준이 근속년 수, 학력, 연령 등의 인적 요소에 의존해 오던 관행을 타파하고, 성과 ? 업 적과 급여간의 연계를 강화하는 개인별 급여관리체제로 바꾸 ... 할 때는 임금인상을 동결하고 반 대로 업적이 좋을 때는 대폭 인상하는 경영실적과 연동한 총액인건비 관리 체제를 통해 고임금 ? 저인건비 구조의 달성을 위한 임금관리의 유연성 확 보가 ... 로 임금체계가 매우 복잡하게 되어 있다. 따라서 복잡 한 임금체계를 단순화 ? 간소화하여 임금수준관리 차원이 아니라 실질적인 임금관리가 가능하도록 불합리한 임금구조를 개선해야 할

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.06.11

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팀제와 임파워먼트

효과적인 팀제운영 임파워먼 트CONTENTS Step 01 Step 02 Step 03 Step 04 팀제운영과 임파워먼트의 이론 사례 해결방안 및 결론 Q A팀 조직의 정의 팀 ... 책임경영 추진 √ 결재단계의 축소로 의사결정 신속화 도모 √ 과감한 권한의 하부위임 확대 √ 능력중심 인사 팀의 운영 목적 기업경쟁력 향상경영층 사고 (Think) 관리자 계획 ... (Plan) 관리자 점검 / 통제 (Check) 실무자 실행 (Execute) 실무자 실행 (Execute) 실무자 실행 (Execute) 실무자 실행 (Execute) 경영층 비젼

리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.12.27

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사업부 수준의 전략

한 원가 관리빈번하고 자세한 통제 보고구조화된 조직과 책임양적인 목표달성 정도에 기초한자극적인 임금 제도차별화강력한 마케팅 능력제품 공학창의적 재능기초연구 분야의 우수한 능력기업의 질 ... ..PAGE:1사업부 수준의 전략..PAGE:2목 차*1. 경영전략의 수준2. 경쟁우위3. 본원적 경쟁전략4. 제품 포트폴리오 관리(PPM)..PAGE:3최고경영자컴퓨터 사업부 ... . Porter)의 가치사슬(Value Chain) 경쟁우위의 원천본원적 활동『가치사슬』은 기업전체가 아니라 개개의 사업에 대해 정의되는 것하나의 제품이 고객에게 도달하기

리포트 | 26페이지 | 7,000원 | 등록일 2011.04.22

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품질관리와 품질경영,품질관리와 품질경영의 비교,종합적 품질관리,TQM,식스시그마,6Sigma

을 산업의 실질적 경쟁수단으로 삼기 위해서는 품질의 개념을 보다 종합적으로 정의- 요구조건의 만족도 , 또는 사용적합성 으로 정의된 전통적인 품질의 개념은 종합적 품질관리의 관점 ... 의 중요성에 비해 우리의 대응은 미약했을 뿐만이 아니라 최근의 대내외적인 환경변화로 인해 품질관리는 여러 가지 취약점을 드러냄.핵심항목한국 품질경영의 정의추진기반최고경영자의 리더쉽 ... 적으로 관리하면서 품질재고를 노리는 품질경영(QM : Quality Management)이 각광을 받게 되었다.(2)품질경영의 개념 및 정의◎ 품질경영(QC)품질제일주의를 기업경영의 최상

리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.02.05

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[실기교육방법론]모의강의-건축과 토목의 차이

에 용이하게끔 만드는 것을 말한다. 이러한 측면으로 보면 공학이란 원하는 것에 대한 최대한의 방법이라 할 수 있다.공학의 정의Advice!교육학개론에서의 교육공학 ... 은 Educational Technology로 Engineering 과의 단어적 차이를 두고 있다.2-2 토목공학(Civil Engineering)의 어원/정의어 원Civil Engineering ... , 유지관리 등을 하는 기술이며, 이와 같은 토목기술의 학문적 가치가 되는 것이 토목공학이다. ``정 의2-3 토목과 건축의 차이사용목적에 따른 설계 모토공사비의 규모사용자가 다르

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.10

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스포츠선수와 보험

의 정의를 알아보고 현대사회에서 스포츠 보험의 등장에 대한 배경과 종류를 알아본다. 한국 스포츠에서 사고 사례를 살펴봄으로서 한국 스포츠 산업의 위치와 보험 산업을 알아본다 ... . 마지막으로 한국에서 스포츠 보험의 제도적 보장이 필요함을 알아 본다.Ⅰ. 용어(用語)의 정의1. 스포츠 선수스포츠 선수란 축구, 야구, 배구, 골프 등 각종 스포츠 경기에서 선수 ... 로서 활약하며, 스포츠 자체를 본업으로 삼으며 본업으로 삼는 스포츠에 대하여 일정한 자신의 운동능력 또는 행위를 제공하고 그에 대한 대가로서 일정한 임금을 받는 프로 스포츠 선수와 그렇

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.06.21

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전문도서관 서비스에 대한 이용자와 사서의 만족도

에서 차용할 수 있는 전문도서관의 서비스 품질 측정에 관한 연구-1997년 : 콜맨 등은 종합적 품질관리(TQM) 개념을 대학도서관에 적용하여 서비스 품질에 대한 측정을 시도 ... 자료실을 중심으로 / 이철민 / 대구 대학교 / 2003) 이론적 배경(1) 직무분석의 목적과 과정①직무분석의 정의직무분석이란 어떤 직무의 내용을 조직적·과학적으로 체계화하여 인 ... 적 자원관리에 필요한 직무정보를 제공하는 작업을 말한다.②직무분석의 목적-직무평가직무평가는 직무의 상대적 가치에 따라 등위를 정하는 것으로서, 실제로 직무를 평가할 때는 작성된 직무

리포트 | 29페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.31

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[지원고용]지원고용(지원고용프로그램)의 개념, 지원고용(지원고용프로그램)의 필요성, 지원고용(지원고용프로그램)의 특성, 지원고용(지원고용프로그램)의 현황, 향후 지원고용(지원고용프로그램)의 개선 방안 분석

모델3. 이동 작업대 모델4. 소기업 모델5. 전환고용 모델Ⅴ. 지원고용(지원고용프로그램)의 현황Ⅵ. 향후 지원고용(지원고용프로그램)의 개선 방안1. 평등한 기회2. 공정한 임금3 ... 에서의 성공적인 적응은 사회생활에서도 긍정적인 영향을 미친다는 보고를 확증할 수 있을 것이다.Ⅱ. 지원고용(지원고용프로그램)의 개념미국 연방업에서는 지원고용을 다음과 같이 정의 ... 하고 지불할 수 있는 선택권을 부여하고 있다. 이러한 기준을 설정한 것은 작업활동센터에서 중증장애인이 받는 토큰임금이 아니라 지원고용 프로그램 하에서 공정하고 경쟁적인 임금을 받

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.05.03

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정조의 교육정책

정조의 교육정책에 대하여Ⅰ. 머리말조선 제22대 임금 정조는 18세기 정치·문화의 중흥기에 강화된 왕권을 기반으로 다수의 정치세력을 아우르는 한편, 탁월한 학문적 소양을 바탕 ... 를 숭상하고 중히 여기는 것’에 있음을 천명함으로써 강력한 대응의지를 밝혔다. 그가 서학 세력에 대응하기 위해 강조한 유학의 도를 속학의 대응어로 쓰인 정학에 대한 정의로 일단 이해 ... 의 이러한 노력들은 당대의 신하들로부터 ‘다스림과 가르침에 관하여는 임금이자 스승으로서 옛 성인들의 정통을 이었다.’는 평가를 받음으로써, ‘군사’로서의 학문적 권위를 인정받

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.04.21

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한국전력공사 인터뷰를 통한 채용제도와 선발과정 조사 연구보고서

에 비해 민간기업과 비슷한 수준의 상대적으로 높은 임금 때문이다. 한마디로 공무원의 정년보장이라는 이점과 민간기업 수준의 높은 보수를 갖는 최적의 조건인 것이다. 이 때문에 매년 공기업 ... 에 도입하면 좋을 제도를 제안하는 것으로 본 보고서를 마무리 짓겠다.Ⅱ. 개념의 정의와 조사 방법모집과 선발의 개념에 있어 종류, 유형, 쟁점, 한계 등 많은 영역이 있지만 본 보고 ... 으로 대졸수준과 고졸수준 두 가지가 있다. 일반직 공채는 연령 제한이 없고, 병역기피 사실에 없는 자, 당사 인사관리 규정11조에 의한 결격사유가 없는 자, 입사일 기준으로 즉시

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.09.28 | 수정일 2014.11.09

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빈곤가족

가족복지론 - 빈곤가족목 차1. 서론2. 빈곤의 정의1) 빈곤에 대한 경제적 정의2) 빈곤에 대한 문화적 정의3) 빈곤의 분류3. 빈곤가족의 발생원인과 특성1) 빈곤가족의 발생 ... 뿐만 아니라 가족구성원 그리고 사회 전체적으로 많은 문제를 야기 시켰습니다.2. 빈곤의 정의빈곤은 인간으로서 생활하는데 기본적으로 필요하다고 인정되는 자원이나 경제적 능력을 갖추 ... 지 못한 상태로 심리적으로 손상되어 있으며 긴장 상태, 억압 상태, 박탈된 상태에 처한 상태를 의미한다.1) 빈곤에 대한 경제적 정의(1) 절대적 빈곤최저생활을 유지하는 데 절대

리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.12.27

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신유파,신자유주의,프랑스의 복지정책,알로까시옹의 문제점

혜택 기간을 연장할 수 있다 . 해고된 경우에도 실 업수당을 받게 되는데 , 취업 시 통상 임금의 약 60% 정도를 받을 수 있고 일정 기간이 지나면 그 액수가 줄어든다 .알 ... 이 선행되어야 하고 , 이와 아울러 정의와 평등의 개념이 국민적으로 공유되어야 하므로 그 적용이 이론만큼 쉽지는 않다 .알로까시옹의 문제점 1. 복지 보조금에 기생하는 자들이 문제다 ... 주의적 처방을 통하여 경제 회생을 도모하는 것이다 . 2. 사회보장제도의 관리는 정부가 독점한 채로 복지서비스의 제공을 민간에게 맡기거나 민간에 의한 복지서비스 제공을 장려하는 것이

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.12.04

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학벌주의의 원인, 문제점 및 개선방안

이론3) 문화적 자본 이론4) 사회자본 이론5. 학벌주의의 문제점6. 학벌주의의 개선방안1) 학벌주의 타파의 궁극적인 지향점2) 사회적 차원에서의 개선 대책3) 기업체 인사 관리 ... 의 학자들끼리 만들어지는 배타적 파벌”로 정의된다. 한편 학자들의 주장에 따른 학벌의 개념은 다양하게 제시되고 있다. 우선 김용숙(1990)은 학벌을 “특정 교육기관의 동창 집단 ... ”으로 규정하고 있다. 그리고 김부태(1995)는 학벌을 “지역이나 학교력에 의한 연고성 혹은 동일 학력의 층화 현상”으로 정의하였다. 또한 이정규(2003)는 학벌을 “제도 교육

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.04.18

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임금관리 내용요약

Form)기술급종업원의 수행기술이 아닌, 보유기술의 종류와 수준에 따라 임금 이 결정되는 제도 업무가 구체적, 잘 정의될 수 있는 제조업 분야에서 많이 적용4. 임금관리의 3대 영역지식 ... 30%임금관리 LAYOUT의의 중요성방침임금 관리3대영역목표 기준임금수준 임금체계 임금형태동기유발 요인생계유지 수단이익갈등 원인원가구성 요인1) 임금관리의 의의1. 임금관리의 의의 ... 와 중요성2) 임금관리의 중요성1. 임금관리의 의의와 중요성임금이 불공정하게 책정되었을 때 종업원들의 불만 증가Ff 인재일수록 능력, 성과에 근거한 임금제도를 가진 기업 선호잘못된

리포트 | 35페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.06.14

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[조직행동론] 성과주의란 무엇인가?

?’ 하는 질문에는 선뜻 명확하게 대답하지 못한다. 성과주의가 우리나라 인적자원관리 시스템이 지향하는 기본 변화방향임에도 불구하고, 아직까지 성과주의에 대해 명확히 내려진 정의 ... 는 ‘성과주의’는 과연 무엇일까? 학계에서도 성과주의형 인적자원관리에 대해 많은 연구가 이루어졌지만, 막상 이에 대한 명확한 정의는 아직 나오지 않은 것이 현실이다.하지만 많은 사람 ... 들이 내린 성과주의의 정의중, ‘성과를 중시하는 지침원리를 가지고 있으며, 이 원리가 평가, 보상, 육성 및 승진 등 각 인사 기능의 정책에 반영되고, 이를 실현하기 위해 구체적인 제도

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.11.26

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도요타의 성공요인(NUMMI를 통한 사례분석)

을 마음대로 하였다. 노사 양측이 모이는 유일한 시간은 새로운 단체협약을 위해 협상할 때뿐이었다. 상세한 직무기술에 대한 정의와 임금률 등이 불신의 분위기에서 협상되었으며, 노조 ... . NUMMI의 노사관계와 인적관리···································31) 노동조합 ... ············································································32) 인적관리

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.11.10

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