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"포스코기술투자(주) 채용시험문제" 검색결과 61-66 / 66건

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    [경영학] 기업가형 경영자의 기업가 활동-Fila Koraea
    은 경쟁률을 뚫고 15명 신입사원 중 수석으로 합격하였다.이리하여 1973년 해운공사(오늘날 한진 해운)사원으로서 비즈니스맨의 길이 시작되었다. 그리고 그 때 거래처인 포항제철에 근무 ... 에 그는 부정기선 담당 부서에 근무했다. 주로 포항제철이 필요로 하는 철광석과 산업용 석탄원료를 실어오는 배를 관리하는 부서였다. 그 기간 중 일본을 거쳐 태평양, 파나마 운하, 미국 ... 제 목 : 企業家型 經營者의 기업가 활동 (Entrepreneurship)- 사례 : FILA KOREA (주) 윤윤수사장 -Entrepreneurship in an
    리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2002.11.12
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    [인적자원관리] 새로운 면접의 추세와 대응방안
    2정보통신발달 지식기반사회지식을 창출, 활용, 전파할 수 있는 인적자원의 중요성경영환경의 변화글로벌화 경쟁격화노동시장의 환경변화기술혁신, 시장의 변화, 창의성, 아이디어, 자율 ... 범위한 시각 감성 설득력/발표력기본능력 인물(호감도) 정보 수집능력 협동심환경 적응능력 다차원 면접 전인적 평가 방식외부환경 적응능력21C형 인재 MAPUNIT 2기본능력 문제해결 ... 에 공헌삼성전자UNIT 22. 금융부문현대카드UNIT 23. 제조업부문POSCO담당분야최고의 전문가 추구어학능력/도전의식 글로벌화 된 인재정보수집/IT능력 창의적 디지털 인재
    리포트 | 37페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.04.30
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    신 인사제도
    으로 이러한 기본이 조직에 실제로 가동되는 것이 성과주의 문화의 정착을 말한다"고덧붙였다.4. POSCO - 21세기를 향한 중기 경영전략 중 인사부문능력주의 인사제 & 연봉제 & 채용 ... 제(성과급여제) 도입4. POSCO - 21세기를 향한 중기 경영전략 중 인사부문 / 14능력주의 인사제 & 연봉제 & 채용기법 다각화5. 두산 - 기업 채용시스템, 순혈주의 ... 에는 기업마다 획일적이었던 채용관리방법이 기업이 추구하는 인재상과 기업의 정책에 따라 달라지기 시작하였고, 선발방법에도 많은 투자와 노력이 이루어져 기업의 특성에 맞는 직무적성검사
    리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.05.31
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    [인사관리론] 인적자원 관리
    의 의견, 지식, 경험 등을 발표⑦ 시츄에이션 면접 (쌍용 투자증권) - 어떠한 상황을 설정해 주고 그 문제에 대해 토의를 한다.⑧ 면접복장 자율 (신세계) - 면접의 정형적인 복장인 ... 과 유형현 인사채용의 방향현 인사채용의 유형4. 우리나라 인사관리의 문제점 및 개선방향Ⅲ. 결론1. 서 론미국 세계 대공황 이후 급속도로 그 중요성이 부각된 인적자원관리는 소규모 ... 와 면접방식의 다양화 - 과거, 필기시험합격자의 형식적 통과절차였던 면접이 이제는 합격여부를 판가름하는 중요한 변수가 되었다. 의사표현능력과 조직친화력, 문제해결능력, 전공지식 등
    리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2001.10.17
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    대학생을 위한 경영학원론
    기업 : 합명회사,합자회사,유한회사,협동조합| +- 다수공동기업 : 주식회사+- 공기업 : 국영기업, 공단, 지방공영기업+- 공사공동기업 : 한국전력, 포항제철 등제2절 주식회사 ... 을 지는 계통스탱 : 특수한 전문기술을 사용하여 라인 운영을 지원하는 부서비서실, 기획조정역, 고문역(2) 직무관리자와 전반관리자직무관리자는 인사,재무,회계등의 직무를 관리전반관리 ... (2) 상법 : 주식회사, 합자회사, 합명회사, 유한회사(3) 특별법 : 정부투자기관, 공사2. 규모에 따른 분류대기업(제조업 300명, 서비스,건설업 200명이상), 중기업, 소
    리포트 | 10페이지 | 9,000원 | 등록일 2001.10.18
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    [인사관리] 인사관리와 인적자원관리
    게 한다.(5) 술자리 면접 (우방) : 회사간부들과 술자리를 같이 하면서 면접평가를 받는다.(6) 시츄에이션 면접 (쌍용 투자증권) : 어떠한 상황을 설정해 주고 그 문제에 대해 ... 을 최초로 체계화한 사람 중의 한 사람이 헨리 페이욜이었다. 그는 경영활동을 여섯 가지로 나누어 상업, 재무, 기술, 보전, 회계, 관리의 활동으로 구분하고 그 중 관리 활동 ... )을 다룬다고, 연령, 학력 등에 근거한 것이 아니라 사원들의 현재적 잠재적 능력, 태도, 직무상의 업적 등을 중심으로한 인사방침이며 이러한 능력요소에 근거하여 채용에서 퇴직에 이르
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2002.10.08
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