"법정복리후생"의 검색결과 입니다.

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"법정복리후생" 검색결과 801-820 / 1,173건

[복지후생] 복지후생관리

2. 우리나라 기업복지의 현황 1) 기업복지항목 내용 2) 기업복지의 비용 및 추이 3) 법정 복리비 및 법정 외 복리비 동향 3. 선택적 복지후생 1) 선택적 복지후생의 의의 ... 기업복지의 현황법정 복리비 및 법정 외 복리비 동향선택적 복지후생 제도선택적 복지후생제도의 의의복지혜택이 일방적으로 제공되던 기존의 기업복지와 달리 기업이 제공하는 복지혜택 중 ... 복 지 후 생 관 리목 차1. 복지후생 관리의 본질 1) 복지후생의 의의와 발전과정 2) 복지후생의 기능과 성격 3) 복지후생의 유형과 내용 4) 인적자원 관리의 발전과 복리후생

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| 리포트 | 48페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.05.27 | 수정일 2021.10.28

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[인적자원관리] 카페테리아 복리후생-공무원과 포스코

기 시작했다. 특히 법정 외 복리후생 부분 가운데 자율지원 부분은 대상 직원의 성향이 다양해 충분한 만족도를 줄 수 없었다. 예를 들어 자율지원 항목의 창립기념품의 경우 종류가 한 ... 선택적 복리후생제도와 그 시행기업21세기에 들어오면서 사람들을 지배하는 가치관은 많은 변화를 가져오고 있다. 그중 가장 큰 변화는 바로 “삶의 질 향상”을 추구하는 것이다. 즉 ... 사람들은 보다 낳은 삶의 질의 향상을 추구하고 있다.이러한 패러다임의 변화는 기업의 경영에 적지 않은 영향력을 미치고 있는데 그 중 복리후생분야에 가장 큰 영향을 미치고 있다. 즉

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.05.31

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회계원리 계정과목 해설 및 정리

)1) 매출액계정① 총매출액② 매출에누리③ 환입품④ 매출원가⑤ 매입에누리⑥ 환출품2) 판매비와 관리비계정① 급여② 퇴직금③ 복리후생비④ 여비교통비⑤ 통신비⑥ 수도광열비⑦ 세금과공과 ... 2) 노무비 계정① 임금② 상여금③ 잡급④ 퇴직금3) 제조경비 계정① 전력비② 가스수도료③ 운임④ 감가상각비⑤ 수선비⑥ 소모품비⑦ 세금과공과⑧ 임차료⑨ 보험료⑩ 복리후생비⑪ 여비 ... ⑧ 자산수증이익⑨ 채무면제이익⑩ 자기주식처분이익다) 이익잉여금계정① 이익준비금② 기타법정적립금③ 임의적립금④ 차기이월이익잉여금⑤ 차기이월결손금3. 계정과목의 분류 (손익계산서 계정

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| 리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.04.13

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복리후생

적 필요에 따라 생산되었다 특히 구성원간에 공제 및 고용주 특히 자선적 성격이 강하였다 하지만 국가수준에서의 다양한 사회보장정책과 법정 복리후생으로 인하여 기업이 수행하던 전통적 복리 ... 적안정 의료보험 공제. 오락시설등③노동조합조합원공제. 대부. 오락시설등2.임의성에 의한 분류? 법정 복리후생사회보험 등 종업원을 고용하는 경우에 기업에 대하여 법률로 의무화시키고 있 ... 하여서는도의 법제화를 촉진하는 계기가 될 것으로 예상된다.③기타육아시간 허용, 교육시설, 휴게시간 등이 이와 관련된다.? 법정외 복리후생법정외 복리후생 프로그램의 유형구분내용생활시설주택

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| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.02.21

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인사관리제도의 변화와 운용방안

으로써 스톡옵션제도 (Stock Option Program) 등이 활발하게 도입될 것이다.또한 종전의 산만한 복리후생제도에서 탈피하여 카페테리아(cafeteria)형 복리후생제도 ... 가 일부 회사에서 시행되고 있는데 이 제도의 기본내용은 각각의 구성원이 조직이 제공하는 여러 가지 복리후생제도와 주어진 개별 예산범위 내에서 원하는 것을 선택함으로써 자신의 복리후생 ... 성 목표와 직원유지, 확보목표에 지장을 초래하게 된다. 따라서 향후에는 이직자 면담(Exit Interview)이나 설문조사를 통해 임금, 복리후생, 근로시간, 인사이동 등에 대한

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.09.09

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중소기업 장시간 근로 개선방향00

기업은 23.1일로 월 1.8일 차이가 있었다.??중소기업 근로자들은 특별급여, 법정 외 복리비, 후생복지에서도 대기업과 상당한 차이를 보이고 있다. 이러한 중소기업의 노동현실 ... 요일을 쉬는 게 아닌 법정근로시간이 44시간에서 40시간으로 준 것이다. 하지만 사실상 토요일도 달력의 표시되지 않은 ‘빨간날’로 주5일 근무가 시행되고 있다. 기업입장에선 생산

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| 리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.11.26

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[인사관리] 경영환경 변화에 따른 복리후생제도

조성의 기능 (5) 일과 삶의 조화를 통해 QWL이 향상되는 기능을 한다.Ⅱ. 복리후생의 유형1. 법정 복리후생과 법정외 복리후생법정 복리후생이란 법류로서 의무화한 사회보험 ... 의 기업부담분을 말한다. 이에 해당되는 것으로는 의료보험, 재해 보험, 고용보험등이 있다.법정외 복리후생이란 기업이 자율적으로 설정한 복리후생제도를 말한다. 이에 해당하는 것으로는 주거 ... 경영환경 변화에 따른 복리후생제도Ⅰ. 서설1. 복리후생제도에 변화를 요구하는 환경변화최근 종업원들은 일과 삶의 조화, 근로생활의 질을 무엇보다 중요하게 생각하게 되었다. 또한

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| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.10.27

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포스코건설 기업조사보고서

분야 및 전공라. 평균급여/ 근속년수마. 채용절차바. 면접요령사. 평가방법 및 실제 합격자 스펙분포2. 인사관리 시스템 11~13가. 인사제도나. 교육제도다. 복리후생제도Ⅳ. 포스코 ... 기타 관련학과사무직경영기획,재무인사,구매총무 등,상경, 법정, 사회, 인문, 어문 및 기타 관련학과라. 평균급여/근속연수기업명직원평균급여직원수근속년수남여평균급여남여㈜포스코건설3

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| 리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.12.16

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복지후생이란?

의 발전과 특히 노사관계의 변화로 말미암아 오늘날에 있어서는 국가의 입법에 의하여 강제되는 법정제도로서의 성격을 띠게 되었다.종업원의 복지후생을 위한 제반시설 및 제도는 노동력의 재생산 ... 되어야 할 것이다.그러나 복지후생관리에 있어서 무조건 그 사실이나 제도를 확대하는 것만이 능사는 아니다. 이유는 기업의 경비부담에 한계가 있을 뿐더러, 종업원으로서도 복리적 혜택 ... 에서 고려되어야 할 점의 하나이다.3. 복지후생의 유형복지후생은 그 주체나 임의성 여부에 따라서 다음과 같이 분류된다.구분내용법정 복지후생사회보험 등 종업원을 고용하는 경우 기업

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| 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.12.01 | 수정일 2025.05.23

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연령차별금지법에 관한 보고서/ 사회복지수업 과제물

로 한 고용차별 해소 노력의무 규정? 모집?채용 등에서의 연령차별 금지(안 제4조의 4)? 신설? 근로자의 모집?채용, 임금?임금 외의 금품 지급 및 복리후생, 교육?훈련, 배치 ... 외 임금?임금외의 금품지급 및 복리후생, 교육?훈련 및 배치?전보?승진, 퇴직?해고 등 부문은 2010년 1월 1일부터 시행키로 하였다.연령차별금지 법제화에 대해 정부는 이번 법 ... 은 경우의 연령차별에 해당할 수 있는 것으로 보인다. 또한 회사가 근속기간을 법정기준을 넘어서는 질병수당의 지급여부에 대한 기준으로 사용하고 있었으나 대부분은 5년 이하에 해당해 연령차별.

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| 리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.06.08

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[간접고용][공공부문간접고용][공공부문간접고용 실태][공공부문간접고용 개선과제]간접고용의 정의, 간접고용의 유형 고찰, 공공부문간접고용의 확산 요인, 공공부문간접고용의 실태, 공공부문간접고용의 개선과제

에게 책정되어 있는 임금 및 복리후생비를 착복하였고 법정 수당도 제대로 지급하지 않는 경우가 비일비재하다. 그 과정을 살펴보면, 청소업무의 민간위탁을 완료한 지자체는 차기년도에 ... 계약2) 법정최저임금도 보장하지 못하는 최저가낙찰제3) 불법파견의 온상2. 외주용역화 강요하는 정부의 각종 지침3. 예산낭비·중간착취가 만연하는 지자체의 민간위탁Ⅴ. 공공부문간접 ... 고용의 실태1. 구조적으로 발생하는 중간착취2. 심각한 저임금1) 법정최저임금에도 미달하는 경우2) 최저임금이 사실상 기준임금으로 작용하는 경우3. 장시간 노동4. 생명을 위협받

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| 리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.07.17

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MIS 적용 사례 - LG CNS

으로 지원되던 복리후생비도 전년도 실적 및 금년도 예산 등을 기준으로 하여 현금으로 지급된다. 그러나 법정 복리후생제도에 포함되는 4대 보험, 건강검진과 학자금, 경조금과 회사소유 콘 ... 탈피하여 개인단위로 지급받는 모든 금전적 보상을 총괄적으로 활용하는 총 보상 개념의 포괄 임금제라는 것을 꼽을 수 있다. 총보상은 고정급, 성과급, 퇴직금, 복리후생비로 구성

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.05

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한미FTA에 관해서

으로 알려지고 있습니다.현재 우리나라가 미국과 협상을한 한?미 FTA에 대하여 수출증대와 산업구조 선진화의 발판이 되어 국민의 후생복리 증대에 기여할 것이라는 긍정적 주장에도 불구 ... 였습니다.ㅇ 아울러, 손해배상액의 상?하한을 사전에 법으로 정하는 법정손해배상제도를 도입하되, 우리 민법의 기본 원칙인 실손해배상원칙은 현행대로 유지4. 15. 노동분야에서 국내 ... 하였습니다.* 무역통한 기업경영비용 절감효과1. 4. 소비자 후생1) 우리나라의 소비자물가 수준은 전반적으로 외국에 비해 높은 수준으로 평가ㅇ 특히, 개방도가 높은 품목(스낵류, 오렌지 쥬스 등

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| 리포트 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.05.17

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[학교비정규직][학교비정규근로자]학교비정규직(근로자)의 종류, 학교비정규직(근로자)의 근로계약유형, 학교비정규직(근로자)의 관련 정책, 학교비정규직(근로자)의 사례, 학교비정규직(근로자) 관련 제언 분석

년1호봉)수준에 이르는 임금지급의 방식은 저임금개선하기에는 턱없이 미흡3) 수당차별근속(호봉승급) 불인정, 각종 수당에서의 차별, 복리후생비 없음4) 근무일수에 따른 연봉지급일당제 ... 교사 방중월급지급을 학교장 재량으로 지급할 수 있다”는 공문을 내려 보내는 등 생색내기 작업을 하면서 한편으로는 법정교원수에 못 미치는 예산을 지역교육청에 분배하고, 감사위원회 ... 청문회를 통해 관리감독을 ‘가급적’ 철저히 하겠다고 공언하고 있지만 한쪽에서는 각종 정책을 통해 비정규직 교원 증가의 불가피성을 설파하고 있고 법정정원수에 못 미치는 예산을 지역

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| 리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.03.10

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남성과 여성의 소득 및 직업선택의 비밀

덜 겪으면서 급여와 복리후생 혜택은 남자와 똑같이 누릴 기회가 숨어 있는 것이다. 그것이 표면적으로는 여자들한테만 유리한 것처럼 보일 수 있다. 하지만 여자들이 자신의 안전 ... . 예를 들어 법정 변호사는 정신적으로 일에서 완전히 벗어날 수 없다. 꿈에서도 진술을 하고, 욕실에서는 청구서 생각을 하고 잠자리에 들어서도 최후 변론에 골몰하게 된다. 외과의사

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| 리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.07.03

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조직행위론(팀조직, 조직공정성, 강화이론, 형평이론, 리더십이론)

법정 복리후생제도에 포함되는 4대 보험, 건강검진과 학자금, 경조금과 회사소유 콘도 예약 등은 예전과 같이 지원된다.? 인사평가 LGCNS는 평가의 명확성을 확보하기 위하여 업무성된다. ... (Total Compensation)의 개념을 도입하여 보수체계의 구성을 단순화하였다.총보상에는 금전으로 지급되는 보수뿐 아니라 복리후생비 등 과거에 비금전적인 혜택으로 주어지던 보상 ... 도 포함된다. 총보상은 고정급, 성과급, 퇴직금, 복리후생비로 구성된다. 고정급은 성과 및 역량평가 결과에 따라 매년 4월 개인별로 조정되는 보수로서 총액을 12로 나눈 금액이 매월

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| 리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.08.13

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중고령 종업원의 인력관리방안

Benefits)②확정기여형(Defined Contribution)3. 복리후생제도의 차별화Ⅳ. 아웃플레이스먼트의 활용1. 의의2. 도입배경3. 유형Ⅴ. 개발관리1. 경력개발 대책2 ... 자 이름으로 적립하는 부담금 수준이 사전에 확정되고, 근로자가 받을 급여액은 적립금 투자수익에 따라 달라질 수 있는 형태이다.3. 복리후생제도의 차별화종업원의 연령에 따라 변하 ... 는 생활패턴과 의식변화를 고려하여 복리후생 프로그램을 차별화 할 필요가 있다.Ⅳ. 아웃플레이스먼트의 활용1. 의의OPC는 퇴직자에 대한 포괄적인 전직재취업프로그램으로서 인생설계

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.26

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장애인 고용에 관한 정책 분석 보고서

곳에 일을 하는 것보다 많은 복리 후생을 누릴 수 있다.3) 독일독일은 한국과 가장 유사한 할당고용제를 실시하고 있다. 한국과 다른 점은 대상을 중증장애인으로 이라는 것이다. 이 ... 경제상황이 복귀된다면 지금보다 더 많은 중소기업에 장애인이 고용될 것이다.① 경제단체연합회에게 장애인 고용 유지 및 기회 제공을 요청후생노동성 간부가 경제단체 연합회를 대상 ... 사무보조로 근무를 한다.④ 장애인 의무 고용률 달성지도2009년 4월부터 적용되고 있는 개정 장해자고용촉진법 은 고용부담금 적용기업이 확대됨에 따라 법정 고용률 달성지도를 실시

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| 리포트 | 32페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.12.15

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병원 및 의료서비스업종 면접 준비(회계, 경리, 원무, 경영지원)

한다.제 36 조 (재료비)1. 재료비는 약품비, 진료재료비, 급식재료비로 분류한다.제 37 조 (관리운영비)1. 관리운영비는 복리후생비, 여비교통비, 통신비, 전기수도료, 세금과공과 ... , 재료비, 관리운영비로 분류한다.제 35 조 (인건비)1. 인건비는 교직원급여, 퇴직급여(퇴직급여충당금전입액), 의료보험료, 연금?고용보험료, 산재보험료의 법정부담금으로 분류

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 24페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.10.18

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용어의 정의

를 보존년한에 따라 관리하는 것을 말하며,보존년한은 보관년한을 포함한다복리후생 식당,기숙사,복지관,휴게실 등 사원의 복리후생을 위한 투자본문 조항 구성부분의 주체가 되는 문장을 말 ... ,환경영향 평가법,폐기물 관리법,해양오염 방지법 …법정교육 법정교육은 법률상 공장내의 전사원 또는 사원 개개인에게 요구되는 교육으로 회사는 법정교육의 의무를 충실히 이행할수 있

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| 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.04.30

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