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"CEO판단" 검색결과 61-80 / 9,216건

휴넷과제 경영정책론-미래 경영자를 육성하는 방법 제시

하고 정확한 의사결정이 요구되며, 이를 효과적으로 달성할 수 있는 역량 있는 CEO의 육성이 중요함③ 전 세계적으로 불확실한 경제 환경의 변화가 지속되면서 CEO의 전략적 판단 ... 이 기업의 흥망성쇠를 좌우하게 되며, CEO의 공백은 기업의 생사를 결정지을 수 있는 중대 사안임에 따라 기업들에게는 최고경영자의 승계를 위한 인력풀의 확보 및 차세대 경영진에 대한 ... 리더에 대한 욕구가 높음에도 폐쇄적인 가족(세습) 경영으로 인해 경영자 인력 시장이 외국과 달리 상대적으로 비활성화됨에 따라 CEO 인력시장이 제대로 형성되어있지 못해 외부 영입

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 5,500원 | 등록일 2022.02.21 | 수정일 2023.05.21

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아마존 웨이 1장

은 분야의 리더가 될 것이다. -제프 베조스” 책의 서두에 저자가 인용한 아마존 CEO인 제프 베조스의 말은 책 제 1장의 내용을 잘 보여준다. 그의 ‘고객’에 대한 생각은 여러 사례 ... 선택이다. 상품을 판매해 이익을 얻어야하는 기업입장에서 막대한 손해를 감수하는 파격적 조건이지만 CEO인 제프 베조스는 안돈 코드를 통해 직원들이 고객들의 니즈에 관심을 갖고 이 ... 감정이나 주관이 들어가지 않은 ‘객관적인 자료’이기 때문에 숫자를 기초로 대화할 때 보다 합리적 판단을 할 가능성이 높아지기 때문이다.아마존은 ‘잉여현금흐름’에 집중한다. 기업

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.25

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사회복지행정)CEO의 잘못된 의사결정 사례-제약회사 업존(Upjohn) CEO 존 자브리스키(John L. Zabriskie)

제약회사 업존(Upjohn)의 CEO존 자브리스키(John L. Zabriskie)과목 : 사회복지행정이름 :제출일 :1. 난파선 선장거대 제약사인 머크(Merck)의 제조부문 ... 장이었던 존 자르리스키는 1995년 또 다른 제약회사인 업존의 CEO로 자리를 옮겼다.업존 역시 큰 제약회사였지만 머크를 비롯한 경쟁사들에 비해 상대적으로 약세에 있었고, 이에 따라 ... 으로 방향을 선회, 안정적인 성장을 구가했다.이런 상황에서 존 자브리스키가 취임햇다. 부문장에서 CEO로 승진한 셈이지만 결국은 난파선 선장이 된 셈이었다. 그는 결국 유럽계 제약회사

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.27

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한화모멘텀 Future Track 이차전지(소재공정) 개발 자기소개서와 면접자료

. 본인만의 핵심 역량을 갖추기 위해 노력해온 과정과 성과3. 본인이 생각하는 ‘핵심인재’의 정의와 그 이유4. 한화모멘텀의 CEO라면 이루고 싶은 목표와 그 이유5. 면접 기출 질문 ... 소재 기반 공정 설계와 장비 최적화를 동시에 다룬다는 점에서 제가 가장 성장하고 싶은 방향과 일치한다고 판단해 지원하게 되었습니다.대학원에서는 슬러리 분산 및 건조 공정 최적화 ... 를 주제로 연구를 수행하고 있습니다. 전극 품질 향상을 위한 이론적 접근과 실험 설계를 병행하면서, 공정 조건 설정이 단순한 수치 최적화가 아니라 소재 특성에 기반한 판단이라는 걸

자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.14

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학습한 일본 CEO 중에서 인상에 남는 3명의 경영방식에 대해 정리하고, 인상에 남는 이유에 대해

과목명: 현대일본특강? 주제: 학습한 일본 CEO 중에서 인상에 남는 3명의 경영방식에 대해 정리하고, 인상에 남는 이유에 대해 설명하시오. 목차 I. 서론 II. 본론 1 ... 되어 오늘날에 퇴보했다는 평가를 받는다. 오죽하면 이런 현상을 일컫는 용어까지 있겠는가. 우리는 수업 시간에 다양한 기업들과 이들 기업을 이끄는(내지 이끌었던) CEO들의 인물 분석 ... 의 미래를 결정하는 데 있어서 CEO들은 어떻게 역할을 했을까. 본 보고서는 수업 시간에 배운 일본의 경영인들 중에 세 명을 골라서 이들에 대해 심층적으로 분석하고자 한다. 소니의 창업

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.05

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기업지배구조 기말고사 한국 이사회 구조의 특성과 문제점, 대기업 임원 보수구조의 문제, 한국기업지배구조 개선과제

고 CEO랑도 독립성이 확보가 되었다고 하더라도 실질적으로 독립성이 떨어지게 되면 기업 의사결정에 악영향을 줄 가능성이 있다. 이사의 독립성이 떨어지면 일단 기업 주가가 떨어지게 되 ... 으로 가게 된다. 이사회에 전관을 데려오는 경우 등의 케이스는 CEO랑 친한 사람들을 이사회에 끌어오는 효과와 비슷한 결과를 가져오며 자신들은 오직 사면이나 불기소 처리 등의 역할 ... 만 하하다. 이에 대해 5억 이상 보수 임직원에 대한 공시를 1억으로 낮춰야 한다는 주장도 있으며, CEO 최고 연봉 또는 상위 5명은 무조건 공개하는 등의 미국과 같은 방식으로 바꾸

시험자료 | 9페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.06.24

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삼국지 경영학 감상문

없었을 것입니다. 사람들은 중상모략을 당하여 어려움을 겪고 있을 때 CEO가 사리판단을 못하여 의심을 하거나 불투명스러운 태도를 보인다면 깊게 상처를 받을 것입니다. 마음 ... 쉽게 설명해 주고 있습니다.CEO 관점에서 바라보거나 의사결정의 관점에서 바라보게 된다면 세 명의 군왕들이 천하 경영을 하고 있는 경영적인 면모가 새롭게 다가올 것이며, 인재 ... 입니다. 위대한 경영자들은 엄격한 이성적 판단을 하며 신상필벌도 하지만 그 속에 따뜻하게 품어줄 수 있는 인간애가 들어있어야 하며 감동을 줄 수 있어야 한다고 합니다. 지도자는 아래

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| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.25

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정진홍 인문의 숲에서 경영을 만나다 독후감

라고 생각하고 원인 결과만 단면만 보고 판단하지 말고 포괄적으로 의미를 알려고 하자 이런 뜻으로 해석을 했다.흥륭사 이야기를 통해서 덕성이 있는 리더는 영웅 이상의 큰 위인이 될 ... 한 요소라고 생각을 한다.시장을 읽는 심리학의 대두와 마음을 읽는 산업 자체가 탄생했다고 보는 시각은 매우 적절하다고 생각을 했다. CEO가 7할을 업무 외의 것들에 시간과 정력

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.01.26

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학점은행제 메가 석차 1등 A+ 생산관리 [주제] 식스시그마에 대한 찬성과 반대에 대한 학습자님의 입장은?

하는 것입니다. 또는 재무 성과와 같은 결과에만 집중하려고 할 때에도 문제가 발생할 수 있습니다. 따라서 식스시그마를 전략적으로 추진하기 위해서는 먼저 CEO가 정확하게 해하고 있 ... 을 항상 찾고 있었습니다. 잭 웰치는 여기에 적합한 전략이 식스시그마라고 판단했고 오랜 준비기간을 갖고 도입하면서 시행착오 끝에 자신의 기업에 맞는 시스템을 구축하였습니다.식스시그마 ... 스시그마를 도입하여 경영 혁신을 이룬 경험이 있기 때문입니다. 식시시그마를 도입하여 적용가능한 기업이고 이를 추진할 수 있는 CEO가 있다면 도입해볼 가치가 있다고 생각합니다. 경영

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| 리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.14

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맨주먹의 CEO 이순신에게 배워라를 읽고

맨주먹의 CEO 이순신에 배워라! 김덕수2022년을 마무리 하는 지금, 유난히 길었던 한해임을 느낀다. 직장의 일 그리고 인간관계까지 제대로 이루어진 것 없이 보내왔었다. 다가오 ... 읽어보았다. ‘맨주먹의 CEO 이순신에게 배워라!’ 그 제목은 내가 좋아하는 키워드가 두가지 있다. 하나는 ‘CEO' 이고 또 다른 하나는 ’이순신‘이다. 전자가 내 평생 이루 ... 고 싶은 소망이라면, 후자는 해군 출신인 내가 가장 존경하는 인물이다.그래 이 책이라면 한번쯤 읽어야할 책이 아닐까? 성웅 그리고 훌륭한 장수로서의 이순신에서, CEO로서도 훌륭

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.31

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자신이 생각하는 경영자의 역할과 자질은 무엇인지 논하시오. 경영학개론

어야 한다. 또한 남들과는 다른 판단으로 과감한 투자가 필요하다. 4. 출처 및 참고 문헌 김정상/특별강연-CEO가 갖춰야 할 자질은?/프린팅코리아/2006 http://www ... 기 위해서는 몇 가지 조건을 갖춰야 한다. 첫 번째로, 자기의 능력을 계속해서 증진하고, 훌륭한 판단을 하기 위한 냉철한 사고와, 옳고 그름을 판단할 수 있는 도덕적인 마음, 그리고 ... 가장 중요한 점이라고 생각한다. 경영자가 조직에 도움이 되는지, 짐만 되는지 스스로 생각하는 능력과 조직의 미래를 위한 일들을 잘 수행할 수 있느냐 없느냐를 판단해야 한다. 스스로

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.06 | 수정일 2024.06.24

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영화와 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. 우선 재미있게 본 영화나 소설에서

오너 판단은 기업의 성패도 가름할 수 있기 때문에 줄스와 같은 신인 CEO보다 경험많은 전문경영인을 더욱 인정해주는 시대가 도래했고 영화 인턴 역시 이러한 배경을 반영하며 줄스 ... 관련 요소를 찾아보고 이에 대한 평가를 피력해 보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 영화 인턴 줄거리영화 은 70대 남자인턴이 30대 여성이 CEO로 운영하는 온라인 쇼핑몰 밑에서 일 ... 은 점수를 받은 벤이 회사의 CEO 줄스의 인턴으로 채용되게 된다. 줄스가 처음부터 70대 인턴인 벤에게 긍정적인 생각은 가진 것은 물론 아니었고 컴퓨터도 제대로 다루지 못하고 폴더

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.06

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비서실무론 레포트

에 단순히 CEO 혼자서 이끌기에는 분명 한계가 있다. 여기서 비서의 필요성과 진가가 확인되는 것이다. 단순히 CEO 혹은 그 밖의 상사의 옆을 보좌해주는 것뿐만이 아닌 그 사람 ... 말했다시피 비서는 CEO 혹은 VIP가 어떤 일을 하는데 있어 차질없이 진행하게 해주는 서포터 역할을 하는 중요한 사람이다. 세부적으로 들어가면 주로 비서의 역할로는 조직 구성원 ... 의 역할로서 조직의 분담된 업무를 충실히 이행하는 동시에 원활한 인간관계를 형성하려 노력해야한다.직무상의 역할은 비서의 가장 기본적인 역할이라 할 수 있다. 비서의 직무란 CEO

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| 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.05.16

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새로운 리더십이 필요한 이유를 기업과 사회로 구분지어 서술하시오

때문이다.요약하자면 사회 자체가 역동적인 특성을 나타내므로 유연한 사고력과 가치판단 능력, 위기대응 능력이 필요하다.다음으로 작은 단위로 사회를 보여주는 것은 보통 이윤을 창출 ... 하는 것이 주요 목표인 기업들이다.수익 창출을 위해서는 시장 수요를 정확히 파악하는 것이 중요하다. 이를 위해 기업 총수와 CEO들이 자신만의 카리스마에 도취해야 한다.그리고 여기에 더해 다양한 의견과 함께 소비자 피드백을 개방적으로 받아들이는 것이 더욱 중요해졌다.

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.17

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경영자는 기업의 소유여부에 따라 소유경영자와 전문경영자로 분류할 수 있다

다. 네 번째 즉 부분이 아닌 전체적 관점에서 자신이 맡은 업무를 진행하면서 경영활동에 대한 포괄적인 판단과 결정을 내리는 사람을 의미한다. 2-2. 경영자는 기업의 소유 여부 ... 에 따라 소유경영자와 전문경영자로 분류할 수 있다. 소유경영자 오너경영은 CEO가 기업 소유주일 때를 말한다. 소유자의 주인 의식과 강력한 리더십으로 기업을 이끄는 경영 방식이다. 장점 ... 한 경영 능력을 갖추지 못한 경우 잘못된 판단을 내릴 위험이 높아진다. 또한, 준비되지 않은 소유경영자가 경영상의 모든 의사결정을 간여할 경우 문제가 발생할 가능성이 크다. 따라서

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.04.14

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리더가 다 잘할 필요는 없다 (클리포드 허드슨)

해야 한다’는 믿음이다. 클리포드 허드슨은 오랜 시간 글로벌 프랜차이즈 기업 소닉(Sonic)의 CEO로 일하며 조직의 성장과 쇠퇴, 혁신과 정체를 모두 경험했다. 그는 그 경험 ... 조직을 망가뜨리는지를 구체적으로 보여준다. 그는 실제 CEO 시절의 경험을 예로 든다. 초기에는 모든 결정을 직접 내리고, 모든 문제에 개입하며, 모든 구성원의 일을 확인하려 했 ... 은 발화가 아니라 경청이다”라는 문장을 통해 그 본질을 요약한다. 진짜 리더는 말을 많이 하지 않는다. 대신 구성원들의 말 속에서 그들의 에너지를 읽는다. 허드슨은 자신이 CEO

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.10.27

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에세이 ) HBR 읽고 Short Essay 작성 제시된 HBR 기사를 참고하여 경영자가 갖추어야 할 요건과 역할, 조직 전문가와 경영자의 차이점 등을 간략히 정리

하고, 현대 조직에서 요구되는 CEO의 역할과 기대, 이 글들이 오래전에 쓴 내용이기에 현실에 적용하기 어려운 점이 있거나 동의하기 힘든 점이 있다면 무엇인지 본인의 생각이 드러나 ... 하는 사안이다. 기업을 운영하는 CEO가 기업에서 활동하는 바에 대한 정보가 부족하면 그 기업은 도태되기가 쉽다는 점이다. 하지만 정보 업무에서 이런 바를 이야기를 하는 것이 아닌 ... 다른 내용도 들어가 있었다. 분명 CEO라면 수집하는 역할을 수행하겠지만 보급자의 역할에 대해서는 약간의 의문이 들기도 했다. 수집하는 역할을 CEO가 한다는 것에 대해서 다소 인정

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.19

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통신3사가 인공지능 개발에 몰두하는 이유와 초거대 AI 개발 효과

REPORT젊은 세대를 중심으로 블로그가 다시 돌아오고 있는 이유? 학과 :? 학번 :? 성명 :? 담당교수 :? 제출일자 :목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 주관적 판단에 따른 ... 리스크를 최소화2. 초거대 AI 개발 효과Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고 자료Ⅰ. 서론SK텔레콤·KT·LG유플러스 등 통신3사 CEO들이 연초 발표한 신년사에서 인공지능을 공통적으로 강조하고 나섰 ... 부터 통신3사가 인공지능 개발에 몰두하는 이유와 초거대 AI 개발 효과에 대해 분석하겠다.Ⅱ. 본론1. 주관적 판단에 따른 리스크를 최소화AI 기반 판단 지표를 이용하면 주관적 판단

리포트 | 5페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.01.06

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(에듀업)기업을 경영하는 경영자에게 필요한 자질과 역할은 무엇인지 학습내용을 바탕으로 논하시오.

위기 상황에서도 반도체 설비에 대규모 투자를 추진한 이재용 부회장의 결정은 전략적 판단과 결단력의 모범적인 사례이며 이는 미래산업 주도권 확보라는 장기 비전을 기반으로 이루어진 행보 ... 적으로 경영 판단에 도움을 주는 능력입니다. 의사소통 능력: 명확하고 설득력 있는 소통을 통해 이해관계자의 협력을 유도하는 역량입니다. 인적 자원 관리 능력의 사례-Satya ... Nadella (Microsoft) Microsoft의 CEO Nadella는 는 2014년 취임 이후 폐쇄적이었던 기존 문화에서 벗어나 '성장 마인드셋'을 중심으로 한 수평적이고 협력적인

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.20

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에듀윌 과제 학점은행제 회계원리

시대를 풍미했던 천연가스 기업입니다. 1985년에 창립되었고 최종적으로 2007년에 파산하게 되었습니다. 분식회계를 주도한 장본인은 제프리 스킬링이라는 CEO입니다. 명확하게 밝혀 ... 지지는 않았지만 제프리 스킬링이라는 CEO가 장부를 조작하였고 회장이었던 케네스 레이는 장부를 보고 회사가 번창할 것이라고 믿고 여러 가지 사업에 참여하는 문어발식 사업을 진행 ... 었으며 그중에 통신사업 또한 엔론의 파산을 앞당기는 아주 중요한 역할을 하게 되었습니다. 기존에 CEO인 제프리 스킬링은 천연가스라는 석유에서 부산물 취급받던 자원에 관한 트레이딩 시장

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.01.02

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