"이용동기와 만족도"의 검색결과 입니다.

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"이용동기와 만족도" 검색결과 781-800 / 38,241건

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장애인의 다양한 재활 영역 중 가장 우선으로 생각되는 것이 무엇인지 서술하시오.

고, 심리·정서 재활이 결여되면 재활 의지와 참여 동기가 저하된다. 사회통합 재활이 미흡하면 가족 외부에서의 삶이 위축되어 고립감이 심화된다. 직업 재활이 부재하면 경제적 독립이 불가능 ... 한 재활 서비스를 통합적으로 경험할 때 가장 큰 변화를 보였다는 점을 직접 목격하였다.장애인 재활의 필요성은 단지 기능 회복에 그치지 않는다. 재활은 개인의 존엄성과 삶의 만족도를 회복 ... 화말한다. ADL은 식사·세면·화장실 이용·의복 착탈 등 기본적 자기관리 활동을 뜻하며, IADL은 가사 수행·금융 관리·대중교통 이용·사회적 역할 수행 등 보다 고차원적 기능

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.22

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(인간관계론) 허즈버그의 두 요인이론에 대하여 설명하고, 이 이론을 토대로 흡연하는 청소년을 금연으로 이끌 수 있는 구체적인 방법을 제시하시오.

에 따르면 인간은 일반적으로 불만족의 해소를 통하여 만족의 상태가 되고, 이 과정에서 동기부여가 발생한다고 생각하였다. 그러나 허즈버그는 불만족의 요인을 해소하면 만족의 상태가 되 ... 는 것이 아닌 불만족으로 변화되고, 무만족을 해소하여야만 만족의 상태에 접어든다고 설명을 하고 있다. 즉, 인간에게는 위생요인과 동기요인이라는 두가지의 욕구가 있고, 인간이 느끼 ... 는 만족과 불만족에 관련하여서 각각 다른 차원이 존재하고 있다는 것을 설명한다.1) 동기요인(1) 욕구 내용개인의 심리적(내적) 성장을 추구하면서 개인의 만족을 증가시켜주는 욕구

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.11

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본인의 소속된 조직에서 직무태도의 형성과 학습에 대하여 논의하고 직무태도가 변화할 수 있는지 또는 학습되어 지는지

시키기 위해서는 해빙-변화-재동결이라는 과정을 거친다. 해빙은 변화를 준비하도록 동기를 유발하는 것이고, 유발된 동기 하에서 조직에 우호적인 반응인 순종, 동일화, 내면화라는 변화 ... 들의 직무태도가 더 좋은 채로 재동결 되도록 참여제도나 여론지도자 등을 이용하고 있다.Ⅲ. 직무태도는 형성 및 학습될 수 있는가직무태도는 형성 및 학습될 수 있다고 본다. 단 여기 ... 를 유지하고 소통이 원활하게 될 때 직무태도는 좋은 채로 유지될 수 있고, 더 좋은 태도로 이끌어질 수 있게 동기부여를 할 수 있다.결국 조직이라는 것이 사람과 사람으로 이어져서 유지

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.22

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사회복지조직에서 자원봉사자를 적극적으로 활용하기 위한 관리방안

하고 있는 전략3. 내가 생각하는 자원봉사관리방안Ⅲ. 결론※ 참고문헌Ⅰ. 서론자원봉사자들은 사회조직에서 다양한 역할을 수행한다. 이용자에 서비스 제공, 프로그램 운영, 사무지원 등 ... 하고, 조직의 신뢰성과 인지도를 높을 수 있다. 자원봉사자들의 활동은 클라이언트들에게 보다 개인화된 서비스를 제공하고, 이용자 만족도를 증가시킬 수 있다. 따라서 자원봉사자의 활용은 사회 ... , 자원봉사거점캠프를 추진하고 있다.캠페인 개인이 참여를 신청할 수 있으며 전통시장 이용 활성화 캠페인, 시각 장애인을 위한 점자 메뉴판, 비대면 우리동네 하천 플로킹, 플라스틱 보물

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.23

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포천이 매년 선정하여 발표하는 가장 일하고 싶은 100대 기업들 중 한 곳을 선정하여 가장 일하고 싶은 기업 그들은 무엇이 다른지 사례를 들어 서술하시오(인적자원관리)

한다. 구성원들은 뛰어난 성과를 달성한 경우에는 공정한 보상을 받을 수 있으며, 이는 구성원들의 높은 업무 만족도와 동기부여에 기여한다. 구글은 공정한 급여와 보너스를 제공하며, 구성원 ... 한 조직들이다. 이러한 조직들은 어떻게 구성원들의 열정과 동기를 고취시키며, 창의적인 아이디어를 발전시키고, 뛰어난 성과를 달성하는 것일까 알아볼 필요가 있다.본론에서는 구글이 ... , 기술, 커뮤니케이션 능력을 개발하기 위한 다양한 교육과 개발 프로그램을 이용할 수 있다. 이러한 인재 육성은 구글이 최고 수준의 인재를 유지하고 개발하는데 중요한 역할을 한다.4

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.23

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구강보건교육학 요점 정리본

]② 환자의 동기유발 인자 파악 [욕구 확인]③ 동기유발 및 구강보건교육계획 수립과 수행 [목표달성 행동]④ 계속관리 [욕구의 만족과 불안의 해소]① 환자의 요구 파악: 구강 내 ... 동안 고통과 장해, 불편함 없이 식사를 하도 대화할 수 있으며, 사회활동을 할 수 있게 하는 자연그대로의 기능적인, 만족스러운 치아를 고유함을 말하며 이것은 전반적인 복지에 기여 ... 라고 함ex. 3일을 굶주린 상태/빵 가게 매대의 빵/지불할 돈이 없는 상태욕구 ? (굶주린 상태), 층동 ? (훔치는 행위),유인 ? (빵가게 빵)3. 동기 ★· 동기: 목적을 추구

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.25

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학위논문에 활용된 설문지 분석하기

의 참여동기-선택의 중요사항-권유의사-복지관 이용을 위한 교통수단-개설을 희망하는 프로그램-복지관의 상담희망 내용9명목척도사회교육 프로그램 만족도-신체적 영역-지적 영역13리커트 5점 ... 를 실제로 이용하고 있는 현황에 관련한 9개의 문항, 노인복지관 프로그램의 만족도와 관련한 13개의 문항 마지막으로는 프로그램에 실제로 참여한 노인이 프로그램에 참여한 다음 그드 ... 르이 생활에 대한 만족도에 관련해서 16개의 문항 등으로 구성한다.구체적인 문항의 분석은 다음과 같다.변수번호문항수척도복지관이용현황-복지관 이용 기간-복지관 이용 횟수-프로그램

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.08

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2025년 노인주간보호센터(장기요양기관) 운영규정_평가 필수 항목 12가지 모두 포함하여 작성된 완벽 자료!!

. 퇴직금은 1년 이상 근속자 대상. 명세서 제공 및 정기 지급. 10. 복리후생 연차, 경조휴가, 건강검진, 명절선물, 교육 지원 등 운영. 직원 만족도 향상과 동기부여 목적 ... 운영규정 2025년 주 간 보 호 센 터 (인) 목 차 1. 목적 2. 이용 정원 및 모집 방법에 관한 사항 3. 이용계약에 관한 사항 4. 이용료 및 비용의 변경 방법과 절차 ... 법령 및 지침을 성실히 이행하고자 한다. 제2조(이용 정원 및 모집 방법에 관한 사항) ① 센터의 이용 정원은 「사회복지사업법」 및 「노인복지법」, 「장기요양기관 설치 및 운영

서식 | 8페이지 | 6,200원 (10%↓) 5580원 | 등록일 2025.06.05

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[간호관리학실습] 간호관리학 지침서 [관리자의 리더쉽 유형을 분석, 신입간호사를 동기부여 시키기 위한 조직 차원의 전략, 간호사의 직무 만족을 향상시키기 위한 조직/개인 차원의 방안] [레포트, 실습 지침서, 실습 보고서, 간호관리학 리더십 분석(3원론적 관점/지시적 리더십), 신입간호사 동기부여, 간호사 직무 만족 향상]

하고 3일 이내 폴대 세척이 완료됨)[2] 신입간호사를 동기부여 시키기 위한 조직 차원의 전략 3가지 이상 제시하시오.*목표의 이용: 조직의 목표 달성을 위해 구성원들에게 조직 ... 4) 지휘와 간호실무(1) 간호단위 관리자의 리더쉽[실습목표]- 간호단위관리자의 리더쉽 유형을 분석한다.- 간호단위관리자의 동기부여 유형을 분석한다.- 간호현장에 적합한 간호사 ... 동기부여 방법을 제시한다.[1] 실습 간호단위의 관리자의 리더쉽 유형을 분석하시오.1. 리더십: 리더가 일정한 상황에서 목표달성을 위해서 개인이나 집단의 행위에 ‘영향력’을 행사

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| 리포트 | 4페이지 | 1,700원 | 등록일 2022.10.19 | 수정일 2022.12.01

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현재 맞벌이 가족의 문제는 무엇이며 맞벌이 가족을 위하여 어떠한 지원과 정책이 필요할지 본인의 생각을 제시

자녀양육에 따른 육체적, 심리적 부담을 보육시설에 대한 의존으로 해결하고자 하게 된다. 그러나 보육시설의 이용은 한편으로 자녀양육에 따른 역할부담을 감소시켜주기도 하지만 다른 한 ... 가 진전되면서 여성의 경제활동 참여기회가 증가되었는데 이러한 증가에는 개인적 동기와 사회구조적 변화라는 두 가지 측면이 거의 동시에 작용하고 있다. 사회적으로 인정되지 않은 무보수 ... 성가사노동보다는 보람 있는 일에 대한 욕구, 또는 생활수준 향상을 위한 지속적인 경제적 지출의 필요성 등의 개인적 동기를 들 수 있다. 이와 동시에 사회구조적 변화라는 측면

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.09

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사람들은 자신이 가입해 있는 동호회가 있으면 그 만남을 기다리며 즐거워하곤 합니다. 직장에 출근하는 것을 기다리는 직장인이 있을까요? 일의 세계가 지금보다 흥미있고 유쾌하다면 어떨까요? 직장생활을 더 유쾌하고 즐겁게 보낼 수 있는 방안에 대해 생각해 보십시오.

에서 반복적인 업무나 일상적인 작업만 계속되면, 자연스럽게 업무에 대한 흥미와 동기부여가 떨어질 수 있습니다. 그런 상황에서는 직원들이 지루함을 느끼거나, 더 나아가 업무에 대한 ... 은 직장생활에서 중요한 요소지만, 업무이동은 우리나라에서는 비교적 제한적으로 이루어 지고 있습니다. 직장내 직원들이 자신의 적성과 강점에 맞는 일을 할 때 더 만족스럽고 성과 ... 를 높일 수 있기 때문에, 적성에 맞지 않는 업무를 계속하게 되면 업무에 대한 흥미와 동기가 떨어질 수 있습니다. 적성에 맞는 업무는 직원들의 자존감과 성취감을 높이고, 조직에 대한

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.02

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국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

하게 유도하고 있기도 하다.이미 삼성전자는 여러 동기 부여 방안을 이용하고 있는데, 그중 대표적인 사례는 아래와 같이 제시할 수 있을 것이다 :첫째, 직위/직급의 폐지: 서열 문화 ... 의 직장 만족도를 얻을 수 있도록 자율 출/퇴근제와 재택 근무제 등을 비롯해 자기 스스로 근무 시간을 관리할 수 있게끔 근무 형태를 유연화(2) 필요성하지만 위와 같이 동기 부여 방안 ... 조직행동론주제: 국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.I. 서론II. 본론1. 동기 부여의 의미2. 국내 대기업의 동기 부여 방안III. 결론

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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유튜브가 기존 온라인 음원 스트리밍 플랫폼 이용자에게 미치는 영향

, 개인이 재생목록을 구성해야 하는 불편함 해소와 취향에 맞는 새로운 곡 발견의 편리성 추구’라는 이용동기를 가지고 음악 플랫폼의 미디어를 변경하게 되었다. 전체적인 음악 플랫폼 ... 이용 경향에서 봤을 때, 음악 플랫폼으로써 ‘유튜브’는 사용자들의 어떤 이용 욕구를 만족시켰으며 기존 온라인 음악 플랫폼 이용자들에게 어떤 변화를 일으켰을까? 이를 미디어 수용자 ... 의 시각에서 수용자가 그들 스스로 미디어를 그들의 이용목적에 맞게 선택한다는 이론인 카츠의 ‘이용과 충족이론’ 1관점에서 살펴보려고 한다.

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.18 | 수정일 2023.03.30

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조직행동론 ) 국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

지속적으로 일할 수 있도록 해 주는 동력이라는 뜻이다. 이 때 급여를 통해 직원의 성과를 끌어내거나 사용자나 상사라는 지위를 이용한 권력으로 직원의 업무 동기를 유발하는 것을 외부 ... 기본적인 만족도를 먼저 채워준 다음 내적 동기 유발 제도로 직원들의 업무 동기를 최대한 끌어내려 노력하고 있다는 점이다. 자원봉사가 아닌 이상 적절한 보상을 제공하지 않고 열정 패 ... 조직행동론국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오조직행동론국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오목차I. 서론II

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.18

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[유아교육학과]부모의 결혼생활만족도, 정서표현이 유아의 정서지능에 미치는 관계

다. Goleman(1995)은 정서지능이 사람들에게 동기를 부여해 주고 절망적인 상황에서 의욕을 잃지 않게 하며, 순간적인 만족을 지연시킬 수 있게 하고 기분을 조절하고 고뇌 때문 ... 부모의 결혼생활만족도, 정서표현이 유아의 정서지능에 미치는 관계목차Ⅰ. 서 론11. 연구의 필요성 및 목적12. 연구문제2Ⅱ. 이론적 배경31. 어머니의 결혼만족도 32. 어머니 ... 차어머니와 유아의 일반적 특성8 어머니의 결혼만족도 하위영역별 문항 구성 및 신뢰도10 어머니의 정서표현성 하위영역별 문항 구성 및 신뢰도10 유아의 정서지능 하위영역별 문항 구성

리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22

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부부의 갈등이 일어나는 원인과 해결 방안을 조사해 레포트를 작성해보세요.

하는 시간을 말한다. 여행, 외식·외식, 외부 모임 참여, 운동, 영화, 취미 등 다양한 부부활동을 통해 친밀감을 형성한 부부일수록 결혼에 대한 만족도가 높은 것으로 나타났다. 이 ... 와 같이 여가와 취미를 통해 부부가 함께 시간을 보낼 때 부부간의 상호관계가 개선되는 것을 알 수 있다. 따라서 부부는 공유여가시간을 통해 결혼에 대한 만족도가 높아지고, 부부간의 친밀 ... 에 대한 만족감을 증진시킨다. 또한 가족과 함께하는 시간은 정서적 기능, 여가적 기능, 사회화의 표현이며, 궁극적으로 가족의 결속력이나 정서적 친밀감을 높이는 촉매 역할을 한다

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.08

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A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서

가 제대로 평가를 받지 못했다고 불만을 느끼는 구성원이 많다. 종업원이 불만을 느끼게 되면 열심히 일하고자 하는 동기를 가지지 못해 작업 동기가 떨어지고 이는 직무만족도를 낮추는 결과 ... 프로그램, 종업원의 효과적인 근무를 위해서 시행하는 것으로 관리자가 부하직원을 평가하는 방법, 원칙 등에 관해 이해하고 이를 실무에서 적용함으로써 부하직원의 불만을 줄이고 직무만족 ... 과 작업 동기를 높이기 위해 관리자에 대한 교육이 이루어져야 한다.직무수행평가는 개인이 직무를 얼마나 잘 수행하는가에 관해 정확하게 측정치를 제공하는 것으로 이를 기반으로 종업원

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.04

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나의 삶에서 가치있는 것은 무엇인가

)을 피하려 하는 본성을 지닌 존재로 파악한다. 이처럼 인간은 행복을 추구하는 것이 보편적이다.고등학교 윤리와 사상 수업시간에 인간의 동기를 설명하는 데 가장 보편적으로 이용 ... 을 때 솔직히 가장 먼저 떠오른 것은 ‘돈’ 이었다. 하지만 생각을 해보니 삶에서는 돈보다 가치 있는 것이 있다는 생각이 들었다. 물론 재화가 없다면 만족스러운 삶을 영위하기 힘들 것 ... 의 동기가 일반적으로 움직이는 양상을 묘사하기 위해 각 동기 단계를 생리적, 안전, 애정과 소속, 존중, 그리고 자아 실현의 욕구로 표현했다. 인간은 욕구를 충족시키지 못하면 결코

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.06.03 | 수정일 2023.06.09

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[A+자료]인간행동을 이해하는 것이 왜 중요한지, 심리학은 인간행동을 어떻게 연구하고 있는지, 그리고 심리학적 인간행동의 이해가 다른 분야에서의 인간행동과 어떻게 다르고 그 특징이 무엇인지를 설명하시오.

의 행동을 이해하는 것은 타인과 긍정적인 관계를 유지하기 위한 필수 자원이며, 인간의 문제를 식별하여 사회병리 현상을 예방하는 근본입니다. 이것은 지역사회에 대한 만족감 및 자발 ... , 학습, 감각, 감정, 동기, 사고 등의 경험을 뇌세포의 활동으로 해석하고, 뇌에서 일어나는 사건(뇌세포 활동 등)과 정신과정 사이의 연관성을 찾는 데 초점을 맞춥니다.2) 행동 ... 적 관점 : 물리적으로 측정된 자극과 측정된 행동 지표 간의 기능적 관계를 이용해 인간의 행동을 측정할 수 있는 측정지표를 설명하는 것입니다. (윤가현 외, 2019). 즉, 인간

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.17 | 수정일 2023.03.24

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인적자원을 바라보는 관점 3가지에 대해 서술해 보시오

의 동기부여2) 자율과 참여의 기업문화3) 개인의 학습과 경력개발3. 시사점Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론인적자원관리는 인사관리(personnel management)가 초기에 단순히 사람 ... 다. 따라서 본론에서는 인적자원을 바라보는 관점 3가지에 대해 서술해 보겠다.Ⅱ. 본론1. 인적자원이란‘자원’은 특정한 조직이 소유 혹은 통제하고 있는 이용 가능한 요소의 저량(s ... tock)이며, 자원이 자원으로서 인정받기 위해서는 가치성과 대체 불가능성이라는 속성을 만족시켜야 한다. 가치성은 자원이 효용가치가 있고 사용가치가 있는 상태를 말한다. 대체 불가능

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| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.01

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