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"직무에대한비전" 검색결과 781-800 / 27,275건

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인적자원개발의 근거와 접근법에 대하여 구체적으로 설명하시오

- R E P O R T인적자원개발의 근거와 접근법에 대하여 구체적으로 설명하시오- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인적자원개발이란2. 인적자원개발의 근거1) 조직 경쟁력 확보2 ... 에 대한 인식은 과거 개인의 지식, 기술 향상에 초점을 둔 교육훈련의 국한된 개념에서 벗어나 기업의 전략적 파트너로서의 역할을 수행하는 것으로 확장되고 있다. 조직은 외부 환경과 내부 ... 상황을 바탕으로 조직이 지향하는 비전과 전략, 목표를 수립하고, 비전과 전략의 실현 및 목표 달성을 위해 인적자원을 확보, 개발, 활용하려는 노력을 기울인다. 따라서 인적자원개발

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.11

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리더십_현대적 리더십의 정의와 특징이 무엇인지 설명하시오.

는 직무를 수행하지만, 리더라고 할 수 없고 모든 리더가 관리자의 직책을 가지는 것도 아니다. 조직 내에서 리더십이 발현되기 위해서는 리더와 팔로워가 있다. 리더는 비전을 구축 ... 하여 조직의 활력과 성과를 올리고자 하는 리더십이다. 이러한 리더십은 과업에 대해 지시하고 명령하는 것보다는 미래의 비전을 제시하는 것과 공동체의 사명을 강조하여 자긍심과 성취감을 일으키 ... 과목명리더십과제주제현대적 리더십의 정의와 특징이 무엇인지 설명하시오.아이디성명Ⅰ 서론리더십이란 비전과 목표를 제시해주고 구성원을 이끌어 가는 힘이라고 할 수 있다. 리더는 자신

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.02

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매슬로우의 욕구단계 이론을 중심으로 특정 기업이나 조직의 조직활성화 사례를 제시하고

되었을 때만 다음 단계의 욕구로 전이되는 특성이 있다.본고에서는 매슬로우 욕구단계이론을 바탕으로 특정 기업 혹은 조직의 조직활성화 사례를 알아보고 이러한 조직의 조직활성화 과정에 대해 ... 경영에 새로운 의미를 더했고 상황변화에 의해 새롭게 출현하는 욕구에 유의해야 한다. 조직 내 감원이 이뤄질 때 조직 구성원들에게 안전에 대한 불확실성을 제거하고 상위욕구가 그 ... 들의 심리를 지배할 수 있게 해야 한다.매슬로우 욕구단계에 첫 번째에 해당하는 단계로 직무수행 동기에 영향을 미치는 요인은 매우 많고 다양하지만 보통 다섯 가지의 범주로 나뉜다.먼저

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.29

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조직행동론_인지부조화 이론에 대하여 설명하고, 개인이 인지부조화를 경험하고 자신의 태도와 행동 사이의 일관성을 추구하는 사례를 제시하시오.

이 자신의 직무가 가치 있다고 믿으면서도 그 일을 수행하는 데 불만을 느낀다면, 이 상황은 인지부조화를 초래할 수 있다. 이러한 부조화는 직무에 대한 태도와 행동 간의 불일치 ... I. 서론현대 심리학과 조직 행동론에서 중요한 이론 중 하나인 인지부조화 이론은 인간의 태도와 행동 사이의 일관성에 대한 욕구를 설명하는 강력한 도구로 자리 잡고 있다. 인간 ... 다고 생각하는 행동을 하게 되거나, 개인의 가치관에 부합하지 않는 결정을 내릴 때 인지부조화를 경험한다. 대표적인 예로는 환경 보호에 대해 강한 신념을 가지고 있는 사람이 편의상 일회

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.04

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슈퍼비전의 6가지 구성요소를 설명하시고 본인의 생각을 서술하세요.

여야 하며 무엇보다 슈퍼바이지와 함께 소속되어있는 기관에서 일정한 근무 경험을 가지고 있어야 한다. 또한 본인의 강점과 약점, 편견에 대한 인식과 이에 대한 과학적인 지식, 슈퍼비전 ... 에도 슈퍼비전의 중요성은 다양한 관점에서 주장되어왔지만 사회복지사의 자질과 기술의 향상은 물론 사회복지사가 느끼는 어려움과 혼란, 회의감 등에 대한 답을 찾을 수 있고 지지 체계를 형성 ... 성을 가진 존재들이기 때문에 조직 체계 내에서 어려움에 대한 도움을 받는 체계가 있을 것이라고는 생각하지 못했다. 그러나 슈퍼비전의 개념을 접하고 보니 오히려 사회복지조직에서 슈퍼비전

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.08

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6주차에 학습한 리더십의 고전적/현대적 접근법을 정리하고, 현대적 접근법인 경쟁적 가치 리더십의 리더십 유형 중 어느 유형이 현재 사회복지조직에서 가장 적절한지 설명하시오.

는 외부 환경을 그대로 받아들이면 조직구성원에게 혼선을 일으킬 수 있는 상황이 발생할 수 있기 때문에 변화되는 규정에 대해 이해하고 비전을 제시하여 조직구성원들에게 근로 욕구를 고취 ... 목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 리더십의 고전적 접근법1) 특성론적 리더십2) 행태론적 리더십3) 상황론적 리더십2. 리더십의 현대적 접근법1) 비전제시형 리더십2) 목표달성 리더십 ... 로 인해 복지 지출 확대와 사회안전망 확충, 사회문제에 대한 빠른 대응, 사회복지조직의 책임성과 전문성 증대, 사회복지서비스의 민영화가 활발히 이루어지면서 점차 사회복지조직의 리더십

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.22

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사회복지사의 직무만족도 향상을 위한 사회복지실천적 접근방안을 제시하시오

이 치명적인 약점이 되듯이 위와 같은 요인도 반드시 접근해 개선해 나아가야 할 것이다. 아래에서는 위와 같은 사회복지사의 직무만족도 향상을 위한 사회복지실천적 접근방안에 대해 살펴보 ... 고자 한다.Ⅱ 본론1. 직무만족도의 개념정상적인 성인의 일상생활에서 가장 중요하게 여겨지는 문제는 직업에 대한, 직무에 대한 개인의 만족도가 조직의 목적달성에 커다란 영향을 주리 ... 라는 생각과 함께 개인 스스로가 자신이 갖고 있는 직업 혹은 직무에 대해 어느 정도 만족을 느끼고 있는가하는 것이다. 이러한 직무만족에 대한 연구는 Hoppock가 ‘심리적 생리적 환경

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.25

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전략적 인적자원 개발론 ) 역량모델 개념과 중요성에 대하여 설명, 직, 간접적 경험한 역량모델링의 사례를 교재 내용을 중심으로 분석 문제점 및 개선방안을 제시

가운데 범위가 가장 좁다. 때론 많은 종업원 집단 주도로 수행되는 특정 직무를 위해 이용되기도 하나, 보상에 대한 적합성은 제한적이다.(2) 직접적·간접적으로 경험한 역량 모델링 ... 전략적인적자원개발론역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용을 중심으로 분석하여 문제점 및 개선방안을 제시하시오.전략적 ... 인적자원개발론역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용을 중심으로 분석하여 문제점 및 개선방안을 제시하시오.1. 서론2

방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.24

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[위더스평생교육원 산업심리학 성적 A+ ]5주 2강에서 훈련과 교육에 대해 학습했습니다. 훈련과 교육은 지식 및 기능을 습득하는 과정입니다. 훈련과 교육의 여러 방법 중 자신에게 도움이 되는 방법이 무엇인지 생각해 보고 그 이유와 사례를 기술하세요

와 시장 동향에 대한 폭넓은 시각을 이해할 수 있게 되었고, 또한 회사가 어떤 비전을 가지고 있으며 어떻게 운영되는지를 알 수 있었다. 이러한 경험은 제 시야를 확장시키고 향후 업무 ... [산업심리학]주제: 5주 2강에서 훈련과 교육에 대해 학습했습니다. 훈련과 교육은 지식 및 기능을 습득하는 과정입니다. 훈련과 교육의 여러 방법 중 자신에게 도움이 되는 방법 ... 의 제품들을 구매할때는 더많은 검색과 사전조사를 하고 다른 브랜드와 비교 분석을 하게된다. 이 글에서는 이러한 제품들 간의 특징 및 소비자의 결정 과정에서 나타나는 차이에 대해

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.28

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사회복지행정가의 리더십에 대해 교안 및 기타 문헌자료 등을 참고하여 리더십의 개념을 설명하고, 행정가에게 필요한 리더십을 한 가지 제시하고 왜 그 리더십이 중요하고 필요한지를 자신의 견해로 충분히 논하시오.

되고 있다. 사회복지행정가의 리더십은조직의 목적과 목표를 창조하고 달성하기 위해 비전을 제시하고 조직구성원들이 자발적으로 직무와 조직에 헌신할 수 있는 동기부여는 물론 개개인의 역량 ... 를 증진하고 보호해야 하는 사회적 위임에 대해 변혁적 리더가 갖는 조직관리에 대한 신뢰와 믿음을 갖고 리더에 의해 수립된 비전과 가치를 공유할 수 있다.더불어 변혁적 리더십은 구성원 ... [사회복지행정론]사회복지행정가의 리더십에 대해 교안 및 기타 문헌자료 등을 참고하여 리더십의 개념을 설명하고, 행정가에게 필요한 리더십을 한 가지 제시하고 왜 그 리더십이 중요

리포트 | 2페이지 | 4,500원 | 등록일 2021.06.25

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간호지도자론 2022] 1) 관리자와 리더(지도자)는 서로 다른 특성을 갖습니다. 자신이 만난 상급자가 보여준 관리자 특성과 리더 특성 각각 3가지씩 2) 민츠버그 관리자 역할 중 의사결정자 역할 4가지, 자신이 만난 상급자 관리자들을 떠올리면서 해당하는 직무 활동 사례, 적합한 사례라고 생각하는 이유

습니다. 자신이 만난 상급자?관리자들을 떠올리면서 4가지 역할별로 해당하는 직무 활동 사례를 제시하시오. 사례는 육하원칙을 고려하여 작성하고, 해당 역할에 적합한 사례라고 생각 ... 중 의사결정자 역할 4가지가 있습니다. 자신이 만난 상급자?관리자들을 떠올리면서 4가지 역할별로 해당하는 직무 활동 사례를 제시하시오. 사례는 육하원칙을 고려하여 작성하고, 해당 ... 의 관리자 역할 중 의사결정자 역할 4가지에 해당하는 직무 활동 사례 및 해당 역할에 적합한 사례라고 생각하는 이유① 기업가로서의 직무 활동 사례 및 해당 역할에 적합한 사례라고 생각

방송통신대 | 12페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.09.07

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평생교육경영론 ) 교재의 제 4장 리더십이론에 비추어, 자신이 생각하는 평생교육기관의 리더십에서 가장 중요한 요인을 제시하고, 그 이유를 현재 평생교육기관의 문제점과 연결하여 설명하시오.

지만, 노력을 통해 개인적 특성을 강화하는 것도 리더의 과업이라고 생각한다. 다음은 리더십 이론 중 블레이크&무턴의 행동이론에서는 생산과 인간에 대한 관심에 따라 리더십을 구분 ... 하였다. 인간과 생산에 대한 관심도를 9개로 관리격자로 나누었으며, 관심도의 위치에 따라 리더십 유형을 구분하였다. 인간과 생산의 관심이 높은 이상형, 인간에 대한 관심은 낮으나 생산 ... 에 대한 관심이 높은 과업형, 인간에 대한 관심은 높으나 생산에 대한 관심이 낮은 컨트리형, 인간과 생산에 대한 관심이 중간인 중심형, 인간과 생산에 대한 관심이 둘다 낮은 무관심

방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.01.20

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슈퍼비전의 8가지 원칙을 서술하시고 본인의 생각을 서술하세요.

슈퍼비전의 8가지 원칙을 서술하시고 본인의 생각을 서술하세요.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 슈퍼비전의 정의2. 슈퍼비전의 8가지 원칙3. 슈퍼비전의 8가지 원칙에 대한 본인 ... 관리 기제는 슈퍼비전이다. 슈퍼비전은 상위의 지식과 기술을 겸비한 직원이 하위의 직원을 교육?훈련하는 기제로 다양한 조직에서 수행되는 조직 구성원에 대한 관리기능의 하나이다. 사회 ... 수행 능력을 향상하도록 하는 것이며 결과적으로 클라이언트에 대한 질적인 서비스를 제공하도록 슈퍼바이지의 전문적인 성장을 지향하는 형태이다. 사회복지 슈퍼비전은 사회복지사가 업무

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.25

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성공한 리더와 실패한 리더의 사례를 조사하여 작성하시오

는 것이다. 그러한 행동을 지양할 수 있을 때 성공한 리더의 길로 접어들 수 있기 때문이다. 이에 나는 본 과제를 통해 성공한 리더와 실패한 리더의 사례에 대해 살펴보고자 한다 ... . 자세한 내용은 본론과 같다.Ⅱ. 본론1. 성공한 리더 사례1) 미국의 오바마 대통령버락 오바마는 미국의 대통령 직무를 수행하는 8년 동안, 서민적이면서도 자유분방한 모습으로 국민 ... 직무를 수행했던 지난 8년 동안 약 1600만 명이 일할 수 있는 새로운 일자리가 창출되었다.그의 ‘상식’과 ‘보편적인 가치’에 바탕을 두는 문제해결 방식도 간과할 수 없는 부분이

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.20

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기업 교육훈련에 대한 기대효과를 기업과 종업원(조직구성원)의 관점에서 설명하시오. 서론 (1)

를 직무 수행에 적용함으로써 조직 내에서 더 효과적인 업무를 수행할 수 있다. 셋째, 교육훈련은 종업원들의 직무 만족도와 조직에 대한 로열티를 증진시키는데 기여할 수 있다. 종업원 ... 있다.직무 만족도와 조직에 대한 로열티 제고첫째, 교육훈련은 종업원들의 직무 만족도를 증진시킨다. 훈련을 통해 종업원들은 자신의 업무 수행에 필요한 지식과 기술을 습득하고, 더욱 ... 을 지원함으로써 조직에 대한 로열티를 제고한다. 훈련을 통해 종업원들은 자신의 역량을 발전시키고, 다양한 경력 발전 기회를 얻을 수 있다.셋째, 교육훈련은 종업원들의 직무의식과 조직

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오

를 채용 공고에 적시하는 것이 중요한데, 이를 통하여 추후 채용될 인재가 기업의 지향점 및 비전에 대해 자신의 것으로 동일시하고 일체감을 느낄 가능성을 높일 수 있기 때문이다.만약 ... 만든 정찬, 섬세하고 사려 깊은 서비스, 뛰어난 평판”: 상기 핵심 가치 중 본인의 가치관에 부합하는 하나의 가치를 선택: 선택된 가치에 대한 소견 서솔2. 본인의 직무 태도 ... 입니다. 이때 총지배인을 선발하기 위해 ① 어떻게 채용공고를 내서 훌륭한 경험과 역량을 가진 지원자들을 모집할 것인지 전략을 세워보고, ② 그러한 전략을 세운 이유에 대해 설명해 보

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.18

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산업사회(과거), 지식경제기반사회(현재) 등 경영환경변화의 큰 흐름 속에서 요구되는 리더십이 무엇인지, 리더십의 변화가 꼭 필요한 것인지, 아니면 환경의 변화와 관련없이 요구되는 리더십은 무엇인지 등 리더십

은 단순히 명령과 지시의 수단이 아닌, 팀의 동기부여, 비전 제시, 그리고 구성원 간의 신뢰와 소통의 도구로 인식되기 시작했다. 산업사회와 지식경제기반사회, 두 시대 간의 차이 ... 에서 일하며, 계층화된 조직구조와 명확한 직무분류가 특징이었다. 또한, 표준화된 생산과 빠른 제품 회전률은 기업의 경쟁력을 높이는 주요한 요소였다. 이러한 특성은 기업의 구조 ... 과 요구사항도 큰 변화를 겪게 되었다. 기존의 지휘중심적인 리더십에서 벗어나, 리더는 지식의 중요성을 인식하고 그것을 최대한 활용하여 조직의 비전을 이루어 나가는 역할을 하게 된다

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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비젼과 기업의 성공과의 관계에 대해 설명하고 국내외 성공기업의 비전에 대해 살펴보시오

과목명 : 경영혁신주제 : 비젼과 기업의 성공과의 관계에 대해 설명하고 국내외 성공기업의 비전에 대해 살펴보시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 기업의 비전과 성공의 관계2 ... 제시해주는 중요성을 지닌다. 사명은 기업이 영위한느 소명의식을 자극해 이를 통해 동기 유발의 효과를 준다. 그래서 잘 구성된 사명은 기업 미래에 대한 비전을 제시하고 조직 ... 이 나아갈 방향성에 대해 알려줌으로써 결국 성공에 도달하게 한다.2. LG전자 사례1) 지속가능경영 비전 및 전략LG전자의 지속가능경영원칙은 LG전자가 이해관계자들로부터 사랑받으며 지속

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.07

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[서식] 응시원서, 응시원서작성요령, 자기소개서, 경력기술서, 직무수행계획서, 개인정보수집이용제공동의서

계획서성 명응시직급2023년 월 일작성자 : (서명)○ 작성 요령- 위 양식에 따라 자유롭게 기술하되, 직무 분야에 대한 비전을 기술- 분량은 A4용지 3매이내로 워드프로세서 ... 응 시 원 서1. 인적 사항※접수번호응시직급성 명(한글)주 소연 락 처(본인휴대폰)전자우편(비상연락처)3. 직무 관련 교육 이수 사항* 지원직무 관련 과목 및 교육과정을 이수 ... 가능□ 학교교육 □ 직업훈련 □ 기타2. 자격사항* 지원직무 관련 국가기술/전문자격, 국가공인민간자격을 기입해 주십시오.자격증명발 급 기 관취득 일자등록번호필요시 줄 추가 가능4

서식 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.01 | 수정일 2023.04.02

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[사회복지행정론] 리더십의 종류에 대해 조사하고 본인과 부합되는 리더십에 대해 서술하시오.

과목명 : 사회복지행정론 레포트 주제 : 리더십의 종류에 대해 조사하고 본인과 부합되는 리더십에 대해 서술하시오. 목 차 I. 서론 II. 본론 1. 리더십의 종류 2. 본인 ... 를 공유하고 자발적으로 참여할 수 있도록 유도하는 과정이며, 이를 통해 조직의 비전이 실현되도록 한다. 리더십의 종류는 다양하며, 각기 다른 상황과 조직 문화에 맞추어 다르게 적용될 수 ... . 특히, 조직관리와 사업관리에서 중간 관리자로서 상호 간의 의견 조율을 주로 담당해온 본인의 경험을 바탕으로, 가장 부합되는 리더십 스타일에 대해 서술할 것이다. 이를 통해 본인

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.17 | 수정일 2024.08.21

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