"성과관리제도"의 검색결과 입니다.

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"성과관리제도" 검색결과 8,201-8,220 / 61,713건

지방교부세와 국고보조금, 지방재정의 위기와 개선방안에 대한 설명

교부하는 제도로 지방재정조정제도의 가장 본질적인 제도라고 할 수 있다. 또한 지역간의 재정력 격차를 해소 또는 완화하고 국민최저생활수준을 보장하기 위하여 이 제도를 운영하고 있 ... 을 관리하는 기능을 갖고 있다. 그러나 지방교부세는 지방자치단체의 일반재원으로서 지방교부세법 제 1조도 지방자치단체의 독립성을 강화하고 지방행정의 건전한 발전을 목적으로 규정 ... 세의 기능을 보완해서 지방교부세제도 전체의 타당성을 확보하기 위한 제도인 특별교부세 종합부동산세를 재원으로 조성되는 부동산교부세. 2014년 4월에 발생한 세월호의 안전대책의 일환

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.25

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병원경영학3B) 병원경영자의 리더십을 정리하고 실제 탁월한 병원경영자의 사례를 포함하고 자신의 의견을 제시하시오0K

다. 어떤 사람들은 높은 성과를 성취하는 반면에 어떤 사람들은 보통 이보다 낮은 성과에도 만족하는가? 관리자는 내적 외적 동기부여를 자극하기 위하여 무엇을 할 수 있는가? 관리자는 인간 ... . 사람들이 일을 할 수 있도록 이끌고 그들에게 일할 의욕을 갖게 하며 그들의 활동을 원하는 방향으로 유도하는 것이 동기부여이며 이는 관리자의 중요한 리더십과 능력이다. 리더쉽이란 ... 을 발휘하게 된다. 전문가 리더의 자리는 전문가의 이익을 대표하여 조직안에 제도로 구현하는 로 또는 운영으것을 추구해야 하는 정치적인 자리가 되기 쉽다. 그리고 각 직종안에서 서열

방송통신대 | 11페이지 | 9,500원 | 등록일 2021.09.13

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중문학과 중국경제의 이해 중국은 1978년 개혁개방 이후 사회주의 계획경제에서 사회주의 시장경제로의 전환을 이루어 오고 있는데 1)경제 체제 전환 과정을 간략히 정리하고 2) 이러한 체제 전환이 오늘날의 중국 경제에 미치는 영향에 대해 서술하시오.

1978년 이전 중국의 사회주의 계획경제 체제는 마오쩌둥의 공산주의 이념을 바탕으로 한 엄격한 중앙집권적 경제 시스템이었다. 이 체제에서 국가는 경제의 모든 측면을 통제하고 관리 ... 했다. 재정 책임제와 같은 제도를 통해 기업들의 자율성과 효율성을 점진적으로 높여갔다. 대외개방 역시 단계적으로 추진되었다. 경제특구를 통해 외국 투자와 시장 메커니즘을 먼저 실험한 후 ... , 인적 자원 개발은 중국을 단순한 저임금 제조국에서 혁신적인 글로벌 경제 강국으로 변모시켰다. 화웨이, 알리바바 같은 기업들의 글로벌 성장은 이러한 경제 전환의 상징적 성과라고

방송통신대 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.04.16

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영유아프로그램개발과평가 2025년 2학기 방송통신대 중간과제물)하이스코프 프로그램의 교육목표 및 원리, 교육과정에 대해 설명하고, 프로그램의 강점과 약점에 관해 논하시오.

프로젝트의 종단 증거는 초기개입의 장기적 효과를 보여주며, 학교 준비도·사회정서 역량·학업 지속성·시민성 등 전인적 성과를 포괄하는 근거를 제공한다.따라서 본 과제에서는 이러 ... 을 논업 가능성이 높고, 십대 부모가 될 비율과 범죄 관여 가능성은 낮은 것으로 나타났다. 이 경험적 성과는 1967년까지 이어진 종단연구로 축적되었고, 1970년 하이스코프 교육연구 ... 재단 설립으로 제도화되었다. 재단은 유아기에 1달러를 투자하면 성인기에 약 16달러의 경제적 편익이 발생한다는 분석을 제시하며 초기 교육투자의 사회적 수익을 강조하였고, 그 실천

방송통신대 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.08.31

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오늘날 우수기업의 공유가치가 인간존중, 혁신추구 고객만족 등 이해관계자중심이 되어야 하는 이유에 대하여 논하시오.

은 물건을 관리하는 일이 아니라 사람을 관리하는 일이다.” 어느 외국의 경영자가 한 말처럼 기업 활동의 중심에는 인간이 있다. 기업의 뛰어난 성과를 위해선 뛰어난 인적자원이 필요 ... 에게 알려준다(Andonicos, 2005). 기업에게 있어서 제도적 행위의 기준이 되는 이 가치는 외부적인 환경의 변화와 무관하게 조직을 지속적으로 지킬 수 있는 체계를 만들어주

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.09.11

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SK하이닉스 메인트(maintenance) 합격 자소서

.“바닥에서 정상까지”작년 전선회사의 케이블 생산팀에서 근무했을 때 입사 후 몇일 지나지 않아 ‘3정 5S 및 안전관리평가’에서 최하위 점수를 받은 경험이 있습니다. 지적내용은 ‘불필요 ... 사원을 포상하는 제도를 파트장에게 요청하여 만들게 되었습니다. 그 결과 저희 팀은 분기별로 진행하는 평가에서 1분기 최하위 팀에서 2분기에는 최상위 팀으로 선정되었습니다. 이러 ... 한 사실이 다른 팀에도 알려지면서 저희 팀의 제도가 다른 팀에게도 전파되었고 현장 전체가 쾌적한 환경을 만들게 되는 계기가 되었습니다. 이를 통해 보이지 않는 선행은 또 다른 선행

자기소개서 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.08.09 | 수정일 2024.09.22

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우리나라 의료보장 제도와 외국의 의료보장제도를 비교해서 설명하세요

는 국가근로자보험제도의 구조적인 부분에 성과를 거두었다. 이 제도는 기관 사업단위의 직공에게 적용되는 공비의료제도와 국유기업의 직공에게 적용되는 노보 의료제도를 모두 포함하였다. 그리고 ... 의 상당부분을 투입하고, 농민 스스로가 재원의 일부를 투자하여 확립했던 농민들을 위한 농촌합작의료보장제도가 있었지만 관리가 부족하고, 재정적 어려움이 있었기 때문에 효과적이지 못했 ... 이 드러나면서 의료보장제도의 개혁을 추진할 수밖에 없었다.1990년대 이래 중국의 의료보험 개혁은 상당한 성과를 얻었다. ‘공비의료보험’과 ‘노동의료보험’을 합쳐서 가본의료보험으로 다.

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.20

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최고의 성과를 이끄는 기적의 업무력 A형과제

된 결과, 매출구조와 프로세스 구조를 말한다. 매출구조와 프로세스 구조를 의미하며, 업무효율화는 경영자의 의사결정, 리더십에 의해 좌우된다.5) 시스템: 조직, 제도, 규정 등 관리 ... “최고의 성과를 이끄는 기적의 업무력‘’ 과제 (A유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름 ... 하여 작성하도록 함1. 업무효율화 주요 요소 (총 30점)- 업무효율화 주요 요소 6가지(인간능력, 지적장비, 조직풍토, 사업 구조, 시스템, 관리)에 대해 자세히 설명할 것2. 업무

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.17 | 수정일 2021.03.22

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가부장적 성별분업 사회에서 여성이 당하는 차별과 남성이 당하는 차별을 사례를 들어 젠더관점에서 공통성과 차별성을 서술하시오.

%에 불과하다. 이는 남성들이 육아에 참여하는 데 있어서 사회적 지원과 제도적 장치의 부족을 반영한다.셋째, 직장 내 성별 고정관념은 남성들이 다양한 역할을 수행하는 데 있어서 제한 ... 감성적인 직무에 남성들이 참여하는 것을 꺼려하는 경향이 있다. 이러한 고정관념은 남성들이 자신의 잠재력을 최대한 발휘하는 것을 방해하며, 이는 개인의 직업적 만족도와 성과에 부정 ... 어서 큰 어려움을 겪고 있음을 보여준다.마지막으로, 건강 관리와 의료 이용에서의 차별은 남성들이 건강 문제를 예방하고 치료하는 데 있어서 어려움을 겪게 만든다. 전통적인 남성 이미지

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.27

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신제품및 서비스개발 ) 베트남 시장에서 성공한 신제품과 실패한 신제품 분석 보고서

'는 베트남 시장에서 폭발적인 인기를 얻으며 두드러진 성과를 거둔 대표적인 신제품이다. 이 제품은 프리미엄 라인의 첨단 기술을 일부 접목하면서도 중저가 가격대로 출시되어, 현지 중산 ... 장학금 제도, 청년 취업지원 연계 프로그램 등 사회공헌 활동과 함께 브랜드 호감도를 끌어올린 점도 성공 요인으로 볼 수 있다.뿐만 아니라 삼성은 베트남 정부와의 협력도 강화 ... 하다.이러한 사례들을 통해 신제품 개발 과정에서 마케팅 전략과 품질 관리뿐만 아니라 문화적 감수성과 소비자 중심적 사고의 중요성을 분명히 알 수 있다. 장기적인 시장 점유와 브랜드 성공

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.07.22

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윤리강령에 대하여 기술하고, 윤리강령이 클라이언트, 기관, 사회복지사 자신에게 어떤 도움을 줄 것으로 판단되는지 기술하시오.

과 행동 지침을 제시한다. 이를 통해 신규 직원이 빠르게 조직 문화에 적응하고 일관된 서비스 품질을 유지할 수 있다. 둘째, 리스크 관리 측면에서 윤리강령은 법적·윤리적 분쟁 발생 시 ... 스트레스와 감정 소모를 관리하도록 안내한다. 사회복지사는 지속 가능한 실천을 위해 정기적인 슈퍼비전과 동료 지지 그룹 참여를 통해 자신을 돌볼 필요가 있다. 셋째, 전문성 계발 조항 ... 을 명확히 한다. 사회복지사는 자신의 역할 범위와 한계를 인식함으로써 과도한 업무 부담을 예방하고, 정당한 보상을 요구할 수 있다. 다섯째, 감정노동 관리 조항은 사회복지사의 정서

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.02

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장애인 직업평가사의 역할 정리

재활의 성공적인 성과를 위해 개인이 현재 지닌 직업적인 능력, 흥미, 개인을 둘러싼 환경, 관련 법과 제도, 노동시장 등 사회적인 요인을 모두 고려해야 한다. 이러한 요인을 미리 ... , 표준화된 검사와 도구, 의사소통과 보고서 개발, 사례관리, 전문 직업의식 등을 포함한다. 지식요인은 여섯 가지로 직업평가의 기능, 행동 관찰과 평가기법, 직업정보와 개발, 표준 ... 는 문제의 해결 능력을 향상하고자 하는 서비스를 제공하며 필요하다면 재활 서비스의 방향에 관해 고용주와 관리자와 상의하는 직무를 수행한다.우리나라 직업재활사와 직업평가사 역할요인

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.20

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현대 산업사회에서 아동복지가 중요하게 등장하게 된 배경에 대해 2가지 이상의 이유를 제시하고 설명하세요.

되었다. 그리고 2016년 원영이법 미취학 및 무단결석 아동관리 대응 매뉴얼 강화 시키고, 2021년 정인이법 학대 피해아동 즉각 분리제도 시행되었다. 정인이 사건은 여전히 잊지 못하는 아동 ... 는 복지지출 확대가 진행되고 있다지만 아동복지정책의 경우 현실적인 재정 한계 하에서 보다 실천가능하며 효과적으로 정책성과를 달성할 수 있는 효과적인 정책집행 전달체계의 확립을 위한 노력 ... 는 끔찍한 고통을 겪으면서 삶의 의지를 포기한 모습으로 아이는 세상을 떠났다. 그런데 정인이법에서 즉각 분리제도 시행보다는 적시분리가 필요하다는 목소리가 높다. 법이 작동되지 않

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.27

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12주차 조직관리

의 만족감이 생산성을 좌우하고 능동적이고 자발적인 조직원들의 경영참여가 기업 발전에 기여한다는 인간관계론이 등장하며 경영관리 제도에 있어서 참여 경영이 대두되고 있다.이로 인해 조직 ... 구성원들의 의식이 변화한 것으로 볼 수 있다. 최근의 산업사회에서는 교육제도의 발달로 고등교육 이상의 교육의 받은 고학력자들이 보다 기업에 적극적으로 기여하기 위해 노력하고 있 ... 들을 함께 협의하는 제도로 대표자 선출로 인해 단체 간의 교섭에 비하면 마찰은 적은 편이다. 마지막으로 조직 구성원들의 감독 역할에 의한 참가이다. 이는 조직 구성원 측의 감시자를 중역

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.27

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한국사회에서 사회복지기관을 바라보는 일반적인 견해.

복지가 발달되기 시작한 것이 지방자치제도 도입 이후 계기가 되었는데 민간에서부터 전문화의 노력이 시작되면서 한국 사회에서 사회복지기관을 바라보는 시각 역시 달라졌다. 하지만 여전히 ... 적인 시각사회복지에 대한 일반적인 시각은 정책적으로 1990년대 말부터 사회보장체계 및 국민기초생활보장법이 마련되는 등 다양한 제도적 장치가 마련되었음에도 다소 전통적이고 소극 ... 적 차원의 인식에 머물러 있다. 전통적인 시각은 요보호 아동이나 자립이 어려운 노인, 여성 등의 저소득 계층에 대한 지원만을 사회복지의 분야로서 인식한다. 사회복지가 제도적으로 마련

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.20

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우리나라의 사회복지관련 법률 중 법의 명칭이 변경된 법의 변경 배경에 대하여 2개 이상을 제시하고 논하시오.

하는 절차를 간소화하는데 목적이 있었고, 1976년 [입양특례법]으로 변경된 후 보호시설에 수용되어 있는 불우아동의 입양절차를 간소화하고 양자로 된 자는 양친의 성과 본을 따르게 하 ... 하고, 양자로 되는 자의 안전과 복리증진을 도모하였다. 1995년 국내입양을 활성화하기 위하여 종전의 절차중심의 입양제도를 요보호아동의 권익보호를 위한 실질적인 복지서비스로 발전 ... . 2007년 5. 17. 타법개정, 가족관계의 등록에 관한법률, 2008년 1. 1.부터 민법상 호주제 폐지, 대체할만한 가족관계등록 제도를 마련 2008년 2. 29. 타법개정, 정부

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.06.24

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기업 노사관계,다국적 기업의 노동,다국적 기업의 노사갈등,선진 노사관계

사례 분쟁의 원인 문화 - 실습생 과다고용 및 착취 제도 - 공회 ( 노동조합 ) 역할 부재 기본권 - 억압적 폭력적 생활관리 직장 내 법 위반 및 착취 외부환경 – 애플에 지나친 ... 된 인식 기본권 - 2 년 전 백금광산 파업 후 폭력적 생활관리 제도 - 근로자들은 최저임금을 1 만 2,500 랜드 인상요구 투쟁 파업 노조노동자와 비 노조노동자간의 다툼 ... , 주별 · 지역별 정치색채 , 노동쟁의 성향 등을 복합적으로 고려한 현지 맞춤화 전략이 필요참고자료 출처 KOTRA 국가정보 - 노무관리제도 ( 멕시코 , 중국 , 인도 , 남

리포트 | 33페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.10.10

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자원봉사의 의미와 가치를 봉사자와 수혜자의 두 차원에서 설명하시오.

하였다. 또한 농촌계몽운동, 대학생 새마을운동 등 자원봉사자의 발전과 제도적 활용이 전국적으로 점차 확대되어 경제 개선과 국민 인식, 가족 구조 변화 등으로 봉사활동에 대한 관심 ... ), 프로그램 지원 등을 받을 수 있다. 각 지자체의 자율적 결정에 따라 축적된 성과를 활용함으로써 소속감과 안정성, 사기진작과 동기부여 등의 부가적인 효과를 얻을 수 있다고 생각 ... 가 되고 미래에 자원봉사 참여의 잠재적 원천이 된다.결론내가 만약 자원봉사 관리자라면, 자원봉사 수혜자 측면의 혜택보다 자원봉사 참여자에 대한 혜택을 더욱 늘리는 방향을 제안할 것이

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.09

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수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지

이도록 하여 이러한 것이 사람의 신체에 영향을 줄 수 있다. 조직의 입장에서는 경영자 중 직무만족이 직원의 성과에 직접적인 영향을 준다고 가정하는 사람들이 많다. 행복한 직원 ... 자에게서는 부하직원, 자아, 감독, 회사의 관리 등 여섯 가지를 포함하고 있다. 직무만족 요인에 관한 우리나라 연구를 살펴보면 직무만족 요인에 대해 직무국면, 직무 상황으로 나눈다 ... . 직무국면에는 근무시간, 승진의 기회, 승진제도, 보수의 수준, 권한의 위임, 업무향상 기회이다. 직무 상황에 대한 요인은 상관과 관계, 동료와 관계, 교육훈련 필요성, 정책 결정

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.10

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고령자 주거복지 향상을 위한 전략_공공임대 확대, 커뮤니티 하우징, 주거서비스 통합 중심

인 고령가구의 병원 이송률을 21% 감소시키는 성과를 거두고 있습니다. 제도적 기반 확충과 정책 연계 필요성 고령자 주거복지를 지속가능하게 만들기 위해서는 법과 예산, 인력체계 ... 하는 주거 형태입니다. 이는 사회적 고립 예방은 물론 식사·건강관리·생활정보 공유 등의 효과도 가져올 수 있습니다. 서울시 강동구에서는 2022년부터 ‘온동네 하우징’이라는 모델 ... 으며, 서비스 만족도와 자원효율성 모두에서 효과가 검증되었습니다. 또한 주거지 기반 방문건강관리, 방문간호, 사회복지사 순회제 등을 통해 주택이 ‘돌봄의 거점’으로 작동하게 하

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.05.06

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