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유일한 박사 경영참가제도 종업원지주제도 경영참가 생활속의 경영학 단체교섭 이병철 리더십 공기업행정학 근로자참여
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"종업원지주" 검색결과 61-80 / 2,198건

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    독학사 경영학 3단계 노사관계론 기출문제 + <정답 및 해설 포함>
    않는 제도는?① 공동결정제 ② 노사협의회 ③ 종업원 지주제 ④ 임금 삭감제97. 단체교섭이 실패했을 때 활용되는 공적 조정기구는?① 노동위원회 ② 상공회의소 ③ 산업통상자원부 ... 적 구조가 한국 노사관계의 대표적 문제다.25. ④ ? 산업민주주의는 자본의 절대권 강화가 아니라 근로자 참여를 중시한다.26. ① ? 종업원 지주제 등은 경영참가 제도의 한 형태다 ... ② 사용자와 조합원 ③ 정부기관 전체 ④ 국제노동기구 회원국66. 정당한 쟁의행위가 되기 위한 조건으로 가장 적절한 것은?① 폭력 사용 ② 사전 조정절차 준수 ③ 정부 승인
    시험자료 | 14페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.09.28
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    부서화방식,기업사례비교분석,가상네트워크구조,매트릭스구조
    3장단점은행,보험,증권,보험의 경계에 구분없이 균형 잡힌 서비스고객의 원스톱 서비스효율적인 조직운영가능복잡한 구조의 금융업에 적합금융업에 적합두 명의 상사로 종업원의 혼란 발생이중 ... 한 대응 관리 간접비용 절감협력사 관리의 어려움 종업원에 대한 직접적인 통제 곤란 종업원의 충성심과 기업문화의 약화장점단점4가상 네트워크 조직4가상 네트워크 조직PC 시장의 변화 ... 의 지주회사은행, 증권, 신용카드, 생명보험, 캐피탈, 저축은행 등 다각화된 금융사업3. 기업소개하나 금융지주 아래로 10개의 자회사, 25개의 손자회사, 3개의 증손자회사도입 전
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 51페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.03.24
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    노동조합 (이념, 역사와 국가 별 노동조합, 대한민국 노사관계)
    해결, 처리해 가는 제도이다.종업원지주제도 - 기업이 그 종사원들에게 특별한 조건으로써, 자기회사의 주식을 분양하여 보유케 하는 제도이다.바람직한 노사관계를 위해서는 먼저 노사관계 ... 조합이 조직되었다. 기업별 조합이란 특정 기업 또는 사업소마다 그 기업의 정규종업원의 신분을 가진 노동자(직원 포함)만을 조합원으로 하여 성립하는 노동조합이다. 기업별 조합체제 ... 에서는 기업종업원 자격의 상실이 조합원자격의 상실로 직결되지만, 산업별 조합체제에서는 실직상태에서도 조합원 자격은 여전히 살아 있다. 따라서 산업별 조합체제 아래에서는 실업자의 문제
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.15
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    리더십-섬김의리더십 서번트리더십
    . 그리고 장기적이고 안정적인 직무 환경 마련과 다양한 프로그램 수립, 그리고 이익 배분, 종업원 지주제 등 다양한 방법을 찾는 특징을 가지고 있다.4. 서번트 리더십의 성공 조건서번트 ... 종업원에게 질문하였다. 당신이 노드스트롬사에서 일하면서 다른 곳과 가장 다르다고 생각되는 점이 무엇이냐라는 질문에 직원은 상사가 하루에 서너 번 씩 나에게 와서 무엇을 도와줄 일이 ... 고, 기업에 공헌하고 성공적으로 성장하도록 지원해 주어야 한다. 종업원들에게 직접 지시하기보다, 확실한 해결책이 제시 되지 않은 문제를 그들에게 제시 하여 스스로 해결책을 찾아낼 수
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.12
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    현대유럽정치 기말
    하고 경직적 예산정책의 기조를 유지하려 했다.(2) 먼저 51년 석탄 철광공동체 부문에서 종업원 1천명 이상 기업에 11인 이상 감사회를 구성하고 노사가 50대 50으로 참여하도록 한 ... 공동결정권 도입으로 근로자와 대표의 포괄적인 경영참가는 매우 상징적 발전일 수 있다. 52년 통과된 종업원평의회법 역시 독일의 노사관계를 특징정으로 보여주는데 5인 이상 사업장 ... 에서 전체 근로자 대표와 경영주간 각각 50대 50으로 구성되는 이 종업원 평의회는 노동측 대표는 단체 협상이나 경영에는 관여하지 않으나 사내 인사 복지 노동시간 배치 등에 대해 노사
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    | 시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.02
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    카카오 회계감사 스터디 가이드
    한다. 전반적인 종업원 수에 변동이 없고, 임금상승률에 변동이 없음에도 불구하고 작년에 비해서 인건비가 급격히 증가된 경우 인건비의 과대계상을 통한 탈세 및 비자금 조성에 대한 의심해 ... 볼 수 있기 때문이다. 당기 종업원 급여에 포함된 총 비용은 47,152,587천원으로 전기 37,500,267천원 보다 약 10,000,000,000원 증가한 수치이다. 또한 ... 한다. 한국방송광고진흥공사에 따르면 2021년 온라인 광고시장은 약8조원 규모로 추정된다. PC 웹을 중심으로 성장을 시작한 온라인 광고의 태동기에는 사용자들의 검색어에 대응
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    | 방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.01.03 | 수정일 2023.03.07
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    일주일만에 끝내는 공기업 전공필기(경영학) 최종 요점정리
    하는데 필요한 비용평가비용불량품 제거를 위한 검사비용실패비용내부 실패비용인도 이전외부 실패비용인도 이후? 무결점 운동 (ZD : Zero Defect Programs)☞ 全 종업원 ... 이 주체☞ 인적변동요인 중요 시, 동기부여 제안☞ 종업원의 심리적 요인 중시, 비 수리적☞ 표준치에 대한 불량품 인정X (불량률 인정X)? QC Circle (품질관리분임조 활동 ... )☞ 스스로 장기모임 (감독자, 종업원)☞ 논리, 수리적☞ 표준치에 대한 불량률 인정☞ 종업원에게 방법부여? ISO 9000시리즈☞ ISO 9000 : 사용에 대한 안내, 지침 설명
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 22페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.09.23 | 수정일 2022.10.07
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    현재 재벌기업의 경우 다양한 형태의 경영체제가 이뤄지고 있습니다. 재벌기업에 전문경영자체제가 유리한지 소유경영자체제가 유리한지 서술하시오
    성이 있기 때문이다. 반면에 가족 중심의 소유경영체제 하에서는 주주의 이익뿐만 아니라 종업원 및 협력업체와의 관계까지 고려하면서 장기적인 안목에서의 투자를 통해 안정적인 수익 ... 구조 개편 작업이 진행되고 있다. 하지만 여전히 총수 일가 중심의 가족경영 체제인 곳들이 많아 ‘소유-지배 괴리’ 현상이 나타나고 있다. 이러한 상황에서 한국경제연구원(이하 한경연 ... 들이 소유·지배구조 개선이라는 명분 아래 자신들의 권한을 내려놓기보다는 오히려 세습에만 몰두하면서 지배구조개선 노력이 빛을 잃고 있는 실정이다. 최근에는 국내 대기업집단 중에서도 지주회사
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.23
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    (전략적인적자원개발론) 경력개발프로그램 설계의 기본방향에 대하여 논하라
    기업에서는 경력개발을 통해 개인과 조직적 차원에서의 목표를 이룰 수 있다. 합리적이고 체계적인 사고로 조직의 욕구와 종업원의 욕구를 일치시키는데 있어 합리적인 인사결정 유도할 수 ... 시스템으로 조직목표에 공헌하는 동시에 종업원의 욕구를 만족시키기 위해 연구된 제도이다.경력개발프로그램을 통해 경력 목표에 입각한 경력계획과 경력개발로 직원의 생애에 걸쳐 목표의식 ... 하는 개념인 HRD의 일차적 목적은 개인 학습 및 역량 향상이고 이차적 목적은 구성원들이 더 효과적으로 업무를 수행하고 이어 성과를 높이는 것에 있다. 삼차적 목적은 조직의 성과
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    | 방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.02
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    성적인증O A+과제100 ) 우리나라 기업가(대기업 또는 벤처기업, 중소기업 등)의 창업정신, 창업과정, 기업이념, 경영철학, 고객에 대한 봉사, 내부 고객에 대한 존중, 기업의 사회적 책임, 위기극복 등에 대하여 가능한 2명 이상을 조사하고 체계적으로 정리하여 글로 서술하시오.
    과 함께 국내 최초로 종업원 지주제를 도입했고, 1962년에는 제약업계 최초로 기업을 공개하여 소유와 경영의 분리를 실현했다. 이러한 제도적 혁신은 당시로서는 매우 선구적이 ... 지주제 등 다양한 제도를 마련했다. 임직원을 ‘기업의 주인’으로 여기며 자율적이고 민주적인 조직문화를 강조했다.이런 실천은 단순히 구호에 그치는 것이 아니라 실제로 조직문화
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.28 | 수정일 2025.10.16
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    인간실격
    술집의 종업원으로 일하던 쓰네코라는 여자를 만나고 그여자와 사귀는 사이로 발전하게 됩니다. 가난한 생활을 하던 요조는 돈이 없어 자존심의 큰 상처를 입게 되고 역사 지가 싫 ... 인간실격저자:다자이 오사무-목차-저자소개줄거리서론본론첫 번째 수기두 번째 수기세 번째 수기결론독후감-저자소개-1909년 일본 아오모리현의 대지주의 열 번째의 아들로 태어난 그 ... 의 본명은 쓰시마 슈지입니다. 대지주의 아들로서 어려서부터 여러 명의 유모의 손을 거치며 자라난 그는 정서 불안을 가지게 되었는데요. 게다가 그는 고리대금업으로 막대한 돈을 벌어들인
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.30
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    경제 구조의 변화를 둘러싼 경제 근대화에 대한 논쟁
    , 종업원 우리사주제, 기관투자육성 등의 정책실시. 셋째, 위장공개의 방지 및 기타 보완대책 수립 등이다. 이와 같은 조치들을 통해 우리나라의 자본시장은 급속하게 발전했고, 기업경영 ... 개항 통상을 확대한 후 한국의 대외무역은 빠르게 증가하면서 무역확대에 따른 미곡 수출의 확대가 미곡 가격을 상승시켜 지주층이 성장할 여건을 형성했고, 이는 농촌 사회의 분화를 가 ... 에서 어느 정도 조선인의 토지소유권이 일제에 의해 약탈 되었는가와 이 과정이 어느 정도 근대적인가가 논쟁의 초점이다.수탈론에서는 일제가 토지조사사업으로 봉건적인 지주-소작 관계
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.05.18
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    우리 사회에서 이러한 환원의 삶을 살고 있는 사례들을 제시하시오(인물에 대한 소개, 구체적인 환원의 내용을 3명 이상 제시)
    했습니다. 1936년 유한양행을 주식회사 체제로 전환하였고, 1939년에는 국내 최초로 종업원 지주제를 채택했습니다. 이런 시도들도 유 박사님이 ‘기업이 사회의 것’이라는 마인드를 가지 ... 유재라 씨는 본인이 갖고 있던 주식 등 200억 원대 재산을 모두 사회에 기부해 아버지의 ‘노블레스 오블리주’ 정신을 이었습니다.미래에셋 홍콩 글로벌 회장 겸 글로벌 경영 전략 ... 자문을 설립했습니다.박 회장님이 본격적으로 사회 공헌 활동에 뛰어든 건 1998년이었습니다. 이 해 미래에셋육영재단을 만들고 2000년에는 사재 75억 원을 들여 미래에셋박현주
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    | 리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.09
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    기업가 정신의 의미와 우리나라 기업가 정신의 사례
    으로 발탁되어 밑에 1백여명의 제직조 종업원들을 편성, 운영하고 생산계획과 품질관리 등 전사적 업무를 수행하게 되었고 후에 기업을 운영하는데 밑거름이 되었다. 후에 6.25전쟁이 일어 ... 으로 산업 기반이 거의 전무하다시피 했던 데서 불과 50여 년 만에 세계 최고의 기업을 일궈낸 점을 높이 평가했기 때문이다. 기업가 정신은 기업의 정신적 지주인 경영이념이며 경영철학이라고 ... 한 경영이념은 기업이 추구하는 가치관을 표현하고 기업 경영의 기초이자 정신적 지주로서의 역할을 한다. 따라서 기업가 정신과 창업이념 또한 긴밀하게 연결되어 있다고 할 수 있
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.03.16
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    고려법학 106년의 회고와 전망 - 노동법학 - (Retrospect and Prospect on 106 years ofKorea University Law Review - Labour Law -)
    고려대학교 법학연구원 박지순
    논문 | 43페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.28 | 수정일 2025.05.07
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  • 자료 표지
    ESG와 영국의 우리사주제도 (ESG and UK’s ESOP)
    한국기업법학회 김광록
    논문 | 48페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.12 | 수정일 2025.05.09
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    인적자원관리 패러다임 변화가 조직성과에 미치는 영향 분석
    는 원시적 인사관리(primitive personnel management) 단계로, 인적자원관리의 각 기능들이 제도화되지 못하고 종업원들의 인적사항 등을 기록하거나 문서를 보관 ... 된다이 객관적으로 측정할 수 있는 결과를 표시하는 것이라고 정의했다. 성과는 기업의 목표달성을 위한 과정의 실행정도를 말하는데, 이는 종업원의 노력과 그들이 가진 능력, 특성 그리고 ... 으로 전환되고 있다. 이러한 변화는 단순히 인사부서의 역할 변화에 그치지 않고, 조직 전체의 성과와 경쟁력에 직접적인 영향을 미치고 있다.인적자원관리의 패러다임 변화는 조직 구성원
    리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.03
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    최근 서비스 산업(관광레저, 호텔, 레스토랑, 금융 또는 유형제품을 생산하는 제조업체에서의 서비스 부문)은 소비자들의 소득수준 증대, 웰빙 등과 같은 가치관의 변화 등으로 인해 고부가가치를 창출할 수 있는 산업분야로 각광받고 있다. 할인자료
    )을 목표로 하는 것이 중요하다고 본다. III. 결론 현재 서비스업에서 종사하는 종업원 수의 증가는 모든 OECD국가들에서 볼 수 있는 세계적인 추세이다. 앞으로 우리나라도 계속 ... 서비스업 종업원 수의 비율이 증가하게 되면서 80%에 육박할 것으로 예상된다. 즉 서비스업이 국민 대부분이 일하는 산업이 될 것이라는 이야기이다. 그만큼 서비스업의 경쟁력은 우리나라 ... 공유경제 활성화를 위한 규제개선 방안, 최유성, 한국행정연구원 숙박공유 스타트업의 부상과 전통 호텔의 대응, KB금융지주 경영연구소 여기어때 심명섭 대표 여행은 갔다, 액티비티의 시대, 김영주, 중앙일보, 2018.03.19
    리포트 | 3페이지 | 1,000원 (5%↓) 950원 | 등록일 2023.01.29
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  • 자료 표지
    아스텔라스,아스텔라스CSR,유한양행
    ' 기업과 종업원은 공동운명체 ' 라는 신념 아래 주식일부를 종업원에게 나누어주는 ' 종업원 지주제도 ’ 를 국내 기업 중 최초 (1937 년 ) 로 도입 특유의 장수비결인‘윤리경영 ... 원 ) 에 달함 . Astellas CSR Ⅰ. 아스텔라스 (Astellas) 소개 1) 기업개요 및 소개 장기이식 후 거부반응을 일으키는 것을 막는 면역억제제인 ‘프로그랍 ... 라스 비즈니스 스쿨 “ 스스로 원하는 일에 도전하는 작업 도전 제도 를 도입 기대하는 인재 상 ( 속도 , 혁신 , 전문적 , 네트워킹 ) Astellas CSR Ⅲ. 아스텔라스
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 26페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.11.02
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    공인노무사 1차 경영학 포데이즈 정리
    참가제도자본참가근로자가 자본출자하여 기업경영에 참가-종업원지주제도: 증자, 자기재산-우리사주제도, 스톡옵션이윤참가노동조합이 적극적으로 참가하여 생산성향상,이윤의 일부를 근로자 ... 종업원에게 상여금지급-생산성이득배분제도: 생산성증가,원가절감효과측정해서 배분→스캔론플랜: 판매가치/매출액 기준→럭커플랜: 부가가치 기준→임프로쉐어플랜: 표준-실제노동시간비교→절약 ... 종업원에게 노조조합회비징수(조합원아니어도)-우선숍: 조합원에게 우선순위주는 제도-조합원유지숍제도: 협약기간동안 노조자격유지■단체교섭 및 쟁의행위 유형-기업별교섭: 특정기업or사업장
    시험자료 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.28
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2025년 12월 10일 수요일
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