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법정복리후생 복리후생 PPT 복리후생제도 erp 인사1급 방문요양운영규정 선택적 복리후생 임금관리사례 전산회계 1급
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"법정복리후생" 검색결과 701-720 / 1,173건

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    근로기준법 6조 및 노동관계법상의 균등처우
    , 사용자로부터 받아야할 모든 대우를 포함하는 개념이다.즉 당사자간 임금, 근로시간, 재해보상, 복리후생 등에 관한 조건 일반이라고 할 수 있다.② 채용포함여부채용에 관한 사항은 근로 ... 에 대해 차별하여서는 안된다. 이러한 차별 금지 사유에 대하여는 열거규정설(죄형법정주의)과 예시규정설의 견해 대립이 있다.2. 차별금지 사유1) 성별① 의의: 이는 성적인 구별
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.13
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    [인사관리] 한국 IBM의 인사관리제도의 문제점 및 해결책
    는 것이 특징이다. 또한 중요한 보험으로서 산업재해보상보험료를 지원하고 있는데, 이것은 법정 복리후생 중의 하나로서 기업이 반드시 가입해야 할 보험이다. 보통 산업재해는 예고 없이 ... ①IBM의 급여제도분석②IBM의 복리후생제도③IBM의 업적평가제도④직원 개발 과정(Employee Development Cycle)2. 문제 도출① Major② MinorⅣ. 대안 도출 ... 로 선택적 복리후생 제도(Flexible Benefits)를 시행하였다. 그전에는 한국 IBM사에서는 타기업과 마찬가지로 의료보상이나 생명보험과 같은 복리후생 제도를 시행하고 있
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    | 리포트 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.01.09
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    현대그룹
    , 스포츠 클럽 등 업무 전분야 - 모집시기 : 연중 수시 - 전형절차 : 서류전형-채용담당자 면접-현업부서장 면접-신체검사 - 처 우 : 당사 규정에 따른 시급 및 법정 복리후생 ... 습니다. Q. 복리후생, 교육제도를 알고싶습니다. Q. 해외연수/교육기회가 있습니까?Ⅲ. 계열사별 채용정보 1. 현대 계열사소개Ⅲ. 계열사별 채용정보 1. 현대 계열사소개 2. 계열사 ... 적용2. 호텔신라2. 호텔신라연봉정보2. 호텔신라평균급여/근속연수직급체계 (정기승격:매년 3월 실시)사원대리과장차장부장이사2. 호텔신라복리후생2. 호텔신라현실에 안주하기
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    | 리포트 | 27페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.11.25
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    전산세무 기초
    )임의적립금,미처분이익잉여금(수익)1.영업수익 : 상품매출,제품매출2.영업외수익 : 영업수익을 제외한 나머지 모든수익(비용)1.판매비 와 관리비 : 급여,퇴직급여,복리후생비,교육 ... 발행차금,배당건설이자,자기주식,*가산항목:미교부주식배당금,4.기타 포괄손익누계액: 매도가능증권평가손실(이익)5.이익잉여금: 법정적립금(이익준비금/기타법정적림금:기업합리화,재무구조개선
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    | 시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.04.28
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    법인세법상의 손금 불산입
    26)㉠ 인건비.복리후생비.여비 및 교육훈련비㉡ 보험업의 사업비(※2005.12.31 삭제)㉢ 공동경비㉤ 위 외의 법인의 업무와 관련이 적다고 인정되는 경비로서 대?? 통령령이 정하 ... 손금불산입? ? 비지정기부금? ? 기부금한도초과액(법정.특례.지정기부금)㉣ 업무무관비용의 손금불산입⑤ 지급이자?? 손금불산입?? (법28,조특법135)㉠ 채권자 불분명사채이
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.03.09
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    사회복지발달사-기관탐방보고서
    일상생활동작 훈련(보행훈련 등) 실시운동처방 및 교육건강 프로그램: 동작재활훈련, 기능재활, 우울증 교실, 관절염 교실 운영(6) 복리후생사업사업설명 - 복지관 이용 어르신 ... : 노인 장기 요양 보험 수급자 36명(1-3등급)· 이용시간: 월-금 8:00-21:00/ 토 8:30-17:30(단, 법정 공휴일 휴무)· 이용료: 본인부담금-해당 보험수가
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    | 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.09.10
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    현대자동차의 인사관리전략
    ,도장,차체라인 교육은 미실시현장실무교육 (OJT)기업이 주도못함 노동자가 주도직무순환노동자의 다기능 수준 상승노동자이익으로 환원됨4. 교육훈련제도복리후생여가 및 동기부여의료,주거 ... : 1000원)평균급여통상임금기본급고정수당법정 변동 수당기타 변동 수당상여금연월차일반직2,901 (100.0)56.941.815.14.41.433.14.2연구직2,602 (100.0)60
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    | 리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.10.14
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    노동조합의 설립요건 세부 연구
    현행 노조법은 제81조 제4호 단서에서 근로시간 중 사용자와 협의하는 것, 근로자의 후생자금 또는 복리기금에 기부하는 것, 최소한의 조합사무소를 제공하는 것을 예외로 하고 있다.또한 ... 노조전임자에 대한 급여지원은 부당노동행위로 금지하고 있으나, 그 적용을 2009년 12월 31일까지 한시적으로 유예하고 있다.(3) 공제/수양 기타 복리사업만을 목적으로 하 ... 는 경우① 서노조의 결격요건에 해당하는 것은 노조가 공제/수양 기타 복리사업만을 목적으로 하는 경우이다. 따라서 공제/수양 기타 복리사업을 부차적인 목적으로 하는 경우는 무방
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    | 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.12.03
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    고용보험(실업보험)과 산재보험 내용, 기본보험료, 고용보험(실업보험)과 산재보험 개산보험료, 고용보험(실업보험)과 산재보험 적용제외, 고용보험(실업보험) 산재보험 건설업 확정정산
    ○ 공사원가명세서상의 급여, 임금, 노임, 상여,○ 공사원가명세서상의 복리후생비계정별 원장에서 평균임금에 해당되는 것은 발췌하여 합산(제1장 2와 동일)○ 하자보수비 계정원장에서 2 ... 가 6월말 이전에 성립된 사업장은 사업주의 신청(반드시 개산보험료신고(보고)시 신청)에 의해 분할납부가 가능하며,- 분할납부할 수 있는 보험료를 법정납부기한내(보험연도 초일
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    | 리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.04
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    임금관리체계
    임금, 스톡옵션, 복리후생 등에 대해서 상이한 전략을 사용하는 것으로 이를 유연전략이라고도 한다.제 3절 임금체계의 공정성1. 임금체계의 의의 및 구성1) 임금체계임금을 어떠한 지급 ... , 장려수당, 생활보 조수당, 비법정 수당인 임의수당이 중심이다.(2) 기준 외 수당: 소정의 근무시간 외나 특별근무에 관한 수당이다. 초과근무수당, 특별근무수당, 불취업수당, 법률
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    | 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.11.30
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  • 자료 표지
    [공업입문]인사관리
    ② 국민 복지 연금③ 산업 재해 보상법정 외 복리 후생 제도법정 복리 후생 제도..PAGE:20(4) 노사 관계 관리노사 관계?기업의 근로자 또는 노동 조합과 사용자의 관계노사 ... 관리 및 복리 후생 관리의 영향을 분석할 수 있다.협력적인 관계 정립을 위한 노사 각자의 역할들을 추출할 수 있다...PAGE:3인사 관리와 직무 분석 및 평가고용 관리임금 관리 ... 및 복리 후생노사 관리 관계..PAGE:4(1)인사 관리와 직무 분석 및 평가[1] 인사 관리의 원칙인사 관리란?조직 내 구성원들의 능력을 최고로 발휘하게 하고 자기 만족을 얻
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    | 리포트 | 25페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.04
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    KTX 여승무원 비정규직 사례
    : 채용조건 불이행 열악한 복리후생 홍익회에서 승무원 채용 시 ‘ 준 공무원 대우’라는 항목이 채용모집의 큰 화두였다 . 그러나 채용된 후 실상은 최저임금 에 턱걸이하는 임금수준 ... 과 법정 보건휴가마저 제비뽑기로 정하는 등 각종 복지차별이 심하였다 .KTX 여승무원 처우 임금 ( 기본급 ) 77 만원 상여금 ( 인센티브 ) 임의지급규정 (2006 년 미지급
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    | 리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.06.21
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    [인적자원관리] 기업 `다음` PPT
    daum - 근무공간 제주 본사D a U m Life at daum - 복리후생 Daum 마일리지 최대 240 마일리지 근무시 간 및 휴가 주 5 일 근무 휴가 와 휴가비를 지원 ... -velopment 공통영량 신입입문교육 필 수 법정 / 법규교육 통신교육 ( 이러닝 / 독서 ) 문화아카데미 / 독서 아카데미 직무역량 사내강사 직무교육 / 직무 역량교육 직무
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    | 리포트 | 57페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.11.05 | 수정일 2017.04.09
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    인력양극화에 따른 핵심인력과 주변인력(비정규인력)의 보수관리의 주요과제와 합리적 보수관리방안
    으로 구분된다원래 기업의 온정적, 은혜적인 의미에서 사용자의 임의적인 제도의 성격을 지녔으나, 오늘날은 국가에 의해 강제되는 법정제도로서 성격을 띠게 되었다2) 복리후생제도의 성격 ... 기 때문이고, 기업 경쟁력 약화의 원인 중 하나가 동기부여기능을 상실한 보수제도라고 할 수 있다즉, 연공급으로 대표되는 기존의 임금관리 방식과 낮은 만족도의 일률적 복리후생제도의 운영이 ... 이 최우선 과제라고 할 것이다2. 보수관리의 의의 및 인력 양극화 대두에 따른 변화 필요성보수관리란 종업원이 기업목표를 달성하기 위하여 제공한 근로의 대가로 임금, 복리후생, 기타
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.08.31
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  • 자료 표지
    식품회사 위기관리와 효율적 PR 홍보 방안
    )설명사회 요인경영자 관련최고경영자 등 임원진의 경영책임과사생활 대외언론 노출고용문제노사분규(Strike, 태업, 직장폐쇄),고용조정, 복리후생 등 고용 관련 사안사회윤리사회적인 ... , 법정관리, 부채비율 등기업의 채산성 악화에 따른 정부 재제,루머, 금융권의 자금 압박, 관련사 부도M＆A기업인수 합병에 대한 루머 확산Marketing가격인상, 담합의혹제품가격인상
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    | 리포트 | 39페이지 | 4,800원 | 등록일 2013.07.20 | 수정일 2014.10.08
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  • 자료 표지
    고용관계론의 근로복지와 사회보장제도 정리
    복리후생 기업복지 4 /53DANKOOK UNIVERSITY 용어의 개념상의 문제 기업복지의 의미 사업주의 경영방침에 따라 임금 외 현물급여의 성격을 지님 주거 , 식사 , 의료 ... 근로복지와 사회보장제도 구성모 이영환DANKOOK UNIVERSITY 목 차 용어와 개념상의 문제 1 근로자 복지의 유형 2 법정 복지 제도로서의 사회보험 3 2 /53 ... , 소비조합 ( 구판장 ) 등 6 /53DANKOOK UNIVERSITY 법정복지제도로서의 사회보험 법정복지제도 적용대상 또는 시행이 강제되는 제도 사회보험이 주된 내용 사회보험
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    | 리포트 | 69페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.12.26
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  • 자료 표지
    마케팅사례,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p
    분배: 개인 성과에 따른 성과급 및 보너스 지급Welfare system051. 복리후생 제도건강보험/국민연금/고용보험/산재보험 4대 보험직원 경조사 / 명절·생일 선물 지급의료비 ... Pacific성과와 다양성을 중시하는 직무등급제도 담당업무별로 전문 역량강화에 중점 능력주의 인사를 운영 경력경로 스스로 결정 법정수당 이외에는 전부 기본급으로 변경, 팀웍 중심
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    | 리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.05.21
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  • 자료 표지
    2003년(2000년대) 한국경제,노동조합, 2003년(2000년대) 노동시장,비정규직근로, 2003년(2000년대) 금융노조,산업재해, 2003년(2000년대) 정보인권운동
    커지게 된다. 40대의 비정규직도 월임금수준이 150만원을 넘지 못한다. 비정규직에 대한 복리후생은 사회보험과 법정복지의 적용 비율은 높게 나타나지만, 기업복지의 수혜율은 매우 낮
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    | 리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.02.22
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  • 자료 표지
    동기부여, motivation theory
    있다 Content Theories Process Theories Motivation Barrier별첨 #1: 동기부여 사례 사례 #1: 다양한 선택적 복리 후생 제도 도입 구 ... 상품구입비 공식활동비 콘도선물 (15 개 품목 ) 종합검진 문화생활 자기계발 건강검진 생활연수원 문화활동 자기계발 기념품 구입사례 #2 KB 노사 , 성과프로그램 두고 법정 다툼 ... 로 한 성과관리 프로그램을 두고 노조와 회사측의 법정 공방 - 회사측 : 동기부여와 성과 향상을 위해 성과향상추진본부 신설 - 노사측 : 성과측정에 대한 성과향상프로그램은 예전
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    | 리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.10.10
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  • 자료 표지
    (주)한진 인적자원관리
    요구 없이는 당연한 노동대가로 지급법정복리후생 말고는 종업원이 요구하지 않으면 혜택이 없음지급효과고용관계를 기초로 한 것 인만큼 경제적 이윤을 회사에 제공하고 임금을 받아서 경제 ... Human Resource Management목 차Ⅰ 임금관리란 무엇인가?1 임금수준관리2 ㈜ 한진의 1인 평균 급여3 임금체계관리4 임금형태관리5 앞으로의 과제Ⅱ 복리후생1 ... 복리후생의 유형2 ㈜ 한진의 복리후생 제도3 복지후생의 효율적 관리Ⅲ 산업재해1 산업재해로 인한 간접비용의 발생2 산업재해 현황 및 발생원인3 ㈜ 한진의 산업재해 현황4 산업재해
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    | 리포트 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2007.06.05
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2025년 11월 04일 화요일
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