"인사관리규정"의 검색결과 입니다.

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"인사관리규정" 검색결과 781-800 / 20,761건

[삼성그룹(물산)] 합격 자기소개서 (2021년 상반기 / 대졸)

지원동기와 입사 후 이루고 싶은 꿈[두 마리 토끼를 잡기위한 역량]삼성물산 리조트부문의 인사담당자로서 기업이익과 직무만족도를 모두 높이는 업무환경을 만들겠습니다.인사담당자는 기업 ... 여건과 규정하에서 직원들의 업무효율성을 높여야 합니다. 이를 위해 ‘커뮤니케이션 역량’과 ‘실행력’을 갖춰야합니다. 저는 소대장 경험을 통해 역량개발을 했습니다. 저희 소대는 최초 ... 의 니즈에 맞는 인사제도를 마련하는 것의 중요성을 배웠습니다.저의 경험과 역량을 토대로 기업이익과 직원들의 만족도를 높이는 인사제도를 만들고 싶습니다. 기업의 성장을 주도하는 인사담당

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.08

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케이티앤지(KT&G) 9급 영업 합격 자소서

했습니다. 규정을 준수하면서도 상황에 맞게 신속히 대응한 결과, 해당 임직원으로부터 감사의 인사를 받았고 이 경험을 통해 유연한 문제 해결 능력이 상대방의 신뢰를 쌓고 업무 목표를 효과 ... 대응에서 문제 해결 능력을 발휘한 경험]모 대기업 보안 관리 협력사로 재직할 당시, 위험 구역에 긴급 작업을 위한 인원 출입을 요청받은 적이 있습니다. 이 구역은 원칙적으로 사전 ... 규정을 지키면서도 신속하게 문제를 해결할 방법을 찾고자 했습니다.먼저, 요청한 임직원에게 위험 구역의 보안 규정과 출입 제한 이유를 설명하며 안전 사고 예방을 위해 출입 절차

자기소개서 | 5페이지 | 3,200원 | 등록일 2025.02.16 | 수정일 2025.04.02

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한국의 지방자치제의 발전과정에 대해 논하시오

되기 위해서는 재정, 사무, 조직, 인사, 입법 등 행정 전반에 걸쳐 중앙정부와 지방정부 간에 적절한 권한 배분이 이루어져야 한다.그러나 오랜 중앙집권체제 하의 법체계는 아직 지방 ... ), 활용한 지역경제 활성화를 위한 노력도 병행했다. 대규모 국제행사와 함께 지역축제가 폭발적으로 증가하고 있다. 그러나 일부 행사를 제외하고는 일회성 행사이거나 시설관리 및 운영 ... 한 지방이런 상황에서 자치단체장의 인사권을 견제할 수 있는 제도적 장치가 없다. 참고로 일본의 경우 지방의회는 단체장에 대한 불신임권과 단체장 등 주요 공직자에 대한 임명권을 가지고 있

리포트 | 4페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.07.10

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고용노동부 산업재해보상보험재심사위원회 사무국장 직무수행계획서

하고 있으며 이를 통해 중대재해 기업처벌 규정을 신설하고, 안전관리 의무를 강화할 계획입니다. 이러한 노력들은 산업현장의 안전문화 정착과 근로자 보호 강화에 기여할 것으로 기대 ... . 건설, 제조업 등 사고 위험이 높은 업종에 대해서는 특별안전보건감독을 강화하고, 법 개정을 통해 중대재해 기업처벌 규정을 신설하여 실효성 있는 안전관리 체계를 확립하겠습니다. 이 ... 고용노동부 산업재해보상보험재심사위원회 사무국장 직무수행계획서담당업무? 적정한 위원 관리를 기반으로 신속·공정한 재심사사건 처리 지원- 위원 위촉, 심리회의 위원 구성·운영? 재

자기소개서 | 4페이지 | 50,000원 | 등록일 2024.12.10

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(평생교육경영론) 1. 코트니는 일반행정과 구분되는 평생교육기관의 경영기능을 제시하였다

규정가운데 1-2가지)과 그에 따른 교육의 변화상을 기술한 후, 평생교육기관 경영의 의미를 설명하시오(15점) Ⅰ. 문제 1 1. 코트니의 평생교육기관 경영기능 2. 평생교육기관 ... 번째로 지도, 여섯 번째로 인사 배치, 일곱 번째로 예산 편성, 여덟 번째로 마케팅과 홍보, 아홉 번째로 평가가 있다. 이러한 기능은 서로 관련이 있고 일련의 과정을 이룬다 ... 해야다. 네 번째로 인사 배치다. 조직의 성패가 달려있을 정도로 중요한 부분으로 평생교육기관에서의 인사는 직원만 해당하는 것이 아니고 자원봉사자까지도 포함한다. 인사가 공평

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.26

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현대캐피탈 경영지원(인사) 자기소개서 및 면접자료

. 도전적인 목표를 달성하기 위해 노력하며 스스로를 성장시킨 경험에 대해 기술해 주세요.저는 졸업 전까지 국가공인 인사관리사 자격증 취득을 목표로 삼고 도전한 경험이 있습니다. 당시 ... 보다 도전적인 목표를 체계적 계획과 끈기로 성취해낸 경험을 통해 자기주도적 학습 능력과 문제 해결력이 크게 향상되었습니다. 이는 변화하는 제도와 규정 속에서도 인사 담당자로서 지속 ... 해 주세요.A.현대캐피탈은 금융 산업 내에서 혁신과 디지털 전환을 선도하면서도, 체계적인 인사제도와 글로벌 기준의 HR 시스템을 구축한 기업으로 알고 있습니다. 단순한 관리 차원

자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.10.04

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간호관리학 시험정리

&팔로워십: 상호보완적 관계→구성원 중심의 참여적 조직구조를 확대하고 능력 중심의 인사관리제도를 정착하여 구성원의 능력을 향상→조직 환경: 구성원 정보공유↑→독자적 결정, 능동적 업무수행 가능→수효: 리더 ... 관리12주차[전통적 리더십]1. 특성이론→리더의 특성과 리더십 효과성과의 관계에서 일관성 결여→필요한 리더의 확보 어려움2. 행동이론1) 독재적-민주적-자유방임적 리더십→독재 ... 에 옮긴다.그는 구성원들에게 정해진 규칙과 규정을 따르도록 요구한다.그는 구성원 개개인의 복지에 관심을 기울인다.그는 수행할 업무에 대한 스케줄을 짠다.→배려 ↑ 구조 ↑: 가장 효과

시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.11

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2023년도 하반기 서울대학교 일반 행정8급 서류합격 자기소개서

누군가를 도울 수 있어 뿌듯함을 느꼈습니다. 따라서 저는 이러한 교육 봉사 경험에 따라 직장에서 인사 관리 업무를 선택한다면, 저의 가치관인 보람찬 일을 실현할 수 있을 것이 ... . 업무를 임할 때 유연하게 대처하기보다 규정에 기반하기 때문입니다.1-4. 지원자의 직장 선택의 기준은 무엇입니까?(50자)보람찬 일을 할 수 있는가, 입니다. 누군가를 돕고 응대 ... 하는 과정이 보람차기 때문입니다.1-5. 자신만의 스트레스 관리법은 무엇입니까?(50자)운동입니다. 특히, 웨이트 트레이닝을 통해 신체 건강을 단련하며, 스트레스를 해소합니다.2

자기소개서 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.14

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행정조직론(중간)_고전적 조직이론과 신고전적 조직이론의 내용을 비교하여 작성하시오. (1)

을 최대한으로 발휘할 수 있게 환경을 조성할 수 있다고 생각했다. 이에 인사관리에서 말하는 직무분석 또는 직위분류제도 바로 이러한 전통을 이어받은 것이며, 오늘날의 산업공학 또는 인간 ... 과의 교과과정을 편성할 때 조직관리론·인사행정론·재무행정론으로 구분하고 이들을 가장 중심이 되는 과목으로 간주했다. 그러나, 경영학과 행정학이 상이한 점은 행정학에서는 행정관리 ... 을 바람직하면서 유효하게 설계·관리하기 위해서 가치 있는 지식 및 통찰력을 제고하려는데 있다. 이러한 조직이론은 과거 및 현재의 학문적 경험에 대한 깊은 반성 을 기반으로 발전

방송통신대 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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기업 내 종업원들을 평가하는 효과적인 직무평가 방법

. 직무평가방법51) 서열법2) 분류법3) 비교법4) 점수법2. 인사평가방법61) 목표관리법(Management by Objectives : MBO) 평가방법2) 행위기준 평가법 ... 의 가치를 다른 직무와 연관적인 체계적인 방법이라 하였다. D. Yoder은 직무와 임금수준에 중시하며 각 직무의 상대적 가치를 부여하여 직무간의 임금격차를 조정하는 인사관리의 기법이 ... 하여 각 직무의 단계 즉 서열을 정한다. 그리고 점수법에서는 급여액을 결정하면 각 직무의 총점을 곱하여 그 직무에 대한 급여를 산정할 수 있다.2. 인사평가방법1) 목표관리법

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.01.31 | 수정일 2025.01.26

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사회복지행정론 과제

사회복지시설 유형에 대하여 조사하시오.1. 서론사회복지시설은 한국사회복지시설법 제2조에 규정된 법률에 따라 사회복지시설 실현을 위해 설치된 모든 시설입니다. 법률상 사회복지법 ... 기 때문에 국가가 결정할 문제입니다다. 그 결과 중앙정부와 지자체로부터 사회복지시설을 위탁받아 국민에게 전문적인 복지서비스를 제공하게 되었습니다.이 경우 사회복지법에서 규정하는 복지 ... 시설은 노인복지법 제31조에 따른 생활·이용시설을 구분하지 않고 종합적으로 관리하는 시설입니다.노인복지시설의 설치방법은 「노인복지법」에 근거하여 설치하는 시설의 종류를 정하는 것

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.08.15

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스마트한 업무 혁신! 일반사무, 행정 과제 (B유형)

문서를 분류해야 하는데 그룹화 및 접근권한, 보관 기간들을 명시하는 것이 중요하다. 또한, 디지털 문서를 분류할 때는 회사에서 규정하고 활용하고 있는 문서분류표를 기준으로 정리 ... 하는 것이 좋다. 각각 번호와 보존연한을 기록한 문서분류표를 작성하여 관리한다. 문서분류표에 맞춰 폴더를 만들고 문서 이름을 정하면 된다.문서는 대-중-소 분류 체계를 이용하는 것 ... 이 일반적이다. 각각의 분류는 업무 체계로 나누어 관리한다. 문서를 더욱 세세하게 분류할 수도 있지만, 사람들은 보통 3단계가 넘어가면 복잡하게 느낀다. 그렇기 때문에 대분류-중분류

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| 리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.03.10

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법인(주식회사)의 업무관련규정_위임전결규정 서식입니다. HR컨설팅 전문업체에 의뢰하여 작성한 위임전결규정에 관한 자료입니다.

을 가진 직위를 말한다.3. 전결권자는 전결권을 행사함에 있어, 선량한 관리자의 주의의무를 다하여야 하며 그 결과에 대하여 책임을 진다.4. 직무의 전결처리에 대하여 본 규정 ... 매뉴얼 제ㆍ개정◎다. 법령 또는 관련규정의 변경에 의한 사규, 지침, 매뉴얼의 자동적 변경 및 단순한 사무절차 또는 용어의 변경◎14문서 및 장표관리◎15인장의 조제, 개각 또는 ... 관련 발급 업무◎마. 법인카드 폐기 및 관리 업무◎바. 결산 재무제표 작성◎3고유재산의 운용과 관련된 사항◎4인사 사항가. 경력, 신입직원 채용◎나. 임면, 승진 및 전보 등 인사

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| 서식 | 15페이지 | 20,000원 | 등록일 2023.11.03 | 수정일 2025.10.01

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포천(fortune)이 매년 선정하여 발표하는 가장 일하고 싶은 100대 기업들은 구성원의 자발적 몰입과 창의성을 이끌어내고 그 결과로 높은 성과를 창출해내는 선순환을 만드는데 성공한 기업이다.

과 의미에 대해 기술하고 선정한 기업의 인적자원관리의 특성을 기술Ⅱ. 본론: 선정한 기업들의 인사관리 정책, 보상과 복리후생 정책,구성원의 육성과 고용정책, 최고 경영자의 역할 등 ... 과의 관계에 대한 효율적인 관리를 인사관리라고 할 수 있다. 먼저 일(직무)이 주어지고 그 일에 적합한 사람을 찾고 관리하는 모든 과정이 인적자원관리가 된다. 물론 일만 있고 사람 ... 는 이론적, 실체적 지식의 총체라고 규정할 수 있다. Flippo가 분류한 인적자원관리의 기능은 조직의 경영자를 조직내의 종업원에게 권한, 리더십을 행사하는 자로 정의하고, 경영자

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| 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.25

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산업심리학_우리나라의 기업이나 조직의 특성에 가장 적절하고 필요하다고 생각되는 인사선발제도는 무엇인가

[표지는 분량에 포함되지 않습니다.]우리나라의 기업이나 조직의 특성에 가장 적절하고 필요하다고 생각되는 인사선발제도는 무엇인가과목명산업심리학이름I. 서론우리나라의 기업과 조직 ... 권위주의적 조직 문화와 가족적 유대감이 혼재하는 환경이 생겨났다. 대규모 기업집단이 발전하는 동안 구성원에게 충성심을 요구하는 분위기가 강해지고, 때로는 연공서열 중심의 인사제도 ... 가 자리를 잡았다. 최근에는 글로벌화와 디지털화가 동시에 진행되면서 조직문화가 급속히 변하고 있으며, 인재 선발과 조직 관리에도 새로운 접근이 필요하다는 의견이 늘어나는 추세이

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.11

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현대로템 자기소개서 (면접 질문 + 모범 답안)

의견 수렴과 소규모 대화를 통해 합의를 도출했습니다. 구성원들이 결과를 납득한 것은 공정성과 투명성을 중시했기 때문이며, 이를 통해 인사관리자는 규정을 지키게 하는 관리자가 아니 ... 과 조직을 연결하는 ‘인사 관리’의 역할이야말로 기업 경쟁력을 뒷받침하는 핵심 축이라고 확신했기 때문입니다. 저는 학부 시절부터 ‘사람을 어떻게 성장시키고, 조직은 어떻게 이 ... 를 제도적으로 뒷받침할 수 있는가’에 깊은 관심을 가지고 다양한 학문과 경험을 교차적으로 탐구해 왔습니다. 인사관리 과목에서는 단순한 이론적 학습을 넘어 실제 기업의 인사 데이터를 분석

자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.08.25

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[a+취득자료] 미국과 일본의 인적자원관리시스템을 비교하세요.

1970년대부터 역량에 대한 관심이 심리학 분야를 시작으로 증가하였다. 조직 및 인사관리에서 역량이 중요해진 것은 1990년대부터라고 할 수 있다. 1990년 중반부터는 성과중심의 인 ... Ⅰ. 서론경제위기 이후 대한민국 기업들의 인적자원관리에서의 변화는 급속도로 빠르게 이루어지고 있다. 정리해고와 인센티브, 연봉제도, 성과주의, 전문주의 등은 경제위기 이후에 한국 ... 하고 있다. 그렇다면 이러한 인적자원관리의 방침이 기업경쟁력 강화와 연결될 수 있을 것인가. 성과주의 제도가 도입이 되고 실제 기업의 성과가 향상되려면, 성과주의가 직원의 능력향상

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.19

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(방송통신대 전략적간호관리 중간과제물)과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시하시오 외 1문제

2022학년도 1학기 중간과제물(온라인제출용)?교과목명:전략적간호관리?학번:?성명:?연락처:?과제유형(공통형/지정형):공통 ... 형__________________________________________________________________________________목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사 ... 들이 신명나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시하시오 (15점)1) 과학적 관리론①주요 내용 ②평가2

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| 방송통신대 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.03 | 수정일 2022.03.07

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[인적자원관리] 직무평가 방법을 비교 분석하시오.

적 가치를 평가하는 것이고, 직무평가는 궁극적으로 기업 내 임금체계와 구조를 구축해 인사 전반을 위한 합리적인 급여체계를 구축하는 것이다.우리나라는 사람 중심의 인사가 중요하고 규정 ... 이 부여되는 경향이 있어 특정 업무에 대한 근로자의 직무능력을 평가하기 어렵다. 다만 직무중심의 인사는 아래의 직무과정 관리, 조직, 직무기술에서 가장 중요한 요소(허진, 2007)라고 ... 직무명세서 등으로 정리하여 직무평가방법에 따라 평가하고, 특정 직무에 해당하는 임금을 포함한 합리적인 인사관리를 결정한다.1) 정부현 정부의 직무평가는 업무 전문성 부족과 성과평가

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| 리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.30

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직무평가 방법을 비교 분석하기

목표 달성과 관련된 직무와 직무 수행요건을 명확하게 함으로써 인사관리에 대한 정보를 제공해주기 때문에 중요하다.2. 양적 직무평가 방법직무평가는 양적 혹은 질적(비량적)으로 모두 ... 직무평가 방법 비교 분석하기인적자원 관리 과제-김**-목차ⅰ서론1. 직무평가란ⅱ본론1. 직무평가 전 직무분석2. 양적 직무평가 방법3. 질적 직무평가 방법4. 직무평가 방법 ... 으로 직무를 구성하는 업무 내용과 직무를 수행하기 위한 역량과 기준 등을 밝혀내는 과정을 의미한다.직무분석을 통해 모집과 채용에서부터 평가 등 인사제도 전체를 설계하는 기초 과정이

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.03.07 | 수정일 2025.03.10

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