"회사에대한책임"의 검색결과 입니다.

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"회사에대한책임" 검색결과 8,241-8,260 / 100,745건

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여성 할당제 도입을 반대하는 입장으로 작성한 레포트입니다.

여성 할당제 도입을 반대하는 입장으로 작성한 레포트입니다.Ⅰ.서 론Ⅱ.본 론1. 능력보다 특정 ‘성별’로 고위직 채용2. 20?30대 남성에 대한 차별3. 직종 편향성의 문제4 ... 다는 의견이 등장하였다. 여성 할당제에 대해 여성의 사회진출 장려로 남성 중심적인 사회구조를 변화시키고 양성평등에 기여할 정책이라는 의견이 있는가 하면 한편에서는 오히려 남성 역 ... 차별을 불러오며 일선 기업들의 협조 여부와 그 실효성에 대해 의문을 제기하는 시선도 있다.본 레포트에서는 여성 할당제 도입이 오히려 남성 역차별을 불러일으키고 사회의 붕괴와 차별

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.07.15

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한계기업 구조조정 내용 정리

6강 한계기업 구조조정구조조정이 왜 필요한지이러한 구조조정이 속도를 높일 수 있는 방안이에 대한 정부의 대책들은 무엇인지1. 한계기업 개요 ****의미 : 3년 연속 이자보상배 ... : 아무런 대책없이 무너지는 것 일본의 잃어버린 20년기업구조조정 필요성1. 불확실성에 대한 선제적 대응2. 경제 효율성 : 한계기업이 계속 살아있으면 경제 비효율성이 올리게 된다. 덤핑 ... 수순은 아님, 자율협약(**)채권단과 기업이 자율적으로 구조조정 방식으로 전환하는 것, 법적 강제성이 없다보니 구속력이 떨어지는 단점3. 워크아웃***부실징후가 이미 드러난 회사

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.01.26

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지역사회 당면한 과제 중 관심 있는 이슈를 찾아 현황을 기술하고 사회복지 차원의 해결방안

에 이는 결혼과 자녀출산에 대하여 사회적인 중요성을 인식하고 사회적 책임으로 규정하는 등의 제도적 마련도 요구될 것으로 보인다. ... 화 사회에 접어들며 중요한 사회적 문제로 인식되고 사회적인 관심이 높아지면서 정부부처와 학계 등에서는 저출산 현상에 대한 다양한 분석과 접근 등이 시도되고 있다. 우리나라는 경제 ... 이 책임을 공유하는 등의 보육이 이루어져야 할 것이라고 본다. 구체적으로 보면 직장 내에서 보육시설이나 탁아 시설의 설치 그리고 농어촌이나 취약한 지역에 국공립 보육시설을 늘리고 이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.21 | 수정일 2022.07.22

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경영혁신(A+), 1주 1차시 혁신을 성공으로 이끄는 5가지 유형의 개인에 대해 학습했습니다. 각 유형의 혁신주체들의 특성에 대해 비교하여 정리한 후, 성공적인 혁신을 달성하기 위해 각 주체들에게 필요한 역량, 조건, 환경 등에 대해 개인 의견을 제시하시오.

[ 경영혁신 ]? 주제 : 1주 1차시 혁신을 성공으로 이끄는 5가지 유형의 개인에 대해 학습했습니다. 각 유형의 혁신주체들의 특성에 대해 비교하여 정리한 후, 성공적인 혁신 ... 을 달성하기 위해 각 주체들에게 필요한 역량, 조건, 환경 등에 대해 개인 의견을 제시하시오.< 이름: >Ⅰ. 서론기술혁신이란 생산요소의 새로운 결합을 도모하는 것을 일컫는 것이라 할 ... 인사들에게 고위 경영층의 지원을 받고 있다는 사실에 대해 재확인하고 혁신의 정치적 적들에게 고위 경영층, 후원자에게 무모한 짓을 하고 있음을 알리는 신호는 후원자의 지원, 보호

리포트 | 3페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.07.08 | 수정일 2022.07.20

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사무실 임대차계약서[양식]

) ① “임 대하여 일체의 책임을 지지 아니한다. 제11조 (금지사항) ① “임차인”은 “임대인”의 승인 없이 다음 각 호에 해당하는 행위를 하여서는 아니된다. 1. 사용목적의 변경 2 ... ___% 적용한 이자 선납( -임대보증금에 대한 이행(지급)보증증권 미제출 시 계약 해지(제출기한: . . .) 월임대료 金원 [㎡당 원 (VAT별도)] -임대료 월납 진행 시, 전국은행연합 ... 기준금액으로 매년변동 가능 월 변동 관리비 실비정산 원상회복비 원 (VAT포함) - 원상회복비에 대한 이행보증보험 증권 제출 필수 (제출기한 2024.00.00.) 무료주차 대 임

서식 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.02.07 | 수정일 2024.07.22

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(금융제도의 이해) 우리나라 은행금융기관의 종류를 체계적으로 정리하고 최신 현황을 조사해보시오

도 있다.본론에서는 이런 금융 제도가 원활하게 제 기능을 수행할 수 있도록 만드는 당사 기관인 우리나라의 은행 금융기관에 대해 면밀히 살펴보고자 한다. 크게 중앙은행과 일반은행 ... 권 발행을 사실상 독점하였으며, 1873년과 1890년 찾아온 공황을 극복하는 주체가 되기도 하였다. 하여 잉글랜드 은행은 공황 같은 비상사태에서도 특수한 책임을 잘 수행 ... 다. 우리나라에는 1950년 제정된 은행법에 따라 일반은행이 설립되었다. 광복 이전까지만 하더라도 조선은행, 조선식산은행, 조선저축은행과 같은 은행 기구와 조선신탁주식회사, 금융조합연합회

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18

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인적자원개발의 개념에 대해서 정리하고 새로운HRD패러다임에 대해서 작성하세요.

며 셋째, 조직의 비전을 공유하기 위한 책임있는 교육실행이 요구되며 넷째, 교육품질과 서비스에 대한 책임과 동기부여 교육실행이 요구되며 다섯째, 학습자(조직 구성원)들의 가치를 창출하기 ... 자들에 대해 교육훈련 프로그램을 따로 제공하여 직무능력을 배양시킨다. 이처럼 기업내에서는 인적자원개발이 기업을 성공시킬 수 있는 핵심요소로 간주되고 있으며, 인적자원개발로 인력니즈 ... 되며 셋째, 인사와 경력개발과의 연계 시스템 구축과 강화가 필요하며 넷째, 교육비에 대한 인식의 변화 즉 비용이 아닌 투자비로의 전환이 요구되며 다섯째, HRD 담당부서 및 담당자

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.30

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노랑풍선 여행사의 성공사례 분석

. 노랑풍선의 기업소개회사명: (주)노랑풍선대표이사: 고재경, 최명일창립일: 2001년 9월 1일회사주소: 서울특별시 중구 수표로 31, 노랑풍선빌딩업종: 국내외 여행정보 서비스, 국내 ... 에 전념할 수 있도록 회사는 직원의 복리후생 및 처우 개선에 힘쓴다. 둘째, 고객 만족 경영이다. 전임직원은 준비된 서비스 정신을 바탕으로 고객에게 신속하고 친절한 서비스를 제공 ... 는 고객선도, 고객을 위한 최고의 가치실현함으로써 회사 내,외의 모든 시스템을 고객의 고객에 의한, 고객을 위한 시스템 정착을 통해 고객을 위한 최고의 신뢰 경영을 실현한다. 셋째

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.06

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방송통신대 경영학특강 최근에 사회가치경영, 공유가치창출경영, ESG경영 등 기업경영에 대한 사회적 요구가 많은데 기업이 실용적 차원에서 이러한 다양한 요구에 종합적으로 대응할 수 있는 가장 단순하고 기본적인 방안에 대하여 논하시오.

다.기업의 사회적 책임과 공유가치경영, 환경, 사회, 지배구조의 약자인 ESG 등 기업의 사회적 책임을 강조하고, 이에 대한 경쟁력의 확보가 지속가능경영의 핵심이라는 이론들이 주목받 ... 하고 역인 기업 또한 비즈니스를 통해서 사회문제에 적극 나서기를 요구받기 시작하였다.사회가치경영은 기업이 이윤추구 이외에 사회적으로 어떤 책임과 역할을 해야 하는가에 대한 고민 ... 한 방향으로 경영을 이끌어가는 사회적 책임을 다해야 한다’고 말하며 처음으로 기업의 사회적책임에 대한 개념이 등장하였다.이후에 아치 캐롤은 1991년에 기업의 사회적 책임을 네단계

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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사회복지실천론-아들이 술에만 취하면 어머니를 폭행하는 학대가 발생되었고 아이는 학교생활에 적응을 잘하지 못하고 있다. 이 가정을 담당하는 사회복지사라고 가정하고 강점관점 모델을 설명하고, 이 사례에 강점관점을 적용하여 사례관리 이론의 사례관리과정 절차에 따라 개입계획을 세워보세요.

의 개념 역시 달라지기 때문에 그에 대한 변화 역시 필요로 한다. 사회복지실천의 기초 지식으로는 사회과학을 비롯한 심리학, 사회학, 문화인류학 등 광범위한 학문의 지식을 포함하고 있 ... 다. 사회복지 실천에서 강점관점은 이러한 학문적 지식을 바탕으로 세워진 것으로 미국 캔자스 대학교를 중심으로 1980년대에 최초로 등장하였다. 강점관점은 문제에 대한 관심보다는 해결점 ... 을 말한다. 클라이언트의 강점을 강화하는 과정은 바로 이 역량을 향상하고 신속하게 권한을 부여할 수 있는 전략이다. 권한부여는 다른 사람에 대한 통제력과 권위, 영향력을 지칭

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.17

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창업 실패의 비결 - 이렇게 하면 실패한다

에 대한 기준을 정하기 어려워집니다. 이로 인해 기업은 방향성을 잃고 중요한 리소스를 낭비할 수 있습니다.자금 부족: 창업 초기에 필요한 자금을 확보하지 않고 창업을 시작하면, 운영 ... 를 위해 기업은 자금 관리에 대한 전략을 수립하고, 정기적으로 재무 상태를 점검해야 합니다.5. 유연성과 적응성 부족하기 - 유연성과 적응성 부족은 창업 실패의 주요 원인 중 하나입니다 ... 기 위해 협력과 소통을 강조하는 조직문화를 구축해야 합니다. 직원들 간의 신뢰와 책임감을 키워 팀워크를 강화할 수 있습니다.인재 개발 및 교육: 인적 자원 관리를 강화하기 위해서

리포트 | 12페이지 | 5,900원 | 등록일 2023.05.08

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커리어 피보팅 (나에게 맞는 일은 반드시 있다) 저자 장영화

의 선택지 보다는 회사의 선택지에 나를 맞추기 마련이다. 그러나 이러한 대부분의 선택을 뒤로 하고, 자신의 일에 대한 정체성을 고수하고 찾아나가는 용기있는 사람들의 이야기들을 이 책 ... 은 IT 기업의 근속 연수는 5년 남짓에 불과하다…네이버의 전체 고용인원 6,000여 명 중 책임 리더급은 3% 정도다. 리더급의 연령대는 주로 30-40대에 분포되어 있고 50대 ... 자 하는 프로덕트의 고객이 누구인지 판단하고 끝까지 집착해서 최상의 경험을 제공하고자 하는 끈질김[감상평]직장을 처음 고를 때에는 일의 의미나 방식에 대한 선택권이 보통 없다. 나

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.07.10

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HR과 조직시스템의 이해 / 'HR이란 무엇인가?' / HR의 개념, 중요성, 진단적 HR접근법, 경영학과 HR, 환경

? 자아실현의 욕구? ‘허즈버그’의 동기-위생요인동기 : 만족요인 : 성취감, 자기계발, 책임감, 승진, 일에대한보람, 나의성장과발전.. 고차원적위생 : 불만요인 ; 물리적, 환경 ... 으로 인식WHY? 경쟁에서 이기기 위해 (경쟁원천)HR의 기능인적자원관리의 목표충원기능 = 출발점: 직무분석, 인적자원계획, 모집/선발직무능력대항훈련 : ex)회계 : 각 회사의 운영 ... : 상호통합 의논 하면서 우리 회사의 원리, 기본 벗어나지 않게 내적일관성 유지역할구성원 옹호자(사원,대리) ? 행정전문가(부장,과장)?80년대? 전략적 동반자(CHO(인적자원관리자

시험자료 | 6페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.06.04

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나이팅게일의 일생에 걸친 간호학과 간호철학에 기초한 워싱턴 Kaiser Permanente의 연구활동

병원에서 출산하면서 더 자주 죽었다. 성 노동자들은 질병에 대한 침습적인 검사를 강요 받았다. 수술 결과는 어떠한 일관된 방식으로도 이해되지 않았다. 식민지 원주민들은 영국 문명 ... 과 접촉하면서 점차적으로 사라졌다.더 나쁜 것은, 데이터가 없다면, 이러한 문제에 대한 일화적인 느낌만 접근할 수 있다는 것입니다. 나이팅게일 전에, 우리는 어둠 속에 있었다.플로렌스 ... 했다. 임상적, 행정적 간호역할을 통한 다국적 발전의 시작이었다. 나이팅게일은 수년 간의 자기 주도적 연구와 늘어나는 책임 후에 런던 여성 병원의 책임자가 되었다.1853년 러시아

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.18 | 수정일 2022.08.18

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특정 산업에 속한 한 개 기업을 선택하여 다음의 방식으로 각각 분석하시오

과목명 : 경영전략론주제 : 1. 특정 산업에 속한 한 개 기업을 선택하여 다음의 방식으로 각각 분석하시오(분량: 3페이지, 20점 만점)(1) 산업에 대한 다섯가지 세력모형 ... 하여 다음의 방식으로 각각 분석하시오(분량: 3페이지, 20점 만점)(1) 산업에 대한 다섯가지 세력모형 (2) 기업의 가치사슬모형2. 기업을 한 개 선택하여 브리콜라주 모형을 적용 ... 하여 분석하시오(분량: 2페이지, 19점 만점)1. 특정 산업에 속한 한 개 기업을 선택하여 다음의 방식으로 각각 분석하시오(분량: 3페이지, 20점 만점)(1) 산업에 대한 다섯가지

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.08 | 수정일 2023.09.22

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본인 또는 지인 중, 일-가정 간 갈등을 극복하고 일-가정 간 균형을 맞춘 사례를 조사하여 어떠한 요인들이 갈등을 발생시켰는지, 어떠한 방법으로 이러한 갈등을 극복하고 균형을 맞출 수 있었는지 분석해보시오.

의 스트레스를 A에게 자주 표현했고, A는 자신의 자녀에 대한 양육 책임을 다하지 못하고 있다는 데에서 죄책감을 느끼면서 일-가정 갈등이 발생하게 되었다.(2) 가족 가치관 갈등A ... 을 양립하기 위해 겪고 있는 고충과 아내와의 감정 소모적 갈등에 대해 자주 이야기하기 시작했다.현재 그는 일-가정 간 갈등을 모두 해결하여 행복한 삶을 누리고 있으며 나에게 자신 ... 적 사례이다.(3) 경제 생활 관리A 부부는 일-가정 양립을 위해 각자의 근로시간 일부와 이전까지 회사에서 확보한 입지를 일정 수준 포기하는 결정을 했다. 그리고 이것은 두 부부의 경제

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.10

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(금융제도의이해) 우리나라 은행금융기관의 종류를 체계적으로 정리하고 최신 현황을 조사해보시오

성 지원제도의 개선 등을 통해 한국은행의 책임성과 투명성을 강화하게 된다.제9차 개정은 2012년에 이뤄졌는데 한국은행 총재 지위와 권한의 중요성을 고려해 중앙은행에 대한 신뢰성을 제고 ... . 최신현황Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론은행금융기관은 크게 중앙은행, 일반은행, 특수은행으로 나뉘는데 우리나라의 경우 금융서비스 성격에 의해 은행, 비은행예금취급기관, 보험회사, 금융투자회사 ... 한다. 특수은행의 경우 일반은행이 재원의 제약, 수익성 확보의 어려움 등의 이유로 인해 필요 자금을 충분하게 공급하기 힘든 부문에 자금에 대한 원활한 공급을 위해 설립되었고 우리

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30

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지역사회간호학 case study _ 취약가족_장애인가족_다운증후군

님의 관심과 보호를 받지 못하였고, 동생에 대한 책임감만 늘어갔기에 신 씨(대상자)에 대한 질투와 불만이 생김.2020아버지의당뇨 2형 진단당뇨 합병증 예방과 건강증진을 위해 아버지 ... 에게 너무 많은 역할을 요구함.? 누나는 부모님이 요구하는, ‘누나’로서의 모습에 대한 부담감과 부모님이 없어지면 언제든 동생을 책임져야 한다는 책임감이 존재함.? 아버지에게는 가부장적 ... (대상자)는 현재까지 IQ 47로 중증도 지적 장애이며 어느 정도의 감시와 도움이 있다면 단순한 행동과 일상생활이 가능하다.아버지는 회사원이며, 어머니는 유치원 교사로 근무했지만 신

리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.24

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일과 가족돌봄(양육, 요양, 장애 등) 노동의 양립에 대하여 여성복지적 관점에서 작성하시오.

않고 조화롭게 유지될 수 있는 여건이 조성되어야 한다는 인식이 생겨난 것이다.최근에는 일과 가족생활, 가족돌봄의 양립이 남성과 여성이 가족 내에서의 돌봄에 대한 책임을 함께 나누 ... 국가보다 더 길지만 실제로 회사에서 육아휴직을 기피하고 근무 시간이 길며 육아에 대한 성 불평등 인식 등으로 인해 일과 돌봄의 양립이 어려운 상황이다. 특히 여성들이 일과 돌봄 ... 여성복지론과제 주제: 일과 가족돌봄(양육, 요양, 장애 등) 노동의 양립에 대하여 여성복지적 관점에서 작성하시오. (양육, 요양, 장애 중 하나의 사례를 예시하여 작성할 것)Ⅰ

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.10

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지역사회간호학 국내외 건강증진 정책

증진을 ‘국민에게 건강에 대한 가치와 책임의식을 함양하도록 건강에 관한 바른 지식을 보급하고 스스로 건강생활을 실천할 수 있는 여건을 조성하는 것’이라고 하여 보건교육, 질병예방 ... 에 중심이 되게한다② 모든 정부가 건강을 증진시키는 행심적인 책임자가 되게 한다③ 지역사회와 시민사회에게 건강을 증진하는 것이 주요 초점이 되게한다④ 건강을 증진하는 것이 회사의 정도 ... 적·개인적인 자원을 강조하는 긍정적인 개념이다. 따라서 건강증진은 보건 분야의 책임만이 아니며, 건강한 생활 습관을 넘어서서 안녕 상태로 나아가는 것이다.WHO는 오타와 헌장

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.02

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