"직급별 감사투입시간"의 검색결과 입니다.

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"직급별 감사투입시간" 검색결과 61-80 / 100건

삼성, 미래에셋 레포트

하고자 노력했고 그것이 어느 정도 효과를 거두었다.3조가 조사하는 업계를 증권업으로 선정하기까지의 시간은 그리 오래 걸리지 않았다. 선정할 업계의 후보는 5가지로 옆의 표와 같았다. 토의 ... 에는 퇴직연금 전담 조직을 만드는 등 퇴직연금 부분에도 투입하겠다는 전략을 밝혔는데, 비교기업 미래에셋증권이 현재는 그 선두주자이다. 그러나 삼성증권은 마음만 먹으면 그룹내 직원들을 고객 ... 의 사업구조도로 마찬가지로 주 사업분야는 황색으로 표시하였다.이사회대표이사상근감사위원Retail 사업부법인?CM사업부기업금융사업부퇴직연금사업단경영지원부문전략인사실글로벌리서치 센터증권사

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.05.01

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행정학정리

나라 주민참여제도@주민투표@주민감사청구, 주민소송@주민소환제@애드호크라시@학습조직@조직발전@MBO 목표관리제@인사행정@영국의 정실주의@실적제@직업공무원제도@적극적 인사행정@개방 ... 형직위제@민간근무휴직제@인턴공무원제@우리나라의 중앙인사기관@경력직 공무원@인적자원관리(HRM =human resource manegement)@직위분류제@직위, 등급, 직급, 직류 ... 를 두고 법 테두리 내에서 집행되어야 한다.-능률성 : 최소의 비용으로 최대의 산출을 얻고자 하는 것, 기계적능률(단순히 투입비 산출을 크게하는 것), 사회적 능률(인간의 가치실현

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.07.21

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공무원(공직자)의 분류, 공무원(공직자)의 업무 실태, 공무원(공직자)의 근로자성, 공무원(공직자)의 정치적중립, 공무원(공직자)의 임금, 공무원(공직자)의 직무만족도, 공무원(공직자)의 정년제도 사례와 제언

나 언론 등에서 크게 조명하여 비난하며 나중에는 특별감사까지 받기 때문에 현상유지가 최선이라고 생각하게 된다. 따라서 최악의 경우 이런 상황까지 가정해 볼 수 있다. 어떤 공무원이 새 ... 정책은 우선 정부의 내외에서 정책입안에 대한 투입(input)과정이 있다. 국회, 언론, 당, 시민단체, 공무원, 국민 등 각종 경로를 통하여 정책개발의 필요성이 제기되고 문제 ... 1998년도에는 고통분담차원에서 전체 공무원의 기본급이 동결되었고, 기말수당이 직급별로 년 120%～240% 삭감되었다. 일반직 공무원의 기본급(1호봉 기준)을 보면, 9급이 369.1

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.07.07

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국내CM적용사례분석

의 용역수행지시서 에 따라 용역수행- 공단과 벡텔은 지침이 될일반규칙 제정가능- 벡텔과 KOPEC은 상호보완조직으로 공단은 KOPEC에임의로 작업지시 가능- 인력의 투입전에 이력서 ... 및실제기본임금을 제시하여승인을 받음(2차: 보수등급추가)- 시간기록표를 매주 제시하여승인을 받음(2차: 업무보고는 매주, 기록표는 매월)- 용역사는 공단의 총괄업무지시에 따라 용역 ... 수행- 대표사느 지침이 될 일반규칙을 제정 및 공단승인- 공단과 영역사는 통합사업관리조직 구성- 경력, 직급, 실급여, 직위, 자격,피부양가족 동반여부 등이 기재된 이력서 제출

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.06.20

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직무급에 관하여

무리기존의 직급내에서 수행되는 업무 내용과 업무 수행을 위한 요건 등을 자세히 분석하는데 중점직무급 도입사례 - 대한주택공사업무의 결과업무의 프로세스업무에의 투입조직에의 영향력 ... 의 혼란노동의 자유이동이 수용되지 않는 사회에서는 적용이 제한적직무급이란?구분연공급직무성과급급여체계연공서열에 의한 직급별 호봉제직무가치와 역량에 의한 직무등급평가인사고과와 업적평가 ... 관리담당일반적 요건표준학력대졸이상전 공경영학, 법학, 행정학적정직급 (직위호칭)3급(3B) (대리)자격/면허필요 지식학술지식-. 경영학 : 거시조직관리, 경영전략(정책), 인적자원

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 35페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.06.23

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한국의 행정과 관료제

대통령 비서실, 대통령 경호실, 국가정보원, 국무회의, 국가안전보장회의, 국민경제자문회의, 민주평화통일자문회의, 감사원, 국가과학기술자문회의, 중앙인사위원회, 중소기업특별위원회 ... 구조로 계장의 결재권한을 인정하지 않으나 여전히 상하관계를 유지하며 주로 초안의 작성이 이루어진다.ii) 담당(과장) : 원칙적 4급 서기관이나 복수직급제로 3급 이사관도 있 ... 에 투입코자 기존의 형식적인 보상체계에 벗어나서 실질적으로 해당 공무원 및 국민에게 실익을 줄 수 있는 보상시스템을 구축해야 한다. 예를 들면 중고등학교 학생들의 경우에는 인터넷

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| 리포트 | 53페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.11.29

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파킨슨의 법칙으로 본 공기업

는데 사람이 늘어나면 일이 늘어나고, 일이 늘면 사람도 늘어나고, 조직의 규모도 늘어나며, 직급이 늘어나 승진의 기회도 그만큼 늘어나게 된다. 이러한 현상은 사람의 생리를 근거로 하 ... 여 논리화 시킬수 있는데, 조직이든 개인이든 시간이 많을수록 일을 신속하게 처리하지 않는다. 시간이 많아지면 그만큼 여유를 부릴 기회가 늘어나기 때문이다. 이러한 현상은 특히 관료조직 ... 의 대표격인 공무원 조직이나 대기업에서 많이 일어나는데, 공기업 역시 피해갈수 없는 현상이다.2008년 현재, 감사원에서는 공기업의 방만경영, 비리 등에 대하여 조사에 착수 하

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.24

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분석적절차중 입증절차 관련자료

하여, 관리자급 이상 혹은 감사업무 8년이상 수행한 감사인은 분석대상에서 제외하였다. 또한 종속변수로서 총 감사시간중 분석적 절차에 투입되는 시간의 비율을 사용하였으며 각각 기대 ... 되는 결과의 예측 정확성과 통제위험의 평가를 집단간 변수 유형의 설문을 작성하였다.그 결과 감사단계별로 투입되는 감사시간의 비율은 각 집단들 (Supervisor-Manager ... 할 것이다4 : 통제위험이 높을수록 입증 절차단계에서 분석적 절차의 활용은 감소할 것이다5 : 분석적 절차를 수행시 선호 기법은 감사인의 직급에 따라 차이가 있다.위 5가지 가설

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.07.23

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성과관리(BSC)

, 사업내용의 변경, 기관 및 개인단위의 보상과 제재등을 결정하는 데 환류된다.(5)성과정보를 의회 또는 외부감사기관에 제공하고 그들의 심사의견이 (4)에서와 같은 의사결정에 반영 ... 적 목표성과지표적시성평균민원처리시간종업원 만족도종업원 직무만족도 지수평균결재대기시간성과 개선 활동제안 건수품질평균 고객 불만 대응 시간이행된 제안건수민원 예약 건수전문성동일 보직내 ... 평균재직 기간생산성활동별 단위비용직무관련 자격증 소지율권한이양직급별 전결 확대업무 관련 연구실적교육자체 교육회수경력개발 지원실적4)BSC와 기존의 성과관리체제와의 차이점)기존

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.10.30

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학교 내 비공식집단을 통해 살펴보는 교육조직의 특징

는 다른 조직에 비해서 구조적으로 느슨하다. 학교 조직의 모호한 목표와 불확실한 기술, 구성원들의 유동적 참여, 참여자들이 투입하는 시간과 노력의 다양성 등이 이러한 느슨함을 대변 ... 다고 할 수 있다.2. 목표 달성을 위한 조직의 구조문3. 활동하시는 교원단체의 구성원에 대해서 설명해주시겠습니까?-조직 구성원의 일반적 특징(나이, 성별, 직급, 배경 등)이 있나요? ... 기준의 명확성 여부, 평가에 대하여 구성원들의 납득 여부 등에 대해 말씀해 주시면 감사하겠습니다.(아래는 본 질문에 대한 세부질문입니다)-교원 단체에서의 목표달성 여부 평가 방법

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.10.11

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성과관리(균형성과관리 BSC)

업무 관련 연구실적직급별 전결 확대권한이양직무관련 자격증 소지율활동별 단위비용생산성동일 보직내 평균재직 기간전문성민원 예약 건수이행된 제안건수평균 고객 불만 대응 시간품질제안 건수 ... 의 제공투입결과산출성과(생산성)1.성과관리의 의의2)성과관리의 특징 (1)기관별 임무와 목적의 재정의 (2)중기 및 연도별 성과목표를 국민에게 공표 (3)기관 및 관리자에게 절차 및 ... 관리상의 자유 허용 (4)목표 대비 실제성과 측정 (5)성과측정결과의 환류 (6)성과정보를 의회 또는 외부감사기관에 제공하여 그 의견 또한 의사결정에 반영Ⅰ.서론1.성과관리

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.10.30

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성과관리(BSC)

연구실적직급별 전결 확대권한이양직무관련 자격증 소지율활동별 단위비용생산성동일 보직내 평균재직 기간전문성민원 예약 건수이행된 제안건수평균 고객 불만 대응 시간품질제안 건수성과 개선 ... 투입결과산출성과(생산성)1.성과관리의 의의2)성과관리의 특징 (1)기관별 임무와 목적의 재정의 (2)중기 및 연도별 성과목표를 국민에게 공표 (3)기관 및 관리자에게 절차 및 관리 ... 상의 자유 허용 (4)목표 대비 실제성과 측정 (5)성과측정결과의 환류 (6)성과정보를 의회 또는 외부감사기관에 제공하여 그 의견 또한 의사결정에 반영Ⅰ.서론1.성과관리의 의의Ⅰ

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| 리포트 | 27페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.10.31

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행정학과 학생의 지방인사행정혁신의 방향과 과제에 대한 레포트입니다.

들을 곧바로 직무에 투입하기보다는 일정 기간 관료조직 및 해당 부서에 적응할 시간적 여유를 줘야 한다. 이른바 공직사회의 인턴제인 셈이다. 또한 중앙공무원연수원의 ‘고위직 정책과정 ... 표준정원제 하의 지방자치단체의행정기구및정원관리등에관한규정에 의하여 직급별 정원비율과 행정기구 수는 제한되어 있어 본질적으로 승진이 적체될 수밖에 없는 제도적 한계를 가지고 있 ... 기 때문에 개방형직위제 도입이 승진적체의 직접적인 요인이 아닐 수 있기 때문이다. 오히려 지방자치단체 내의 직급별?직렬별 정원을 직무분석에 의하지 않고 관행적으로 배정함으로써 승진적체

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.08

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품질경영-피자헛의서비스품질

고, 서로 다른 배경에서 키워온 다양한 능력을 적극적으로 개발한다.3Recognition(인정과 포상)서로의 작은 노력과 공로에도 감사와 칭찬을 아끼지 않으며 축하의 즐거움을 함께 한다 ... 과 팀메이트)들이 모여 건전한 문화생활을 하면서 스트레스를 풀고 서로의 고충을 나누며 팀원 간의 팀워크를 다지는 날로 직원간의 오락시간을 늘림으로써 서로에 대한 애정을 고취 ... 와 Silv 제공 및 개인의 기념일 축하, 명절 선물 제공? 인센티브 트립(trip): 나이와 직급에 관계없이 근무 성과가 좋은 직원을 대상으로 보내주는 인센티브 트립은 정규직뿐만 아니

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.04.29

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지방교육행정제도의 현실과 문제점

며, 지지를 바탕으로 이루어져야 한다.’는 민주성의 원리, ‘최소한의 경비(투입)로써 최대한의 효과(산출)를 얻고자 하는 것이다.’라는 효율성의 원리, ' 이는 교육활동에 있 ... 어서 지속성과 일관성을 강조하려는 것이다.’라는 안정성의 원리, 안정성의 원리에 대응하는 원리로, ‘시간적 차원에서는 변화에 신축성 있게 대응해야한다.’는 적응성의 원리, 마지막으로 균형 ... 을 강화하는 방법으로 기구가 신설되었다. 1978년에는 부교육감 소속으로 기획감사담당관이 신설되어 기본운영계획, 사업의 진도파악과 결과의 심사 분석, 행정관리 개선 및 교육통계 기능

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.09.30

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김대중정부의 행정개혁

·2장관 폐지⑨ 법제처 및 국가보훈처 : 장관급 → 차관급으로 직급 하향조정⑩ 행정조정실(차관급) → 국무조정실(장관급)⑪ 식품의약품안전청 신설(보건복지부 소속외청)2) 제 2차 ... 입법적 합의제 심의·의결기관으로 3급 이상 공무원의 임용제청은 반드시 동 위원회의 심사를 거쳐야 하며, 위원회는 각 부에 대한 인사운영감사권을 가진다. 행자부 인사국은 고시, 훈련 ... 화를 통해 형식적 관료주의를 철폐하고, 네트워크형 조직이나 팀 위주의 사업 단위를 통해 탈관료화를 추진하며, 투입위주의 조직에서 성과중심의 조직으로 전환하기 위하여 기술과 과정을 재설계

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.02.09

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[인사행정] 한국 인사행정의 의의와 문제점 발전방향

, 사회적 형평성의 추구, 국정 지도력 강화, 공무원의 권익 보장 등 정치적. 사회적 요구 등으 lgudxo로 인사행정 체계에 투입되며, 정부의 재정 규모나 정부 보유 인력의 규모와 질 ... 에 의하여 집권된 18년간의 공화당 집권기간 이었다. 이기간 동안에는 행정의 대폭적인 개혁이 있었다.(1)제3공화국국가공무원법의 대폭 개정, 교육 훈련의 강화와 인력감사 실시, 직위 ... 적 활성화를 시도 하였다. 실제로 자문위원회와 의결위원회로 양분할 수 있는데 실제로 설치 목적과 불일치하는 불필요한 유사중복위원회를 통합 조정하였다.공무원의 직급체계가 불균형 되

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.12

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[경영학]인적자원관리 다면평가제도

자신의 평가가 중요하게 된다 따라서, 현대 사회의 새로운 조직유형에도 부합하게 된다.7. 한 계가. 물리적 비용의 증대평가자의 수가 많아진다는 것은 그들에게 투입될 비용이 증가 ... 한다는 것을 의미한다. 평가자를 선발하는 데 시간이 소요되어야 하며, 각 평가자에게 평가에 필요한 자료 및 도구를 지급하는 데에도 비용이 들어가게 된다. 그러므로 만약 평가자가 평가 ... 을로 적용2?3직급승격 목적동일 평가단위 내 함께 근무하는4직급 이상 전직원? 피평가자인 동시에 평가자(4) 평가항목 및 요소(가) 평가항목과 설명1) 평가시 관대화경향을 최소

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.08.20

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[사회학]노동과 사회-정리해고제가 노동자에게 끼치는 영향

에 걸쳐 간헐적인 파업회사내 텐트 100여동 치고 장기농성(7월15일~)정부중재 실패, 공권력 투입 검토노측 총파업1,538명 해고 (7. 31)277명만을 해고하기로 타협 (8 ... 은 직급으로 하향 취업(2) 하향취업으로 인한 문제점업무 만족도가 현저히 떨어짐자아실현의 욕구 실현 불가이직 희망률 증가인재 육성에 문제점 : 그 자리에 올라갈 수 있는 인재가 육성 ... 는 순수시간 근로제, 정년 후 재고용자, 상용적 시간제 근로자, 상용적 임시공, 정사원 순정사원의 경우 건강상태 불량, 배우자의 수입으로 생계유지가 가능한 경우, 출근율, 결근율등

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.12.04

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목회5개년 계획서_황성철

하다. 강론은 이해가 되도록 충분히 하되, 간결하지 않은 만연체의 표현은 피한다. 모든 직급의 직원들이 일반 평신도들과 함께 섞여 앉아서, 예배의 시간을 통해서 서로 보고 모범 ... 가 지향하는 ...(1) 참된 예배는 성경 말씀으로 하나님의 은혜를 경험하고 감사와 기쁨으로 영광 돌리며,(2) 양육은 다음 세대를 준비하고, 하나님의 사람으로 온전케 하는 성숙이 ... 시키시며 세상으로 파송하는 역동적인 작업이 이루어지는 자리이다. 예배는 교회의 모든 사역의 원동력이 된다. 이러한 예배를 위한 준비와 헌신은 어떤 것이 투입되더라고 아깝지가 않

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.09.19

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