"탄력적근로"의 검색결과 입니다.

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"탄력적근로" 검색결과 61-80 / 6,518건

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경영학개론 ) 최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 이미

면서 유연근로시간제가 제안되었다. 현재 근로기준법의 유연근로시간제 유형에는 근로기준법 51조를 바탕으로 하는 탄력적 근로시간제, 근로기준법 52조를 바탕으로 하는 선택적 근로시간 ... 시간제의 경우 근로기준법 시행령 제31조에 따라, 한정적인 직군에 한해(고도의 창의성을 요구하는 전문 업무)서만 허용되며, 나머지는 업종이 제한되어 있지 않다. 탄력적 근로시간 ... 었다. 한편, 탄력근무제를 도입한 삼성전자의 경우 탄력근무제를 도입하였는데, 근무지 내 근무 4시간을 필수로 정하여 두고 나머지는 근로자가 재량적으로 조율할 수 있도록 하였다. 유연

리포트 | 6페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.12.28

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[A+자료]일 가정 양립과 관련한 우리나라 정책과 외국의 정책을 비교분석 하시오.

로 이루어져 있다.육아지원제도에 해당하는 노동시간정책의 경우, 영국은 근로자의 필요에 의거 고용주와의 협의 하에 근로시간과 근로 장소 및 근로의 방식까지 탄력적으로 조정할 수 있는 탄력 ... 권은 근로자의 탄력 근무 청구권을 보장한다. 탄력 근무 청구권 대상자는 아동과 장애아동을 돌보는 근로자에서 확대되어, 2009년 기준으로 동일 고용주 아래 26주 이상 근무를 수행 ... 을 위한 다양한 정책을 펴고 있다. 육아 휴직과 탄력근무제도, 직장어린이집 제도가 그것이다. 하지만 해당 법률과 관련 정책의 실효성은 높다고 할 수 없다. 실제로 남성과 여성

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.21 | 수정일 2023.04.05

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도시근로자 가계의 통신비 지출에 관한 연구 (A Study on the Urban Household's Telecommunications Expenditure)

한국상품학회 강명주

논문 | 7페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.16 | 수정일 2025.05.22

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최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는

제: 탄력근무제의 경우 1주간 노동시간 40시간을 기준으로 잡고 매일매일의 근로 시간을 탄력적으로 조정하는 형태셋째, 원격근무제: 원격근무제의 경우 근로자의 집 및 이외의 장소에서 원격 ... 경영학개론주제: 최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime ... 가 기업과 계약 관계를 맺고 자신의 근로를 선택함에 있어 예전에는 소득이 보다 중요한 기준인 것으로 여겨졌다면, 오늘날에는 소득뿐만 아니라 자기 삶의 질을 어떻게 높일 것인지에 대

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.17

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유연 근무제(Flexitime, Flexible Work)

), 전환형시간제(필요에 따라 일정기간 근무시간을 줄여 일하고 이후 정상근무로 전환), 시차출퇴근제(출퇴근시간 자율 조정), 탄력근로시간제(총 법정근로시간 안에서 업무량에 따라 기간 ... 에도 불구하고 전현직 직원들의 입사추천율이 90%에 이르는 이례적인 기업이다.3. 유연근무제 활용현황유연근무제의 활용현황을 살펴보며 실제로 활용되고 있는 형태는 탄력적 근로시간제, 시차출 ... 방안의 예라고 생각한다. 탄력근로제 확대와 같은 법적 제도로 인한 첨예한 갈등 해결을 위해서 무엇보다 사회적 대화 및 사회적 합의를 끌어냄으로 적절한 방안을 찾는 것이 우선이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.16

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지난 30년간 한국 제조업의 노동투입 조정패턴의 변화 (Changes in the Adjustment Pattern of Labor Inputs in Korean Manufacturing During 1977~2007)

한국고용노사관계학회 윤윤규

논문 | 30페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.11 | 수정일 2025.03.28

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최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 여러분들은 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 구체적인 사례를 통해 제시하고, 이에 대해 본인 생각을 정리하시오

가 지나치게 장기간 연속되지 않도록 조정하여 일과 삶의 균형을 찾게 만드는 유연근무제 형태이다.② 근무량 조정을 통한 유연화 : 시간제 근로, 직무 공유제와 같이 근무량을 탄력 ... 적으로 조정하여 일과 삶의 균형을 유지하는 유연근무제 형태이다.③ 근로장소의 다양화 : 원격근무제와 재택근무제와 같이 고정된 사무실에 출근하지 않고, 근무장소를 탄력적으로 선택하도록 만들 ... 어 일과 삶의 균형을 유지하는 유연근무제 형태이다.④ 근로시간의 유연화 : 재량근로 시간제, 탄력적 근로시간제, 집중 근로제 등과 같이 근로자와 사용자의 협의하에 근로 시간을 탄력

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.10

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맨큐의 경제학(경제학원론) 내용정리

- 좁게 정의된 재화에 대해서는 대체재가 많으므로 탄력성이 크다.시간의 차원시간을 길게 잡을수록 수요는 더 탄력적이 된다.휘발유 가격이 인상될 때 처음 몇 달 동안에는 수요가 큰 ... 년이 지나면 수요가 크게 줄어든다.총수입과 수요의 가격탄력성총수입(total revenue): 어떤 재화에 대한 소비자의 지출액인 동시에 재화 판매자의 판매 수입.= 재화의 가격 ... X 거래량수요가 비탄력적인 경우, 가격이 오르면 총수입도 증가한다. (감소하면 같이 감소)가격이 4에서 5달러로 상승할 때 수요량이 100에서 90으로 감소하므로 총수입은 400

시험자료 | 41페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.03

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[합격보장A+] 비싸고 두꺼운 교재 살 필요 없음! 이것만 있으면 합격보장 직업상담사2급 필기 4과목 노동시장론 핵심요점정리

채용축소-내부적·수량적 유연성 예)변형근로시간제(선택적/탄력적)*작업의 외부화 예)하청, 외주제4절 한계생산물 법칙과 이윤극대화■ 이윤극대화 공식임금(W) = 한계 생산물 가치 ... ↓ (좌측이동)=보완재: 노동수요↑ (우측이동)-그래프상의 이동이 없는 것=임금■ 노동수요의 탄력성 결정요인(힉스-마샬의법칙)-노동의 대체가능성 ↑↑-노동 외 생산요소의 공급탄력 ... 성 ↑↑-생산물 수요의 탄력성 ↑↑-총 생산비에 대한 노동이 차지하는 비중 ↑↑■ 노동수요의 탄력성 그래프-노동수요 탄력=완만(노동수요불안정)-노동수요 비탄력=수직(노동수요 안정

시험자료 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.07.19

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주 69시간 노동의 문제점과 근로 유연화 제도의 장점에 대해 알아보고 이에 대한 자신의 생각을 자유롭게 서술하시오 4

주 69시간 노동의 문제점과 근로 유연화 제도의 장점에 대해 알아보고 이에 대한 자신의 생각을 자유롭게 서술하시오? 내용근로시간의 유연성을 확대해 실제 근로시간을 줄이겠다는 취지 ... 로 마련된 정부의 근로시간제 개편은 '주 69시간 근무제'라는 프레임으로 부정적 여론만 키웠다.결국 고용노동부는 입법예고 기간 마지막 날인 17일까지 해법을 찾지 못해 의견수렴 ... 발표한 개편안은 '주 52시간 근무제'의 기본 틀은 유지하되 초과근무제를 '주' 외에 '월·분기·반·년'으로 탄력적으로 운영할 수 있도록 하는 내용을 담고 있다."이 경우 법정

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.04

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모성취업률 증가에 따른 아동 양육의 공백을 보완할 수 있는 방안을 논의하시오.

휴가 및 육아 휴직제 등의 다양한 정책을 펼치고 있지만 여전히 그 시행하는 과정에서 다양한 문제점이 드러나면서 해결책을 찾지 못하고 있는 것이 현실이다.정부는 근로 여성의 모성보호 ... 를 강화하고, 직장과 가정의 양립을 지원함으로써 여성 근로자와 아동의 건강을 보호하고, 출산ㆍ육아 등의 가정영역의 일이 여성 고용이나 기업성과에 대한 부정적인 영향으로 이어지는 것 ... 을 근절하기 위해서 근로기준법, 남녀고용평등법, 고용보험법 등 근로 여성 모성보호 관련법을 개정하였지만, 쉽게 정착되지 않고 있어서 정부의 고민은 깊어만 가고 있다.Ⅱ. 본 론일

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.19

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유연근무제(Flexitime, Flexible Work) 제도가 어떻게 운용되고 있는지 구체적인 사례를 제시하고, 본인 생각을 정리하시오.

목차1. 서론2. 유연근무제의 정의 및 유형- 선택적 근로시간제- 재택근무 및 원격근무제- 탄력적 근로시간제- 직무 공유제 (Job Sharing)3. 유연근무제 도입 사례 ... 들에게 출퇴근 시간을 절감하는 효과를 가져다 줍니다.- 탄력적 근로시간제: 일정 기간(예: 1개월, 3개월) 동안의 총 근로 시간을 기준으로 일일 근무 시간을 유연하게 조정하는 방식 ... - 국내 사례- 해외 사례4. 유연근무제의 효과 분석- 근로자 측면의 긍정적 효과- 기업 측면의 긍정적 효과5. 유연근무제 도입 시 도전 과제 및 대응 방안- 근무 시간 관리 문제

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.11.02

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그들은 왜 사무실을 없앴을까 독후감

를 철회하거나 중도계획을 제안한다. 저자는 내규와 시행으로 탄력근로의 가능성이 훼손될 때 여러 기업을 비교해 최상의 가능성을 제시하고, 고용주의 오해와 이해로 탄력근로가 제대로 ... 이뤄지지 않는다는 점을 지적하며 효율성을 극대화하기 위해 도입 과정의 7단계를 제시한다. 변화를 위한 탄력근로 도입 목표와 원칙에 합의하고, 성과만 평가하는 시스템을 구축하고, 공정 ... 제와 비대면 근무 등으로 비사무실에서 근무하는 경우 출퇴근 시간을 업무나 개인 시간으로 활용할 수 있다. 아마도 우리가 이 책을 통해 미래에 더욱 강화된 탄력근로제에 대해 더 많이 알게 된다면 회사에 큰 도움이 될 수 있을 것이다.

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.01

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주요출제문제 직업상담사 2차

와 위협효과 임금탄력성과 노조 최저임금제의 기대효과 사직률의 효과 실업률 구하기 내부노동시장 형성 이윤극대화 노동수요의 탄력성 결정요인 부모의 노동공급 보상적 임금격차 임금격차발생요인 ... 노동조합의 숍제도 임금격차 발생요인 ( 경쟁적요인 ) 임금의 하방경직성 임금근로자 수 Keyword 직업정보 노동시장3 개년 기출문제 (2016~2018) - 노동시장내부노동시장 ... 의 탄력성 결정요인 노동수요의 탄력성 결정요인 3 가지를 쓰시오 . (6 점 ) 1. 노동자에 의해 생산된 상품의 수요가 클수록 탄력적이다 . 2. 총 생산비에서 노동의 비율이 클수록

시험자료 | 54페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.12.09

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경제 수학 보고서 - 루이스 변곡점과 도함수

어 중국은 빈부 격차를 줄이고 근로자들의 소비를 촉진하기 위한 정책으로 최저 임금을 실행하려 했다. 그러나 최저 임금을 실행하면 노동 시장에서 노동의 공급은 늘어나나 노동의 수요 ... 의 감소율이 더 큰 상품을 보고 경제학에서 탄력성이 높다 하고 가격의 증가율이 거래량의 감소율보다 큰 경우에는 탄력성이 작다라고 한다. 그래프로 비교해보면탄력적인 그래프의 기울기가 비 ... 탄력적인 그래프보다 완만한 것을 확인해볼 수 있다. 수요의 가격 탄력성을 식으로 나타내면수요의`가격`탄력성= {수요량`변화율} over {가격`변화율} 이다. 일반적으로 가격

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.21

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표준근로계약서_한글양식

표 준 근 로 계 약 서Standard Labor Contract아래 당사자는 다음과 같이 근로계약을 체결하고 이를 성실히 이행할 것을 약정한다.사업주업체명전화번호소재지대표자명 ... 사업자등록번호근로자성명생년월일주소1. 계약기간2023년 00월 00일 ~ 2023년 00월 00일- 수습기간: [ ]활용(입국일부터 [ ]1개월 [ ]2개월 [ ]3개월 [ ]미활용 ... 2. 근로 장소“사업주”가 지정하는 곳으로 한다.3. 업무내용- 업종 및 사업내용 : ,- 직무내용 : 현장업무 총괄- “사업주”는 필요하다고 인정할 경우 “근로자”의 의견을 들

서식 | 1페이지 | 600원 | 등록일 2023.05.23

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유연 근무제

우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제는 이미 많은 기업들이 실시 ... 보다 근로자가 자신의 상황에 맞게끔 근무 시간과 장소를 조정할 수 있게 함으로써 보다 일과 생활의 균형감 - 소위 "워라밸(Work and life balance)"를 찾도록 하기 위한 ... 하고자 한다.II. 본론1. 유연근무제의 의미1) 의미유연근무제란 앞서 서론에서 언급한 바와 같이 근로 일시와 장소를 보다 유연하고 자유로운 형태로 정하는 것을 의미한다.대체로 이전

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.16

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일반적인 재화시장과는 다른 노동시장의 특수성에 대해 설명하시오.

조건, 임금, 근로 환경 등이 중요한 변수로 작용한다. 이와 더불어 노동시장은 사회적 제도와 법규에 의해 강하게 규제되고 보호받으며, 노동자와 고용주의 협상력이 노동시장의 동태 ... 하고자 한다. 첫째, 노동시장은 다른 재화시장과 달리 수요와 공급의 조정이 즉각적으로 이루어지지 않는다는 점에서 비탄력적이다. 둘째, 노동시장은 정보의 비대칭성이 크고 불완전한 경쟁 ... 성들은 노동시장을 이해하는 데 있어 필수적인 요소이며, 이를 통해 노동시장의 구조와 작동 방식을 보다 깊이 있게 이해할 수 있다.Ⅱ. 본론가. 노동시장의 비탄력성노동시장은 다른 재화

방송통신대 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.02

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주52시간 시행에 따른 문제점과 기업의 대응방안

는 영향제2절 건설업 근로시간 단축 시 쟁점제4장 건설업에 적합한 근로시간 단축방안제1절 탄력적 근로시간제 활용 확대방안제2절 근로시간 단축 적용시기 검토제5장 결론참고문헌제1장 ... 을 반영시켜 탄력적인 근로 시간제 이행 시 건설현장 내부의 능률적인 노사합의 도출 방안을 모색할 필요가 있다.셋째, 건설현장 내부 근로조건 개선 그리고 실질적 근로시간 단축이 전개 ... 제도’라고도 한다.탄력적 근로시간제는 특정한 단위기간 동안 평균한 근로시간이 법정기준근로시간을 초과하지 않는 조건으로 특정일 혹은 주의 근로시간이 법정기준근로시간을 초과하는 경우

리포트 | 31페이지 | 15,000원 | 등록일 2020.07.02

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공중보건학_산업보건 중 노동과 건강 관련 우리나라의 노동시간과 외국의 노동시간을 비교해서 논하시오.

은 외국의 노동시간보다 많은 시간을 소비하고 있다. 능률적인 부분의 효율성을 올리기 위해서 지금은 노동시간에 대한 자율화를 도모하고 있다. 그래서 기업들은 탄력적 근무시간의 적용과 시간 ... 의 활용도도 높이고 있다. 탄력적 근무시간은 육아를 하는 여성과 효율성을 높이기 위해서 기업에 적용한다. 탄력적 근무시간의 적용은 육아를 하는 여성에게 효율성을 높이는 부분에서 크 ... 을 가져온다. 하는 일에 따라서 시간의 활용은 달라지겠지만, 기업들은 탄력적 근무시간을 적극적으로 흡수하는 실태이다. 앞으로의 기업은 일률적인 시간에 근무를 하는 것보다 많은 부분

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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