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"중소기업연구원(재) 채용면접" 검색결과 61-80 / 175건

  • 청년실업의 대처방안
    ? 수시 채용으로 채용방식이 변화하고 있기 때문이다. 또한 서류전형 이후 집단면접으로 이어지던 절차상의 방식도 면접 중심의 1:1 면접 방식으로 바뀌었다. 각 기업체가 내 ? 외부 ... 이다.마지막으로 중소기업의 범주를 재조정하여 중소기업이 중견기업으로 성장하기 위한 지원을 강화하여야 한다.현재 중소기업의 지원책이 300인 미만으로 규정되어 있어 특혜를 유지하기 ... 를 중소기업-중견기업-대기업으로 재조정하고 성장단계별 유연한 지원제도를 도입해 중소기업이 중견기업으로 도약하고 대기업으로 성장할 수 있는 체제를 지원해야 한다.마지막으로 단기 정책
    리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.08.07
  • 우수 중소기업 (월드클래스300, 대구시 스타기업)의 선정기준
    글로벌 파트너십 사업(GP) 자동편입KOTRA, 한국산업기술진흥원1) World Class 300 프로젝트기업 지원 내용구 분내 용지원기관인력확보▪국내외 전문인력 활용 및 채용 지원 ... - 출연연 연구인력 파견(기업당 2명, 최장 6년간) - 기술·마케팅 분야 해외 전문인력 채용 지원 (기업당 4명, 최장 2년간) - 해외 전문인력 발굴·유치 지원 ▪이공계 대학 ... 123451) World Class 300 프로젝트개요 2020년까지 세계적 기업 300개를 육성하는 정부 프로젝트 목적 글로벌 기업으로의 성장의지와 잠재력을 갖춘 중소ㆍ중견기업
    리포트 | 59페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.05.11 | 수정일 2018.09.03
  • 중소기업 사례연구- 섬유유연제 선두주자 피죤
    중소기업 사례연구' 섬유유연제 선두주자 피죤'CONTENTS기업 소개기업분석채용 및 전망· 창업스토리· 제품 소개· 기업 및 CEO· 사건사고· 현재 마케팅사례· 과거 마케팅사례 ... · 향후 전망· 참고자료· 채용정보/면접후기기 업 소 개· 창업스토리· 제품 소개· 기업 및 CEO기업 소개 및 CEO회사개요종합생활용품 전문기업 (주)피죤은 지난 30년이 넘 ... 밸류로 이겼음.-중소기업마케팅, 바이럴을 이용해 보자|작성자 애드스토리경쟁사 마케팅현황STAR 마케팅http://www.youtube.com/watch?v
    리포트 | 37페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.04.02
  • 고졸취업관련 보고서
    경험자 중에서 채용하도록 하고 있고 인턴경험자를 정규직으로 채용하는 경우, 채용인원의 20% 이상은 고졸인턴 중에서 채용하고 있다.이외에도 비수도권 지역인재 8300명, 여성 ... 경우 기업이 원하는 인재상에 맞춰 현장 밀착형 수업이 진행되며 나중에 취업시 학생과 기업에 모두 도움이 된다.졸업 후 취업하면 병역과 대학까지 혜택마이스터고 출신 취업자는 산업기능 ... 요원제도를 활용할 수 있다. 산업기능요원제도란 중소기업 등 병역 지정 업체에서 현역 34개월, 보충역 26개월을 근무하면 군 복무를 마친 것으로 인정해주는 병역 대체 복무다. 단
    리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.03.24
  • Ibk기업은행기업조사,인사관리Ibk기업은행기업조사,인사관리Ibk기업은행기업조사,인사관리
    51 년연 혁 60’s 09. 외자취급업무 취급개시 08. 중소기업은행설립 ( 자본금 2 억 원 납입 ) 1961 1965 01. 중소기업수출진흥안내센터 개설 1969 70’s ... / 적금 80% 이상 신규고객 1 위기업 대출 중소기업 대출 100 조원 돌파 지난달 말 중기대출 점유 비 21.74% 로 1 위 전체 중기대출 순증액 19 조 3 천억원 91 ... 중시IBK 기업 은행이란 ? 조 준 희 은행장 C E O 금 융 업 분 야 시중 / 특수 / 국책 은 행 형 태 For 중소기업 人 목 적CI 소개CI 소개 사각형이 기울인 것
    리포트 | 64페이지 | 5,300원 | 등록일 2012.12.16 | 수정일 2016.07.10
  • 청 년 실 업
    으로 산업현장 실무기술과 관련된 인증과제를 개발하여 재학생을 대상으로 과제를 평가하고 , 인증을 받은 학생들의 현장실무능력을 보증하는 제도 기업체의 엄격한 심사과정 기업채용 기준 ... 연령 지연 저출산 국가 소득세 수입저하 실업해소비용 증가 기업 산업인력 , 근로자 고령화 중소기업 생산기반 붕괴 청년실업 성장잠재력 저하 및 사회불안의 가중 청년실업이 사회에 끼치 ... 전공일치도 71 44.5 60.7 89.3 71.8 71.1 2009 년 기준 / 출처 : 한국 교육개발원 기업의 43% 정도는 대졸 신입사원의 업무성취도에 대한 불만족한 이유
    리포트 | 26페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.12.31
  • 한양대 서울권역 e-러닝 21세기 기업의 인재상 총 내용 요약정리
    1. 우리나라 100대 기업이 원하는 인재상? 오늘의 이야기 : 일본전산 이야기- 성공비결① 뚝심경영- 철저한 기본기, 할 수 있다는 패기② 일관된 채용전략- 큰 소리로 말하기 ... ∴ 기업이 원하는 인재가 안되는 이유는? 기업의 실체를 모르기 때문? 현상학이란 무엇인가?: 의식으로 경험한 현상을 인과적으로 설명하거나 어떤 전제를 가정하지 않고 직접 기술하고 연구 ... )의 공격적 도전- 32만(중소기업)의 그저 그렇고 그런 삶- 16만의 니트적 삶 (청년실업)③ 대학생들의 취업 마인드 : 어떻게 하다 보면 되겠지? 주요 기업의 인재상 (전경련
    시험자료 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2015.02.14
  • 에듀윌 기업분석과 SWOT분석,성공요인및 에듀윌 경영활동분석과 CSR마케팅 사례연구 보고서
    에듀윌 기업사례연구 보고서CONTENTS1. 에듀윌 기업소개(1) 에듀윌 사업모델(2) 에듀윌 기업이념2. 에듀윌 주요 경영활동 사례3. 직원 인터뷰 내용4. 에듀윌 SWOT분석 ... (1) Strength(2) Weakness(3) Opportunity(4) Threat5. 에듀윌 성공요인 분석6. 에듀윌 CSR전략 효과연구7. 에듀윌 기업전략의 보완점8 ... /EBS기능직공무원/EBS경찰공무원학점은행제 ※교육부 학사학위 과정 ? 사회복지학/아동학/경영학/부동산학기업교육 SMART HRD ※ 노동부 고용보험환급 과정 ? 역량기반/고객맞춤
    리포트 | 20페이지 | 6,500원 | 등록일 2016.06.29
  • LG디스플레이 하반기 공정장비직무 합격자소서
    를 느낍니다. 그리고 저는 단위공정정립, 생산장비관리 등 공정과정을 총괄하는 공정/장비직무에 필요한 두 가지 역량을 가지고 있습니다.첫 번째로 문제해결능력입니다. 저는 중소기업연구소 ... 에서 진행하는 채용상담을 무조건 가세요채용설명회는 그냥 기업을 설명해주는 거라 굳이 안가셔도 됩니다. 물론 기업분석이 전혀 안되어 있으시면 채용설명회도 많은 도움이 되실 겁니다.채용 ... 설명회를 반드시 가셔서 꼭꼭꼭 직무에 대해서 많이 물어보세요많은 분들이 채용설명회에서 근속, 연봉, 복지, 워라벨 등을 물어보고 나오시던데 사실 근속, 연봉 등은 여러 기업에 동시
    자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.12.29
  • [인적자원관리] 핵심인재 확보에 대하여 핵심인재군, 전문인력군, 단순인력군에 대한 인사전략 차별화에 대하여 토론관리사례_삼성에버랜드를_중심으로
    엔지니어링 분야의 기술 인력들이 대기업으로 빈번하게 이동하고 있는 실정이다. 이를 계기로 앞으로 중소기업의 핵심 기술 인력을 부당하게 채용하는 대기업은 정부 물품구매 및 연구개발 참여 ... 20만원까지 소득세 비과세를 적용하는 범위를 중소기업 연구소의 연구원에서 중소기업 연구개발전담부서의 연구전담요원으로까지 확대하는 방안이다.그리고 명장 등 우수 숙련기술인에 대해 ... 은 최근 상당수의 중소기업 숙련기술자들이 대기업으로 이직하면서 관련 중소기업이 심각한 인력난을 겪고 있다는 공감대다. 대기업들이 경력직 위주 채용을 선호하면서 소프트웨어 개발 및
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.09.15 | 수정일 2017.06.09
  • 엔씨소프트- 우리는 그곳에서 일하고 싶다
    “NC소프트,우리는 그곳에서 일하고 싶다.“: 인사채용취업관련 조사목차▷ 서론- 회사개요- 기업개요- 기업일반정보- 역사- 기업문화- 글로벌네트워크▷ 본론(1)NC소프트의 인사 ... 채용- 채용절차- 보상제도- 복리후생- 연봉/근속연수/재무정보(2) 면접후기 및 TIP- 실제면접후기- 면접 질문 리스트- NC기획자의 취업정보(3) 인터뷰▷ 결론- NC소프트 취업 ... ,854,990,000 원자산총계:780,766,095,283 원결산기: 12월본점주소: 서울 강남구 삼성동 157-37대표전화: 02-2186-3300▶ 기업개요-게임산업
    리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.08.10
  • 5차 report
    전기공학과20073125 김동규5차 report창원시 내 기업체 조사(통합)창원시는 창원공업단지, 마산수출자유지역 등 각종 대기업중소기업이 위치하고 있으며 첨단공업도시 ... %) 3차전형은 논술,인적성검사,면접(개별,집단토론)등을 평가하고 마지막 최종전형에서는 신체검사(공무원임용신체검사규정 준용), 신원조회 등으로 마무리 된다. 지원자격은 만 18세 이상 ... 자격 및 면허증 소지자는 서류전형 면제 및 면접전형 10%의 가점을 부여한다. 그리고 선발가점은 장애인의 경우 채용 전 단계별 10%의 가점을 받고 취업보호대상자의 경우 채용
    리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.06.01
  • 재취업, 인생2막 성공하기(1)
    억불 (323%)* 외환잔고: 203억불3000억불 (1478%)* 기업현금잔고: 22조원57조원 (259%)* 가계부채: 183조원911조원 (498%)스마트강사 김성열*IMF ... 폰 애플리케이션(Application)고용노동부: 워크넷, 워크넷(기업용)중소기업청: 우수중소기업 취업도우미대한상공회의소: 코잠비즈스마트강사 김성열*6. 온라인과 오프라인 정보활용 ... -1) 취업 전문기관 활용* 전경련 중견인력사이트: www.fki-rejob.or.kr* 여성인력개발센터, 여성새로일하기센터* 고용노동부, 시청, 구청, 일자리센터* 중소기업중앙
    리포트 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.01.25
  • 여성공무원의 보직실태(행정학과 사회학의 관점에서)
    화2. 사회학적 관점 - 유리천장 ? 유리벽Ⅲ. 본론 2 - 기존 학자들의 연구1. 여성인력 활용현황과 정책추진과제2. 여성공무원의 보직차별과 경력개발제도(CDP) 도입 방안 ... 에 관한 연구3. 여성공무원의 생애주기별 보직모형 탐색 - 가족생활 주기별 중심으로4. 공공 조직 내 인사 관행과 여성 승진차별에 관한 연구- 여성공무원의 사례를 중심으로5. 여성공무원 ... 회가 민주노동당 심상정 의원에게 제출한 자료에 따르면 51개의 중앙행정기관에 채용된 여성공무원 비율은 22.8%로 나타났다. 직급별로는 6급 이하가 26.2%, 5급 이상이 9.4
    리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.01.23
  • [인사관리]중소기업 인력난 해결 모색 논문
    중소기업 자체의 인력, 핵심인재 확보가 어렵다는 사실은 더욱 문제를 심화시키고 있다.평가평가규정, 기준의 공식화가 부족하다. 인재 채용 이후 벌어지는 업무평가에 대해 구체적인 ... 중소기업의 인력부족이대로 지켜볼 것 인가.‘새로운 인사 시스템을 통한 중소기업의 인력난 해결 모색’2010년 12월 4일목 차제 1 장 서론 1연구목적제 2 절 연구의 범위 및 ... 방법제2장 중소기업 인사관리 현황과 문제점제3장 증소기업 인적자원 개발의 해결방안제4장 결 론참고문헌제 1 장 서론연구의 목적21세기에 접어들면서 우리나라의 중소기업을 둘러싼 경영
    리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.05.25
  • 주켄공업의 인적자원관리 선착순채용에 대해
    공업 소개와 선정 이유주켄공업 선정 이유?일반기업주켄공업vs시험과 면접으로 수 많은 지원자를 걸러 채용성적, 어학 점수, 단계별 면접 등 기준 적용무시험. 선착순 채용국적, 성별 ... , 학력 불문똑같은 과정을 거친 평균집단 양성일에대한 열정이 넘치는 다양한 인재 양성주켄공업 소개와 선정 이유일반 기업과 상반 되는 차별된 인재 채용 방법주켄공업만의 인본주의 방식주 ... 한 자유다보직변경 free. 본인이 원하는 자리로 옮겨 준다.정년은 없다. 일하고 싶으면 늙어 쓰러질 때까지 일하라생명보험 가입. 입사와 동시에 생명보험 가입재입사 환영. 전화 한
    리포트 | 28페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.11.30
  • [벤처][벤처캐피탈][사내벤처][바이오벤처][정보통신벤처][캐피탈]벤처캐피탈, 사내벤처, 바이오벤처, 정보통신벤처 분석(벤처, 벤처캐피탈, 사내벤처, 바이오벤처, 정보통신벤처)
    적으로 상업화하여 부가가치를 창출하는 과정이 연구개발에 못지않은 중요한 과정이다. 특히 급속한 기술혁신, 수요의 다양화 및 세분화가 중요한 시대적 추세에 따라 중소벤처기업에 의한 응용기술 ... 며 종업원 1 인당 연구개발 투자액도 많다.유럽의 경우에도 벤처캐피탈의 지원해 의해 고성장하는 기업이 고소득, 고기술 직업의 대부분을 창출하고 있고 투자수준, 부가가치, 조세수입, 수출 ... 바이오(벤처)기업 및 대기업 연구소 유치- 지역 내 바이오업체의 수적 증대전략 필요?입주대기 바이오기업의 지역 내 가용공간에 유치 필요?생물산업도시의 위상제고를 위해 가능한 많은 업체원책
    리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.15
  • 청년실업의 원인과 해결책
    실무기술과 관련된 인증과제를 개발하여 재학생을 대상으로 과제를 평가하고 , 인증을 받은 학생들의 현장실무능력을 보증하는 제도 기업체의 엄격한 심사과정 기업채용 기준이 ‘스펙 ... 지연 저출산 국가 소득세 수입저하 실업해소비용 증가 기업 산업인력 , 근로자 고령화 중소기업 생산기반 붕괴 청년실업 성장잠재력 저하 및 사회불안의 가중 청년실업이 사회에 끼치 ... 일치도 71 44.5 60.7 89.3 71.8 71.1 2009 년 기준 / 출처 : 한국 교육개발원 기업의 43% 정도는 대졸 신입사원의 업무성취도에 대한 불만족한 이유를 산업
    리포트 | 27페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.06.12
  • 인적자원관리
    및 배치 인력계획과 직무분석 역량중심의 채용관리인력 계획 인력계획 단계 1 단계 조직의 사명∙목표 ∙전략의 재검토 3 단계 내부인력공급계획 4 단계 소요인력 예측 5 단계 인력계획 ... 의 개발과 실행 ∙ 과잉 / 부족인력의 조정과 충원 2 단계 인력계획의 목표 ∙전략의 재검토 비교직무 분석 직무분석이란 ? 종업원들이 조직에서 행하는 직무에 대한 내용이나 요건 ... 개선의 기초자료 직무평가의 자료 선고 ∙채용 ∙배치 ∙승진의 기초자료 인사고과의 기초자료 종업원의 교육훈련의 자료직무 분석의 내용 수행 요건 분석 WHO 일의 주체 WHAT 일
    리포트 | 28페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.08.19
  • [HRD HRM] NC소프트 - 기업전략 경영전략 및 HRD HRM 인적자원관리 성공사례 분석
    인지능력 검사인터넷을 통한 수시채용 기업 맞춤 시험 테스트 와 인지능력 검사의 완벽하지 않은 객관성 시간과 비용인적자원선발과정Chapter 4 - 인재경영 및 인재교육- 원 ... 적자원관리 시스템 분석 (1) 기업 인재시스템 분석 - 채용전략, 인적자원 선발 과정, 장점 및 단점 CHAPTER 4 - HRD HRM 인적교육 인적육성 체제 분석 (1) 인재 ... 에서의 가능성을 보여주는 획기적인 계기가 되었음 2001년 중소기업청에서 수여하는 최고 영예의 벤처기업대상인 석탑산업훈장을 수상 2002년 정보통신부 디지털콘텐츠대상 , 종합심사 온라인
    리포트 | 57페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.05.21
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2025년 08월 06일 수요일
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