"동료평가"의 검색결과 입니다.

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"동료평가" 검색결과 801-820 / 59,058건

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중학교 국어 수업지도안으로 단원은 <공감하며 대화하기>입니다. 각종 연구수업을 비롯해 공개수업 등에 적합하도록 제작되었습니다.

? 모둠별로 상황극을 연기한다. (모둠별 3분씩)▼2? 관람하는 학습자들은 상황극을 보면서 동료평가를 실시한다.▼3? 모둠의 상황극이 끝나면 교사는 피드백한다.▼4? 모든 모둠 ... 하고 관람할 수 있도록 허용적 분위기를 조성한다.? 공연하는 모둠은 중앙을 무대로 열어주고 나머지 모둠은 자유롭게 관람하면서 동료평가를 실시하도록 한다.? 교사의 피드백은 모둠이 끝날 ... 경험함께 실천하기평가하기? 평가 기준표를 고려하여 완성된 작품 상호평가하기개별활동④점검하기2. 평가 개요■ 평가 계획평가 유형지필 평가□ 선다형□ 진위형 □ 연결형 □ 조합형□ 단답

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.05.16

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초등학교 경영계획서 예시입니다. 유용하게 사용하시길 바랍니다.

교육 경영평가내용교육 경영평가항목13. 학교 구성원들이 전문적 공동체 구축을 위해 노력하고 있는가?세부내용13.1 교직 전문성 신장을 위한 적절한 연수프로그램과 학습조직이 활성화 ... 평가도구 개발 및 적용을 위한 협의2. 교실 수업 개선과 전문성 신장을 위한 다각화된 노력? 동학년 협의회를 통한 학급 운영에 관한 자료 및 의견 공유? 교과연구회를 조직하여 주제 ... 멘터링 실시)? 교과연구회 활동 및 동학년 동료장학 협의 및 연수 실시? 저경력 교사의 장학 및 연수(‘08)순내용시기프로그램수업자11차 멘터링 데이3월신임교사 교직 소명식22차

리포트 | 13페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.04.05

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직장에서 일을 할 때 왜 감정이 중요한지 그 이유에 대하여 설명하세요

한다. 이는 개인 태도와 욕구, 신념, 가치 등의 수준에 따라서 직무 자체를 비롯해 직무환경에 관한 평가를 통해 얻는 유쾌한 정서적, 감정적 표현이면서 자기 직무와 관련된 작업 ... , 임금, 감독, 동료, 승진 기회, 작업조건 등 근로조건에 관해 얼마나 만족하는가와 관련된 태도이기에 다른 태도처럼 행동적, 감정적, 정서적 요인 등 세 가지의 요소로 이루어지고 강도 ... . 이성이나 사고가 감정보다 우월할 수 없다고 보는 견해도 있는데 이는 감정을 고도로 발달한 인지적인 평가가 행동의 충동과 신체적 변화와 결합한 것으로 보았다. 또한 인간의 행동이 감정

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.23

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아동교육 교사대상 웹 기반 프로그램에서의 자기주도성을 예측하는 상호작용 활동 및 프로그램 평가 요인 분석 (Predicting self-regulation from interaction and program evaluation about the web-based childhood education training program)

, 상호작용 활동들에서는 웹 공간에서 토론활동과 동료학습자들의 상호작용이 자기주도성을 예측하였다. 프로그램 평가 요인들에서는 프로그램에 대한 설계와 지원의 적절성이 자기주도 ... 본 연구는 아동교육 교사 대상 웹 기반 프로그램에서의 자기주도성을 예측하는 상호작용 활동 및 프로그램 평가 요인들을 조사하였다. 웹 공간에서의 상호작용 활동들을 측정하기 위하 ... 여 DB 서버에 기록되어 있는 학습참여, 게시판, 질의응답, 온라인 토론 등의 활동들과 설문지에서 학습자들이 보고한 실제 상호작용을 한 빈도수를 분석하였다. 웹 프로그램 평가는 크

논문 | 22페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.17 | 수정일 2025.06.26

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학습전이

)을 추가하였다(Ceivero, 1988).커크패트릭의 4단계 평가도 학습의 전이와 관련이 있는데, 이 모델에서는 훈련 프로그램의 효과성은 학습자의 반응, 획득한 지식, 훈련의 결과 ... 로서 참가자 행동의 변화, 조직적 차원에서의 기여(향상)로 평가한다(Kirkpatrick, 1994).3/ 학습전이에 영향을 주는 변수학습의 전이에 영향을 주는 변수로는 크게 참가자 ... 영향을 미친다. 공공기관의 관리자 전명을 포함한 연구에서 스스로의 훈련에서는 22.4%의 생산성이 증가한 반면 평가, 피드백, 연습, 지도자 관여, 목표 설정을 코칭에서 함께 해주

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.01.16

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V-sim Henry Williams, Part 1 케이스 성찰보고서

한다. 낙상위험평가 결과 중간 정도의 낙상 위험을 나타내지만, 여전히 전반적인 평가가 필요하다. BP 134/88, PR 112/min, RR 28/min, alert ... Depression Scale(노인우울척도)는 노인의 우울증을 식별하는데 사용되며, 0-9점 정상, 10-19점 약간 우울, 20-30점 심각한 우울로 평가된다. SPICES ... 으로부터의 피드백(동료, 선배, 교수 등)동료 : 자신도 Geriatric Depression Scale와 SPICES에 대해 처음 들어보았다고 했다. 이번에 이에 대해 알게 되었고 개별 환자

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.16

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심리 측정 및 평가의 이해를 통해서 사회적 기술과 능력의 측정에 대해 기술하시오

심리 측정 및 평가의 이해를 통해서 사회적 기술과 능력의 측정에 대해 기술하시오? 내용성격검사와 기질성격검사를 통해 의뢰인의 타고난 기질과 성격구조가 어떻게 형성되는지를 평가 ... 할 수 있어 성격을 성숙시킬 수 있다.이를 검증하면 부모-자녀 관계, 부부관계, 직장동료 관계, 친구관계 등을 개선하는 데 활용할 수 있다.결국 개인의 심리적 특성에 대한 측정 ... 을 통해 심리적 측정을 정량적으로 표현하는 것이다.그리고 검사 결과의 일관성과 표준화를 통해 이러한 측정의 신뢰성을 높여 모든 과정이 동일해야 한다.이러한 심리적 측정과 평가가 제대로 이루어져야만 고객에게 문제가 있을 경우 개선할 수 있는 방법의 하나로 사용될 수 있다.

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.25

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미국과 한국 사회복지사협회 윤리강령에 대해 기술하고 느낀 점을 쓰시오

윤리강령4. 한국과 미국 비교Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론의사결정의 기본이 되는 윤리는 어떤 행위를 판단, 평가하는 기준이 시대와 문화에 따라서 다를 뿐만 아니라 사람마다 다르 ... 능력과 제공된 서비스에 비례하며 공정하고, 합리적일 수 있도록 한다.3) 동료에 대한 사회복지사의 윤리적 책임첫 번째로는 사회복지사는 존중, 선의, 공평 등으로 동료를 다루어야 한다 ... . 두 번째로는 사회복지사는 다른 기관, 동료와 적절한 의사소통 없이 클라이언트에 대해서 책임을 맡지 않는다.4) 고용주와 고용조직에 대한 사회복지사의 책임첫 번째로는 사회복지사

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.18

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Campbell의 직무 수행 모형의 8가지 차원에 맞춘 실제 직무의 구체적인 예시

. Campbell의 직무 수행 모형이란?A. 직무-고유과제 수월성B. 직무-비고유과제 수월성C. 문서 및 구두의사소통D. 노력하기E. 개인적인 규율 지키기F. 동료 팀 및 수행 촉진G ... 와 직무 분석을 통해 구성원을 채용하고 배치하며 육성, 평가하는 과정을 직무수행이라고 한다. 사회학자 Campbell은 직무수행 모형을 8가지 차원으로 제시하였다.본 과제에서는 이 ... 에서의 문서 및 구두 의사소통, 노력, 규율 지기키기, 동료 팀 및 수행촉진, 감독·리더십, 경영·관리 6가지, 총 8가지로 직무수행의 모형을 나타내었으며 그 각각의 자세한 설명은 아래

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.23 | 수정일 2024.06.07

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비고츠키는 사회적 상호작용을 통해 인지발달이 이루어진다고 합니다. 내가 교사라면 학생의 인지발달 향상에 도움이 되도록 어떻게 지도하는 것이 좋을까요 한 가지 주제로 수업지도안을 만드시오.

평가 방법은 학생들이 학습 목표에 도달하고 있는지를 확인하고, 필요한 조정을 즉시 적용할 수 있도록 도와줍니다.형성평가는 다양한 형태로 실시될 수 있으며, 특히 자기 평가, 동료 ... 을 만드시오.1.서론2.비고츠키의 인지발달 이론: 주요 개념과 원칙3.교사의 역할: 지식의 매개자로서의 교사4.실제 수업 적용 사례: 콜라보레이션을 통한 학습 촉진5.평가 및 피드백 ... Development)이라는 개념을 도입하여, 학습자가 독립적으로 해결할 수 있는 문제와 어른이나 더 능숙한 동료의 도움을 받아 해결할 수 있는 문제 사이의 차이를 설명했습니다. 이 영역을 통해

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.04.21

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자기상의 인식은 자신을 주위 환경 또는 다른 개체와 구별해 낸다는 것이며, 자신의 독특성을 인식하는 고등의 정신작용을 필요로 합니다. 그래서 자기에 대한 올바른 인식과 정의가 중요할 것입니다. 2주차 1교시에 나오는 자기의 구성과정의 내용을 근거하여 자기 자신을 구성하는 요인들은 무엇인지 여러분의 생각을 작성해 보세요.

를 통해서(비교평가, 사회평가) 2) 남이 생각하는 나(반영평가) 3) 스스로가 보는 나(자기 지각) 4) 집단, 환경의 영향 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. 서론 ‘자기’에 관련 ... 된 이론을 간략히 살펴보고 ‘자기란 누구인가’의 과제에 언급된, 사회비교, 반영 평가, 자기 지각, 집단, 환경 영향에 따라 교안의 의 내용을 근거하여 나를 구성하는 요인들은 무엇인지 ... (material self) : 자신의 신체 혹은 자신이 소유한 물건(집, 옷, 차 등) - 사회적 자기(social self) : 주위사람들이 자신에 대해 갖는 인상, 평가

리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.05.05

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A+ 간호단위 내 간호전문직 표준과 법적의무 적용사례 보고서

: 간호사는 부종과 욕창을 2시간마다 관찰하고, 소변을 1시간마다 측정하며 낙상 예방교육을 수행함- 평가 :간호사는 간호중재를 평가한다.*사례: 간호사는 피부양상, 소변양상 등 ... 을 살피고 평가하며 기록함.- 윤리 :간호사는 대상자의 입장에서 모든 간호행위와 의사결정을 윤리적으로 수행한다.*사례: 간호사는 대상자의 입장에서 친절하게 간호수행을 함.?전문직 수행 ... 표준- 업무수행평가 :간호사는 전문직 실무표준과 관련 법규에 준하여 간호업무수행을 평가한다.*사례: 간호사는 실무표준에 기반하여 간호업무를 수행함. (근거기반간호)- 교육 :간호사

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.11

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기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오. (1)

의 결점을 보완하고 직속상사, 동료, 부하 등으로부터 다면적으로 평가가 이루어지도록 하기 때문에 평가의 객관성과 납득 성을 높일 수 있다(한국경영자총협회, 1996:319-320 ... 을 미쳐 외박 문제가 반복되고 있다는 점이다.상사뿐 아니라 동료 직원들에 대한 평가가 모두 더해지다 보니 서로에 대한 긍정적인 평가를 남겼고, 조금 씁쓸하게 말하는 상사 직원이 있 ... 인적자원관리기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.서론직무평가

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.07

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직업재활개론 ) 지원고용의 현황과 전망에 대하여 논하시오.

적으로 밝히고 있는 자료가 얼마나 전무한지 느낄 수 있다. 그러나 자료조사를 하며 「지적장애인의 4년차 지원고용 평가에 대한 질적 연구 : 근로자, 상사, 동료 및 직무지도원 ... 의 경험을 중심으로」이라는 논문을 발견하게 되었고 지원고용에 대한 질적평가를 볼 수 있었다. 이 논문에서 밝힌 지원고용의 질적평가는 다음과 같다. 우선 첫째, 현재 우리나라에서의 지적 ... 적응하기 위해선 장애인의 직무수행력과 직장적응도가 가장 중요하다. 세 번째, 취업 후에도 지속적 지원과 동료 및 사업주 지원이 필요하다. 장애인이 취업 후에도 일어날 수 있는 여러

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.08.02

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일본어1 교과 교수학습운영계획 및 평가계획서 예시입니다. 교수 학습 운영 계획 및 평가계획서 작성은 매우 어렵고 까다롭습니다. 따라서 본 예시를 통해 이 같은 고민을 말끔히 해결하시길 바랍니다.

어 가나를 바르게 쓰기50음도의 빈칸을 채울 수 있는지 모둠 내 동료평가3.11.~3.15.(기초학력고사)2/51.おはよう(단원도입및 오십음도설명)[12일Ⅰ-04-01]가나와 한자 ... 어 가나를 바르게 쓰기50음도의 빈칸을 채울 수 있는지 모둠내 동료 평가3.18.~3.22.3/81.おはよう(단원도입및 오십음도설명)[12일Ⅰ-04-01]가나와 한자를 바르게 쓴다 ... □ 프로젝트□ 실험?실습 □ 포트폴리오 □ 기타? 교사 관찰 평가 □ 자기평가 □ 동료평가?일본 가나 철자법에 맞춰 정확하게 히라가나를 표기하였는지를 평가평가 의도? 일본 가나

리포트 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.05.15

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[간호관리학]부서 문제 진단 및 해결(간호진단 3개, 간호과정 3개)

, 부하, 동료, 고객 등의 다양한 평가자에 의해 이루어지는 평가를 시행한다.- 피평가자를 관잘하고 주변의 여러사람을 평가한다.- 그 결과를 당사자에게 피드백을 해줌으로써 자신을 반성 ... 된 프로그램을 100%이수한다.4. 기존의 상위자에 의한 고과에서 다면평가로 변경한다.- 최OO 간호사는 상사, 부하, 동료, 고객 등에 의해 인사고과 다면평가를 받는다.- 다면평가 ... 고, 근무스케쥴도 원하는 일정을 많이 반영해주고 있다. 다른 간호사들은 열심히 해도 평가에서 좋은 평가를 받지 못하니, 병동일에 적극적인 참여를 꺼리고, 일도 크게 문제되지 않

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.30

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보육실습에서 경험한 예비보육교사의 스트레스에 관한 연구 (Pre-caregiver experienced in childcare practice Research on stress)

영역, 실습평가영역, 실습환경영역, 교사·원장 및 동료실습생과 관계영역으로 분류되었고 면담준거를 설정하여 반구조화 된 면담지를 개발하여 4명씩 2그룹으로 심층면담을 2회 진행 ... 와 일지, 학부모 응대, 낮잠, 식사지도에서 스트레스를 인식하였고 둘째, 실습평가영역에서 불분명한 피드백과 지도방법, 평가, 보육실습의 관리체계 부족을 어려움으로 인식하였다. 셋째 ... , 실습환경영역에서 휴게시간 보장, 교사실 및 휴식공간 부족, 개인비용 지출의 부담을 스트레스로 인식하였고 넷째, 원장 및 동료실습생과 관계영역에서는 지시, 비교, 잡무, 예측불가

논문 | 31페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.13 | 수정일 2025.06.17

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독서 관련 교과 교육의 문제점과 ‘독서’ 중심의 독서교육 방안 (Problem of Reading-related Curriculum Education and Reading-oriented Reading Education Measure)

을 평가하기 위해 근거의 적절성을 판단하는, 평가하며 읽기로 독서방법을 구체화하였다. 이를 수업에 적용할 때는 음독(音読)과 윤독(輪読)을 활용하되 텍스트를 읽은 후에는 동료들과 대화 ... 하면서 텍스트의 의미를 찾고, 이를 평가하는 과정을 갖도록 하였다. 이러한 독서방법은 텍스트 읽기의 전 과정을 동료와 함께 하기 때문에 협력독서라고 부를 수 있을 것이다. 본고

논문 | 32페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.27 | 수정일 2025.07.04

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(독후감) 기브앤테이크

을 다는 것이 장려되었고, 이는 문제 해결 능력 향상과 팀 시너지를 불러왔다. 넷플릭스 역시 “동료를 돕는 것이 최고의 성과”라는 평가 체계를 운영하면서 자발적협력을 유도했다.▷ 기버가 만드는 환경의 특징:정보 공유가 빠르다불필요한 경쟁이 줄고, 동기부여가 커진다 ... 는 철저히 자기 이익을 우선시한다. 대표적인 예시로 엔론 사태의 주역인제프 스킬링이 있다. 그는 자신의 성공을 위해 동료와 조직 전체를 희생시켰고, 결국회사를 몰락으로 이끌었다.▷ 매 ... 들을 추적했다. 처음에는 기버 학생들이 낮은 성적을 받았지만, 시간이 지날수록 성적과 평판이 모두 상승했다. 그 이유는, 기버는 동료들과 협력하고 피드백을 주고받는 과정에서 지속

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.04.17

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마음의 법칙 독후감(폴커 키츠)

■ Summary – 내용 요약꼴도 보기 싫은 직장 동료와 잘 지내는 법(점화효과) : 어떤 상황에서 무엇을 해야할 지를 이끌어 내는 것을 '도식'이라고 한다. 이러한 도식 ... 을 활성화하는 것을 두고 '점화 효과'라 부른다. 평소 보기만 해도 짜증이 나는 직장 동료와의 관계를 개선하고자 한다면, 출근에 앞서 다음과 같은 단어를 되뇌어라. '편안하다. 유쾌 ... 하다. 재미있다. 예의바르다.' 이런 단어로 점화되었을 때 긍정적인 평가를 할 수 있게 된다.동의하지 않음이 곧 당신에 대한 공격은 아니다.(적극적 경청) : 사람들은 대게 다툼이 있

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.08

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